安全管理也反映为文化——解读《企业安全文化建设评估准则》指标之“安全管理”

有人说“管理是管理，文化是文化”；也有人说“管理即文化，文化即管理”；还有人说“管理的低级阶段是管理，高级阶段是文化”。对此，《企业安全文化建设评估准则》（以下简称《准则》）没有做是非评论，只是认为：“不同的安全管理理念、管理体系和管理行为，都会体现出不同的安全文化形态。”     

加强安全文化建设促进煤矿安全生产

煤矿安全问题,一直是人们关注的重点话题,而说起煤矿安全文化建设,可能就有人会觉得那是可有可无的事情,甚至有人会说:安全文化是什么?他与安全生产有什么关系?能起到什么作用?笔者认为:煤矿安全文化建设,在煤矿安全生产中不但大有可为,而且能够实实在在地为煤矿安全提供有力保障.     

如何强化“安全基础”

2015年“安全生产月”主题为“强化安全基础、推动安全发展”。那么何为“安全基础”？有人说是制度,有人说是队伍,有人说是设备,有人说是技术。那么安全基础究竟指什么？应该包括哪些内容？我们应该如何定义“安全基础”,又应该如何强化“安全基础”,并使之真正推动“安全发展”呢？本期我们就来谈一谈如何强化“安全基础”。     

安全与幸福

假如有人问什么是幸福,可能会得到一百种、一千种,甚至更多的答案：有人认为吃穿不愁是幸福：有人认为端着铁饭碗是幸福：有人认为金榜题名时就是幸福;有人认花前月下是幸福……当然,因为经历不同、地位不同,每个人对于幸福的理解不同,都有自己的幸福观。在这里我不想一一剖析,但是我要阐明自己的观点,那就是——安全,安全是最大的幸福!     

生产与安全

有人说,先有生产,再有安全：又有人说,先有安全,再有生产;有人认为,生产大干安全：又有人认为,安全大于生产。孰先孰后,孰重孰轻？在我看来,这就好比鸡和蛋的问题,是先有鸡,还是先有蛋——这将是个永远没有答案的问题。但是,假如朋友们一定让我给它们一个先后轻重,我会如此回答：生产为王,安全第一。     

生命如花

<正>有人说,生命是既顽强又脆弱的。说她顽强,是因为锲而不舍,永不停止;说她脆弱,是因为她转瞬即逝。在我看来,生命如同鲜花,会经历含苞待放的羞涩,也会经历盛放时的绚烂,更会经历凋零时的凄美。生命如花,其实是说生命和花都要经历孕育、含苞、     

企业搞安全文化虚吗

任何一家企业都有自己的安全文化。虽然有些企业提出了它的安全理念、价值观、愿景等,但不一定形成了自己的安全文化;有些企业没提出来,也并非就没有安全文化。有企业说,我们的安全文化就是没有文化,就是去做实实在在的事。笔者认为,这家企业是有安全文化的,它的特点是做实在的事。也有人用最简洁的一句话定义安全文化,即行为规范和做事的方式,笔者也非常认同这样的说法。     

CO气体中毒事故的启示

有人说,事故是纯粹的悲剧和灾难。也有人说,事故是一面镜子、是一声警钟、也是一笔巨大的财富。说事故是灾难是因为它使许许多多的家庭人亡家破,使许许多多的企业破产倒闭;说事故是镜子、是警钟、是财富,是因为事故作为一面镜子,它可以让我们发现身边存在的人的不安全行为,物的不安     

南湖红船(诗)

有人说安全生产工作的人生象是一杯绿茶,散发出来的是清香,而留在心里是淡淡的苦涩。那么女安监员的职业生涯又该用什么词来确切形容呢?相信各位都有不同的描述。     

了解杜邦 感悟安全

笔者曾有幸与杜邦公司共同工作,其先进的安全文化理念给笔者留下了深刻的印象。笔者也曾多次参与企业安全文化建设工作,感悟颇多。现将所见所感记录一二,以求对日渐兴起的安全文化培育与建设活动有所助益。杜邦的那些年说到先进安全文化,不能不提杜邦公司。杜邦,这个名称常常会与＂安全＂联系起来,甚至有人认为其是＂安全＂的同义词。但杜邦公司也非含玉而生,相信很多企业     

安全,生命的呼唤

有人说,生命是奔流不息的长河;有人说,生命是绚丽多彩的鲜花;有人说,生命是承载社会的摩天大厦……长河的奔流不息,是因为有源头活水;鲜花的绚丽多彩是因为有阳光雨露;摩天大厦的承载社会,是因为有坚定的基础;而生命,生命的灿烂是因为有安全的保障!     

从检维修上锁挂牌谈企业安全文化建设路径

<正>当我们谈及安全文化是什么时，有人说，无非就是挂些安全标语，喊一喊安全口号，拍一拍视频，再搞一些安全知识竞赛等活动，也有人说，安全文化说到底是一种氛围和行为习惯。这些说法虽然表述得并不全面，但却具有普遍认知基础，这同时也体现了在安全文化建设过程中所必经的表现形式。而安全文化有其丰富的内涵及其外延，有不同的视角、功能和类型，如果我们仅仅基于这种认知，     

安全员应该扮演什么角色?

##正##主持人语:有人说安全员的责任大,有人说安全员的权利小,有人说安全就是安全员的事,也有人说安全员应该仅仅作为顾问。那么安全员到底应该扮演一个什么角色?安全员应该拥有什么样的权利?安全员又应该承担什么样的责任?安全员以什么样的"身份"     

安全与幸福

<正>假如有人问什么是幸福,可能会得到一百种、一千种,甚至更多的答案:有人认为吃穿不愁是幸福;有人认为端着铁饭碗是幸福;有人认为金榜题名时就是幸福;有人认花前月下是幸福......当然,因为经历不同、地位不同,每个人对于幸福的理解不同,都有自己的幸福观。在这里我不想一一剖析,但是我要阐明自己的观点,那就是——安全,安全是最大的幸福!     

安全，生命的呼唤

有人说，生命是奔流不息的长河；有人说，生命是绚丽多彩的鲜花；有人说，生命是承载社会的摩天大厦……长河的奔流不息，是因为有源头活水；鲜花的绚丽多彩是因为有阳光雨露；摩天大厦的承载社会。是因为有坚定的基础；而生命，生命的灿烂是因为有安全的保障!     

安全是幸福的根源

<正>幸福是什么?怎样才算是幸福呢?如何获得幸福?从懂事的那一天起,我们似乎就在探究"幸福"这个词背后的含义。就像一千个人眼中有一千个哈姆雷特一样。有人说,幸福很简单。对忍饥挨饿的人来说,一日三餐不间断就是最大的幸福;对处于寒风中的人来说,御寒保暖就是最大的幸福。有人说,幸福很复杂,执着一生,追逐名利,本想找到幸福,但最终子然一身,潦倒一生,一辈子都没弄懂幸福的含义。     

认真实践“三个代表”努力发展安全文化

安全文化是先进文化的重要组成部分,是广大人民群众在长期安全生产实践中经验的总结和升华是体现人本关爱人生、尊重人权的崭新的文化理念从某种意义上说安全文化反映一个国家的文明程度代表一个国家经济发展和社会进步的水平安全文化是安全工作的基础其核心是生命价值观和安全行为准则我非常赞成国际劳工组织北京局局长庄古先生的一句话他说“中国需要尽快提高国民的安全文化意识”戴维克里迪博士说: 只有当安全文化意识存在于各个行业各个层次中时安全管理才能有效     

声音

事故高发,规律使然?薛宁有人说,事故高发,乃各国之经济发展达到某一水平或处于某个阶段的不可更改之规律,只是其经历之先后有别、早晚有异而已。不幸的是,我国目前正当此时。也有人说,事故是人们的生产实践违背生产规律所致,遵之可免,背之则患。两种说法,既大相径庭,又针锋相对。前者指出发生事故的规律,奉劝国人尊重规律,接受现实;后者是说避免事故有规律,告诉人们只要循规蹈矩,就能实现安全生产。上述两说孰是孰非,笔者不敢妄言,也不知二者是否能在逻辑上共存;但仅凭常识,深感个中必有弦外之音,并由此想到几个问题,权作引玉之砖堆于文后:难道今天的中国经济所处的社会人文背景,仅用一个以美元为单位的 GDP 值就能描述?难道发展经济,必须违背生产规律?既然事故高发是规律使然,可否以废除安全法律、取消安全监管、停止安全科研之举来顺其自然?倘国人能以否定作答,安全工作将由被动变主动,安全生产之好局面必将再现。     

应重视安全人格的塑造

人们已习惯于寻找事故的直接原因和表层的间接原因,对深层的间接原因,特别是原因之原因皆避而不求。其实,导致事故多发的原因,或者说原因之原因,就是国人的安全人格没有养成。安全人格的养成,要依赖社会全面的持之以恒的安全文化建设;因为一切文化最终都沉淀为人格。安全文化也不例外,其建设虽不为急功近利者所看重,但只要有人矢志不渝,收获的一定是标志着国人素质空前提高的安全人格。     

摆脱不掉的诱惑

人们把煤炭称为“黑金”,为淘金有人发了财,有人丧了命……“我们不怕死”“我们不怕死,真的,死亡对我们来说已经习惯了。”在郑煤集团的另一个国有矿,记者采访了已经干了20年采煤工的老孙,老孙对记看说了上面的话。老孙年龄并不大,四十出头。通过与老孙半个下午的交谈,从一个侧面反映出当下矿工们的心态,和井下矿工们不成文的“规矩”。老孙说他不怕死是因为他看惯了死亡。