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相似文献
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1.
4月15日,中共中央政治局委员、上海市市委书记俞正声在上海市市委常委、政法委书记吴志明、江苏省领导及盐城市领导的陪同下,前往爱谱华顿投资的安防产品生产基地进行了考察.  相似文献   

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上海爱谱华顿电子工业有限公司是华顿国际投资(香港)有限公司、美国:FORTELE数据公司、上海爱谱电子线缆系统有限公司合作成立的中港合资公司。公司总部位于上海市浦东航头开发区,投资总额1.5亿元人民币,拥有员工500余人、占地面积达40000多平方米,专业从事通信、网络、电力、安防、消防、工业控制、电子电器等行业应用的电线电缆产品、网络布线产品、电脑及安防周边产品的研发、生产、销售与服务。  相似文献   

3.
在视频监控"大联网"的时代,安防系统应用的广度和深度都得到了迅猛发展。线缆作为安防系统的主要传输介质,重要性如同人体的神经和脉络,直接影响甚至决定着各类安防系统的稳定、有效运行。据不完全统计,2013年,国内安防用线缆产品的产值约达到100亿元,在安防系统设备市场份额中位居前5名;安防工程中与线缆购置、敷设等相关的费用已经成为工程总费用的主要部分。线缆已经成为安防工程在方案设计、材料购置、施工及验收等环节不可轻视的组成部分。那么安防线缆行业整体发展情况究竟如何?行业发展过程中存在哪些问题?未来安防线缆的发展趋势如何?带着这些问题,本刊采访到上海爱谱华顿电子工业有限公司总裁华建刚,请其为大家一一解答。  相似文献   

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在视频监控“大联网”的时代,安防系统应用的广度和深度都得到了迅猛发展。线缆作为安防系统的主要传输介质,重要性如同人体的神经和脉络,直接影响甚至决定着各类安防系统的稳定、有效运行。据不完全统计,2013年,国内安防用线缆产品的产值约达到100亿元,在安防系统设备市场份额中位居前5名;安防工程中与线缆购置、敷设等相关的费用已经成为工程总费用的主要部分。线缆已经成为安防工程在方案设计、材料购置、施工及验收等环节不可轻视的组成部分。那么安防线缆行业整体发展情况究竟如何?行业发展过程中存在哪些问题?未来安防线缆的发展趋势如何?带着这些问题,本刊采访到上海爱谱华顿电子工业有限公司总裁华建刚,请其为大家一一解答。  相似文献   

5.
各位领导、各位理事、各位代表: 大家好! 非常高兴,也非常荣幸与安防行业的各路精英相聚八桂大地,共同回顾中国安全防范产品行业协会2005年的工作,共商2006年行业发展大计.刚才,柳晓川理事长就协会工作作了一个很好的报告,全面总结了2005年的协会工作,提出了2006年的工作计划和目标,我完全赞同柳理事长的报告.  相似文献   

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《中国安防》2006,(1):7-10
各位领导、各位理事、各位代表: 大家好! 非常高兴,也非常荣幸与安防行业的各路精英相聚八桂大地,共同回顾中国安全防范产品行业协会2005年的工作,共商2006年行业发展大计.刚才,柳晓川理事长就协会工作作了一个很好的报告,全面总结了2005年的协会工作,提出了2006年的工作计划和目标,我完全赞同柳理事长的报告.  相似文献   

7.
2012年12月2日,中国安全防范产品行业协会第五届理事会第二次会议在北京召开.理事长王彦吉、副理事长李华蓉、安防认证中心主任张忠孝、副秘书长曹开星、副秘书长李建平以及部分地方公安厅技防办、地方协会领导、企业代表共231人出席了会议. 在题为"深化服务、促进规范、夯实基础,为安防行业科学发展做贡献"的工作报告中,王理事长总结了一年来协会所取得的成绩,同时也指出了存在问题和不足,如开展行业基础性建设工作不足,对国家政策环境、行业发展方向和战略等重大问题的研究还不够深入,引导行业科技创新的工作力度不够,会员发展工作跟不上行业发展的要求,协会自身建设方面有待于进一步提高.  相似文献   

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2011年5月13日,中国安全防范产品行业协会(以下简称中安协)第四届第六次理事长工作会议在湖北武汉隆重召开,中安协理事长王彦吉、名誉理事长柳晓川、湖北省公安厅副厅长喻春祥、中安协副理事长兼秘书长靳秀凤、中安协副理事长廖晓村、司同军、陈朝武,以及来自各地安防协会、理事长单位成员近70人出席了会议。作为"十二五"规划开局之年的首次理事长工作会议,此次会议不但重点提出了关于安防"十二五"规划的宣贯计划和目标,而且见证了中安协新老两位理事长的顺利交替,从而使得这次会议的重要性和意义都显得尤其突出。  相似文献   

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经过20多年的发展,中国安防已形成了一个独特完整的市场格局,市场容量超过1000亿元.2000年后,随着数字视频技术和网络技术的发展,中国安防市场开始由以代理进口品牌为主,向自主品牌产品的研发、生产、销售转变.党的十七大提出的构建"和谐社会"的构想,极大的推动了中国平安城市建设的发展,带动了安防产业的又一次飞跃.  相似文献   

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随着更多人、更多资金进入安防行业,市场竞争越来越激烈,一些技术门槛相对较低的安防产品同质化现象严重,企业更多在进行价格战。如何通过树立品牌在摆脱价格战的同时又能加大产品市场占有率,也许技术水平最低的防盗门全国性品牌形成的过程可以给我们带来一点启示。防盗门在九十年代初开始逐渐在市场上普及应用,由于产品没有任何技术含量,因此随便几个人买几台机器,就可以开工生产防盗门了。但是这样无任何技术而言的产品,还是出现了盼盼、美心等全国性品牌,防盗门这种低附加值、易生产的产品如何进行品牌建设呢?防盗门企业形成全国影响力的…  相似文献   

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孟庆峰 《环境与发展》2020,(2):26-26,28
本文首先介绍了我国当前的河湖水环境现状,分析了我国水资源存在的一系列问题,主要问题包括水体污染和富营养化;河湖面积严重萎缩,河湖水的功能逐渐退化;难以降解的有机污染物污染量加大。有针对性地提出了改善我国河湖水环境的管理以及治理模式,进一步落实了保护河湖水环境工作,加强水资源周围生态环境的文明建设,实现河湖水环境的可持续发展。  相似文献   

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1979年9月7日13时55分,浙江某电化厂液氯工段在充装氯时,一液氯钢瓶突然爆炸,大量液氯气化,巨大蘑菇状黄绿色气柱冲天而起,高达40余米。其间夹杂瓦砾、铜瓶碎片在空中横飞。一块重725公斤的钢瓶封头飞至85米外的居民院中,砸死一位老太太。另一块重1公斤的钢瓶碎片飞至830米外的地方。有两个液氯钢瓶各重1750公斤,被气浪冲至数十米外的荷花池内和盐仓内。几只液氯钢瓶被钢片击穿,液氯储槽也被击穿,全部厂房倒塌,当  相似文献   

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国家安全生产监管总局赴英国、丹麦组织安全生产法律法规标准化考察团针对英国、丹麦和国际劳工组织的职业安全健康立法、执法和监察等方面进行了座谈和交流。作为发达国家,英国和丹麦的职业安全健康绩效在全球处于领先地位,主要介绍了英国职业健康安全组织机构和职责、健康安全法律法规制修订程序、健康安全法律法规体系和立法执法及监察经验,以及丹麦职业安全健康组织机构、安全健康法律法规体系和安全健康监察经验。以此为基础,在关于法律原则和定位方面、法律法规落实、落实企业的安全生产主体责任和监察人员履行监察职责、基于风险的分级监察和建立企业安全生产诚信评级系统等五方面提出对我国安全生产立法及监察工作的启示和思考。  相似文献   

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船舶行业中,造修船不仅是集资金、技术、劳动力的密集性行业,同时又是我们国家目前较高危险的行业之一,各类事故经常发生。特别是生产过程中的火灾与爆炸事故,往往带来的是不可预计的后果,事故性质都非常恶劣。经过调查研究发现,18~30岁阶段的年轻人是事故发生的高发人群,生产组织单位就这一问题展开应对,从而达到以人为本,安全生产的方针。火灾爆炸事故的发生不仅会给企业和职工带来了严重危害,给国家和人民的生命财产造成损失,同时又在社会上产生相当大的负面影响,因此本文对造修船过程中的火灾与爆炸作了分析,了解火灾爆炸事故的原理,掌握事故发生的规律,企业如何在技术上和管理上发挥其应有的职责,就如何控制与减少造修船中的火灾爆炸事故的发生,提高应对措施。  相似文献   

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阻燃抗静电PVC橡塑劳保靴是江苏金湖国祥工贸有限公司自主开发研制的新产品,以前,我国尚无同类产品的生产。由于没有参照物和标准。研发期间遇到不少技术性难题。随着试制工作的深入开展,难题都被逐一解决,因此,产品的可靠性得到有力的技术保障,性能也大幅度地提高。本文主要介绍该产品的研发过程。  相似文献   

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切实加强安全生产工作,维护劳动者的生命安全与健康,是党和政府的一贯宗旨。个体防护是安全生产工作的重要组成部分,个体防护装备(俗称劳动防护用品)是保障劳动者安全与健康的最后一道防线,也是保障生产经营单位安全生产的基础。长期以来,党和政府对个体防护装备工作高度重视,出台了一系列相关的法律、法规及标准。其中《中华人民共和国安全生产法》第三十七条规定:"生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护装备,并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。"《中华人民共和国个体法》第五十四条规定:"用人单位必须为个体者提供符合国家规定的个体安全卫生条件和必要的劳动  相似文献   

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There is some evidence that women have equal or higher pay satisfaction than similarly situated men, even though they may earn less than these men. Using Major's (1994) model of entitlement, this study examined gender differences in pay satisfaction in two companies before and after gainsharing bonus programmes were introduced. Results indicated that women had higher pay satisfaction than men prior to the introduction of gainsharing and there was some evidence that this difference was greater among lower‐paid employees. Women did not exhibit higher pay satisfaction after gainsharing was introduced. The potential association of gainsharing with changes in female–male pay satisfaction is discussed. Copyright © 1999 John Wiley & Sons, Ltd.  相似文献   

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