推行安全确认制 实现超前安全管理

我厂是一个有近五十年历史、职工3.5万余人的老企业,生产中的不安全因素越来越多,生产的发展、技术的更新、引进设备的投产给企业的安全工作带来了新的问题。为了适应这个老企业的新情况,确保安全生产,我们全面推行了安全确认制,使全厂安全生产得到有效控制,去年以来没有发生重伤以上事故。 所谓安全确认制,就是以参与生产活动的人为基础,对工具设备、环境(场所)等诸种因素进行事先的认真检查;周密分析,由参与生产活动的领导者、工程技术人员、工人共同来确定任务的安全性。可靠性、责任性,从而制定出稳妥的安全措施。是以超前预防为主的科…     

不可忽视安全呼叫确认制

安全呼叫确认制就是有些企业的职工在作业前和作业中,为避免发生伤害事故,通过呼叫的形式,使作业人员相互联系,密切配合,对安全状况加以确认达到保障安全的目的。在生产过程中,有些工作（特别是两人以上同时进行一项工作）必须通过安全呼叫才能确保安全。否则,易发生误操作,导致事故发生。下面笔者介绍的几起事故案例,都是因为忽视安全呼叫确认工作造成的。案例一：某厂检修设备完毕时,工段长安排人员把检修平台上的废旧备件搬运到车间一个角落。为了节省时间,工人们在平台上下分为两组搬运。在搬运过程中,由于上。下部人员没有…     

企业安全确认管理系统的设计及机制研究

通过对安全确认制发展应用状况的总结分析,重新界定了安全确认制的基本内涵,并进一步分析了其主要特点。在此基础上,针对企业安全事故发生的内在机理,指出导致事故发生的根本原因是人的不安全行为和物的不安全状态。通过剖析安全确认制的作用机理,揭示其杜绝不安全因素,防止事故发生,实现企业本质化安全生产的意义。提出了企业安全确认管理的一般流程框架并给出企业安全确认管理工作开展的步骤及建议。设计出企业安全确认管理系统,分析其内部机制,将整个系统分为7个子系统,进一步理清了企业安全确认管理系统构建的思路。     

不可忽视安全呼叫确认制

安全呼叫确认制是企业职工在作业前和作业中,为避免发生伤害事故,用通过呼叫的形式,使作业人员相互联系,密切配合,对安全状况加以确认以达到保障安全目的的一种制度。在生产过程中,有些工作(特别是2人以上同时进行一项工作)必须通过安全呼叫才能确保安全。否则,易发生误操作,导致事故发生。下面笔者介绍的几起事故案例,都是因为忽视安全呼叫确认工作才造成的。 案例1：1998年12月28日,某厂检修设备完毕后,工段长安排人员把检修平台上的废旧备件搬运到车间的一个角落。为了节省时间,工人们在平台上、下分为两组搬运。     

昆山特大爆炸事故，拷问安全生产监管

2014年8月2日7点35分．江苏省昆山市开发区中荣金属制品有限公司（以下简称中荣公司）汽车轮毂抛光车间在生产过程中发生特别重大粉尘爆炸事故。截至8月4日,事故已造成75人死亡、185人受伤。事故调查分析确认是车间中的铝镁粉尘浓度超标遇明火引发了爆炸,属于重大的企业安全生产责任事故。     

人的素质与安全生产

人的素质与安全生产董青锋任何事故的发生，都经历着孕育一、．发展、发生三个阶段。一般地说，事故往往由人、物（包括环境）和管理三个主要因素制约。人的安全意识、操作水平、实践经验和管理层的重视程度对安全生产起着决定性的作用。森工采运企业工作环境的复杂性和工...     

处理安全生产事故的法律适用

A公司将装修工地发包给B公司（B公司不具备安全生产条件和相应的资质），在承包过程中，2013年12月6日发生一起高处坠落事故，造成施工人员贾某死亡。事故发生后，县政府依法组成了“12·6”事故调查组，对该起事故进行了调查，并形成了事故调查报告。2014年2月县政府对该起事故进行了批复，同意对该起事故结案。     

攀钢“安全生产标准班组条件”

四川省攀枝花钢铁公司开展创建“安全生产标准班组”活动,把它与经济责任制结合起来,违章违纪现象大量减少,事故频率显著下降,所有达到标准的班组,百分之百消灭了人身事故。下面是该公司的“安全生产标准班组条件”: 一、安全生产规章制度齐全并严格执行 1.班内各工种安全技术操作规程、岗位操作规程、设备维护检修规程、确认制度、交接班制度齐全,并严格执行。 2.发生违章、违制、险肇事故和伤亡事故有登记。 3.安全日活动内容明确,签到认真,记录详细,领导定期签阅批示。 4.实行安全目标管理,严格执行安全生产奖惩办法,严格考核。 5.互保对…     

人的不安全行为再分析与对策

人的不安全行为再分析与对策杨启佳（湖北省大冶有色金属公司铜山矿）生产过程中，人的不安全行为，物的不安全状态和管理失误是事故致因的三个要素。而人（指操作的人）的不安全行为往往是事故的触发因素。我矿建矿３０多年来发生的３９７７起工伤事故进行归类分析表明，...     

安全经济学讲座(三)安全投资--预防费用(上)

上一讲将职业安全卫生费用分为两类 :预防费用和事故费用。其中事故费用是事故发生后必须支付的被动投入 ;而预防费用则是为了有效地防止事故的发生预先主动地投入。因此预防费用的构成就是安全投资的内容。一、安全投资内容企业的安全投资包括生产计划阶段的安全投入和运营期间的安全投入。（一）生产计划阶段的安全投入１.对生产要素进行的安全投入。企业在投产之前的生产计划阶段 ,安全投资涉及到人员、机具、物料、方法、环境各个生产要素。（１）人员。为了使员工能够安全地完成工作任务 ,企业在招聘员工时需要对其进行医学鉴定、健康…     

安全文化分析及其发展

安全文化通常用于描述如何在工作场所对安全进行管理,通常表现为员工对安全的态度、信任、观念、和价值标准等。通过分析事故原因,证实在诸如工艺、设备等一系列硬件条件对安全生产起决定性作用的因素之外,安全文化作为安全生产的重要组成部分,在安全生产过程中起决定性作用。这一认知在切尔诺贝利核电站事故等一系列国内外的安全生产事故的回顾和调查中逐渐清晰并为人所接受。通过安全文化概念的发展,对比各种安全文化定义的阐释,分析安全文化所包含的特征要素,论述安全文化的重要性并展示其复杂性。在分析安全文化评价方法的基础上对安全文化评价方法融入安全评价的可能做出展望,为进一步的安全文化评价研究提供参考。     

人的不安全行为分析与对策

人的不安全行为分析与对策杨启佳（湖北大冶铜绿山矿安全科，４３５１０１）生产过程中，人的不安全行为、物的不安全状态和管理失误是事故致因的３个要素。而人（指操作者）的不安全行为往往是事故触发因素。从湖北大冶有色金属公司铜绿山铜铁矿建矿３０年来发生的３９８...     

实行领导安全承包提高安全管理水平

1988年以来,我们 公司随着经济体制改革 的不断深入,把承包机 制引入了安全管理,全 面实行领导安全承包责 任制。领导层层承 包,人人承担安全责任, 从而突出了安全生产管 理工作在公司各项工作 中的重要地位,促进了 “安全第一、预防为主” 方针的贯彻落实。近两 年来,在公司的1.1万 多职工中没有发生重大 伤亡事故、工程事故、 机械事故和负主要责任 的交通死亡事故。 转变观念 增强安全意识 过去,在我们一些领导干部的思想中,总觉得像这样万人以上的大单位,任务重、战线长,发生事故是难免的。因此,只有分管安全的领导抓安全工作多一些。由…     

关于修订安全生产标准的几点建议

我国的安全生产技术标准制订工作，是从20世纪80年代开始的。到2000年，由国家安全生产监管部门牵头制定并颁布了400余个国家及行业安全生产技术标准，主要包括设计、管理类标准，安全生产设备、工具类标准，生产工艺安全卫生标准，防护用品类标准4个方面。这些标准对规范安全生产管理行为起到了良好的技术支撑，如国家针对一些危险性较大的机械、特种设备（压力机械、起重机械、电梯、索道、锅炉、压力容器等）制定了专业的安全卫生标准，这些标准的实施，极大地提高了这些设备的安全性能，降低了事故发生率，保护了使用者的安全。     

"安全确认制"达标班组控制事故的新模式

班组是企业构成的最基本单元。班组员工比其他人更多地接触到生产过程中的各种危险危害因素,是企业各类事故的主要发生群体。因而,开展“以人为本、规范作业行为”的班组安全管理是有效控制事故的关键。经对我公司93人次人身伤害事故进行统计分析,发现以下4类不安全行为是导致事故发生的主要因素。1.未确认行走路线是否安全而导致的事故,占事故发生频数的8.5%,一般为重伤以上事故;2.未确认上级的指令出现误操作而导致的事故,占事故发生频数的6.5%,一般为重伤以上事故或设备事故;3.未确认操作对象及环境是否安全而导致的事故,占事故发生频数…     

华锡集团铜坑矿现场安全培训助力生产

今年以来,华锡集团铜坑矿碎矿车间通过开展安全签名、安全亲情教育、安全知识背诵等安全活动,旨意提高了职工的安全意识及安全责任感。同时为规范和提高班组人员的安全确认检查力度将安全培训延伸到生产现场,车间不定期组织由班组长组成的20余名安委会成员针对车间区域的设备设施、环境文明卫生进行安全隐患大排查,就如何对生产设备及生产现场周边怎样做好安全确认及易发事故的处理方法进行强细讲解。     

谈对职工进行安全技术培训

事故统计表明,由于职工技术水平低,操作不熟练,不懂生产工艺、设备特点及操作方法,所带来的危险后果及人身伤害事故占很大比例,这就使得对职工的安全技术培训工作刻不容缓。 当前职工安全技术培训存在的问题: （1）不注重对职工安全技术培训。企业扩大规模,新的工程项目急于投产,对新招收的工人和变换工种人员,在上岗之前不进行充分、认真的安全技术培训,职工在不熟悉生产、工艺、设备、作业环境特点和不懂操作技术的情况下就上岗操作。 （2）培训内容缺乏针对性,培训时间不能保证。对入厂新工上岗前的培训只是讲一讲安全注意事项,限于会背操作规程了事。缺乏针对生产现场岗位的培训训练以及紧急情况下职工应变处理问题能力的训练。 （3）安全培训与技术培训脱节。安全培训与技术培训工作脱节,使职工对上岗后操作过程中的安全注意事项、操作内容不能真正理解,安全技术操作规程不能认真、正确执行。     

设备副总是否该为事故负责

<正>2021年2月24日5时许，湖北新胜炉窑工程有限公司（以下简称“新胜公司”）在江西宝来钢铁有限公司（以下简称“宝来公司”）2#高炉进行炉内清理作业时，炉内作业吊盘上的人员及设备发生高处坠落，造成3人抢救无效死亡、1人受伤的较大生产安全事故（以下简称“2·24”事故）。这起事故的调查报告认为，宝来公司分管设备工作的副总经理佟某辉对事故负有主要责任，为此，     

建立OSHMS是全面提升企业安全管理绩效的有效途径

位于上海浦东金桥出口加工区的上海通用汽车有限公司，是由上海汽车工业（集团）总公司和美国通用汽车公司合资成立的汽车制造厂。公司先后通过了QS９０００质量管理体系认证和ISO１４００１环境管理体系认证。２０００年，荣获GM公司１００万小时无生产事故安全奖。２０００年１２月，通过了上汽（集团）总公司“安全性评价”评审，并荣获１９９９～２０００年上海市安全生产单位。公司于２０００年１２月启动建立职业安全健康管理体系（以下简称体系）工作。１管理层对安全与健康的高度重视是建立体系的关键在安全地为客户提供世界级高…     

对安全教育内容的一点见解

安全教育是劳动安全管理工作的重要一环。通过安全教育，可以提高人员的安全意识、法制观念和技术业务素质，规范人的行为，对预防事故起着重要作用。目前，各地十分重视这项工作，开展了多种形式的安全教育活动，在内容上，大多数以宜传党和国家关于劳动安全的方针、政策、法律和法规，传授安全技术规程和安全作业的经验为主，使人们知道应该怎样做和不应该做什么。这是完全必要的。但是，很多人对事故的规律知之不多，工作的盲目性较大。有些人常把事故原因笼统地归结为“三违”（违章指挥、违章作业、违犯劳动纪律）；有些人部署生产时滔…