劳动合同法 走近亿万劳动者

因为是《劳动合同法》生效施行之年,2008年注定成为亿万劳动者难忘的一年。有人说,没有一部法律像《劳动合同法》那样,能给劳动者带来那么多看得见、摸得着的,实实在在的利益;也有人说,这部法律对劳动者有保护过度之嫌,实施的结果将是企业与劳动者“双输”。争议伴随着2008年的到来而日趋激烈,或许还将继续。     

《劳动合同法》的主要内容

十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过了《劳动合同法》。应当说，这部法是以保护劳动者合法权益为出发点，以促进我国经济发展、培育成熟的劳动力市场、使企业和劳动者共同和谐发展为目标的一部法律。     

李伯勇要求要使《劳动法》家喻户晓

李伯勇要求要使《劳动法》家喻户晓本刊讯（记者开胜）１０月９日，劳动部部长李伯勇在《劳动法》咨询日活动中，向在北京工人体育场中心参加活动的职工群众说，《劳动法》是一部具有中国特色的、保护劳动者权益的法律，因此，每一个劳动者都要学好它，掌握这一法律武器。...     

经济补偿金的支付对象及支付标准

经济补偿金是用人单位在非劳动者主观过错情况下解除劳动合同时 ,为满足劳动者在离职后一段时期内的生活 ,依法一次性支付给劳动者的费用。它既不是赔偿金 ,也不是违约金 ,而是劳动合同解除时特有的一种费用 ,其实质是用人单位依法履行对劳动者给予必要的社会保障的义务。那么 ,法律是如何规定用人单位解除劳动合同时向劳动者支付经济补偿金的呢？一、经济补偿金的支付对象根据《劳动法》的有关规定 ,有权享受社会保障的劳动者 ,必须是非自愿性失业者 ,并且是客观上无过错者。用人单位也不是向所有的被解除劳动合同的劳动者支付经济补偿金 ,…     

充分发挥工会组织在劳动关系调整中的重要作用

在劳动者个人和雇主形成的个体劳动关系中，劳动者个人在一般情况下没有同雇主就劳动条件进行平等交涉的能力，因此个体劳动关系在总体上是一种“形式上平等，实质上不平等”的社会关系，它无法实现劳动关系双方的利益平衡，劳动者个人的利益在单纯的个体劳动关系中必然会受到严重的侵害。所以，为了保障劳动者的生存权，必须许可劳动者成立工会，     

浅论劳动派遣中的劳动平等问题

劳动平等作为劳动法的一项基本原则，要求保障各个劳动者在劳动力市场上和劳动关系中都处于同等的法律地位，获得同等的劳动权益，反对和禁止歧视任何劳动者，并主张对妇女、未成年人、残疾人等特殊劳动者群体实行特殊保护，包括择业自由、职业安定、劳动条件、民主管理和法律救济等方面的平等。劳动者赖以实现劳动平等的权利相对人，即保障劳动平等实现的义务人，包括雇主、劳动服务主体、国家等。劳动派遣中的雇主有两个层次——派遣机构和要派企业。与此对应，劳动平等有两种考察视角：一是相对于同一个派遣机构的各个劳动者之间的平等，即同一个派遣机构派遣到不同要派企业的劳动者之间的平等；     

经济补偿金的支付支对象及支付标准

经济补偿金是用人单位在非劳动者主观过错情况下解除劳动合同的,为薄足劳动者在离职后一段时间内的生活,依法一次性支护给劳动者的费用,它即不是赔偿金,也不是违约金,而是劳动合同解除时特有的一种费用,其实质是用人单位依法履行对劳动者给预必要的社会保障的义务,那么,法律是如何规定用人单位解除劳动合同的劳动者支付经济补偿金的呢？     

企业规章制度效力

有的劳动者报怨说，一些企业利用其制定的规章制度来侵害职工的权益，这种规章制度应当是没有法律效力的。在打官司时，劳动争议仲裁委员会和法院不应当依据企业规章制度来进行裁决。那么，企业规章制度究竟有什么效力？     

企业对无固定期限劳动合同的管理与应对

无固定期限劳动合同始终是劳动者关心的热点问题，也是劳动纠纷的高发地带，因此可以说是HR工作的敏感区域。由于会对企业的用工成本和管理机制产生极大的影响，在现有的法律环境下，如何充分发掘无固定期限劳动合同对企业保持持续发展的积极因素，同时避免其消极影响及法律风险，考验着HR们的智慧。[编者按]     

新春祈愿

本刊2月1日出刊，而这一天，又恰是农历癸未年的大年初一，这是一个好日子。许个愿吧！一愿所有劳动者健康平安，安全生产岁岁安澜。二愿企业经营者把保护劳动者的职责常挂心间。古人云，老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼，意思是说，对待别人的老人要像对待自己的老人那样，对待别人的孩子要像对待自己的孩子一样。而对企业经营者来讲，就应该做到命吾命以及人之命。对于一个企业来讲，安全就是效益，安全就是声誉。安全是员工也是企业和企业家身家性命。切莫像南丹矿主黎东明那样，不顾工人死活而锒铛入狱，纵有家资千千万，面对铁窗空…     

佳节，要倍思“亲“还是倍思“薪”？

目前拖欠工资最严重的依然是建筑企业，而在这个行业中，项目结束支付或年底支付劳动者报酬，已成为一种“潜规则”。     

设立中企业的劳动关系法律适用探讨

设立中企业,可以说是“准企业”,既不是通说中的合格用人单位,也不在不合格用人单位之列,其本身所处的特殊阶段,使得这种用人单位的法律地位和性质有其特殊性。对设立中企业应采取不同于正式取得营业执照企业、不合格用人单位、非法用人单位的法律适用规则,特别是对最终未能成立的企业要设置与非法单位出资人不同的法律责任。“准企业”与劳动者发生的劳功关系,从保护劳动者利益角度出发,应当按照劳动法赋予劳动者的权利来处理。     

韩国外来劳动者安全指南

韩国历来对职业安全十分重视，一直以来，该国充分发挥政府、企业、社会团体和中介组织的作用，凭借特色鲜明的国家安全管理体制和企业运行机制，保护劳动者的职业安全与健康。其中不仅包括本国劳动者，也包括外国劳动者。     

企业规章制度应当合法

规章制度是用人单位的内部规则，是一种管理工具。作为管理工具，它的运用将会对劳动权利义务乃至劳动关系产生相应的影响。《劳动法》第25条规定的用人单位可以随时解除劳动合同，无须提前通知也无须支付经济补偿金的情形之一，就是劳动者严重违反用人单位规章制度。同时，由于规章制度是一种管理工具，其制定、修改的权力只能由用人单位行使，在这种情况下，     

企业非正式员工安全保障堪忧

当前，随着我国城市化、市场化进程的加快，越来越多的人涌入城市，城市化和市场化的快速发展，为企业的发展壮大提供了契机，同时也增加了劳动者的就业机会。然而，世间万物往往具有两面性，企业在不断发展壮大的同时，劳动者的工作安全保障问题也随之被关注。春夏之交是企业用工旺季，作为企业员工，在没有成为正式员工之前．应该如何保障自身安全？记者就此问题，采访了林卫强律师。     

把好劳动防护用品检测关

<正>劳动防护用品,是指保护劳动者在生产过程中的人身安全与健康所必备的一种防御性装备,对于减少职业危害起着相当重要的作用,可以说是劳动者的最后一道防线。劳动防护用品的质量优劣,直接关系到劳动者的安全与健康。     

珍惜来之不易的快乐权利

听雨，是一种享受——一种心灵上无与伦比的、愉悦的、平和而自然的感觉。听雨，也可以说是一种休息．一种调节，它会使你在享受那种生命律动的同进．心灵获得愉悦，寻回一串不识愁滋味的日子。     

企业职工如何入股

股份合作制既有股份制和合作制两种经济形式的特点，但又不是两者简单的总和，是具有独特的运行机制和社会、经济功能的一种企业类型。由于股份合作制是一种新生事物，从法律上目前还没有统一的规范可供遵循，在实距中也存在不少问题。比如，股份合作制企业职工如何入股的问题，许多地方就发生了侵害职工合法权益的事件，急需从法律上、政策上予以回答。一、必须坚持入股自愿的原则。股份合作制企业的一个最基本的特征就是劳动与资本的结合。企业职工既是出资者又是劳动者，大家共同出资、共同劳动、共担风险，企业经营的好坏与职工本身有密…     

合同约定与规章制度的协诟

劳动合同是劳动者与用人单位就劳动关系所做的约定，企业内部的规章制度也是对劳动关系的规定。尽管劳动合同主要是对特定的个别劳动关系的约定，主要涉及特定的劳动者和用人单位，而企业的规章制度则是对整个企业内部劳动关系的管理，但是两者在很多情况下都会出现重合。也有可能出现，或者劳动合同签订在前，规章制度制定、变更在后；或规章制度制定在前，而劳动合同签订在后等情况。两者的效力如何确定，又如何协调呢?而效力的确定，将直接影响到劳动争议的审理结果。     

OSHMS审核与劳动保护用品

国家经贸委于１９９９年颁布了《职业安全卫生管理体系试行标准》并发出开展OSHMS试点工作的通知，两年来，国内的许多企业对此非常重视，纷纷开始进行职业安全卫生管理体系的咨询和认证工作。企业推行职业安全卫生管理体系，这是一种先进的管理模式，开展体系同时也需要在劳动保护方面给予较大的投入。因此，劳动保护和安全卫生工作要顺应形势的发展，发挥其应有的作用。由于生产中存在各种危险和有害因素，会不同程度地伤害劳动者的身体健康，甚至危及生命。因此，必须采取有效的技术措施和个体防护措施保障劳动者的安全和健康，劳动防…