环球职业安全健康动态

国际劳工组织举办2012年“世界无童工日”活动 据国际劳工组织网站消息,每年的6月12日为“世界无童工日”(WDACL).2012年“世界无童工日”的主题为:“人权和社会公平:让我们消除童工劳动”,重点关注如何保障儿童免于从事童工劳动和其他基本人权受到侵犯.国际劳工组织呼吁各国政府,消除所有形式的童工劳动,使儿童的权益切实得到保障.     

环球职业安全健康动态

2014年“世界无童工日”呼吁加强社会保障 据国际劳工组织网站消息,每年的6月12日是“世界无童工日”。2014年“世界无童工日”的主题为：扩大社会保障——与童工现象作斗争!国际劳工组织呼吁,各国政府要加强社会保障体系建设,避免更多童工陷入被迫劳动的境地。将儿童考虑在内的社会保障政策,可以在消除童工现象方面发挥巨大作用。     

ILO禁止童工劳动公约和“国际消除童工劳动计划”2001年进展情况

国际劳工组织(ILO)的“国际消除童工劳动计划”(IPEO)和消除最恶劣形式童工劳动的第182号公约在2001年的发展呈现出一个突出亮点。在这一年中,IPEC计划继续扩大,包括了近100个伙伴国,同时对182号公约的批准次数突破了100次大关。现在我们在这场全球运动中处于什么阶段呢?     

环球职业安全健康动态

国际劳工组织制订消除童工劳动“路线图” 2010年5月10～11日,国际劳工组织在荷兰海牙召开全球童工劳动会议。来自80个国家的450多名代表一致通过了一个消除童工劳动的“路线图”,计划到2016年,在全世界消除最恶劣形式的童工劳动。据国际劳工组织统计,2004～2008年,全球童工的数量仅下降了3％,即从2．22亿人下降到2．15亿人。这表明,全球消除童工劳动的努力正在放缓。     

透视我国童工现象

2002年5月8日至10日,联合国大会举行了有史以来的第一次专门讨论世界儿童和青少年的会议,童工问题就是会议的主要议题之一。之后不久,联合国把6月12日确定为世界“反对使用童工日”。国际劳工组织总干事索马维亚说,把每年的6月12日确定为“世界反对使用童工日”,目的在于让人们认识到童工问题已经悲惨到什么地步,因此必须以最大的决心和力量来与之斗争,最终建立一个没有任何形式的童工的世界。一、我国童工问题我国的童工问题,可以从2001年媒体披露的情况窥豹一斑。《新快报》2001年3月16日报道,广州市海珠区泰沙路沙溪村马岗顶的一家“地下…     

国际劳工组织职业安全卫生标准

国际劳工组织制定的国际劳工公约与建议书,是国际劳工标准的主要形式。公约和建议书涉及的内容,随着世界经济和文明的发展以及社会进步而不断丰富和扩展。国际劳工组织制定的国际劳工标准从大的方面讲,可分为三类:1.基本人权类:包括结社自由、集体谈判、强迫劳动、机会和待遇平等、童工劳动等方面的公约。     

环球职业安全健康动态

国际劳工组织关注杀虫剂对童工的危害 据国际劳工组织网站消息,2011年6月20～24日,《关于在国际贸易中对某些危险化学品和农药采用事先知情同意程序的鹿特丹公约》缔约国大会在日内瓦举行。2011年6月22日,国际劳工组织和世界粮农组织（FAO）共同举行了一个特别活动,呼吁人们关注儿童、尤其是从事农业劳动的童工遭受杀虫剂等有毒化学品危害的问题。在与工作相关的伤亡、事故和职业病方面,农业因大量使用杀虫剂而成为最危险的3个行业领域之一。     

“安康日”提速中国职安发展

2007年4月28日，国人迎来了中国加入《职业安全卫生和工作环境公约》（以下简称“155号公约”）后的第一个“世界安全生产与健康日”，这也是联合国官方纪念日，今年的主题是：“安全健康的工作场所——体面的工作变为现实”。     

国际核心劳工标准发展动态及其发展趋势调研报告

核心劳工标准自提出以来就一直是国际上争论不休的议题。尤其是近几年，发达国家一直在努力使社会条款纳入世界经济贸易体系之中，在WTO的多边贸易规则谈判中，反复提出“劳工标准”问题，即把本国的劳动标准和劳工状况问题与国际贸易挂钩。国际核心劳工标准也因此更加引人注目，成为新千年WTO多边贸易谈判中的焦点。一、国际核心劳工标准（基本劳工公约）与社会条款劳工标准是保护劳动者权益的政策和基本要求，所涉及的领域包括工资、职工福利、职业安全卫生和童工、女工保护和强迫劳动等一系列有关劳动者基本权益的问题。国际劳工标准…     

童工因工致残应给予工伤待遇

案情简介 申诉人李某，1991年6月出生，经人介绍，于2005年2月被甲公司招收录用（系童工）。9月15日，在操作机床时左手食指、中指不慎受伤。被诉人及时将其送往医院治疗，住院20天，其支付医疗费、伙食费1．4万元。2006年7月25日，劳动能力鉴定委员合作出了劳动功能障碍程度为九级的鉴定结论。经双方协商未果，申诉人诉至劳动争议仲裁委。[编者按]     

遵守公约 加强自律

《劳动防护行业自律公约》（以下简称《自律公约》）经中国安全生产协会劳动防护专业委员会（以下简称劳动防护专业委员会）第一次会员代表大会审议通过,自2009年4月12日起实施。     

企业使用童工应承担全部责任

企业使用童工应承担全部责任莱阳市劳动仲裁办公室张永生最近，莱阳市劳动争议仲裁委员会依法处理一起因企业使用童工致残引起的争议案件。案件简介：申诉人宫某，１９８１年１０月２１日出生，１９９５年３月被莱阳市某食品加工厂招用为农民工。１９９６年６月１１日在操...     

守正创新 让科普宣传教育走进基层

<正>党和政府历来高度重视安全科普宣传教育工作。2002年，国务院批准每年6月开展“安全生产月”活动，2014年开始，将每年的6月16日定为“安全生产宣传咨询日”，集中大力宣传安全生产工作。“5·12”汶川地震之后，2009年起，国务院批准将每年5月12日设为“全国防灾减灾日”，定期举办全国性的防灾减灾宣传教育活动，此外还有“119全国消防日”“122全国交通安全日”等。通过定期开展安全科普宣传教育活动，旨在提高全民安全素质以及防灾减灾技能。     

中国安全生产协会劳动防护专业委员会在京成立

4月12日，中国安全生产协会劳动防护专业委员会第一次会员代表大会在京召开。大会通过了《劳动防护专业委员会工作条例（草案）》和《劳动防护专业委员会自律公约》，讨论了《2009年劳动防护专业委员会工作要点》。     

日本批准实施国际劳工组织第187号公约

2007年7月24日，日本成为世界上第一个正式批准实施国际劳工组织第187号公约的国家。通过该项公约，日本承诺将加强本国的职业安全健康体系建设。国际劳工组织第187号公约——《促进职业安全卫生框架公约》在2006年6月的国际劳工大会上正式生效，其内容是促进各国在国内建立一套职业安全健康活动的框架体系。     

襄樊市恒虹公司非法使用童工受罚

襄樊市恒虹公司非法使用童工受罚叶星１９９４年９月９日下午，襄樊市襄城区人民法院对中港合资企业襄樊市恒虹娱乐有限公司非法使用３名童工一案进行了强制性处罚，查封了该公司的一辆蓝鸟王小轿车，限定该公司在５日内履行襄樊市劳动监察大队对其作出的经济处罚，并按有...     

国际劳工标准：女工和童工保护

有关女职工劳动保护的国际劳工标准主要涉及男女工人就业机会均等与待遇平等、有家庭责任的男女工人机会和待遇平等、生育保护和家政工人保护等主题,其主线是争取工作中的性别平等以及如何理解对妇女的特殊保护。有关童工的国际劳工标准主要涉及童工保护中准许就业的最低年龄、禁止和消除最恶劣形式的童工劳动、强制体格检查、限制夜间工作、采矿业未成年人保护的主题,其主线是保护儿童的身心健康发育,对童工和未成年工人给予必要的特殊保护。     

2011年国际职业安全健康重大事件回顾

法规标准国际劳工组织通过《家庭工人体面劳动公约》2011年6月16日,出席国际劳工大会的代表以396票赞成、16票反对和63票弃权的结果,通过了《家庭工人体面劳动公约》.该公约明确规定家庭工人应当享有正常的工作时间、产假、失业保险和年假等权利,以改善全球近1亿家庭工人的工作条件.国际劳工组织总干事索马维亚表示,家庭工人应当有权利、有声音、有渠道享有体面的生活和工作权利,而现在许多家庭工人处于近乎被强迫劳动的境地.公约的通过对于家庭工人来说是一个历史性的时刻,他们再也不能够被看作二等劳动者.     

因参加仲裁庭审未能上班被扣减工资是否适当

案情简介 刘某于1989年10月进入某彩色显象管有限公司（以下简称某公司）工作，于1990年1月12日与公司签订了无固定期限劳动合同。2008年5月5日，公司所在地劳动争议仲裁委员会为刘某出具了《出庭通知书》一份，告知刘某2008年6月4日上午9时到市劳动争议仲裁委员会开庭。刘某于6月5日填写请假单，原因为“仲裁委开庭”，请假类别为“公假”。公司认为刘某的情况不符合“公假”条件。因此，按照“事假”标准扣减了刘某的奖金、浮动工资和缺勤共计591．15元。     

有问有答

问：我在甲公司工作15年后与其解除了劳动关系，并于2008年1月31日到乙公司工作。2008年底，我要求乙公司给予我2008年年休假工资，但乙公司称我在其公司工作未满12个月，不能享受当年年休假待遇。我于2009年2月28日与乙公司解除了劳动关系，因我2009年未休年休假，所以我还要求乙公司支付我2009年未休年休假的工资。