关于举办“我要安全”主题摄影比赛的通知

为弘扬企业安全文化,配合集团公司“我要安全”主题活动,展示中国石化企业基层职工安全工作的精神风貌。《安全、健康和环境》编辑部拟组织举行“我要安全”主题摄影比赛活动。比赛要求如下：     

关于举办“我要安全”主题摄影比赛的通知

为弘扬企业安全文化,配合集团公司“我要安全”主题活动,展示中国石化企业基层职工安全工作的精神风貌,《安全、健康和环境》编辑部拟组织举行“我要安全”主题摄影比赛活动。比赛要求如下：     

关于举办“我要安全”主题摄影比赛的通知

为弘扬企业安全文化,配合集团公司“我要安全”主题活动,展示中国石化企业基层职工安全工作的精神风貌,《安全、健康和环境》编辑部拟组织举行“我要安全”主题摄影比赛活动。比赛要求如下：     

话说制度与安全

话说制度与安全云南轮胎厂顾世诚制度是安全的客观要求和保证。离开了制度企业就无法正常生产，职工的安全和健康等根本利益也无法得到保障。因此，制度是企业生存发展的基本保证。试问：一个职责不清，无“法”（制度）可依，管理混乱的企业，怎能落实安全的方针目标？又...     

安全聊吧 安全管理——班组长应该事必躬亲，还是遥控指挥？

小编：班组是企业的细胞。俗话说：“火车跑得快，全靠车头带”，一个企业能否搞好，班组是关键，安全生产亦然。在班组安全管理中，班组长是应该事必躬亲．还是应该遥控指挥？我们来看看巴陵石化几位职工的见解。[编者按]     

倡导安全文化 提高安全生产水平

安全文化是人类文化的组成部分，是在人类生存、繁衍和发展过程中，在人类生产、生活及生存实践的一切领域内，为保障人类身心安全并使其能舒适、高效的从事活动，避免和消除伤亡事故和毒害、病痛，建立安全可靠的“人一机一环境”和谐配套的运转体系。使人类更健康长寿，使世界太平久安而创造的特殊物质文化、精神文化。安全文化的核心问题是保护人，它具有社会属性和自然属性。英国保健安全委员会和核设施安全咨询委员会（HSCACSNI）人因组织提出的安全文化定义：“一个单位的安全文化是个人和集体的价值观、态度、想法、能力和行为方…     

浅析企业安全文化建设

随着现代企业管理的不断发展,企业管理者越来越重视企业文化建设。有人把企业管理划分为3个层次：三流管理是人管人,二流管理靠制度约束人,一流管理用文化塑造人。齐鲁石化公司烯烃厂多年来,在企业文化建设方面下了很大的功夫。2008年又提出了“规范细致,文化融合”的管理理念,在原有企业文化建设的基础上,充实安全文化、廉洁文化和健康文化3个子文化体系。     

安庆石化创建“青年安全生产示范岗”掀热浪

安庆石化总厂团委围绕“五新”：青年安全意识有新增强、青年安全技能有新提升、青年安全工作有新措施、青年安全文化有新发展、青年安全生产有新佳绩等内容，在全厂青年中开展“青年安全生产示范岗”活动，努力为企业安全生产保驾护航。     

试论安全文化的内涵与功能

安全文化即安全物质文化、安全管理文化和安全精神文化的内涵与功能。安全文化可以形成一种“文化氛围”，对企业职工进行教育、熏陶、塑造，利用这氛围期望达到引导人、激励人、教育人、鼓舞人，把人的价值从“经济人”提高到“社会人”的高度，促使安全生产形势的根本好转。安全文化是保护人身安全身心健康，保障人的生命、实现生产价值和人的价值的文化。安全文化是一个多成份、多层次的有机复合体，一般说来，由三个层次构成：第一层是安全物质文化，它是进行安全活动的物质条件，也是安全文化的产物和结果，包括从厂址选择、生产工艺布…     

关于开展“我与HSE”有奖征文比赛通知

为迎接2008年“安全生产月”活动,进一步提高广大职工的安全、健康、环保意识,展现企业安全文化建设的成果,本刊编辑部拟组织开展“我与HSE”有奖征文活动。     

测量工艺安全绩效

上期的《工艺安全警示灯》讨论了“工艺安全”的含义，并且谈到了对于测量工艺安全绩效来说，传统安全绩效的测量指标如受伤率、损失工作时间等并不是衡量工艺安全好的测量指标。那么，我们怎样来判断工艺安全管理活动是否有效呢？又如何来判断我们的绩效是在逐年改善呢？怎么才能知道一个工厂，或工厂的部门比较于其它工厂或部门，其绩效表现如何呢？如何来确定把工作焦点放在什么地方，使我们的绩效变得更好呢？     

浅谈石化企业安全文化建设在安全管理中的作用

石油化工企业是一个高危行业,具有高温高压、易燃易爆、有毒有害、生产过程连续性强、工艺复杂、设备管线阀门繁多的特点,稍有不慎就有可能发生事故,对企业财产和职工生命造成严重威胁,其影响与后果都是不堪设想的。因此安全问题对于石油化工行业至关重要,我们要以提升全员安全意识为着眼点,努力打造持续安全的人文环境和安全文化氛围,实现从“要我安全”到“我要安全、我会安全、我能安全”的巨大转变,通过加强安全文化建设,促进安全生产管理的有效开展。     

莫以“不求有功，但求无过”待安全

近日，与几位从事企业安全管理工作的朋友小聚，当谈到各自的工作标准时，其中一位朋友以无可奈何的口吻说：“我是‘不求有功，但求无过’呀。”朋友之间随便调侃，用“不求有功，但求无过”自谦，倒也不是什么问题。倘若将其作为安全管理中的工作准绳，     

企业安全文化体系构建的探讨与实践

正1安全文化的内涵AQ/T9004—2008《企业安全文化建设导则》将安全文化定义为:被企业组织的员工群体所共享的安全价值观、态度、道德和行为规范组成的统一体。结合安全文化建设工作实际,可以将安全文化分为理念、行为、管理、物态与环境5种文化,其中,理念和行为文化是安全文化建设的核心。a)理念安全文化。主要是指员工对安全工作的认知、思维方法、安全生产心理、安全风险意识及事故防范意识等。     

2011“我要安全”主题摄影比赛

为弘扬企业安全文化,配合集团公司深化“我要安全”主题活动,展示中国石化企业基层职工安全工作的精神风貌,本刊编辑部拟组织举行“我要安全”主题摄影比赛活动。     

班组安全也要“打假”

当今社会上假货层出不穷,已成为一大公害。班组安全工作中也有“假”。电应该打。班组安全的“假”主要体现在：一是“假记录”。如今企业各班组都建立了一些安全工作台账．但是一些班组很少组织或根本不组织安全活动,而是造假记录,以应付检查,特别是对各种设备仪器的检查．有的根本未榆查,只是做做记录．有的甚至记录都不作。     

地质勘探安全分会换届工作协商暨《地质勘探安全规程》宣贯工作会议纪要

在中国职业安全健康协会的组织和大力支持下，地勘安全分会换届工作协商暨《地质勘探安全规程》宣贯工作会议于2005年12月22日至23日在海南省三亚市召开，各省（市、区）地勘局、地勘单位和中国地质调查局的43名代表参加了会议。会议由副理事长单于乃一主持，副理事长王世珠受李德仁理事长的委托，总结了地勘安全分会近几年来的工作，中国职业安全健康协会秘书处黄习兵主任、海南省安全生产监督管理局古远新处长在会议上作了重要讲话。会议对《地质勘探安全规程》进行了宣贯。会议通过了《关于将地勘安全分会挂靠地调局的建议》和《地勘安全分会换届（筹备）组组成人员名单》，现将会议纪要如下：     

以讲述身边安全故事为载体构建企业安全文化

现代企业安全管理的主要目标是消除人的不安全行为、物的不安全状态和管理失误,以人为主要管理对象,安全文化建设的目的是解决人的本质安全问题。企业安全文化建设是通过综合提升员工的安全意识、知识技能,营造企业良好的安全风气,建立积极的群体安全意识,使企业实现安全生产。天津分公司芳烃部在构建企业安全文化方面进行了探索,组织职工开展讲述身边安全小故事活动,起到了很好作用,取得了实效。     

开发安全食品发展生态农业

必须尽快发展安全食品当前“餐桌污染”状况触目惊心。由于吃了用激素饲料喂养出的畜禽肉用生长素和化肥催长的鱼虾、施用大量农药化肥的蔬菜和增白剂超标的面粉导致妇女更年期紊乱、孩子性成熟加快、男性生育能力降低、人类疾病谱和死因构成发生改变。人们惊叹：“还有什么可以放心吃的东西！”对“菜篮子”产生了“信任危机”。因此，能否拥有更多的安全优质食品，是中国小康家庭生活质量提高的一个重要标志，也是实现经济增长方式转变的一个重要内容。解决农产品安全性的问题迫在眉睫。农产品安全问题主要有以下几种情况。一是植物性农产…     

全面推行“无事故工厂”创建活动不断提高安全管理水平

介绍了自１９９５年开始的“创建无事故工厂”活动的情况，主要措施有：落实安全责任制、贯彻上级指示精神、制定与完善规章制度、强化安全教育、抓紧安全技术改造和实施安全检查等。开展这项活动以来，安全生产状况良好，各类事故频率逐年下降。