高碑店市“三制并举”解决拖欠农民工工资问题

近年来，河北省高碑店市人事劳动保障局认真研究拖欠农民工工资的新情况，探索出“三制并举”解决拖欠农民工工资的工作方法，取得了显著效果。 建立快速反应机制，做到查案及时 全时接受举报，及时查案，是顺利处理案件，震慑违规业主的关键。为此，该市建立了劳动保障监察快速反应机制：一是健全劳动保障监察网络，实行分片负责。     

企业如何规定病假待遇

问：我是一家合资企业分管劳资的工作人员。近来，我单位有一些职工经常以“看病”的名义缺勤，有的每月竞达六、七次之多。公司老总叫我拟一规章，规定每月的看病次数不得超过两次，病假期间扣发50％工资，如此规定是否合法，请明示。     

“两节”确保农民工劳动报酬

2005年11月28日．劳动保障部就“两节”期间保障进城务工人员工资支付工作召开视频会议，步正发副部长主持会议，华福周副部长在会上讲话。会议主要任务是以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六届五中全会精神，抓紧落实《关于进一步解决拖欠农民工工资问题的通知》、《关于开展农民工工资支付情况专项检查活动的通知》的要求．以建筑领域和中小型劳动密集加工企业为重点，以维护进城务工人员合法权益和社会稳定为目标．巩固日常监管和建设长效机制的成果，对集中力量做好“两节”期间保障进城务工人员工资支付工作进行动员部署。     

信息港

胶州：劳动保障监察网格化管理管出明显成效；海门：建立服务中心全面服务外来人员；浙江：三年内健全农民工工资支付保障机制；南通：多措并举维护农民工合法权益；烟台开发区：劳动保障监察实施目标战略 确保扩面征缴；磐安：工伤费用实行“五五”制。     

各地加班工资计算规定比较

我国《宪法》明确规定，劳动者享有休息的权利。相应的，我国《劳动法》和《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）都对延长工作时间、休息日和法定休假日工作需支付相应的加班工资做出了明确的规定。那么所谓的“休息权”之下到底是“带薪休假”还是“不带薪休假”，由于牵涉到加班工资的计算，成了各方争论的焦点。     

专家视点：加班和加班工资（续）

加班工资争议的处理与预防 处理渠道 周国良：综合现有的法律法规、司法解释等，劳动者与用人单位因加班工资支付发生的争议，有多种处理渠道。     

提高生产率是促进小企业工资增长的关键

摘要：我国制造业小企业尽管工资水平不高，但其工资水平与全行业企业工资水平的差距远小于相互之间的劳动生产率水平差距，工资水平与劳动生产率水平的相互关系很不平衡，“生产率一工资平衡系数”远低于发达国家，工资增长明显遭遇到生产率偏低的瓶颈制约。因此，要紧密结合小企业的生产经营特点来提高小企业的劳动生产率水平。     

建立多种分配形式并存的工资机制

建立与现代企业制度相适应的工资分配机制，就要遵循市场规律，理顺工资分配关系，按照“效率优先，兼顾公平”的原则，打破平均主义和论资排辈，实现多种分配形式并存的工资机制。企业内部应根据不同岗位的工作性质、肩负的责任、承担的风险、考核期及考核手段的不同，适时地分别执行“年薪制”、“资格责任制”以及“岗效薪点制”等工资分配形式。     

“五剂良方”治顽症——嵊州市规范建筑施工企业工资支付行为

近年来，浙江省嵊州市建筑施工企业因克扣拖欠民工工资引起的投诉案件居高不下，元旦春节期间更是案件投诉的高发期，劳动保障部门不得不投入大量的精力、人力来搞清欠工作，这种“救火”式的清欠年年搞，但民工工资年年有拖欠，清了旧账，又发生了新账，欠薪成为建筑施工企业中的一个顽症。为彻底根治这一顽症，变“救火”为“防火”。嵊州市劳动保障局与市建筑业管理局在总结以往清欠工作的经验教训的基础上，双方多次协商，从2004年6月在全市建筑施工企业中推行规范劳动用工和工资支付行为的五项管理制度，现已收到较为明显的效果。     

动态

温家宝：扎扎实实做好城镇居民基本医疗保险试点；亚洲就业论坛和中国社会保障论坛年会即将召开；邱小平解答“工资增长与统计数据有差距”；     

信息港

山东：企业工资支付有新规定；义乌：农民就业和城里人事受同等待遇；涿州：三管齐下构筑劳动者维权屏障；会泽：推行“社会保险费税务约谈”；东阳：出台贫困残疾人个体户参加基本养老保险给予适当补贴政策……     

部委传真

国资委：央企高管职务消费要货币化改革；三类城市应对大学毕业生取消落户限制；16个省区市实行工资支付保障。[编者按]     

信息港

海门：设立“建设工程项目预留户”保证建筑工人工资发放，永州：大力推进小额担保贷款，烟台开发区：在街道劳保所设立劳动仲裁庭，滦县：人事劳动保障局通过ISO9001质量体系认证，常州市武进区：劳动保障局开辟空中热线搭建与民交流平台[编者按]     

职工“三违”罚款不宜平摊

编辑同志：某矿在反“三违”整治活动中，对“三违”人员进行经济惩罚，少则一二百元，多则五六百元。然而在工资结算时，有些区队长和班组长把本区队或本班组的罚款全部平摊到每个职工身上。当笔者了解此事时，他们解释说：“为工作受到罚款，且罚款过多，若集中到某个人身上，这样会造成个人负担太大，挫伤这些同志的工作积极性，平摊就可以减轻其负担”。     

部委传真

与劳动保障相关的3项立法列入今年立法计划，央企逐步实行工资与利润总额等指标挂钧，今年煤矿企业须存储安全抵押金[编者按]     

2009年集体合同制度“彩虹计划”将在全国范围内实施

国家协调劳动关系三方会议第十三次会议近日在北京召开。会议确定，各级协调劳动关系三方将于2009年在全国实施集体合同制度“彩虹计划”，推动企业建立工资集体协商制度．做到工资调整靠协商，继续推进企业协商机制建设。     

烟台市2010年市场工资价位调查分析

烟台市2010年市场工资价位调查结果显示,专业性、技术性强的岗位工资价位提高幅度较大,企业招聘的管理岗位的市场工资基本持平,部分略有下降,呈现出“三快两高一稳”的特点。当前工资价位特点的形成,与产业快速发展、市场需求、社会及自然环境有关。     

推行工资集体协商问题的思考

工资集体协商是指企业职工代表与经营者就企业工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。在社会主义市场经济条件下，如何推行工资集体协商，发展和谐劳动关系，实现企业与职工双赢，推动构建社会主义和谐社会，是劳动关系双方及有关各方面临的重要课题。     

健全制度 齐抓共管——福建省积极采取措施解决农民工工资拖欠问题

为切实维护劳动者合法权益，保障农民工按时足额领取劳动报酬，福建省各级劳动保障部门与有关部门密切协作，强化劳动合同管理，推进工资集体协商，规范用人单位工资支付行为，加大对农民工工资支付情况检查力度，取得一定成效。     

对深圳工资保障制度的探索

工资保障制度是指通过立法建立起来的保障劳动者正常获取合法劳动收入并可以维持其生活的制度，综观世界各国工资保障制度主要包括以下内容：(1)工资确定的保障；(2)工资支付的保障；(3)工资使用的保障；(4)实际工资的保障；(5)扣除工资的保障；(6)工资债权优先的保障。