整合资源建平台创新机制出实效——关于创业带动就业战略的座谈

马良：大家好!今天我们探讨的主题是“如何推动以创业带动就业的就业发展战略”。就业问题，长期以来就是我国经济社会发展中的一个焦点问题、核心问题。“实施扩大就业的发展战略，促进以创业带动就业。把鼓励创业、支持创业摆到就业工作更加突出的位置”，这是党的十七大报告根据当前和今后一个时期我国经济社会发展趋势提出的新的就业发展战略。     

科学发展 成果共享：2007年中国人力资源重大事件回顾

2007年是中国人力资源领域不平凡的一年。 胡锦涛总书记在党的十七大报告中强调“科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾”，并指出要“做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享”。     

坚持以人为本的安全发展观

党的十七大报告对安全发展问题进行了全面系统的论述，指出，要“坚持安全发展，强化安全生产管理和监督，有效遏制重特大安全事故。”强调“保障人民生命财产安全”、“完善国家安全战略”、“健全国家安全体制”、“切实维护国家安全”。安全发展是科学发展的重要内容和重要价值追求，甚至可以说是首要价值追求。安全发展观，是科学发展观的题中应有之义。深入贯彻落实科学发展观，必须重视安全发展，牢固确立安全发展观，在全社会强化安全发展意识，倡导安全发展文化，实现安全生产形势根本好转。     

促进创业带动就业工作政策建议

就业是民生之本，创业是就业之源。胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出，“要实施扩大就业的发展战略，促进以创业带动就业”。当前，随着国际金融危机不断蔓延，我国经济也不可避免地受到影响，面临着前所未有的严峻挑战，造成新增就业难度加大，劳动者失业风险增加。为此，我们必须站在保障民生、维护稳定的高度，实施更加积极的就业政策，促进就业增长。鼓励创业是带动就业、扩大内需的最积极、有效和主动的办法。     

扩大就业发展战略：创业促进就业

实施扩大就业的发展战略，促进以创业带动就业，是党的十七大提出的明确要求。这是在总结我国近10年来就业工作的具体实践，认识和把握扩大就业的客观规律，科学分析当前就业形势的基础上提出的，是新时期我国就业工作的一个重要任务和扩大就业的主要增长点。     

国内楼宇对讲产品 市场的现状与趋势

近几年来,国家相继发布了多项与安防相关的行政法规及政策措施,为规范社会管理提供了依据,也为国内楼宇对讲行业的发展提供了良好的法律政策环境。党的“十八大”报告提出,要实施创新驱动发展战略,着力构建以企业为主体、市场为导向、     

保护生产力发展

党的十七大全面部署了我国经济社会发展的战略任务,全面深刻地阐述了科学发展观,提出了全面建设小康社会目标任务的新要求,要求我们以“安全发展”为原则,大力发展生产力。发展生产力必须抓好劳动保护。《中华人民共和国宪法》第四十二条规定：国家通过各种途径,……加强劳动保护,改善劳动条件。     

以十七大精神为统领 将安全生产工作做细做实

党的十七大报告指出，安全生产和其他一些方面关系群众切身利益的问题仍然较多，在部署社会建设任务时，明确提出要“坚持安全发展，强化安全生产管理和监督，有效遏制重特大安全事故”，要“完善突发事件应急管理机制”，“保障人民生命财产安全”。作为安监系统的同志，要深刻领会安全生产在全国建设小康社会进程中的重要地位，始终坚持以科学发展观为指导，     

“和谐”企业——应从安全做起

“和谐”意为人民安居乐业，企业发展进步，社会平安稳定。国家长治久安。构建社会主义和谐社会是党中央提出的重大战略任务，从企业角度来说，更重要的方面就是要抓好安全生产工作。     

员工的安全与健康应得到企业的伦理关怀

员工的安全和健康在现代管理理论中是人力资源管理的重要部分。长期以来,企业人力资源管理的重点集中于对雇员的技能培训和报酬激励,对雇员情感和意愿的管理则重视得不够,导致企业人力资源管理的效力不能充分发挥。基于此,上个世纪80年代后期以来,西方国家的许多企业纷纷调整其人力资源管理战略,将“爱抚管理”当作企业人力资源管理的核心。     

企业发展战略与人工成本管理

什么是企业发展战略？国资委发布的《中央企业发展战略和规划管理办法（试行）》里有一个较好的定义：企业发展战略和规划，是指企业根据国家发展规划和产业政策，在分析外部环境和内部条件现状及其变化趋势的基础上，为企业的长期生存与发展所作出的未来一定时期内的方向性、整体性、全局性的定位、发展目标和相应的实施方案。通俗地讲，企业发展战略就是企业对今后较长一段时期的路线、方针、策略所作出的全面系统安排。人工成本管理是企业经营管理的一种技术手段，是人力资源管理的一项重要内容．是企业整体资源投入产出系统的一个组成部分。因此，人工成本管理应该以企业发展目标为依据．服从和服务于企业发展战略。企业领导者应该从企业发展战略高度对企业人工成本管理的策略和方法进行研究思考，作出规划安排．使之相互配套。     

人力资源管理如何支撑企业战略

自从企业诞生的那一刻起，人力资源管理就存在了。随着企业的逐步发展和壮大，人力资源管理的内涵也变得越来越丰富，其重要性也愈发明显，那么在实现企业战略的过程中，人力资源管理到底应该扮演什么样的角色呢？也就是说，人力资源管理对企业战略的支撑究竟体现在哪些方面？笔者以华北地区某大型制造企业T为实例，对这一问题给出回答。     

公安部等13部门发布中国消防志愿者行动实施意见

为贯彻落实党的十七大提出的坚持安全发展、完善社会志愿服务体系、保障国家和人民生命财产安全等重要精神，满足群众参与社会公益事业的新期待与维护公共消防安全的新需求，提高全民消防安全素质，建设和谐社会，中央文明办、公安部、安全监管总局等单位共同倡导开展“中国消防志愿者行动”。     

江苏各地安监部门认真学习贯彻十七大精神

浦口：学习贯彻十七大精神，做好当前工作；相城：分三个阶段，学习贯彻十七大精神；大丰：深入重点企业 宣传十七大精神；金坛：以十七大精神为动力 唱响“安全发展”主旋律；通州：强化“四个意识” 实现安全发展     

电力企业安全生产费用管理探析——以福建福能股份有限公司为例

<正>党的二十大报告强调“增强维护国家安全能力,以新安全格局保障新发展格局”,报告提出“加强重点领域安全能力建设,确保能源资源、重要产业链供应链安全,加强重点行业、重点领域安全监管。”电力是国家重要基础产业,电力安全生产直接关系人民生命财产安全,关系国家能源安全和经济发展全局。     

加强学校安全管理 建设平安和谐校园

党的十七大报告强调“社会建设与人民幸福安康息息相关，加快推进以改善民生为重点的社会建设，推动建设和谐社会”。学校是传播知识、培育人才、服务社会的重要阵地，学校的平安和谐是和谐社会的重要组成部分，是落实以人为本的科学发展观的现实需要。以人为本首先以人的生命为本，科学发展首先要安全发展，和谐社会首先要关注安全、关爱生命。学校安全问题涉及青少年学生的学习、生活安全及健康，涉及千家万户家庭的福祉，也涉及全社会的平安稳定。因此，加强学校安全管理是保障青少年健康成长的大事。     

战略性人力资源管理的四个基本面建设

传统人事管理向现代人力资源管理的提升．是以具体管理技术的全面发展和应用为实质内涵的；战略性人力资源管理．则对人力资源管理系统的整体性及其对企业竞争优势的支撑效能提出了更高的要求。那怎样才能实现人力资源管理的战略化呢？本文提出了四个基本面．见图。     

大力弘扬法治精神加快形成规范完善的安全生产法治秩序

胡锦涛总书记在党的十七大报告中明确提出，要“全面落实依法治国基本方略，加快建设社会主义法治国家。”强调“深入开展法制宣传教育，弘扬法治精神，形成自觉学法守法用法的社会氛围。”在《安全生产法》颁布实施五周年的时候，结合回顾这部法律实施五年来的历程，学习领会十七大报告中关于加强法制建设的论述，使我们对推进安全生产法制建设的方向更加明确，信心更加坚定。     

如何与不胜任工作的员工解除合同

笔者日前在听一位国内资深人力资源管理专家的讲座时，该专家提出了我国目前人力资源管理的主要问题之一是“头重脚轻”。人力资源管理部门在招聘员工的时候，严格把关，层层筛选，各类招聘工具花样繁多。可是一旦员工招进来了，人力资源管理部门却管得不够了，于是员工的效能慢慢降低。要保持企业的活力就必须加强对企业淘汰制度的建设，作到有进有出，能进能出，以实现企业内部的有机循环。     

盘活企业人力资源HR的角色定位

全球金融危机不断蔓延和升级,整体经济的衰退促使企业必须找到能令成本发挥最大效益的方法,并在经济不景气时将有限资源做最佳运用,这是确保人力资源的数量和质量能有效满足企业发展战略的需要,也是现代企业制度对人力资源管理的客观要求。纵观现代企业盘活人力资源的方式,一般采取两种方式：一种是“简单管理”,即根据岗位变动和工作分析,往往以“辞差引优”,或裁员增效．