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杨朝翔 《中国个体防护装备》1996,(5)
最近,太原市总工会对不同经济类型、不同规格、不同行业的198个企业职工劳动防护用品的发放、使用质量情况进行了调查。 一、基本状况:全市企业职工劳动防护用品的发放总体情况是比较好的,多数企业基本按有关规定、标准为职工提供劳动防护用品。但还有40.6％的企业不按规定给职工发放劳动防护用品,存在的问题比较多,主要表现在以下几个方面。 相似文献
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《安全与健康》2000,(1)
1999年 4月 ,我因工负伤 ,被鉴定为工伤六级。医疗结束后 ,根据我的身体状况 ,企业觉得难以安排我的工作 ,就告诉我可以回家休息 ,并说根据规定每月社会保险机构应向我发放相当于本人工资70 %的伤残抚恤金。可是当我找社会保险机构时 ,他们却说这笔伤残抚恤金应由企业发放。我又找到企业 ,得到的答复是 :“我们现在每月都缴社会保险金 ,出了事抚恤金当然应由他们发。”请问我的伤残抚恤金究竟应由谁发放 ?胡工根据劳动部 1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发[1996 ]2 6 6号 )第 2 4条的规定 :职工因工致残被鉴定为五级至十级的… 相似文献
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编辑同志： 我单位一职工上班期间上厕所时因厕所地面结冰滑倒，经诊断结果为大腿外侧股骨头碎裂５块。 根据国务院１９９１年３月 １日第７５号令《企业职工伤亡事故报告和处理决定》、原劳劝部１９９１年７月 ２５日的劳安字［９１］第２３号《企业职工伤亡事故报告处理规定》有关问题的解释，工伤是指：职工在劳动过程中发生的人身伤害和急性中毒事故和职工在本岗位劳动或不在本岗位劳动，但由于企业设备和设施不全，劳动条件和作业环境不良所发生的轻伤、重伤、死亡事故，以及《企业职工工伤保险试行办法》的工伤范围，单位认为此事故不… 相似文献
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一、法院应有条件地受理工伤事故经济补偿争议案件 工伤事故发生后,劳动部门按照国务院《企业职工伤亡事故报告和处理规定》对事故进行调查,并对有关责任人员的处理提出意见,交由事故发生的企业及其主管部门负责处理。但对事故中的伤残职工或死亡职工家属的经济补偿应当如何处理,法律规定不够明确。 近年来,一些乡镇企业、个人合伙企业、个体企业、联营企业、中外合资合作企业、外商独资企业,以及一些无证无照的非法经营者,大多不实行职工劳动保险,有些本来实行劳动保险的企业也以实行内部承包或租赁经营为由而推卸了对职工的劳动保险义务,… 相似文献
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《中国个体防护装备》2000,(5)
国家卫生部1999年12月24日发出关于发布《工业企业职工听力保护规范》的通知: 为加强工业企业职工的听力保护工作,有效地预防、控制和逐步消除工作噪声对职工健康的影响,促进工业企业加强自身管理,保障社会主义市场经济健康发展,我部在原劳动部下达的《工业企业职工听力保护规定》起草任务的基础上,继续委托国家经贸委安全科学技 相似文献
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所谓除名．依据国务院1982年4月颁布的《企业职工奖惩条例》（以下简称《条例》）第18条的规定．是指职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效．连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的．企业对该职工有权予以除名。而用人单位单方解除劳动关系．是指依据《劳动法》第25条“劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职，营私舞弊．对用人单位利益造成重大损害等情形的．用人单位可以解除劳动合同。”《劳动法》实施后以及2008年1月1日开始实施的《劳动合同法》颁布后，都没有相关规定废止《条例》。 相似文献
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编辑同志 :企业中存在这样一种现象 :职工因工受了伤 ,企业以种种理由推诿 ,也不说不报 ,可实际上不上报。职工本人也不知道企业没有上报 ,可能一拖就３个月过去了 ,而此时诉讼时效已过 ,法院不再受理上诉 ,请问职工该怎么办？洛阳北方易初摩托车有限公司技安科余延河余延河同志 :来信收悉。《企业职工工伤保险试行办法》第十条第二款规定 :工伤职工或其亲属应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起 ,１５日内向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请 ,遇有特殊情况申请期限可以延长至３０日。该款内容已经表明了企业的确存在发生工伤不… 相似文献
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为了及时报告、统计、调查和处理职工伤亡事故,积极采取预防措施,防止伤亡事故的产生,根据国务院发布的《企业职工伤亡事故报告和处理规定》,云南省人民政府最近颁布了《云南省企业职工伤亡事故报告和处理实施办法》。 《办法》详细规定了企业职工伤亡事故报告、调查、处理和事故处理审批的具体方 相似文献
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问 :被鉴定为因工伤残五到十级的职工 ,企业能否按照《企业职工奖惩条例》和《辞退违纪职工暂行办法》给予开除、除名或辞退处理 ,处理的政策依据是什么 ?答 :国发 [1982 ]5 9号《企业职工奖惩条例》第 4条规定 :“本条例适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工。对企业中由国家行政机关任命的工作人员给予奖励或惩罚 ,其批准权限和审批程序按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》办理。”这里的“全体职工”应当是指国有或集体企业内的、除国家行政机关任命的工作人员以外的所有劳动者 ,既包括合同工 ,也包括… 相似文献
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