华电宿州公司 抓好职业健康工作

正安徽华电宿州发电有限公司(简称华电宿州公司)隶属国家五大发电集团之一的中国华电集团公司,地处宿州市符离镇,成立于2003年9月,由华电国际电力股份有限公司和安徽宿州华源电力发展有限责任公司按97∶3的比例投资建设。一期工程2×630 MW超临界燃煤发电机组于2007年11月建成投产发电,现有干部员工359人。华电宿州公司一贯重视员工职业健康水平,职业健康与生产安全并重,通过不断增加资金     

新昌发电分公司安全文化建设的探索

<正>作为江西省南昌地区唯一的火力电源点和首座百万千瓦级大型发电企业,国家电投集团江西电力有限公司新昌发电分公司(以下简称“新昌发电分公司”)始终认真贯彻落实习近平总书记关于安全生产的重要指示精神,全面落实安全生产主体责任,构建安全生产长效机制,不断强化全员安全责任意识。通过坚持不懈地推动,新昌发电分公司先后在2021年荣获江西省“安全文化建设示范企业”称号;2023年4月,荣获“全国安全文化建设示范企业”荣誉,企业安全文化建设“硕果”已成,得到了国家、省、市等各级领导和社会各界的广泛认可。     

筑牢安全生产屏障

<正>河北兴泰发电公司(以下简称"兴泰发电")把员工生命安全放在第一位,大力实施安全发展战略,狠抓责任落实,强化安全措施,有效防范遏制人身、设备事故,为安全生产筑牢第一道屏障。截至2015年11月11日,兴泰发电已经实现安全生产5 441天。兴泰发电先后荣获了"全国安康杯竞赛优胜单位""全国精神文明创建先进单位""华北区域电力安全生产先进单位""河北省安全生产承诺落实示范单位"等荣誉称号。构筑企业安全文化体系兴泰发电在安全文化建设过程中,要求部门、员工树立大安全观,     

提升安全生产“软实力”——记华电莱州发电有限公司安全文化建设

正近年来,华电莱州发电有限公司在发展建设过程中,着力发挥安全文化对企业安全生产工作的引领和保障作用,始终把企业安全文化建设作为提升安全管理水平的重要抓手,牢固树立"以人为本,预防为先"的安全理念,坚持以文化促管理、以管理促安全、以安全促发展,精心构建了具有自身特色的安全文化建设体系,有效杜绝了各类     

“3平台 1机制”构筑班组安全立体防线

作为中国大唐和大唐国际在北京的惟一发电企业,高井热电厂通过不断地实践和探索,深化"三讲一落实"班组安全管理方法,找准加强班组安全建设的"脉搏",运用"3平台、1机制",全面构筑班组安全建设的立体防线,创建安全     

中化太仓“123”安全文化建设实践

正中化太仓近年来深入开展安全文化建设实践,形成了"一支团队、两个先进、三标班组"的建设经验,走出一条具有太仓特色的"123"安全文化建设之路。太仓中化环保化工有限公司(以下简称"中化太仓"),是中国中化集团有限公司旗下中化蓝天重要的制冷剂生产基地。多年来,中化太仓在安全管理的道路上不断探索,锐意进取,取得了不错的成绩,中化太仓自2016年通过危险化学品安全生产标准化一级达标评审,在2017年获得江苏省安全文化示范企业称号。中化太仓自2015年开展安全文化建设以来,形成了"123"安全文化建设机制,即"一支团队、两个先     

建设企业安全文化新模式

企业安全文化建设是提升企业安全管理水平、规范安全生产行为、实现企业本质安全的重要途径。山东省聊城市安监局通过推进企业安全文化建设工作,促进了全市安全生产形势的稳定好转,安全生产工作整体水平得到有效提升,生产安全事故起数和死亡人数连续8年实现了"双下降",探索出了"政府推动、专家指导、企业实施"     

以安全文化防治违章

正违章是引发各类生产安全事故的重要原因,对企业的安全生产构成严重威胁,为了能有效治理违章,国投哈密发电有限公司(简称哈密发电公司)从加大安全文化建设方面入手,树立"无违章作业,作业无违章"的安全理念,加大舆论宣传力度,加强制度建设,强化落实,调动全员反违章管理工作的积极性,通过近两年的践行,公司违规违章情况显著降低,员工安全素养、敬业精神、专业技能等方面均得到了不同程度地提高,有效地促进了     

浅谈“和”安全文化在企业落地

安全文化是企业及员工在安全生产实践中,逐步形成共同的安全思想、价值规律和行为准则,能够展示企业的特色和信念,是被企业倡导和员工认可的群体意识和行为准则。对于企业而言,安全文化的创建是保障企业安全生产,保障员工生命安全和身体健康的根本。本文从协鑫滨海发电有限公司的实际情况出发,总结了企业在建设和发展“和”安全文化方面的经验,希望能够对企业安全文化建设和推广提供参考。     

唐钢安全管理模式的创新实践

本文通过对我国以及唐钢公司安全生产形势的深刻分析,创造性地提出了"123"安全管理模式的概念,即树立先进安全管理理念;推行安全分级管理,推行安全属地负责制;加强安全标准化建设、加强安全基础建设、加强安全信息化建设以促进安全管理。经过近3年的应用实践,对持续提升企业安全绩效奠定了扎实基础,并不断为企业生产经营提供稳固的安全支撑。     

企业安全文化建设"六步法"

<正>文化影响思想,思想指导行为,行为决定习惯。安全文化建设是提升全民安全意识、提高全社会安全生产水平的有效手段。从本期开始,推出"安全文化"栏目,旨在探讨安全文化建设的理论、方法、手段,交流企业安全文化建设取得的优秀实践成果,为企业开展安全文化建设工作提供展示窗口和交流学习平台。安全文化建设迫在眉睫近年来,我国安全生产形势持续稳定好转,但重特大事故时有发生,安全生产形势依然严峻。一些企业员工整体安全意识薄弱、"三违"现象比较普遍、安全执行力不足,     

安全文化 春风化雨——访国家煤矿监察局副局长、国家安监总局新闻发言人黄毅

<正>2010年初,为深入贯彻党中央、国务院关于加强安全生产工作的一系列重要指示精神,落实国家安全监管总局《"十一五"安全文化建设纲要》部署,加强企业安全文化建设,推动企业安全生产长效机制建设,预防和减少生产安全事故,国家安监总局决定在全国范围内开展安全文化建设示范企业的创建活动。     

安全文化

在我国,随着国家的提倡与企业更加主动地自觉认知,多数企业的安全管理由曾经的"经验型""事后型"的传统管理方法逐渐向不断提高员工安全文化素质的现代化安全管理转变,其中一部分企业的安全文化建设很成功,但也有不少企业由于各种各样的原因,安全文化水平依然处于较低层次。安全,需要久久为功,没有良好的安全文化氛围,会使安全生产工作更加困难。为促进企业安全文化建设的交流与发展,本期特策划"安全文化"选题。     

推进企业安全文化建设措施的探讨

福建省"十一五"安全生产专项规划提出"大力倡导和建设先进的企业安全文化,促进安全文化的繁荣,在全社会形成关爱生命,关注安全的氛围",如何加强和推进企业安全文化建设,繁荣安全文化,落实"十一五"安全专项规划提出的安全文化建设目标,是广大从事安全生产工作人员面临的课题之一.     

浅谈企业安全文化建设目标的实现途径

企业安全文化建设的目标,应以企业安全生产经营活动为中心,把"安全第一"作为企业生产经营首要的价值取向,大力倡导"以人为本、关爱生命"的理念,确立安全生产的科学理念,把握安全生产的正确导向,养成安全生产的良好习惯,营造、形成有利于安全生产的文化氛围。为了保证企业安全文化建设目标的实现,应从决策层中建立起"安全第一,预防为主"的机制,并始终贯彻于一     

“安全车”安全文化建设模式

汽车制造业具有危险源多、产能扩张迅速、员工文化程度高的特点,企业安全文化建设有其自身的优点和难点。广州风神汽车有限公司"安全车"安全文化建设模式的创建与实践表明:"安全车"企业安全文化建设模式对发展汽车制造业安全文化、促进企业的安全生产可持续发展实用、有效。     

2020年福建省唯一被命名“全国安全文化建设示范企业” 绿竹“根基”安全文化在永安华电的扎根

正绿竹,生命力极强,它的根基能牢牢地扎根大地。位于三明市永安的福建华电永安发电有限公司(以下简称"永安发电公司"),在继承60多年优良传统的基础上不断创新发展,在"绿竹"企业文化的大框架内,提炼形成了绿竹"根基"安全文化,建设形成了一个具有自我特色的绿竹"根基"安全文化。     

构建企业安全文化长效机制

<正>安全文化建设是提高企业安全管理水平、规范安全生产行为的有效手段,也是夯实企业安全生产基础、构建安全生产长效机制的重要途径,更是一项惠及企业职工生命与健康安全的重大工程。近年来,随着企业安全文化建设和示范企业创建活动的深入开展,安全文化的"软实力"作用在保障企业安全生产、提升职工安全素质等方面得到了充分展现,为有效防止和减少事故发生,促进安全生产形势稳定提     

"七力"模式评估安全文化建设效果

正安全文化建设评估的目的是认清现状、查找不足、持续改进,因此,安全文化建设效果应当看"七力"。安全文化建设效果评估的目的是确定一个企业安全文化创建进展情况、企业安全文化所处的水平、安全与生产经营之间关系的正确处理与统筹平衡,特别是评估企业是否持续保持对安全生产的充分关注,是否具备科学系统、切实有效的组     

念好安全文化建设经——河北兴泰发电公司机动一班班长张鹤鸣谈班组建设

实现"安全为天,幸福相伴"的安全观,加强班组安全文化建设尤为重要。河北兴泰发电公司锅炉检修分公司机动一班连续多年获得公司"十佳班组",河北省电力公司安全生产"先进班组",并被授予"全国质量信得过班组"等荣誉称号,班组的安全文化建设搞的红