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建立与现代企业制度相适应的工资分配机制，就要遵循市场规律，理顺工资分配关系，按照“效率优先，兼顾公平”的原则，打破平均主义和论资排辈，实现多种分配形式并存的工资机制。企业内部应根据不同岗位的工作性质、肩负的责任、承担的风险、考核期及考核手段的不同，适时地分别执行“年薪制”、“资格责任制”以及“岗效薪点制”等工资分配形式。 相似文献
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为了保障员工的生命健康和生产的正常运转,企业需要尽量地排除安全隐患,进行大量的安全投资,而安全投资的目标往往是达到和当前经济发展水平相适应、社会和职工能够接受的合理安全水平,所以企业安全投资决策往往面临着优化问题.从投人和产出、成本和效益的角度探讨企业的安全管理,并进行优化决策分析. 相似文献
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