供电企业职工劳动条件现状与评价

本文根据广东省供电企业职工实际的工作条件情况，首次从体力劳动强度和室外高温作业两方面对职工的劳动条件状况进行了分析和评价。并从保障职工安全健康、提高劳动生产率和促进企业安全、经济运行的角度，提出企业需采取的劳动保护措施和劳动管理办法。     

安全卫生工作的催化剂

在市场经济条件下,非公有制企业量大面广,安全工作主体责任不落实,隐患大量存在,重大事故和职业伤害频繁发生,严重损害了职工的安全健康权益,对劳动关系的稳定及建设和谐社会带来了极大的不稳定因素。对此,金华市总工会在企业中按照试点——总结——扩面——提升的方式,主动参与劳动安全卫生工作,取得了明显的成效。工会参与的主要内容工会主动参与企业劳动安全卫生工作,就是通过“查找隐患、平等协商、签订协议、跟踪落实、持续改进”等环节,利用警示牌、安全提示卡、提合理化建议、对职工实行免费培训等手段,充分提升职工的安全防护意识和…     

工会维护职工生命安全和健康权益任重道远

安全生产又一次成为今年北京"两会"关注的焦点.作为职工利益的代表者和维护者,工会在维护职工劳动安全和健康权益方面,有着义不容辞的责任.最近,福建省总工会十一届三次全委(扩大)会议要求:"要把职工的经济利益与生命健康权益统一起来,在努力实现职工的劳动经济权益的同时,高度重视安全生产和劳动保护工作,认真组织实施"安康工程",加强劳动安全卫生群众监督,建立和完善工会劳动保护工作机制,督促企业严格执行国家劳动安全卫生法规和标准,促进安全生产责任制落实."     

江苏省加强劳动安全卫生集体协商和集体合同工作

本刊讯 为了切实维护企业和职工双方的合法权益,江苏省劳动和社会保障厅、江苏省安全生产监督管理局、江苏省总工会、江苏省企业家协会联合发出关于加强劳动安全卫生集体协商和集体合同工作的意见,意见如下： 一、集体协商和集体合同要体现和落实安全生产责任制的内容,明确企业法人代表为安全生产第一责任人,同时要明确工会组织有权代表职工与企业就劳动安全卫生等内容依法进行集体协商,签订集体合同。 二、集体合同中劳动安全卫生内容和标准等要符合我国现行劳动保护法律、法规的要求和政策规定;企业与职工个人订立的劳动合同中劳动…     

加强企业安全文化建设 实施以人为中心的安全管理

本文在对铁路企业安全生产重要性认识的基础上结合实际,运用管理心理学、行为学有关理论和观念,着重对影响安全生产"人"的因素进行分析,指出"人"的硬件状态、心理状态、软件状态对安全生产的影响作用。用企业文化论的观念,从企业文化氛围、劳动安全管理、安全责任落实与考核、职工业务素质等角度提出建立企业安全文化、提高职工安全生产意识和自控能力的办法。     

电信企业线务从业人员安全度评价

一、基本概念 职工安全度,就是职工在劳动过程中的安全程度.它是对职工在劳动过程中存在的职业危害风险和对这种风险抗御能力的综合评价.劳动现场存在着各种各样的危险(绝对没有危险的劳动场所实际是不存在的).     

职工安全观念之我见

安全观念是职工在生产劳动过程中产生的对自身安全与健康进行保护的思想认识。在企业生产中,职工的安全观念直接关系到整个生产过程的安全状况。也可以说,职工安全观念是企业安全生产之魂,它对安全生产具有先导作用。那么,职工在安全生产中应该树立那些观念呢? (1)“安全第一”观念。安全问题产生于生产之中,又贯穿于生产过程的始终。如果没有可靠的安全基础,就没有正常的生产秩序。“安全第一”就是要求企业所有职工,都要确立“人是最宝贵的财富”、“人命关天”、“人的安全第一”的思想。在组织生产、指导生产时,坚持把安全生产作为企业生存与发展的第一要素和保证条件。当     

开展企业安全文化建设促进生产经营稳步发展

福州人造板厂是全国512家重点企业、福建省34家支柱企业之一,现有职工745人.工厂在1998年开展企业安全文化建设中,做到以人为本,以文化为载体,以物态为基础,以制度为约束,努力提高本质安全条件,较好地完成了省林业厅、市政府下达的年度劳动安全卫生工作任务和工厂全年安全生产工作计划,实现了无因工伤亡事故、无火灾爆炸事故、无重大设备事故、无交通事故、无治安刑事案件的安全"五无"管理目标,并有力地促进了企业生产经营持续稳步发展.     

对我国劳动安全管理模式的探讨

国家监察、行政管理和群众监督相结合的具有中国特色的劳动安全管理模式是建国以来我国劳动安全管理工作的新发展。这个模式的相互关系如下。一、国家监察劳动安全的国家监察是为了贯彻安全生产方针,维护安全生产正常秩序,从宏观上控制伤亡事故和职业病的发生,而赋予劳动部门及其监察人员的重要职责。其任务有如下几项。 1.立法国家监察的原则是有法可依。目前,国家虽然有了一系列的安全卫生法规,但仍缺少一套完整的安全卫生法来保障职工的安全健康。比如,企业安全卫生状况的好坏仍然取决于企业主要领导人的重视     

企业法对劳动保护、安全生产工作作出明确规定

本刊讯1988年4月13日第七届全国人民代表大会第一次会议通过的《中华人民共和国全民所有制工业企业法》,对劳动保护、安全生产工作作出明确规定。 其中,第一章总则中的第五条、第九条分别规定:“企业必须遵守法律、法规,坚持社会主义方向。”“国家保障职工的主人翁地位,职工的合法权益受法律保护。”第三章企业的权利和义务中的第四十一条指出:“企业必须贯彻安全生产制度, 改善劳动条件,做好劳动保护和环境保护工作,做到安全生产和文明生产。”第五章职工和职工代表大会中的第四十九条、第五十条分别规定:“职工有参加企业民主管理的权利,…     

靠什么保证职工"说不"的权利

为改变劳动安全卫生形势严峻的局面,遏制小煤矿爆炸事故,山西省十届人大常委会第十一次会议刚刚通过的《山西省职工劳动权益保障条例》明确规定,用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,职工有权拒绝执行;劳动保护条件不完备、安全生产条件不具备、事故隐患未排除,危及职工人身安全的,职工有权拒绝进入生产作业场所。     

矿山企业的安全生产分析

0 引言 　　矿业是世界各国所有产业中劳动条件最差,作业环境最为复杂多变和危险的企业,也是职工伤亡事故发生率最高的企业,伤亡人数约占全部企业职工因工伤亡人数的50％,所以安全生产工作是矿山企业工作的重点,是其稳定和发展的重要保障和制约条件。     

全面抓好安全工作确保生产不断发展

武钢是个有着近14万职工的大型钢铁联合企业,青工占80%。作业特点是,从高空到井下,既有连续性和交叉性作业的复杂环境,又有剧毒、易燃、易爆作业的危险场所,工厂的设备陈旧,作业环境和劳动条件较差,事故隐患“欠账”多,安全卫生装备水平低。我们从实际出发,在劳动保护、安全生产工作上,着重抓好安全意识、安全作业环境和安全保证体系三个根本问题,取得了明显的成绩。以职工因工死亡绝对数为例,在每年有所下降的基础上,去年又比前年下降了53.8%。 提高安全意识 切实贯彻安全第一方针 1982年,武钢围绕当时的企业整顿这一中心,作出了安全工作狠…     

关于我省职业危害情况的调查报告

为全面了解当前企业的劳动条件和作业环境，掌握各类职业危害对职工健康的影响和治理情况，找出存在的问题，及时采取对策，搞好防治工作，全面贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》，切实维护职工安全健康的合法权益，江苏省总工会劳动保护专家咨询组、劳动保护部会同省疾病预防控制中心对全省企业的职业危害现状进行了调查。     

中国职业安全卫生研究报告

职业安全卫生研究的目标是防止企业发生伤亡事故和职业病,保护职工在劳动过程中的安全与健康,促进经济顺利发展,减少财产损失。研究领域包括安全工程学、人机工程学、安全系统学、劳动卫生学、劳动防护学、安全经济学、事故分析统计学等。建国以来,我国对职工的安全健康是关心和重视的,采取了一系列改善劳动条件的措施。但是,由于我国的工业基础薄弱,科学技术落后、工艺装备不良、企业管理不善、法制不健全、职工素质不高等原因,以致我国目前的伤亡事故和职业病都非常严重。据不完全统计,工伤事故、交通事故、铁路事故、农机事故和农药中毒等各类事故,每年共死亡１０万多人,尘肺病累计高达５２万多人。职业安全卫生与工伤保险的关系,工伤保险工作是国家和社会对劳动者发生了职业危害（简称工伤）以后的救治、收入补偿、职业康复及遗属抚恤,职业安全卫生工作是工伤保险工作的基础;工伤保险又能促进职业安全卫生工作。     

驱暑热工会办好事

江苏省建湖县各级工会组织关心职工安全健康,在暑期来临时,采取有效措施,抓好防暑降温工作。 他们主要抓了八件事; 1.向企业行政建议,增添必要的降温设备。根据这个建议,机械行业的一些工厂自制了清凉饮料容器和风扇,供工人使用。 2.改善劳动条件。对通风条件差的厂房增加通风口和排风设备。为露天作业的工人搭设遮阳棚。县拉丝厂剥壳工人多年来一直露天作业,每逢夏季,上晒下蒸,酷热难熬。工会组织工人在一星期内搭了两个工棚,改善了劳动条件。 3.搞好清凉饮料的供应。县纺织厂等单位自制冰棒、汽水、酸梅汤供应职工。 4.改进后勤工作。改善…     

要抓好承包企业劳动保护措施经费提取使用的监督

党和国家十分关心工人劳动条件的改善,规定“各企业要严格按照国家计委的要求,每年在固定资产更新和技术改造资金中提取百分之十五至二十用于改善劳动条件,不得挪用”。《企业法》规定“职工代表大会有权审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法及其他重要的规章制度”。《厂长工作条例》规定“厂长应当不断改善企业的劳动条件,高度重视安全生产,认真搞好劳动保护”。 企业实行承包以后,上述规定和要求是否得到较好的贯彻执行?最近,我们对部分实行承包责任制的企业,在劳动保护措施经费(以下简称劳措费)提…     

靠什么保证职工“说不”的权利

为改变劳动安全卫生形势严峻的局面，遏制小煤矿爆炸事故，山西省十届人大常委会第十一次会议刚刚通过的《山西省职工劳动权益保障条例》明确规定，用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，职工有权拒绝执行；劳动保护条件不完备、安全生产条件不具备、事故隐患未排除，危及职工人身安全的，职工有权拒绝进入生产作业场所。     

马钢落实"三同时"经验体会

马钢在“十五”结构调整的同时,注重从源头做起,认真做好建设项目安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用“三同时”工作,加强淘汰落后工艺、设备,不断改善企业本质安全生产条件,切实保障职工的生命安全和健康.在企业产量大幅攀升的情况下,有效地控制了职工伤亡事故的发生,杜绝了重特大事故发生.“十五”期间,新建投产的20个项目在投产期间未发生工亡事故,保证了企业安全生产形势的基本稳定.     

坚持安全生产与细节落实的体会与思考

安全生产是安全与生产的统一,其宗旨是安全促进生产,生产必须安全。搞好安全工作,改善劳动条件,可以调动职工的生产积极性;减少职工伤亡,可以减少劳动力的损失;减少财产损失,可以增加企业效益,促进生产的发展。生产必须安全,则是因为安全是生产的前提条件,没有安全就无法生产。安全工作需要关注过程活动的每一个细节,事故的起因往往是一时疏忽、一念之差及一次失误;安全工作需要落细落小、关注细节小事,严字当头、实字托底,从我做起、从小事做起,时时重视、事事关注、处处用心,消除每项隐患、稳固安全根基。