他们为安全生产保驾护航

吴江市安康经济技术咨询服务有限公司和新世纪金帆企业管理有限公司，是近年来在吴江市开展安全评价工作较为出色的两家中介机构。5年多来，两家公司为全市化工、冶金等企业提供了优质的安全评价、安全咨询、安全技术和安全管理等服务，尤其是在做好安全评价、确保企业安全管理上新台阶的同时，安全评价中介机构更注重的是对广大企业安全管理上的“随叫随到”服务，为企业安全生产保驾护航。     

怎样感知一家企业的安全文化

随着越来越多的企业对安全文化建设的重视,纷纷开展各项安全文化活动,有些企业还会按着AQ/T 9004-2008《企业安全文化建设导则》要求,成立安全文化建设小组,来推行安全文化建设工作。那么,怎样去衡量一家企业的安全文化状态呢?如果时间充分、条件允许,可以按照AQ/T 9004-2008《企业安全文化建设评价准则》去评价,或者使用系统的表格、工具深人地去评估企业的安全文化。那如何在短时间内快速感知一家企业的安全文化呢?     

河南鑫安利无损检测有限公司

河南鑫安利无损检测有限公司是按现代企业制度建立起来的一家规范性股份有限公司。2003年开始开展安全评价业务，2005年取得了国家甲级安全评价资质，成为河南省首家拥有甲级资质的安全评价机构。公司现有注册安全评价人员28人，聘请化工、热电、石油、机械等各类技术专家三十多人。聚集了一大批省内有名望、有实力从事安全评价工作的技术专家和学者，技术力量雄厚。     

企业全员危险源管理实践

为了预防企业生产安全事故发生,围绕危险源的管理,综合运用多种安全评价方法,通过小组活动自下而上开展全员危险源辨识、风险评价、现有风险控制措施评估,结合危险源辨识成果随机抽查、行为安全观察等管理活动,形成了企业全员危险源管理的企业文化氛围。对开展全员危险源管理1年以上的13家不同类型企业进行安全文化绩效评估,结果显示,开展THM对安全行为、安全教育、全员参与等安全文化绩效评价指标有显著提升作用。     

抓住露天矿山小企业安全评价的关键

乡镇和私营个体企业在我国非煤矿山开采中占有相当大的比例。目前,露天矿山企业开采设施设备、工艺技术较为简单,管理理念和方式相对来说都较落后,人工开采、装运占有一定比例,危险、危害因素普遍存在。安全隐患严重威胁着这些企业的生产安全和效益增长。通过参加对60多家企业的安全评价、50多家企业的报告评审以及现场审查等实际工作,我们了解到,目前企业在开采施工中存在的主要问题是:     

安全评价机构质量保障体系探讨

安全评价是确保安全生产的重要手段，随着安全评价在我国的蓬勃发展，安全评价的中介机构在我国已达200多家，安全评价质量保障体系是安全评价工作正常进行的保障。本文就安全评价质量保障体系的文件构成、文件层次关系以及文件的编写进行了探讨。     

航运企业航运安全评价研究

在研讨现阶段航运安全评价技术进展的基础上,认为航运企业航运安全评价,宜采用定量和定性相结合的组合评价方法。因而构建了基于多级模糊综合评价方法的航运企业"航运安全"评价模型,从评价指标选取、指标体系建立、指标权重分析等入手,对航运企业的航运安全进行研究,并使用多级模糊综合评价方法对某航运企业A的航运安全进行了评价分析。通过分析,认为该企业急需加强企业航运安全文化建设,并加强航运企业管理体系和船员心理品质的培养。希望研究成果能为航运企业管理者提供一种全面认识和评价企业安全管理工作的工具和方法。     

选择适当评价方法

安全评价方法是用来进行定性、定量安全评价的工具。在进行安全评价时，应该根据安全评价目的，对象和要实现的评价目标，选用适当的评价方法。目前，我国将安全评价分为安全预评价、安全验收评价、安全现状评价、安全专项评价，我们应根据不同的评价类别选用适宜的评价方法，以满足选择安全评价方法应遵循的充分性、适应性、系统性、针对性和合理性的原则。     

安全评价行政许可工作座谈会召开

从2006年1月1日起，我国的安全评价机构将正式启用新资质。在2005年12月30日召开的安全评价行政许可工作座谈会上，国家安监总局副局长王显政以及总局有关领导，为首批44家获得甲级资质许可的安全评价机构颁发了资质证书，王显政作了讲话。     

煤矿安全文化评价系统的研究

提出了一种将组合评价方法(AHM方法和TOPSIS方法)应用于煤矿安全文化的评价思路和方法。根据煤矿安全文化的特点,构建了由10个指标(企业精神、安全目标、安全风气、企业形象、人文环境、安全管理体制、安全操作规程、安全措施、安全防护设施和安全工作条件)组成的煤矿安全文化评价模型,利用AHM方法确定指标的权重,采用改进的TOPSIS方法对煤矿企业的安全文化进行评价。同时,简要介绍了基于Web技术的评价系统实现的主要功能、评价模块。最后以某煤矿公司作为该评价模型的实例,对其下辖的5家企业安全文化方面进行了评价分析。结果表明,该组合评价方法较传统的定性评估更为科学、客观,为煤矿公司对下辖企业的安全文化评价提供了可靠参考,也为煤矿企业在安全文化建设方面指明了方向。     

系统安全评价的内容设置不应重复

最近10年，我国对系统安全评价理论与方法的研究应用非常活跃，取得了长足进展和实效，诸如企业安全评价、危险等级划分、危险源评估、事故隐患测评等各类评价方法，全国已有数十种之多。总体而言，这些方法都是在借鉴国内外评价理论与方法的基础上，结合评价对象的实际研究开发的，具有一定的先进性、科学性和实用性。但在迅速发展并取得丰硕成果的同时，也存在一些值得探讨和反思的问题。本文只集中讨论关于评价内容重复设置的问题。所谓重复设置，是指评价过程中对已经评价过的内容再以其它形式进行重复评价。例如，对某一系统（如某一企…     

危险化学品企业实施安全评价工作绩效分析

2006年安全生产工作取得了较好的成绩,呈现总体稳定趋向好转的发展态势,事故死亡人数总量也较大幅度下降。但是,在危险化学品行业非但没有得到扭转,事故死亡人数反而上升了16.2%。对此,我们有必要加强对危险化学品的安全管理。在安全评价方面,危险化学品企业实施安全评价后是否对企业的发展有实际的绩效,对此,我们对全国320家实施过安全评价的危险化学品企业进行了调研分析,尤其在安全设施、安全管理水平、事故发生频率等方面,并从中得出结论,进而了解评价过程中存在的不足,以及提出合理的对策措施。     

安全文化改进行动——润物细无声

记者：刘总，您好!最近在一些企业，我们常常听到有关RESCA的讯息。作为国家标准《企业安全文化建设评价准则》的主要起草者，请您先简要介绍一下“企业安全文化改进行动”好吗？     

安全文化的平衡计分卡绩效评价方法

对安全文化的科学评价有助于准确预测安全走势,有助于安全生产的针对性管理和安全文化自身的建设,能促进安全管理水平的提高。平衡计分卡是有效的绩效评价和战略管理工具,能够兼顾长期目标与短期目标、财务目标与非财务目标、企业内部目标与外部目标、员工个人目标与企业团队目标之间的协调和平衡。通过对平衡计分卡维度的设定和指标的选择,建立安全文化的平衡计分卡评价模型,给出权数确定、指标分值确定、指标标准化、分值计算的方法。在煤矿应用后,能真实反映煤矿企业安全文化的运行情况,是一个综合的安全文化绩效考核和评价工具。     

安全评价机构质量保障体系探讨

安全评价是确保安全生产的重要手段,随着安全评价在我国的蓬勃发展,安全评价的中介机构在我国已达200多家,安全评价质量保障体系是安全评价工作正常进行的保障。本文就安全评价质量保障体系的文件构成、文件层次关系以及文件的编写进行了探讨。     

环球职业安全健康动态

欧洲职业安全健康局发布＂在线互动风险评估＂工具 2011年9月12日,在第19届世界职业安全健康大会上,欧洲职业安全健康局正式发布了＂在线互动风险评估＂（OiRA）工具（www.oiraproject.eu）,标志着欧洲范围内促进微型企业和小型企业工作场所风险评估活动的开始。＂在线互动风险评估＂工具是由欧洲职业安全健康局开发的。这一免费和便利的网络应用程序,将用来帮助欧洲2000万家微型企业和小型企业改善工人的安全与健康状况。     

基于SMART原则的企业安全文化评价体系研究

为持续改进企业安全管理绩效,对安全文化的关键指标进行研究并量化处理,以期对建立我国企业安全文化评价体系有建设性作用。笔者运用SMART原则确定了从3个测量维度、5个方向、18个评价指标构建了企业安全文化评价体系,运用层次分析法,并采用问卷调查及专家系统确定各评价指标的评价权重,对企业的安全文化进行研究。其结果表明提高组织安全文化水平主要从提高安全行为在组织内的受重视程度和加强组织管理两个途径入手。安全文化评价指标体系是对被评价对象进行全面考察的工作蓝本,在明确评价目标的指导下,尽可能从多方位评价企业安全文化的各个方面,最终落实到安全文化的操作层面。     

现场观摩推广做法 畅所欲言集结智慧——我省安全文化建设示范企业创建工作现场会在宁德举行

<正>企业安全文化建设作为提升安全管理水平、实现本质安全的重要途径,是一项涉及企业职工生命与健康的重大工程。自2011年开始示范创建工作以来,全省共有6家企业被命名为全国安全文化建设示范企业,68家企业被命名省级安全文化建设示范企业。6月26日,省政府安办在宁德市召开全省安全文化建设示范企业创建工作现场会,现场学习闽东水电开发有限公司安全文化建设做法,命名授牌2014年22家省级安全文化示范企业,总结全省安全文化建设示范企业创建经验,研究下     

基于AQ/T9005与JSE的机械制造企业安全文化评估与对策探讨

在结合中国安全文化评价标准AQ/T 9005-2008与美国国家安全委员会安全文化评估工具(JSE)的基础上设计一套适用于外资机械制造企业的安全文化评估方法。对企业安全文化的10个维度进行评价与分析,结果表明调研企业在员工的安全态度、管理制度、安全认可等方面有显著的改进机会。并最终根据分析结果对企业了提出了改善员工安全意识、提升企业安全文化的对策与措施。     

基于ANP法的企业安全文化模糊综合评价

为提高企业安全管理水平、预防事故,有效提升全民的整体安全意识,通过对企业安全文化进行科学客观的评价,为企业安全文化建设提供具体的目标、方向和行动指南。基于企业安全文化4个层次分析的基础,结合S企业的实际情况,构建企业安全文化评价指标体系,运用网络层次分析法确定一级和二级指标的权重,并通过模糊综合评价模型对S企业进行企业安全文化评价。结果表明,该评价模型适合该企业的企业安全文化评价,同时该评价方法也为其他企业的企业安全文化评价提供一个新思路。最后就S企业提升企业安全文化的对策提出建议。