“硬话”还需“硬落实”

正前不久,笔者在井下某采煤工作面巡视安全生产时,发现某采煤队安全副队长李某正在严厉训斥刚被抓了违章现行的青年员工小张,面对认错态度不好的小张,李某当即撂下"狠话",不仅要依据矿上的反违章条例对小张罚款200元,还要通知队上对小张停工学习。笔者听到这里,心想小张这下违章的代价可就大了。可谁知,小张非     

违章作业者的心理状态浅析及预防对策

从安全心理学出发 ,对违章作业人员心理状态影响因素及分类进行了简要分析 ,并提出了预防违章作业的对策 ,对减少违章作业搞好企业安全生产有一定指导意义。     

违章作业者的心理状态浅析及预防对策

从安全心理学出发,对违章作业人员心理状态影响因素及分类进行了简要分析,并提出了预防违章作业的对策,对减少违章作业搞好企业安全生产有一定指导意义。     

违章作业者的心理状态浅析及预防对策

从安全心理学出发，对违章作业人员心理状态影响因素及分类进行了简要分析，并提出了预防违章作业的对策，对减少违章作业搞好企业安全生产有一定指导意义。     

众人眼中康红普

■科学研究总统研究员,政府特殊津贴获得者衣宪■“康红普有一件令我难忘的事情。有一年在辽宁,他们在一个煤矿做完了一个项目,矿上反映不错。附近的另一个煤矿知道了,也照猫画虎学着做,结果出事死了3名工人。康红普听说后,立即跑到这个矿上,观察地形、地貌、研究对策,帮助这个矿重新搞巷道支护,结果再没出事。我佩服这个年轻人,整天就是办公室—矿上—办公室,有时为了一个课题,他经常24小时连轴转,做学问应该有这种精神。”     

“胆小”一些好

几天前,一位化工企业机械加工车间的老班长对笔者说：“以前干活不知啥叫害怕,胆子大得明知是违章的事也敢干。随着干活时间的延长,看到一些职工由于违章操作发生的事故多了,我现在变得越干越害怕,越干越胆小。”笔者在想,要不是有很深的体会。他断然说不出这样的话来。     

“胆小”一些好

几天前,一位化工企业机械加工车间的老班长对笔者说:"以前干活不知啥叫害怕,胆子大得明知是违章的事也敢干。随着干活时间的延长,看到一些职工由于违章操作发生的事故多了,我现在变得越干越害怕,越干越胆小。"笔者在想,要不是有很深的体会,他断然说不出这样的话来。     

“越干越胆小”体现敬畏感

<正>近日,一位石油化工企业机械加工车间的老班长对笔者说:"以前工作不知啥叫害怕,胆子大得明知是违章的事也敢干。随着工作时间的延长,看到由于违章操作导致的事故多了,我现在变得越干越害怕,越干越胆小。"笔者在想,要不是有很深的体会,他断说不出这样的话来。     

“胆小”一些好

几天前,一位化工企业机械加工车间的老班长对笔者说:"以前干活不知啥叫害怕,胆子大得明知是违章的事也敢干.随着干活时间的延长,看到一些职工由于违章操作发生的事故多了,我现在变得越干越害怕,越干越胆小."笔者在想,要不是有很深的体会,他断然说不出这样的话来.     

违章作业者的心理现象及管理对策

如何杜绝违章作业已成为企业安全管理的重大课题。笔者从心理学的角度分析了违章作业者在施工过程中的心理活动过程及七种心理状态，从管理心理学的观点出发提出了有针对性的管理对策。     

违章的成因分析及控制对策研究

分析了违章的内涵、违章与事故间的关系以及违章产生的原因,并有针对性地提出了违章的控制对策。     

试论习惯性违章的特点成因及预防

本文阐述了习惯性违章的特点,形成原因,从人的意识与行为的关系上进行分析,提出了根治习惯性违章要从狠抓思想意识入手,营造一个浓厚的反违章氛围。     

基层纠违章的方法

在基层安全生产管理中,经常遇到违章行为。由于违章行为在一般情况下不会造成事故,因此,职工都存在有不同程度的侥幸心理。出现习惯性违章行为,还对违章行为的处理抱有抵触情绪,所以,对违章行为人处理方法得当与否,直接影响到安全生产管理能否顺利开展。纠违章方法正确,违章行为人在以后工作中能自觉遵守安全制度,能提高整个团队的安全素质,否则会使违章行为人,产生抵触情绪,埋下事故隐患。因此,在基层纠违章时,要用因人、因事(违章行为)制宜、人事(违章行为)结合的方法处理各类违章行为。因人制宜。每个违章行为人的安全素质有高低之分,对…     

机场安检人员心理授权与违章行为关系研究

为减少民航机场安检人员的违章行为、提升民航机场安全水平,研究民航机场安检员的心理授权与违章行为之间的关系。在心理授权与违章行为关系中加入安全意识、安全动机和安全服从3个中介变量,构建机场安检人员心理授权与违章行为关系的理论假设模型;通过实证研究收集国内机场的安检员相关数据,对已构建的理论假设模型采取结构方程模型(SEM)进行检验。结果表明:机场安检员心理授权与违章行为存在一定相关性,即通过安全意识、安全动机与安全服从对违章行为产生间接影响;心理授权通过违章行为产生间接影响,通过安全意识、安全动机和安全服从的中介作用对心理授权与安全意识、安全动机和安全服从均呈现显著正相关。其中,对于安全动机的影响最大,其次是安全意识,影响最小的是安全服从;安全意识、安全动机和安全服从对于机场安检员的无意识违章、失控违章和故意违章3个维度均呈现显著负相关;安全动机对于违章行为的3个维度产生影响的差异性最小,即安全意识动机越高,机场安检员的违章行为的出现概率就会越低;安全服从与机场安检员的故意违章行为显著正相关。     

基于期望理论的违章管理思维模式探讨

根据对违章行为的产生机理的分析,提出违章行为是违章者心理动机强度和对行为结果实现意图而不发生事故的可能性估计的函数,该违章行为函数与弗洛姆的期望理论有相通之处。弗洛姆的期望理论认为,增强某一目标的效价(V)或者提高某种目标实现的期望值(E),都可以驱动某相应行为的发生。根据违章行为函数和期望理论的分析,可以得出如下结论:降低违章行为者违章动机的强度(I)或者弱化违章行为者对违章成功结果的可能性估计(P)将会抑制违章行为的发生。该结论为在生产实践中有效地开展违章管理,提供了新的思路。     

眼睛

今儿个，马老蔫来不了了。哎!采场少了一双眼睛。瓦斯早不超限，晚不超限，偏赶年根儿时超限。队长柱子是双手捧刺猬——左右为难。矿上怕出问题，委派安监员马老蔫专门负责采场安全。他像哨兵一样，恪尽职守。这些日子，他不上白班，专值夜班。他用瓦检仪时不时测量一下，发现瓦斯浓度大了，就找柱子撤离人员。柱子想违章都没有那条件。     

提高认识

<正>一谈到"反违章",很多人都会联想到现场不戴安全帽,不系安全带等"行为性违章",其对象多为一线员工。其实违章的种类很多,例如,制度违背了有关法规,属于"制度性违章";装置不符合安全要求,属于"装置性违章",不按照规章制度办事,属于"管理性违章",而现场的"行为性违章"只是较为显性的一种。因此,笔者认为,想要预防包括"管理性违章"在内的各类违章,就要从领导抓起,从管理抓起,提     

产生“习惯性违章”的四种心理

众所周知,许多事故的发生都是因从业人员的“习惯性违章”所致。从笔者多年的观察和分析看,一线员工的“习惯性违章”常常居于以下四种心理。     

产生“习惯性违章”的四种心理

众所周知,许多事故的发生都是因从业人员的“习惯性违章”所致。从笔者多年的观察和分析看,一线员工的“习惯性违章”常常居于以下四种心理。     

违章者十种心理状态剖析

据有关资料统计，在生产中属于违章作业而造成的事故约占事故总数的80％以上(其中违章指挥约占10％左右)。因此，杜绝违章作业、违章指挥是减少事故发生的主要途径。