楚州农电把安全技术劳动保护措施落到实处

自2002年农电体制改革以来，楚州供电公司按时国务院1999年2号件要求，把农电员工安全工作纳入供电企业安全管理范畴，加以“一体化”管理。按照供电企业的“反事故措施计划”和“安全技术劳动保护措施计划”的要求，根据农电员工和农电安全工作特点，     

倡导新型管理模式 提高农电安全管理水平

一、研究背景基层供电企业以往安全管理工作大多采用传统安全管理,与现代化科学管理方法相比存在明显不足。当前在安全管理上也不是十分完善,存在许多弊端,致使事故不断发生,因此,从社会发展趋势来看,现代科学化安全管理取代传统管理已是势在必行。自从1998年乡镇电厂并入县市供电公司,农村电工收归公司供电所管理,随着供电量的增加,维护量也相应增大,而农电企业的安全管理水平和农电职工     

劳动部将检查总结《女职工劳动保护规定》贯彻10年来执行情况

本刊讯1998年是国务院《女职工劳动保护规定）发布实施10周年。为总结工作中的成绩和经验，找出存在的问题，确定今后的工作重点，提出解决问题的办法，进一步推动女职工劳动保护工作，劳动部决定，在全国进行一次《女职工劳动保护规定》贯彻执行情况的检查和总结。劳动部要求：一、1997年底前，各地区、各有关部门对本地区、本系统的女职工劳动保护工作，进行一次认真的、全面的检查和总结。对工作中的主要成组和经验、存在的主要问题、解决办法以及意见和建设等，写出总结报告，并认真自写《女职工劳动保护憎况调查统计汇总表》（巧）。总…     

管好农电工促进农电安全生产

漳浦县供电公司杜浔供电所辖区有四个乡镇,58个行政村,用电户43万户,电管站改革前农电管理一片混乱,农村安全隐患严重,倒杆断线、停电或触电事故时有发生.     

劳动部将检查总结《女职工劳动保护规定》贯彻10年来执行情况

1988年是国务院《女职工劳动保护规定》发布实施10周年。为总结工作中的成绩和经验,找出存在的问题.确定今后的工作重点.提出解决问题的办法,进一步推动女职工劳动保护工作,劳动部决定.在全国进行一次《女职工劳动保护规定》贯彻执行情况的检查和总结。 劳动部要求: 一、1997年底前,各地区,各有关部门对本地区,本系统的女职工劳动保护工作,进行一次认真的、全面的检查和总结。对工作中的主要成绩和经验、存在的主要问题、解决办法以及意见和建议等,     

关于深化女职工劳动保护工作的看法

在我国,女职工占全国职工总数的36.8%,保护女职工在生产劳动过程中的安全与健康,既是保护劳动力资源,也是保护下一代健康的大事。 对女职工实行劳动保护,是党和政府的一贯政策,颁发和公布了一系列有关女职工劳动保护的法规。许多省市还根据国家法规精神结合本地实际制定了地方法规,许多企业也结合本单位具体情况制定了实施细则。这些不同层次的法律法规,使得女职工劳动保护工作有法可依,有章可循,形成做好女职工劳动保护工作的法律保证。 在工作实践中,自1988年国务院颁发了《女职工劳动保护规定》以后,女职工劳动保护工作走上了正常轨道,形…     

女工保护:法律为你护航(续)

C编导根探源导致新经济组织女工劳动保护步履维艰的原因何在？全总女工部劳动保护处处长杨玉臣认为：一是法制宣传力度不够。在一些没有建立女工委的单位，党政领导及行政负责人连《女职工劳动保护规定）的内容是什么都不知道。特别是外资企业和私营企业的经营者，对女职工劳动保护的概念都不清楚，认为发了工资就什么都解决了。二是监督机制不到位。按规定，女职工劳保工作应由劳动部门实行国家监察，行政主管，工会、妇联等监督。但由于一些地区和系统对乡镇、三资企业的执法管理和监督不力，致使部分违反（规定）的做法，得不到纠正和制…     

关于女职工劳动保护状况的统计分析报告

关于女职工劳动保护状况的统计分析报告全总女工部杨玉臣为弄清女职工劳动保护在市场经济的条件下及企业转换经营机制过程中的现状，探索在新形势下如何结合《劳动法》的贯彻，进一步加强女职工劳动保护工作，全国总工会女工部近来进行了一次全国性的女职工状况调查，对涉...     

涟水800农电职工享受5种保险

涟水县供电公司重视关心农电系统职工的劳动保护工作。近几年以来，公司先后为全县近800名农电工办理了《基本养老保险》、《医疗保险》、《工伤保险》和《计划生育保险》及《人身意外伤害保险》。近来一农电工意外死亡，索赔12万元。此举很受广大农电工欢迎。既解除了农电工的后顾之忧，稳定了农电队伍，又避免了企业经济风险。     

我国女职工劳动保护立法问题研究

在多年从事妇女劳动问题研究的基础上 ,对我国企业执行女职工劳动保护法律、法规和政策的状况 ,从不同的角度进行描述和评价。分析各类所有制企业在女职工劳动保护方面存在的突出问题 ,并探讨修正现行女职工劳动保护立法的可能性 ,特别是对国务院的行政法规———《女职工劳动保护规定》提出比较具体的修订建议。这些建议包括对妇女进入劳动或工作过程之前的平等就业机会的保护 ,但主要侧重妇女就业之后 ,在工作场所中的劳动保护问题     

不应忽略的空白：非公有制企业女职工劳动保护透视

现状令人堪忧毋庸置疑 ,正在迅速崛起的非公有制企业 ,已成为经济建设的重要方面军 ,为缓解就业压力、促进社会稳定作出了积极努力。然而 ,由于非公有制企业起步较晚 ,管理不规范 ,法制不健全 ,致使相当一部分女职工的合法权益和特别利益得不到落实。对此 ,江苏省工会系统女职工部门 ,最近集中对全省非公有制企业女职工劳动保护工作进行调查 ,发现基本能开展这项工作的企业不足１／４ ,女职工劳动保护出现困难和阻力 ,突出存在下列问题 :招、用工随意性大不少企业不与女职工签订劳动合同 ,或签订了亦不规范。据南通市对非公有制企业相对集中…     

做好农电企业安全管理工作之我见

由于农电企业起步较晚,农电安全管理基础相对薄弱,管理方式粗放。随着农村供电管理体制建立和完善,农电企业安全管理日益重要。一、农电企业的特殊性和风险型由于电力产业的特殊性,供电安全具有特殊含义。电力生产和运行过程中具有高度危险性和自动化特性,     

搞好女职工劳动保护促进企业经济发展

我们公司现有职工2200多人,其中女职工1200多人,占职工总数的63%。公司建成11年来,我们依据女职工特殊的生理和心理状况,认真做好女职工劳动保护工作,维护女职工的合法权益,充分发挥女职工的工作热情和投身特区经济建设的积极性,使企业的社会效益和经济效益不断提高,被省、市工会评为女职工组织先进单位。 我们根据国务院《女职工劳动保护规定》,采取了一系列女职工劳动保护措施。 1、建立女职工五期保护制度。我们公司对女职工经期、孕期、产期、哺乳期,更年期的待遇,原则上按照《女职工劳动保护规定》来执行。凡怀孕三个月的女职工,一般不…     

发挥网络作用 创新活动载体——辽源供电公司班组安全管理水平大提升

辽源供电公司把班组作为企业预防事故的前沿阵地,以东辽县农电公司为试点,扎实开展好班组安全建设活动,管理水平明显提高。该公司供电所班组均由农电员工和农民合同工组成,由于他们综合素质参差不齐,在开展安全建设活动时,必须充分考虑到他们的适应能力和接受能力,使员工愿意并主动接受搭好四个平台     

动态报导

明年是国务院《女职工劳动保护规定》发布实施十周年。劳动部近日发通知，要求各地认真检查总结《女职工劳动保护规定》贯彻执行情况，并要求各地区、各部门加大女职工劳动保护工作和有关法规的宣传力度。化工部在1997年全国化工安全卫生工作会议上作出决定，把小氮肥厂安全科长培训工作作为目前和今后的一项主要工作。要求“今后凡当安全科长的，都要取得化工部岗位培训证书”。力争在短期内使安管人员整体素质有较大提高。9月22日，全国总工会在安徽马鞍山召开劳动保护工作会议。会议以贯彻落实e劳动法》和工会工作总体思路为主题，以贯彻…     

为什么要实施女职工禁忌劳动范围的规定

距2012年4月28日国务院颁布实施《女职工劳动保护特别规定》(简称《特别规定》),已经近一年的时间了,什么是女职工禁忌劳动范围?《特别规定》对原《女职工劳动保护规定》(以下简称《原规定》)作了哪些重要修改?为什么女职工不宜从事接触有害因素作业?藉此"国际劳动妇女节"来临之际,我们就曾参与的科研项目中有关情况作一综述,以贻读者. 禁忌劳动范围是女职工劳动保护的重点 禁忌劳动范围一直是女职工劳动保护工作的重点.1988年国务院颁布了《女职工劳动保护规定》,而后,原劳动部于1990年颁布了《女职工禁忌劳动范围的规定》.上述两个规定的实施,对加强女职工劳动保护、维护女职工合法权益、保护女职工及其后代的健康、提高我国出生人口素质发挥了重要作用.     

盱眙农电职工积极捐助两位患重病职工

7月11日上午，盱眙仇集供电所将1160元捐款送到盱眙县供电公司农电工会，至此．由该工会倡议、全县31个供电所积极捐助两位患重病农电职工活动圆满结束，共计收到捐款62940元。     

女职工劳动保护状况与思考

女职工劳动保护状况与思考郭道富，李勇飞去年底，我们对全市市直和１７个乡镇、办事处２５７个国有企业、集体企业、乡镇企业、中外合资企业以及私营工业企业贯彻执行女职工劳动保护规定的情况进行了调查，感到女职工劳动保护现状令人担忧。一、现状与原因从调查的情况看...     

关于女职工劳动保护状况的统计分析报告（二）

关于女职工劳动保护状况的统计分析报告（二）全总女工部杨玉臣二、女职工享受劳动保护待遇的状况为弄清女职工劳动保护的状况，我们对女职工的“四期保护”（经期、孕期、产期、哺乳期）状况进行了调查。调查结果表明：在９７５３名女职工中，按规定能够定期进行妇科检查...     

实行女工生育息工制度落实女职工劳动保护

我市是一个以冶炼、化工、机械、纺织等行业为主的工业城市,企事业单位女职工占职工总数的37%。1988年7月,国务院发布《女职工劳动保护规定》后,我市结合劳动制度的改革,对加强女职工孕期、产期和哺育期的劳动保护进行了改革尝试。从1988年10月开始,试行了企业女职工生育息工制度。目前,实行这项制度的已有573个单位、21.9万职工,已为210个单位的3650名女职工办理了生育息工手续。近两年的实践,取得了明显的社会效益,促进了女职工劳动保护工作的发展。 长期以来,女职工相对集中的企业在解决女职工孕期和哺育期劳动保护的问题上遇到了困难,尤…