"一带一路"背景下海外石油企业的安全文化建设及安全管理实践

本文通过对“一带一路”倡议背景下“走出去”企业安全管理新要求的研究,深入剖析海外石油公司在安全管理中面临的挑战,充分结合某海外石油公司在安全文化建设及安全管理方面的良好实践,提出“四位一体”安全文化建设思路。通过本文的研究,对“一带一路”沿线特别是中东地区海外石油企业安全管理和安全文化建设有较强的指导作用。     

读者来信

<正>编辑同志您好:《现代职业安全》是一本关于安全生产和职业健康的杂志。它讲述的一些让人怆然泪下的故事,让每一位读者心里产生共鸣。同时,我也感到作为一名安全生产工作人员的责任。《现代职业安全》一路伴着我,共同追求幸福,守望安全。     

这样的检查挺新鲜

在许多煤矿,可以看见“大战安全××天,确保安全效益最好年”的横福。这些标语、横福虽营造了一种凝重的安全氛围,却总让人心里不踏实,如果只注重“阶段性”,而忽视长期性与连续性,恰与“确保安全”的初衷背道而驰。只强调“非常”和“特殊”时期,极容易使一些人忽视平常的日子。俗话说“天有不测风云,人有旦夕祸福”,安全月、安全年,仅仅是人们良好的主观愿望,只有重视每     

“一带一路”沿线自然灾害分布特征研究

“一带一路”是促进各国经济、社会高速发展的跨时代宏伟构想,更是加强国际交流合作的重要契机。“一带一路”战略涉及范围达65个国家,其自然灾害造成的危害和经济损失是强烈和致命的。对“一带一路”所经区域的自然灾害及其分布特征的研究,显示全球范围内自然灾害呈现出逐年上升、以洪涝和地震灾害最为显著的趋势;东亚地区的地震和洪涝灾害,中亚、西亚地区的干旱灾害,中东欧地区的高温及洪涝灾害都显示出地区性的主要灾害影响特征;灾害分布特征的研究对“一带一路”所经地带的自然灾害防御具有重要意义,也对促成“一带一路”经济带的安全展开有着学术性的意义。     

变“事故多发一族”为技术骨干——记打通一矿的新员工安全管理

重庆煤炭集团松藻煤电公司打通一矿坚持以人为本,从新员工安全管理活动内在发展的动力出发,重视新员工“人”的因素,把“人”放在一种根本的重要位置上,突出“人”的作用,通过“人”的主观能动性的发挥,达到提高新员     

安全管理实例与启示

安全生产是企业的生命线，要减少安全事故的发生．必须重视人的因素，必须强化群体的安全意识，要尊重人，关心人，以人为本，营造“安全第一”和“人人为我。我为人人”的良好安全文化氛围。本文结合一些实例，谈谈让每一位职工积极行使安全管理的民主权利．主动干预不安全行为，积极进行安全互助，自觉遵章守纪。形成安全管理“命运共同体”的启示。     

高空作业与安全防护

飞檐走壁、命悬一“线”，违规作业登高楼，一把刷子洗天下……高空作业总是让人捏一把汗，有关高空作业坠楼殒命的惨剧，不时见诸报端。安全知识的贫乏、安全意识的淡薄、安全行为的松懈……它所引发的社会问题和家庭悲剧。让人不得不关注。     

安于心 践于行--访蒙牛乳业(集团)股份有限公司安全工程师王强

“做安全管理工作,能查出问题与隐患的人很多,但真正能治理好问题的人很少。”不走过场,不搞形式主义,让安全管理措施落地,让风险得到管控,让隐患得以治理,是做好安全工作的基础,也是蒙牛乳业(集团)股份有限公司常温事业部安全工程师王强最看重的事。     

在落实“党政同责、一岗双责”上主动作为狠下功夫

党和国家领导高度重视安全生产工作,习近平总书记提出了安全生产工作要坚持“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的重要论述后,全国各地都在纷纷落实“党政同责、一岗双责”,如何让“制度落地、责任生根”,更好地推动安全生产工作实现新发展是安全生产领域的一个重大课题。     

安全学习培训岂能走形式

2013年全国安全生产大检查期间,本人在四川一家煤矿企业下属的生产单位督查职工安全学习培训时,发现本该严肃认真的安全培训现场,让人大跌眼镜——播放安全培训教育片的电视机里．播出的却是武打片;45分钟的安全授课讲了不到10分钟,授课老师就要求学员“自习”;     

“0123”安全生产管理模式

鞍钢是具有73年历史的老企业,现有全民职工22万人,集体职工18万人。由于生产战线长,工程结构复杂,高难作业较多,设备状态落后,生产条件和环境比较差,实现安全生产的难度很大。为了搞好安全生产,近年来,我们在总结历史经验教训的基础上,运用现代安全管理理论和方法,结合鞍钢的实际,在实践中逐步形成了“0123”的安全管理模式。“O”,即以事故为“零”为目标;“1”,即以一把手负责制为核心的安全生产责任制为保证;“2”,即以标准化作业、安全标准化班组建设为基础;“3”,即以全员教育、全面管理、全线预防为对策的安全管理模式。其中,“O”是…     

抓安全也应讲诚信

诚实守信是做人的基本道德规范,也是搞好安全生产的根本保证。孔子曰:“人而无信,不知其可也。”《春秋》有云:“人之所以为人者,言也;人而不能言,何以为人?言之所以为言者,信也;言而无信,何以为言?”诚实守信的基本表现就是内诚于心,外化于人,言必行,行必果,不能言而无信。抓安全也应如此。最近,笔者到部分工矿企业调查研究时发现,部分企业和基层单位在抓安全上,不讲诚信、不守诺言,与诚信背道而驰。主要表现在以下几个方面:开了安全会议不认真贯彻落实;签了安全“合同”(安全目标责任书)不履行;查出的安全隐患、问题不整改、不解决;出了工…     

质监局的证，花钱就能买？

不用培训、考试。就能“买到”特种设备操作证．开吊车、开叉车、操作锅炉“一路绿灯”;不需要生产设备达标、卫生合格,只要花上几万元、十几万元,就能“买到”白酒生产许可证……这些并非街头“办证”小广告．而是近期安徽质监系统系列腐败案焊出的真实案例。去年下半年,上海一些企业发现,新招聘的一批叉车司机、吊车司机操作技术不过关．不懂安全规程,存在很大安全隐患。     

三级安全教育制度探源

大家知道,“安全教育好,企业事故少”;大家也知道,安全教育的基本形式是厂级、车间级、班组级安全教育,俗称“三级安全教育”。大家还知道,“三级安全教育”的对象是新入厂人员,而新入厂人员是指新工人(包括临时工)、外单位来厂培训人员、实习     

在实践基础上不断发展

如何让安全更“科学”？就要先明确什么是安全科学。笔者认为,安全一词的基本涵义是“无危则安,无缺则全”。所谓安全是一种主体没有危险的状态,且这种状态是客观的,不以人的主观意志（如安全感）为转移。安全不是一种实体,必须依附一定的实体。如当安全依附人的行为时,那就是“人的行为安全”,当安全依附物的状态时,那就是“物的状态安全”,当安全依附作业环境时,那就是“作业环境的安全”。     

完善评价体系 提升安全管理效能

安全生产是企业生存和发展的根本前提,企业安全管理与经济效益必须同向发力、互促并进。近些年,安全生产领域持续加压,企业安全生产主体责任不断压实,特别是一些规模以上企业,安全管理逐步趋于规范化、标准化,企业安全管理水平有了质的提升。但随着企业安全管理上层次,接踵而来的就是安全隐患的“动态清零”,生产安全事故的减少,导致企业安全管理机构职权的削弱和安全管理人员“边缘化”。企业安全管理水平的跃升是一个可喜的变化,但安全管理人员的“人微言轻”又让人堪忧。     

“人性化”安全生产教育

坚持以人为本,把安全理念、安全价值观作为安全文化建设的核心,通过培养、教育、熏陶、感染、启发、关爱等为主题的一系列“人性化”安全活动的开展,关心人、尊重人、爱护人,形成“关爱生命、关注安全”的浓厚氛围,逐步规范干部职工的安全行为。     

安全责任书应当装在心中

新年伊始，各级政府之间，政府与企业之间，纷纷签订起了新一年的安全生产责任书，有的地方的企业也“上行下效”，同车间、班组、工段立下了安全责任“军令状”，以期让重如泰山的安全重担由大家一起挑起来。年初签订安全责任书，是实现全年安全生产工作目标的一项重要举措。一个地区、一个单位，各类事故的发生起数，人员伤亡数，全年到底控制在什么水平，比上年下降多少，     

安全管理新模式—注册安全主任制度

近年来,我国的安全生产形势非常严峻,重、特大事故频频发生,事故总量一直居高不下,其伤亡人数之多、损失之大、影响之广,让人触目惊心。 事故的频发也提示了当前安全生产工作中急需解决的两个深层次的问题。一是随着市场经济的发展和企业改制的不断深入,出现了大量的无主管部门的企业和乡镇、私营企业及个体工商户,目前这些企业的安全生产“无人管”、“不会管”的问题十分突出,经营者法制观念淡薄,劳动者安全素质低下,安全条件先天不足等问题严重存在,“企业负责”在相当多的企业没有得到落实。二是安全生产监督管理方面不能适…     

2004年“全国安全生产月”、“安全生产万里行”活动大盘已定

20 0 4年4月2 7日,“全国安全生产月”活动指导委员会、安全生产万里行组织委员会,开会审议了活动筹备工作情况、万里行总体方案及行程安排。2 0 0 4年6月是第3个安全月,主题为“以人为本,安全第一”,6月13日为咨询日。今年新推出的活动有:全国百城百万人签名;“生命之歌”歌曲征集;国家安全生产监督管理局(下称国家局)和公安部、全国总工会合办消防安全知识竞赛;国家局与保监会合办责任保险发展论坛等。万里行计划自6月13日至7月2日,途经东北三省的锦州、大连、沈阳、长春、吉林、延吉、鸡西、牡丹江、大庆、哈尔滨10个市。此次还将组织巡…