如何搞好安全活动

正笔者的一个安全员朋友曾在其公司推行过一个安全活动:员工报告现场的安全隐患,公司会根据隐患的级别给予不同的奖励,最低奖励20元,最高达500元。可活动却办得虎头蛇尾,没能推行下去。笔者问起原因,朋友说,一些员工故意人为制造隐患,然后进行报告,再去拿奖励的钱。因此他觉得活动已经失控,干脆不搞了。对此,领导比较生气,大部分员工也认为公司是在搞形式化的安全运动,朋友作为安全人,费力却不讨好。     

动态

<正>河南开封县供电公司推出安全生产特殊贡献奖本刊讯为进一步促进安全生产工作的深入开展,10月26日,河南省开封县供电公司推出安全生产特殊贡献奖,并出台相关奖励办法,对安全工作中贡献突出的职工,将视具体情况给予500元至1500元的奖励。     

2008“美国最安全公司”（上）

“美国最安全公司”奖由美国Penton Media集团出版的《职业伤害》杂志于2002年设立,以奖励美国境内的年度最安全公司。截至2008年,已有100家公司获得该奖。     

有金钱奖励的安全活动注意什么

正笔者曾与一个企业的安全管理者聊天,谈到他们曾经推行过"安全随手拍"活动,鼓励员工用手机拍现场发现的安全隐患,公司会根据隐患的级别给予不同的奖励,发现一个隐患最低可奖励20元,最高的达500元。可这个活动最后     

对涉及安全奖金若干问题的思考

围绕鞍钢修建公司１９９２年企业经济效益、职工收入及安全奖金投入额都高于历年，而因工伤亡事故人数也居近１０年之首的安全生产实践，阐述了工程安全劳动与安全奖金的关系、作用，剖析了安全奖励工作中的问题，探索性地提出了安全奖励合理立项和促进安全奖励工作获得正效应应着力开展的重点工作的设想。     

"五粮液"重奖安全功臣

3月14日,四川宜宾五粮液集团公司对2005年度先进单位和先进个人进行表彰,其中公司防火监督管理部和该部部长兼专职消防队队长唐奎榜上有名.作为公司2005年度特别贡献个人,唐奎获得公司18万元重奖,这是五粮液集团公司对消防功臣个人一次性的最高奖励,同时公司专职消防队员的人均资金也在7000元以上.     

易安民声

正"排除隐患有奖,这钱该花。"——据《中国安全生产报》报道,湖北葛洲坝钟祥水泥有限公司工会下发了一份奖励通报,给予该公司2名员工排除隐患奖励。看到这则报道,易安网友认为,对职工主动排除隐患给予奖励,这钱该花,花得值。让一线员工参与安全管理工作,是对安全生产工作的积极推动。当然要想使活动深入持久地开展下去,还必须将此类活动制度化、规范化,既保证职工主动参与的积极性,又防止奖励扩大化,确保隐患排查能深入、广泛、持久地进行下去。     

构建安全生产长效机制的必由之路——北京市朝阳区开展安全生产标准化活动纪实

最近,北京市朝阳区北京天海工业有限公司（以下简称天海公司）通过了中国机械工业安全卫生协会组织的国家一级安全生产标准化企业复评。作为朝阳区安全生产标准化活动的牵头单位,朝阳区安监局对这一结果无疑是满意的,鉴于此,其对天海公司给予了2万元的奖励。     

南非Mittal公司的安全管理

在公司大门旁,树立着一块巨大的以南非吉祥物Baffalo为标志的＂安全牛＂,并按月份在牛身体的不同部位粘贴不同的颜色。每次贴满整个牛身后,全公司会发放奖励,举办晚会,并分发牛羊肉,供员工烧烤。晚会上员工载歌载舞,如同参加一个盛大的＂安全节＂。     

“刚柔并济”的安全生产之路

正近日,记者在采访阳泉华越机械有限责任公司时了解到,该公司在坚持制度化"刚性"监管的同时,注重安全文化理念"柔性"的融入,以全新思维引领"刚柔并济"的安全生产之路。今年4月,华越公司下属某厂因部分安全生产工作未达标,平均每位员工工资扣除10%;5月,华越公司下属另一厂因安全生产现场管理、重点治理项目推进等原因获得1.5万元奖励。有赏有罚、赏罚分明,是华越公司安全管理制度执行顺利的     

武汉市对取得注安资格的企业管理人员实施奖励

本刊讯 2011年9月,湖北省武汉市安监局发布通知,对全市取得注册安全工程师执业资格的企业安全生产管理人员进行奖励。对符合奖励条件的人员每人一次性奖励人民币800元。     

借锤敲钟

面对民航安全形势的沉重压力,西南航空重庆公司创造了事故征候万时率为0的安全佳绩。公司日前被重庆市政府授予“安全生产先进单位”的光荣称号;总经理师博和分管安全的副总经理杨宗金双双受到重庆市政府的表彰奖励。他们的做法是:保持清醒头脑,切实稳住阵脚。     

“五粮液”重奖安全功臣

3月14日,四川宜宾五粮液集团公司对2005年度先进单位和先进个人进行表彰,其中公司防火监督管理部和该部部长兼专职消防队队长唐奎榜上有名。作为公司2005年度特别贡献个人,唐奎获得公司18万元重奖,这是五粮液集团公司对消防功臣个人一次性的最高奖励,同时公司专职消防队员的人均资金也在7000元以上。五粮液集团公司是当地大型龙头企业,拥有职工近三万人。自1995年以来,公司以每年销售收入20%以上的速度高速增长。作为白酒行业企业,生产特点及产品属性给企业带来了不少安全压力,然而公司保持了连续22年生产销售火热而无火灾的安全记录,这其中…     

金融产品在人力资源管理中的应用

人才管理的核心是策略性的保有和激励关键员工,以实现员工能力不断提高和绩效持续向上的管理过程。随着人力资源市场供需矛盾的结构性变化,许多公司都采取了保有激励人才的措施．常见的有提高关键岗位人员的工资、完善福利类别、提高福利标准、开展团队建设活动、提供住房、高额奖励等,这些措施体现了公司对人才的重视,在一定程度上激励了关键人才产生更高的绩效。     

第十届“3M职业健康奖学金”颁奖典礼在复旦大学举行

世界500强企业3M公司在复旦大学设立的“3M职业健康奖学金”10周年颁奖典礼,不久前在复旦大学公共卫生学院隆重举行,来自该学院的15名优秀本科生和3名硕士、博士生获此殊荣。这是国内首个由企业设立的奖励高层次的公共卫生专业技术与管理人才的专项奖学金,也是3M公司在中国设立的百万“3M创意奖学金”中一项长期投入的奖项。     

十年树得木成林：第十届“3M职业健康奖学金”颁奖典礼在复旦大学举行

以多元化技术和创新而著称的世界500强企业之一3M公司在复旦大学设立的“3M职业健康奖学金”10周年颁奖典礼近日隆重举行,来自复旦大学公共卫生学院的15名本科生和3名研究生获此殊荣。此奖项是国内第一个由企业设立的奖励高层次公共卫生专业技术与管理人才的专项奖学金,     

国家安全生产监督管理总局、财政部关于印发《举报煤矿重大安全生产隐患和违法行为的奖励办法（试行）》的通知 安监总办字[2005]139号——举报煤矿重大安全生产隐患和违法行为的奖励办法（试行）

各省．自治区．直辖市及新疆生产建设兵团安全生产监督管理局．煤矿安全监管部门，各省级煤矿安全监察机构，各省、自治区．直辖市及新疆生产建设兵团，计划单列市财政厅（局），神华集团公司．中国中煤能源集团公司：为落实《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》（国务院令第446号），加强煤矿安全生产的社会监督，鼓励和奖励举报煤矿重大安全生产隐患和违法行为，及时发现并排除隐患，制止和惩处违法行为，国家安全生产监督管理总局、财政部联合制定了《举报煤矿重大安全生产隐患和违法行为的奖励办法（试行）》，现予印发，请遵照执行。请各省（区、市）煤矿安全监督管理部门负责将此通知转发至各产煤市（地）、县（市）、乡（镇）人民政府及煤矿企业。     

柏林矿业公司奖励一线安全功臣

近日，四川达竹柏林矿共拿出3．7万元奖劢安全生产工作出色的“优秀班组长”和“岗位技术能手”，每人奖励1200元，并在2005年度逐月发放。凡是发生违章的，公司将扣除未发放的所有奖金。此举调动了一线班组和职工抓安全、夺高产、创水平的积极性，促进了公司安全生产健康有序地发展。     

九州搜索

山西奖励职工举报重大事故隐患职工在生产过程中遇到事故隐患时“有险不愿报、敢怒不敢言”的局面有望得到改观。近日,山西省总工会、安全生产监督管理局、煤矿安全监察局联合制定专门办法,奖励职工举报重大事故安全隐患。职工举报事故隐患在7日至10日内经查核属实的,对重大事故隐患举报者奖励300元至500元;对特大事故隐患举报者奖励500元至1500元;对特别重大事故隐患举报者奖励1500元至3000元。据介绍,由山西省三部门联合制定的《山西省职工举报重大事故隐患奖励办法》,要求各级工会为举报人提供便利条     

大理表彰奖励烟草企业交通安全竞赛先进

云南省大理州烟草专卖局、云南省烟草大理州公司、大理卷烟厂近日作出决定 ,为了表彰先进、总结经验、发扬成绩 ,激励广大汽车驾驶员在新的一年里 ,减少和杜绝交通事故 ,对在开展９９年度“双百日”交通安全竞赛活动中作出显著成绩的５４名专职驾驶员给予表彰奖励 ,分别向获得一等奖的１８名、二等奖２５名、三等奖１１名驾驶员颁发了奖金。决定要求各企业交通管理人员和驾驶人员 ,狠抓交通安全管理 ,消除事故隐患 ,为２０００年实现交通安全 ,不发生重大事故和交通事故目标为零而努力奋斗。大理表彰奖励烟草企业交通安全竞赛先进@瞿国相$云…