培训创新三法

安全生产培训主要包括安全生产意识培训、安全生产法律法规培训、安全生产操作技能培训等。要提高培训的效果,就应不断改革,不断创新,力戒老生常谈,以此来提高学员参加培训的兴趣。学员们才能入耳、入脑、入心,才能在实践中自觉运用,从而实现培训的目的。针对目前安全生产培训工作的现状,笔者就该项工作的创新思路提出以下几点设想。不断更新内容内容要新,就必须紧跟形势。首先应列入培训范围的内容是胡锦涛总书记关于安全生产工作的一系列重要指示,胡总书记的指示是当前及今后一段时期我们从事安全生产工作的纲领性文件,对此,培训班应对这…     

企业安全培训项目督导评估模式初探

当前,企业安全培训项目的组织实施过程,基本形成了一个内循环模式,即需求调查→编制计划→实施培训→质量评价.该培训模式在一定历史时期起到了积极作用,但也存在培训目标准确性较差、培训内容难以贴近实际、培训方法很难适应参培学员、评估标准无法衡量、评估效果难以准确、学员和用户满意率较低等问题.……     

搞好督导评估 提高培训质量

安全培训督导评估工作是落实企业安全培训计划、确保培训目标全面实现的重要手段,也是保障企业人力资源开发战略实施的有效措施。通过对培训全过程的监督、检查、评价和指导,肯定成绩,分析利弊,进言献策,帮助改进,促使安全培训机制创新,达到有效提高安全培训质量的目的。     

安全培训组织管理工作的"两到位"

安全培训组织管理工作有学员组织管理和师资组织管理两大内容。在整个安全培训的工作流程上，学员组织是基础，学员管理和师资组织管理是实现固定培训目标的有力保障。做好学员和师资的组织管理工作是搞好安全培训工作的前提．是安全培训机构在市场经济大潮中赖以生存的“两条腿”。     

企业安全培训低效问题对策探讨

企业安全培训是安全生产的一项重要的基础性工作,是企业提高从业人员安全素质和安全生产技能、强化安全防范意识的有效途径。企业安全培训必须以质量建设为中心,创新工作思路,创新培训方法,把握成人学习规律和企业安全需求,以学员为主体,以提高企业员工的安全素质和岗位安全技能为目标,针对安全培训中的低效问题进行研究探讨,根据企业不同层次和企业安全管理实际,认真开展培训需求分析,科学设计培训方案,探索适应性培训方式,分层分类实施培训,才能切实提高培训效果。     

日本企业安全培训现状及对中国的启示

依据中日合作项目<加强中国国家安全生产科学技术能力计划>成果,系统介绍了日本企业安全培训相关法规要求、班组长培训讲师培养、安全培训指导方案编制等.同时,分析了中国安全培训现状,提出了开展企业内安全培训讲师培养,加强中国企业安全培训能力的建议,并对堵训目的、培训对象、培训讲师主要工作、培训主要内容等要点进行了阐述.本文对完善和提高中国企业安全培训具有重要的指导和参考意义.     

如何提高安全培训教学质量

安全培训工作是搞好安全生产工作的基础.安全培训一般属于成人教育的范畴,其培训的对象和群体因生产领域或生产岗位的不同有其独特的学习特性.如何就成人学习的特点,结合安全生产培训对象,了解掌握学员的身心特点和学习特性,采取相适宜的教学方法,因人施教,对做好安全生产培训工作是大有裨益的.     

了解成人学习特点 搞好安全培训教学工作

搞好安全生产培训工作是做好安全生产工作的基础，其培训的对象和群体多属于成人教育的范畴，有着独特的学习特性。许多专家学者就成人学习的特点分别给予关注和致力研究，美国著名成人教育理论家诺尔斯、达肯沃尔德、梅立安等都进行过深入的研究。综合他们的观点，结合安全生产培训对象，了解掌握学员的身心特点和学习特性，采取适宜的教学方法，对做好安全生产培训工作大有裨益。     

鼓楼区打造农村劳动力培训特色品牌

江苏省南京市鼓楼区2011年确立＂三创三结合三层次＂的工作思路,即开展培训机制创新、增强技能创业、培训服务创优;实行政府培训与社会培训相结合,市场需求与培训内容相结合,培训学员与就业岗位相结合;     

安全生产培训应注重培训需求的研究和实践

一、现状 培训是一个包含多要素和多过程的系统，一般而言，培训系统应包括培训需求评估、培训设计、培训过程实施及管理、培训效果评估等内容。而培训需求评估是培训管理系统的关键部分，现代培训对培训需求评估注重的是信息的合理性和准确性，分析的项目也日渐全面，如安全文化、个人态度、组织变革、团体协作等。     

论违反培训协议的责任承担

职工专业技术培训是劳动者权利义务的重要内容,用人单位出资培训是基于对产品质量和销售业绩的预期,因此,享有与劳动者约定服务期的权利,可就劳动者未履行服务期义务进行培训费用的追偿。但用人单位和劳动者双方必须全面履行法定的和约定的义务,追究对方的法定和约定责任必须以己方无过错为前提,如果己方过错而造成对方被迫或违约将各自承担应负的责任。同时,培训期间用人单位应当按照劳动合同的约定支付其工资,工资底线不能少于最低工资标准。专项技术培训费用的范围应包括产生支付凭证的培训费、教材资料费、参观考察费、考试考证费、差旅费、食宿费等。     

搞好培训 培育企业安全人

一个企业要想做到安全生产，就必须重视职工的安全培训。只有有了安全的人，才会有安全的企业。近年来，王台铺矿领导每年都认真研究制订年度安全培训计划。为保证培训计划的实施，王台铺矿领导无论是在组织机构、教职员工队伍，还是培训经费等方面，都优先给予落实。王台铺矿安全培训中心先后建成了图书资料室、电工实验室、钳     

加强建筑工人安全培训的构想

分析国内建筑工人安全培训的现状,指出导致建筑工人安全意识和技能差是接受安全培训少。为了减少事故率,必须加强建筑工人的安全培训。借鉴并发展了香港特区实行的建筑工人"绿卡制度",提出在我国内地实施建筑工人注册绿卡制度,及实施构想,即以注册绿卡为核心,现有的安全培训机构承担该培训任务,安监部门对其监管与工作指导,建设安全机构检查与督促建筑施工单位雇用有绿卡的建筑工人,对建筑公司实行规范安全培训及违者重罚的构想。对具体培训措施,如建筑工人的工地属地化管理,考培分离,建立全国建筑工人绿卡管理信息系统,培训经费来源等也进行了探讨。     

培训形式需要创新

2009年第1期“安全员手记”栏目《质疑式培训好》一文，为企业的培训工作开辟了一条有益的途径，打开了一个新的思路。山东胜利油田注聚二队在对员工进行注聚泵安全操作知识培训时，把课堂搬到了岗位上，使员工看得见、摸得着，理论与实践紧密结合，而且老师与学员之间互动，学员可以随时提出问题，老师予以现场解答。这样的培训学员听得懂、记得牢，增强了参加培训的兴趣。     

做好培训需求分析细分安全培训层级

企业安全培训必须提高针对性，增强实效性，分层开展培训。领导层培训要使领导干部实现从“愿管到会管”的基本转变，管理层培训要围绕落实“四个一切”开展工作，操作层培训要把提高员工技能作为基层基础建设的突破口。作好安全检查技术培训，真正提高检查的质量和效果。为此，要认真开展培训需求调研分析，按照各类从业人员的岗位特点科学设计培训方案。探索适应性培训方式，根据岗位需要实施分级培训。     

解析安全培训教学和管理工作中常遇问题

在培训教学工作中,常与培训机构、企业的同行及培训学员交流讨论安全培训过程中所遇到的一些问题,对这些问题的界定不清,常会影响到安全培训教学的顺利进行,现结合自己教学实践,对这些问题进行解析如下:     

集团型企业的安全培训，怎么做？

对于集团型企业而言，安全培训对象分布在全省各地甚至全国各地，如需要对某个岗位或者工种进行集中培训，就必须兼顾所有企业的工作安排、交通便利等问题。这往往造成一次培训需要准备数个月，而所有学员的交通成本也将是一笔大额支出。     

基于FAHP的岗位交叉培训在民航安全管理中的应用

通过分析民航岗位安全培训的现状,发现培训内容仅局限于员工自身岗位的工作内容,而忽略了对于相关岗位之间衔接内容进行系统的培训,这非常不利于不同岗位间的协调;基于此提出了民航岗位交叉培训,通过对民航岗位间的具体关系进行分析,确定出需要进行交叉培训的岗位,利用FAHP模糊层次分析法选择出具体岗位之间的交叉培训方案,从而使民航系统内的岗位交叉培训更为系统化,使得民航系统安全管理更加行之有效。     

开拓创新 努力打造优质的安全生产培训机构

近年来，我中心在省、市安监部门的正确领导和大力支持下，严格按照《生产经营单位安全培训规定》、《江苏省安全生产培训监督管理实施细则》等相关法律法规要求，进一步拓宽思路，夯实基础，安全生产培训工作不断加强，培训管理更加规范，培训质量明显提高。2008年，我们累计培训各类人员6400多人，同比增长8％，培训的广度和深度继续保持良好的发展势头。     

安全培训工作中的问题及对策

正如何解决安全生产培训工作中存在的问题,促进安全生产培训工作持续稳定健康发展,是安全生产培训工作者认真研究和探索的实践课题。1安全生产培训工作存在的问题(1)培训工作重理论教学,轻实践操作培训工作不仅仅要求受训人员掌握理论知识,还应掌握实务操作。尤其是特殊工种作业人员,实践