如何正确评价岗位噪声是否达标

《工业企业噪声卫生标准》中规定,“工业企业的生产车间和作业场所的工作地点的噪声标准为85分贝(A)。现有工业企业经过努力暂时达不到标准时,可适当放宽,但不得超过90分贝(A)。”对每天接触噪声不到8小时的工种,在时间减半的情况下允许提高3分贝。对这一标准,大多数劳动保护工作者已比较熟悉。但是,我们在工厂企业调查中发现,许多人不能正确掌握这一标准的衡量方法,有一些模糊的认识,以致得出错误的评价结论。对此,借刊物一角提出,以帮助大家运用好这个标准。 设定工人在一个工作日里始终处于一个基本恒定的噪声环境中,对其岗位噪声是否超…     

普兰德洗染店成功治理振动和噪声危害

服务行业的企业有两个特点,一是建在居民区和商业区,二是前店后厂。由于这一缘故,企业生产加工设备在运行中产生的振动与噪声不仅对职工产生危害,而且影响附近居民的生活和休息。 普兰德洗染公司北京西郊洗染店建在居民搂内,一层为生产车间,二层是居民卧室。当设备运行时,产生强烈的振动。经测试,二层室内Z振级为76分贝,峰值达到84分贝,超过了国家规定70分贝的标准;室内噪声为61分贝(A),峰值达到75分贝(A),超过环境噪声50分贝(A)的标准。居民对此反映十分强烈。为此,北京饮食服务总公司将其定为1991年治理项目。首先对产生振源和噪声的根…     

宝钢班组安全管理(续)

3 坚持标准化作业 标准化作业一般指职工穿着规定的劳保用品,严格按规定的操作顺序、基准、标准在规定的时间内进行规定的作业,达到企业目标和预期效果的行为。标准化作业的内容有多方面,其中首要的是安全工作标准化,即事故灾害原因分析、危险预知训练、安全确认、安全诊断以及进入现场必须穿戴好劳     

工业企业职工听力保护规范

第一章总则第一条为保护在强噪声环境中作业职工的听力 ,降低职业性噪声聋发病率 ,根据《劳动法》及职业病防治的有关规定 ,制定本规范。第二条本规范适用于各类工业企业（以下简称“企业”）噪声作业场所职工的听力保护。凡有职工每工作日８小时暴露于等效声级大于等于８５分贝（以下简称“ＬＡｅｑ,８≥８５ｄＢ”）的企业 ,都应当执行本规范。第三条企业应根据本规范要求 ,结合自身实际情况制订本单位职工听力保护计划 ,并指定接受过专门培训的人员负责组织和实施。第二章听力保护的基本内容和要求第四条本规范所称听力保护包括噪声监测…     

关于职业性噪声聋的工伤保险

为配合《劳动法》的贯彻执行，保证工人的安全、健康和福利待遇，劳动部于1996年制定并发布了《企业职工工伤保险试行办法》（以下简称《试行办法》），自1996年10月1日起试行。国家技术监督局已批准并印发了《职工工伤与职业病致残程度鉴定》（国家标准，GBH161801996，以下简称《评残标准》），于1996年10月实施c《评残标准》中界定：听功能障碍包括长期暴露生产噪声所致的职业性噪声聋……等产生的听觉伤害。达到一定程度的听功能障碍，分别可评为4至10级致残。一、职业性噪声聋的认定《试行办法》中规定：在生产工作环境中，接触职业…     

江苏省加强劳动安全卫生集体协商和集体合同工作

本刊讯 为了切实维护企业和职工双方的合法权益,江苏省劳动和社会保障厅、江苏省安全生产监督管理局、江苏省总工会、江苏省企业家协会联合发出关于加强劳动安全卫生集体协商和集体合同工作的意见,意见如下： 一、集体协商和集体合同要体现和落实安全生产责任制的内容,明确企业法人代表为安全生产第一责任人,同时要明确工会组织有权代表职工与企业就劳动安全卫生等内容依法进行集体协商,签订集体合同。 二、集体合同中劳动安全卫生内容和标准等要符合我国现行劳动保护法律、法规的要求和政策规定;企业与职工个人订立的劳动合同中劳动…     

湿式球磨机噪声综合治理

金口岭铜矿现有两台φ2700×2100(?)湿式格子型球磨机(以下简称球磨机),连续生产中产生的噪声高达105dB(A)以上。实测1~#球磨机噪声值如表1,测点布置如图1所示。实测数据表明:125～4000HZ 频率时的噪声超过现有工业噪声标准,峰值在250～500HZ。根据我矿的情况,对球磨机噪声采用在传声途径中综合治理的方法。用长方型封闭     

《危险化学品生产、储存装置个人可接受风险标准和社会可接受风险标准(试行)》于近日公布

<正>2014年5月7日,国家安全生产监督管理总局发布第13号公告,《危险化学品生产、储存装置个人可接受风险标准和社会可接受风险标准(试行)》(以下简称《可接受风险标准》)已经2014年4月22日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过,现予以公布。《可接受风险标准》用于确定陆上危险化学品企业新建、改建、扩建和在役生产、储存装置的外部安全防护距离。其中,包括我国个人可接受风险标准值表和我,     

伤害率的计算方法

对于一个职工人数不变、劳动时间不变的企业,只要拿出在一定期间内发生的伤害事故次数、损失工作日总数,就可以判断其工伤事故发生的情况,这一侧面在一定程度上也反映了其安全工作的水平。但如果职工人数变动时,就不能对不同期间的工伤情况做精确的比较了。尤其是对职工人数不同、行业即生产活动内容不同的两个企业或部门的工伤情况做比较,以上绝对数字就更不能说明问题。要进行这类比较,显然需要相对数字,并且要规定一个统一的基数。 一种基数是对人,例如1000人。我国目前使用的千人负伤率、千人死亡率就是这样的。年千人伤亡率就是表示一…     

建议研制防噪安全帽

《工业企业噪声卫生标准》规定,生产车间和作业场所工作地点每天接触噪声8小时,允许的噪声标准为85分贝(A)。现有工业企业经过努力暂时达不到标准时可适当放宽,但不得超过90分贝(A)。可是矿井下的凿岩、装运、通风等设备的噪声往往超过允许标准。见下表列出的矿井下部分噪声设备资料。 可是矿井下由于自然条件限制难于采用声源消声器及隔声措施。而戴耳塞、耳罩影响耳道内空气畅通能引起头晕、恶心等不舒适感。同时戴用安全帽和耳罩两个东西也不方便。 为保护矿井下工人身体健康,建议有关部门研制出一种“防噪安全帽”,把防噪声耳罩和井下…     

兴安盟国家储备局粮库“三同时”验收的检测及意见

为了贯彻执行《中华人民共和国劳动法》,使我盟新建、改建、扩建的技术改造工程的劳动安全卫生项目符合国家标准,以便从根本上改善企业的劳动条件,保证工程投产后不留后患。我们于1997年4月初对正在试产运行的兴安盟国家储备局粮库进行“三同时”验收,现将检测方法、结果及整改意见予以归纳。1 检测方法 (1)生产性粉尘的采样采用FC-A-Ⅲ型双流量粉尘取样仪,按照国家标准《生产性粉尘作业危害程度分级》（GB5817—86）中规定的方法检测检验。 (2)生产性噪声采用ND_2型精密声级计,按照《工业企业噪声检测规范》进行检测。 (3)体力劳动分级采用YA-Ⅱ型肺通气量仪,根据《体力劳动强度》（GB3869—83）中规定的方法检测检验。 （4）照度采用ST-80B照度计进行检测。2 检测结果 粉尘作业点为热风炉房和室外玉米上料点（见表1）。噪声作业点为热风炉房和室外玉米上料段（见表2）。从事体力劳动作业的工种主要为热风炉操作工和室外玉米上料工（见表3）。其他检测结果见分析与建议。     

劳动时间不能累计统算

对于超时加班且不支付加班费现象 ,一些企业是这样解释的 :“我们的生产季节性很强 ,有时订单多 ,为了企业的生存和职工的利益 ,必须突击加班。然而 ,累计全年劳动时间 ,我们并没有超过法律规定的范围 ,也就不存在支付加班费的问题了。”他们的理由能够成立吗 ?《劳动法》中根本没有累计全年劳动时间来判断是否应支付职工加班费的说法 ,而依据其第四章第 4 4条规定 ,凡加班的就必须按相应标准发放加班报酬。同时 ,《劳动法》规定“每日加班不得超过 3小时 ,每月加班不超过 36小时”是铁板钉钉的规矩 ,任何企业都不得违反。一些 (如制糖、制…     

国务院企业管理指导委员会规定安全生产为企业升级的一项重要指标

本刊讯1991年6月,国务院企业管理指导委员会颁发了《关于制定、修订“八五”期间企业升级标准的规定》,把安全生产指标作为经济效益、能源消耗、产品质量、安全生产四项指标中重要的一项。 在有关项目中明确指出,企业的“安全生产指标必须符合国家规定的死亡率、重伤率和万元经济损失事故的要求。”并要求“企业污染物综合排放和职工作业环境尘毒浓度符合国家规定的要求。”国务院企业管理指导委员会规定安全生产为企业升级的一项重要指标     

劳动部关于贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法

第一条 根据《国务院关于职工工作时间的规定》(以下简称《规定》),制定本办法。 第二条 本办法适用于中华人民共和国境内的企业的职工和个体经济组织的劳动者(以下统称职工)。 第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。实行这一工时制度,应保证完成生产和工作任务,不减少职工的收入。 第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要在每周工作40小时的基础上再     

《工业企业噪声卫生标准》(试行草案)

第1条 为了贯彻安全生产和“预防为主”的方针,防止工业企业噪声的危害,保障工人身体健康,促进工业生产建设的发展,特制订本标准。 第2条 本标准适用于工业企业的生产车间或作业场所(脉冲声除外)。 第3条 本标准由各级人民政府卫生、劳动保护主管部门监督执行。 第4条 本标准由中华人民共和国卫生部和国家劳动总局负责解释。 第5条 工业企业的生产车间和作业场所的工作地点的噪声标准为85分贝(A)。现有工业企业经过努力暂时达不到标准时放宽,但不得超过 90分贝(A)。 第6条 对每天接触噪声不到八小时的工种,根据企业种类和条件,噪声标准可按…     

上下班时间不固定是免责理由吗?

江苏省镇江市中级人民法院近日审结1起劳动社会保障行政确认案,法院终审判决认为企业“上下班时间不固定”不是职工工伤免责理由,职工在工作时间、工作场所、因工作原因受伤,应认定为工伤。终审判决驳回丹阳耐可新型建筑材料有限公司(以下简称耐可公司)要求撤销丹阳市劳动和社会保障局对其公司职工李国兵工伤认定决定的诉讼请求。上下班时间不固定职工发生工伤企业却不认账今年52岁的李国兵是由四川省安县安昌镇宝林村来苏南打工的农民工,他于2004年2月19日进耐可公司工作,工种为拉砖坯进窑。该单位对高温季节上下班时间没有严格规定,没有固…     

矿山企业因工伤亡事故统计报告方法

第一条 为了及时、准确地掌握矿山企业职工因工伤亡事故(以下简称伤亡事故,以便采取预防事故的对策,根据《工人职员伤亡事故报告规程》的有关规定,结会矿山企业的特点制定本办法。 第二条 本办法适用于我国境内开办的一切矿山企业及其所属工厂。 第三条 企业发生下列伤亡事故必须按本办法统计报告: (一)职工(包括固定工、合同工.、协议工、农民轮换工、临时工、计划外用工等,下同)在生产区域从事生产(工作)时所发生的人身伤亡事故和急性中毒、窒息事故; (二)在工作时间,生产区域;职工虽不是正在从事生产或工作 但由于企业的设备、设施、劳动…     

砂毛机噪声控制的研究

砂毛机噪声危害在术材加工行业中是十分严重的,例如武汉市综合制材厂使用的1600型单辊砂毛机运转时,其噪声级高达100dB(A)以上,超过了国家规定的噪声卫生标准。操作工人深受危害。为了改善工人的劳动环境,对砂毛机噪声进行了治理,使整机噪声降低到82～84.5dB(A)。一、砂毛机噪声的产生机理及其特性砂毛机由砂毛辊筒、砂辊摆动机构、动力机械、变速机构及吸尘装置等组成。其主要性能参数见表1。     

职代会可大有作为——职代会在企业安全生产中作用的调查报告

《安全生产法》规定:“工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督,维护职工在安全生产方面的合法权益。”2002年9月,四川省总工会、省委企业工委、省经贸委和省安办等四家单位联合下发了《关于在企业安全生产中充分发挥职工代表大会的意见》。执行《意见》一年来,省总工会对全省职代会保安全情况进行了一次调查。基本情况调查采取书面调查与实地调查相结合的形式。调查显示,四川省共有14.053家企业建立了职工代表大会制度。其中,国有及国有控股企业5.275家(建制率达98％),国有     

卫生部关于发布《工业企业职工听力保护规范》的通知

1979年8月31日卫生部、国家劳动总局颁发《工业企业噪声卫生标准(试行草案)》 ,从1980年1月1日起实施。规定工业企业生产车间和作业场所的工作地点的噪声标准为85dB ;现有企业经过努力暂达不到标准的 ,不得超过90dB。到1987年在工程控制措施上相继出台了国家标准GBJ87《工业企业噪声控制设计规范》。历经20年后的1999年12月24日 ,卫生部以卫法监发[1999]第620号文件发布了《工业企业职工听力保护规范》 ,本刊于今年第2期上作过信息报道 ;编辑部为适应有关单位读者与编制“规范”单位深入沟通 ,深刻理解《工业企业职工听力保护规范》发布实施 ,将使我国职业噪声危害控制进入规范轨道 ,“规范”在着重处理职业噪声危害方面具有较强的针对性 ,可与国际接轨 ,它将对我国职工的听力保护工作产生深远影响的重要意义。为进一步普及宣传 ,推动该“规范”的贯彻实施 ,在本期将文件通知和附件“规范”全文照登 ,以飨读者。