苏州市推行青年首席技师制度

近日，江苏省苏州市委、市政府办公室联合发出《关于促进青年高技能人才队伍建设的意见》，明确规定在全市的10个区域及行业率先试行青年首席技师制度。今后5年，通过切实有效的工作，让80％以上列入青年技能振兴计划培养者的技能水平在现有的基础上提升一个技术等级，青年高技能人才占高技能人才总数的40％。年培养青年高技能人才4000人，其中技师以上高技能人才20％。     

胜利油田技能人才队伍建设的实践与思考

长期以来，由于受传统人才观念的束缚，大量的技能操作人员被拒之于“人才大门”之外。国家人才工作会议召开以后，技能人才培养工作被摆到重要位置，技能人才队伍的建设成为人力资源开发的热点。结合我国第二大油田——胜利油田技能人才队伍建设实践，探讨技能人才队伍建设的方法和途径。     

提升安全技能势在必行

2020年10月底发布的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》中,首次提出"加强创新型、应用型、技能型人才培养,实施知识更新工程、技能提升行动,壮大高水平工程师和高技能人才队伍",这为我国下一个5年乃至更长时期,高技能人才队伍建设指明了方向,更为我国提升高危行业从业人员安全技能、扭转传统高危行业安全生产形势,雪中送炭。     

高技能人才队伍建设：推动经济发展的重要手段——基于杭州市的实证分析

高技能人才队伍建设对我国经济增长方式转型起关键性作用。本文以杭州市为例对高技能人才队伍的建设进行实证分析，结果表明，高技能人才队伍建设总量不足、结构失衡，同时还存在着培养体系不健全、保障激励机制不完善、政府投入不足以及有利于高技能人才成长的社会氛围尚未真正形成等问题。因此，需要完善高技能人才培养体系建设，进一步更新观念，完善政策，创新机制，形成有利于高技能人才成长和发挥作用的制度环境与社会氛围，推动技能劳功者队伍整体素质的提高和发展壮大。     

人力资源和社会保障部办公厅关于做好十二五期间职业技能鉴定工作的意见

为贯彻落实《国务院关于加强职业培训促进就业的意见》（国发[2010]36号）和《高技能人才队伍建设中长期规划（2010—2020年）》，提高劳动者技能水平，加快技能人才队伍建设，现就做好“十二五”期间职业技能鉴定工作提出如下意见。     

乡镇安监队伍亟须人才支撑——对常州市武进区乡镇安监队伍的调查和思考

近年来，党和政府采取了一系列强有力的措施，促进了安全生产状况在总体上的稳定好转，但就目前而言，安全形势仍十分严峻。安全人才队伍发展呈不平衡状态，人才总量不足。专业人才素质不强、科技人才缺乏、法律素质不高、知识结构不合理等问题，也是制约安全生产工作长效发展的原因之一。在全社会高度重视安全生产工作的今天，如何采取切实有效的措施，加强安全人才队伍建设，培养和造就一支结构合理、素质较高、勇于创新、乐于奉献的优秀安全人才队伍，已成为安全监管系统面临的一个重大而紧迫的课题。     

高技能人才培养体系建设“十一五”规划纲要、（摘要）

“十一五”时期，是我国推进全面建设小康社会进程，构建社会主义和谐社会，加快实现社会主义现代化的重要战略机遇期，高技能人才队伍建设对经济社会发展产生的重要影响将愈加凸显。我国必须在提高亿万劳动者整体素质的同时，大力加强高技能人才队伍建设，促进职业培训事业发展，多渠道、多形式地培养大批适应现代化生产和建设需要的高技能人才。     

实施《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006-2020年）》的若干配套政策

《配套政策》指出，为实施《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006--2020年）》，营造激励自主创新的环境，推动企业成为技术创新的主体，努力建设创新型国家，将实施十个方面的配套政策。这十个方面分别是科技投入、税收激励、金融支持、政府采购、引进消化吸收再创新、创造和保护知识产权、人才队伍、教育与科普、科技创新基地与平台、加强统筹协调。《配套政策》要求，建立多元化、多渠道的科技投入体系，确保财政科技投入的稳定增长，发挥财政资金对激励企业自主创新的引导作用，建立财政科技经费的绩效评价体系。     

加快高技能人才培养提高制造业竞争能力——东风汽车公司高技能人才培养的实践与探讨

东风汽车公司始终瞄准参与国际竞争的高起点培育人才资源，将人才作为最重要的战略资源予以着力开发。树立有较高知识水平，创新能力的拔尖人才和有丰富实践经验与一技之长的技能人才都是人才的观念，强调技能培训是职工培训的核心，始终把技能人才同经营管理人才和科技人才摆在同等位置来加以培养。坚持把技能人才的开发作为人力资源的基础工程来抓，强力打造技能人才队伍，建立起一支素质过硬，结构合理、后备充足，与公司的产品开发、生产经营和市场竞争相适应的国内一流的技能人才群体。以全面实施人才强企战略为契机，通过探索和实践，逐步建立起适应企业需要的全方位、多层次、多类型、有针对性的职工培训模式和管理体系，为东风公司的生产经营和改革发展提供了强有力的人力资源保证。     

竹山：全力打造百名新技师

为加快落实国家大力培养技能人才的战略部署，加快湖北省竹山县技能人才建设，提高职工队伍整体素质，培养造就大批技术工人，创建技能品牌。今年，该县劳动保障局将在全县企业管理和生产一线人员中培养造就100名新技师。     

安全生产人才中长期发展规划

（2011-2020年）为深入学习贯彻党中央、国务院关于人才工作和安全生产的重要指示精神和决策部署,认真贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》（国发〔2010〕23号）,进一步加强安全生产人才队伍建设,培养造就规模适当、布局合理、结构优化、素质优良的安全生产人才队伍,     

1995年全国劳动保护安全生产十大新闻

１９９５年全国劳动保护安全生产十大新闻本刊讯１９９５年末，本刊与《安全生产报》共同评选出１９９５年全国劳动保护、安全生产１０大新闻，其内容是：一、从１９９５年１月１日起《劳动法》实施。为了配合贯彻实施《劳动法》、《矿山安全法》，劳动部颁发了１１项配套...     

“双高计划”背景下安全类专业群建设现状、组群逻辑及建设途径

安全生产关系国家和人民的利益,关系社会安全与和谐。然而我国安全技术人才队伍建设工作相对滞后,高质量安全技能人才相对匮乏。因此加强高职安全类专业群建设刻不容缓。本文分析了安全类专业群建设的现状及组群逻辑,在此基础上研究了安全类专业群建设内容与举措。     

安全培训

<正>2015年12月1日,新《安全生产法》正式实施1周年,无论是新《安全生产法》还是今年修订的《生产经营单位安全培训规定》(国家安监总局令第3号)都对安全培训提出了更为明确的要求。安全培训是企业提高员工的安全意识,增长安全知识,改善安全行为,避免事故的有效手段。做好安全培训工作,可以全面提升企业从业人员安全意识与安全技能,培养高素质安全人才队伍,进而促进全国     

关于注册安全工程师执业资格制度发展战略的几点思考

提出注册安全工程师发展战略中的几个重要环节,阐述实施注册安全工程师制度的重大意义;结合注册安全工程师的岗位特点和安全工程学科的属性,提出注册安全工程师科学的立体分类的方法,指出注册安全工程师须具备的安全知识和能力;根据现阶段我国安全生产形势的需要和安全生产人才队伍状况,分析现阶段我国安全生产领域急需管理型注册安全工程师,他们应具备的知识、技能结构;针对注册安全工程师的考试平台、注册安全工程师的发展及其使用等重大战略问题进行讨论并提出了关于注册安全工程师制度建设几点建议。     

加强安全人才队伍建设——一个重大而紧迫的战略任务

构建社会主义和谐社会，是党中央从贯彻落实“以人为本”的科学发展观、全面建设小康社会的全局出发而提出的一项重大任务．安全发展则是建设和谐社会的重要方面。近年来。党和政府采取了一系列强有力的措施。促进了安全生产状况在总体上的稳定好转，但就全国而言。安全生产形势仍十分严峻。安全人才队伍发展呈不平衡状态．人才总量不足、专业人才素质不强、科技人才缺乏、法律素质不高、知识结构不合理等问题．也是制约安全生产工作长效发展的原因之一。     

劳动保障：高技能人才队伍建设良性发展的保证

高技能人才是推动先进科技转化为产力、实现技术进步和创新的必不可少的骨干力量，是国家的核心竞争力．在我国的人力资源中具有不可替代的突出作用。近年来．党中央、国务院十分重视高技能人才队伍的建设。2003年，中央召开人才工作会议，做出实施人才强国战略的重大部署。今年4月，中央又下发了《关于进一步加强高技能人才工作的意见》，明确了做好高技能人才工作的指导思想、目标任务。在前不久召开的全国高技能人才工作会议暨第八届中华技能大奖和全国技术能手表彰大会上，中共中央政治局常委、国务院副总理黄菊亲切会见了高技能人才十大楷模、中华技能大奖获得者、全国技术能手代表和国家技能人才培育突出贡献奖获奖单位代表。[编者按]     

全面推进职业能力建设

今年是＂十二五＂的开局之年,职业能力建设工作正处于一个新的历史起点。今后一个时期的职业能力建设工作要以更好实施人才强国战略,加快建设人才强国和人力资源强国为发展目标;以高层次人才和高技能人才为重点,统筹推进各类人才队伍建设的部署;要以＂城乡统筹、就业导向、技能为本、终身培训＂为原则,坚持健全面向全体劳动者的职业培训制度的要求。因此,本期关注对健全职业培训制度,深化技工院校改革发展,建立健全技能人才评价和激励机制等工作进行了全面介绍,并刊发《2010-2020年我国技能劳动者需求预测》报告,以期对各地全面推进职业能力建设工作有所帮助。     

砥砺前行 成效显著——注册安全工程师发展近十年回顾

实施注册安全工程师职业资格制度是加强我国安全生产人才队伍建设、促进企业提高安全生产管理水平的迫切需要,是构建安全生产长效机制、落实安全生产治本之策的重大举措。自2002年原人事部和原国家安全生产监督管理局联合颁发《注册安全工程师执业资格制度暂行规定》以来,我国注册安全工程师职业资格制度经历了20年发展。     

企业安全培训低效问题对策探讨

企业安全培训是安全生产的一项重要的基础性工作,是企业提高从业人员安全素质和安全生产技能、强化安全防范意识的有效途径。企业安全培训必须以质量建设为中心,创新工作思路,创新培训方法,把握成人学习规律和企业安全需求,以学员为主体,以提高企业员工的安全素质和岗位安全技能为目标,针对安全培训中的低效问题进行研究探讨,根据企业不同层次和企业安全管理实际,认真开展培训需求分析,科学设计培训方案,探索适应性培训方式,分层分类实施培训,才能切实提高培训效果。