以人为本 智利矿难营救中的科学

航天科技保证矿工的营养和健康2010年8月22日，33名矿工被发现依然幸存后，卫生部长马纳利奇说，营救“预备计划”的第一步是让受困矿工虬恢复营养”，接受专业治疗。被困矿工所处封闭地下环境与宇航员所处环境相似，来自美国和日本航天局的救援物资能让被困矿工的被困生活健康和舒适，每天定时的体检也防止了疾病在矿井下爆发。     

执“剑”论道

历史的时针滑过2006年11月25日16时的那一刻，云南曲靖富源县昌源煤矿二号井与平日并无二致，中班和早班矿工正在进行交接班，早班下井的46名矿工在陆续升井，而中班52名矿工则在下井过程中。     

一线矿工不安全状态的熵权TOPSIS法评价

为科学有效地评价一线矿工不安全状态，进一步提升煤矿安全管理水平，以一线矿工作为研究对象，借助文献分析法获取不安全状态影响因素，编制问卷进行调查；运用SPSS 26.0软件对有效问卷数据进行探索性因子分析，构建一线矿工不安全状态评价指标体系；在此基础上，应用MATLAB R2018a软件计算，使用熵权-逼近理想解排序法(Technique for Order Preference by Similarity to an Ideal Solution, TOPSIS)对10名一线矿工不安全状态进行综合评价。结果表明：在一线矿工不安全状态的12个评价指标中，家庭支持重要度最大，自我效能重要度最小；采用熵权-TOPSIS法对一线矿工不安全状态进行综合评价是客观合理可行的；3号、8号和9号一线矿工不安全状态等级高于Ⅲ级，其工作安全性低，应引起煤矿重视。研究结果对煤矿井下人因事故的防控具有一定的指导作用。     

违章办矿丧人命 祝某被依法逮捕

违章办矿丧人命祝某被依法逮捕山西黎城县陈村黑北岔石膏矿负责人祝宽红，目无国法，无视县有关部门安全检查提出的整改意见，只顾自己赚钱，不管矿工死活，多次强令矿工违章作业，发生了严重冒顶事故，造成１名矿工死亡，１名矿工重伤。今年４月１２日，祝宽红被县司法机...     

工作场所欺凌对安全绩效的影响——一个被调节的链式中介模型

为探究工作场所欺凌对矿工安全绩效的作用机制和边界条件，通过理论分析和文献研究提出假设模型。采用工作场所欺凌量表、工作不安全感量表、工作投入量表、心理韧性量表和安全绩效量表，随机抽取450名矿工进行调查，通过SPSS和AMOS分析验证假设模型。结果表明：工作场所欺凌对矿工安全绩效具有显著的负向影响；工作不安全感和工作投入在工作场所欺凌与矿工安全绩效间不仅分别起单独中介作用，并共同发挥了链式中介作用；最后，心理韧性在工作场所欺凌与工作不安全感之间起负向调节作用。减少工作场所欺凌的发生，缓解乃至消除工作不安全感，提高矿工工作投入，增强个体的心理韧性能够有效提高安全绩效水平，减少安全事故。     

智利矿工幸运背后的必然

幸运的智利被困矿工——井下能天天洗澡 智利圣何塞铜矿33名矿工被困700米的井下已有一个多月，其中一位名叫巴斯托斯的矿工被人们称为“最幸运的倒霉哥”：6个月前，他和妻儿刚刚逃过里氏8．8级的百年大地震，如今改行当矿工又遇上矿井坍塌，与其他32名工友被困井下。     

76年前的死里逃生

早在1927年，日本财阀大仓藤田组，在山东淄博开采华坞煤矿时，不为矿工的安全着想，造成了一起历史上罕见的矿井透水事故，178名矿工被淹在井下，26天后把水排出，只有27人生还。     

中国煤矿工人体能负荷、疲劳与工伤事故

煤矿井下事故对矿工威胁很大，体力负荷过重而导致疲劳是引起事故不可忽视的原因。测定不同工种井下矿工的体能负荷情况，并根据ＦＩＸ疲劳指数的测定，分析矿工劳动负荷与工伤事故发生之间的关系。研究表明，在疲劳状态下事故发生的危险性增加；劳动负荷越重，疲劳越重相对的事故发生率也越高。减轻疲劳对预防事故发生与保证工作安全具有很重要的意义     

矿灯的执行标准与管理要求

矿灯是煤矿矿工必备的井下照明灯具，在矿工井下作业中起到十分重要的作用，所以被称为“矿工的眼睛”。同时．矿灯又属特殊型防爆产品，其安全性能和质量与煤矿安全生产息息相关。近年来，由于矿灯使用，管理不善诱发的瓦斯煤尘爆炸事战屡屡发生．造成重大损失和恶劣的社会影响。国家将矿灯作为煤矿重要的安全产品，实现安全标志管理。     

166名井下矿工全部遇难

11月28日上午7时20分左右。陕西省铜川矿务局陈家山煤矿发生一起瓦斯爆炸事故．当时井下有293名矿工．经抢救．有127名矿工安全出井，166名矿工被困井下。     

煤矿井下不同作业场所的职业健康损害研究

为完善煤矿工人健康损害评价体系，提升矿工职业健康防护水平，首先，评价煤矿作业环境中粉尘和噪声的危险性；然后，采用健康风险评价和健康损害量化评价法，建立矿工受粉尘和噪声损害评价模型，并针对不同工种开展健康损害评价；最后，以货币的形式量化矿工所受职业健康风险。结果表明：作业过程中煤矿粉尘和噪声的危险性等级均为可能危险级别，矿工健康风险评价模型可以用于评价矿工受粉尘和噪声健康损害；除戊₈-31200风巷高抽巷的各类司机、掘进工受矽尘影响外，其他工种均受煤尘影响，相同粉尘质量浓度下矽尘对矿工的影响更为严重；相同声压级范围内，工人年龄越大，因受噪声干扰产生的健康损害越严重；受粉尘和噪声影响最大的工种为掘进工，其职业健康风险在1.3万元以上；不同场所职业健康风险大小排序依次为戊₁₀-32040风巷、戊₈-31200风巷高抽巷、戊₈-32060采面、筛分楼、储运队。     

高危岗位矿工情绪稳定性影响机制SD仿真北大核心CSCD

为降低煤矿安全事故发生率,基于组织行为学以及复杂适应系统原理,采用系统动力学(SD)方法,从矿工个体角度构建高危岗位矿工情绪稳定性影响因素系统模型。借助Vensim软件模拟矿工个体、组织环境、工作特征对矿工情绪稳定性的影响,探索工作各时段矿工情绪稳定性的影响机制。研究结果表明:工作初期,安全投入、安全意识和情绪监管水平对矿工情绪稳定性有显著正向影响;工作收尾阶段,情绪安全倾向度、安全心理培训以及组织氛围对矿工情绪稳定性的作用效果突出;工作倦怠在各个工作时段均对矿工情绪稳定性有削弱影响;情绪监管水平在一定范围内对矿工情绪稳定性有积极作用,一旦超出临界点则产生抑制作用。因此,加强安全心理培训与情绪管理、加大安全投入对提升矿工情绪稳定性水平较为有效。     

安全生产法治化--我们的追求访国家安全生产监督管理总局新闻发言人、政策法规司司长黄毅

记者：听说您曾多年在煤矿一线工作，对矿工有着深厚的感情。最近一个时期，一些国有大型煤矿发生了瓦斯爆炸等恶性事故，不少矿工不幸遇难。作为国家安监总局政法司的负责人，您是否可以从法制的角度分析一下这几起事故发生的根本原因。     

行为传播视角下群体压力对矿工不安全行为意向的影响*

为探究不安全行为在煤矿企业班组之间的传播机制,建立矿工的群体压力、道德推脱、道德氛围与矿工不安全行为意向之间的假设模型。以252名一线班组矿工为研究对象,基于结构方程模型分析道德推脱的中介效应和道德氛围的调节效应,对行为传播视角下的群体压力对矿工不安全行为意向的影响展开研究。研究结果表明:群体压力与矿工不安全行为意向正相关;群体压力与矿工道德推脱水平正相关;道德推脱在群体压力与不安全行为意向之间起中介作用;工具型道德氛围在群体压力与道德推脱之间起调节作用;规则型道德氛围在群体压力与矿工不安全行为意向之间起调节作用。研究结果可为煤矿企业降低矿工的不安全行为意向提供1种可借鉴的理论依据和管理方法。     

“矿工呼吸地面化”的巨大意义及实施捷径

1958年，我刚从北京选煤研究院下放到重庆中梁山煤矿，就听到一位烧锅炉的老工人说道：“世上有两种人工作最不安全，一是船工，死了没有理；一是矿工，埋了没有死，矿工是在“阴山”下干活的”！对他所说的船工死了没有理，我能理解，指的是在水流急湍、多暗礁的“川肛”上航行的木船船工们，因为我亲眼见过江面上飘浮而下破木船的船板和尸体，至于矿工埋了没有死，“阴山”般可怕的工作环境，我是在以后才逐步深刻领会的。1959年我参加了北井八大组的掘进工作，在这个获矿上荣誉命名的“红旗大组”里，矿工们干起活来生龙活虎，为建矿立过…     

煤矿矿工防护服

煤矿作业首先要保证矿工在工作中的安全与健康,这是一个最基本的前提,也是社会文明程度的体现。性能优良的矿工防护服可在日常工作中保护矿工的身体健康,保障生产安全。本文详细阐述了煤矿职业安全对矿工防护服的具体要求,希望能对矿工防护服的设计提供一些参考。     

矿难自救演练遭忽视

每次矿难过后，安监部门总在查找事故原因，却忽视了矿工自救演练。记者调查发现，矿工掌握理论知识多。但面对现实灾难，多数人感到措手不及，大脑空白，不知如何逃生。尽管有关法规也明确规定了矿山每年必须搞一次救灾演习，但很多煤矿鲜有执行。     

矿工安全注意力影响因素的SEM研究

为探索矿工安全注意力的影响因素作用路径,寻求合理的干预对策,在文献研究和实地调研基础上,提取矿工安全注意力的衡量指标和影响因素,借助结构方程模型技术验证研究假设,构建修正后的矿工安全注意力影响因素作用路径概念模型图。研究表明:矿工安全注意力的影响因素,即矿工安全意识、矿工工作疲劳、安全信息刺激以及安全监管对矿工安全注意力的衡量指标,即注意专注度、注意广度以及注意转移度都存在路径关系,而且矿工安全注意力的衡量指标之间也存在路径关系。以期通过有效干预影响因素提高矿工安全注意力,降低人因失误导致煤矿安全事故发生的概率。     

管理者的威权领导风格对矿工安全行为的影响研究

矿工安全行为是煤矿安全生产的基础保障,而管理者的领导风格对矿工安全行为有重要影响。引入调节焦点理论和认同理论,构建威权领导风格对安全行为影响关系的理论模型。以544份调查问卷的数据对理论模型进行检验,结果发现:威权领导风格是影响矿工安全行为的重要情境因素;威权领导风格会通过矿工对管理者认同而正向影响安全行为,矿工对管理者认同在二者间具有中介作用;管理者-矿工间的调节焦点适配在矿工对管理者认同和安全行为之间有调节效应,而且调节焦点的高适配度会强化矿工对管理者认同的中介效果。研究丰富了领导风格与矿工安全行为的作用机制和边界条件,对煤矿安全管理实践有一定的启示意义。     

社会支持对智能化矿井矿工违章行为的影响——缓解职业倦怠和心智游移的方法研究*

为明晰智能化矿井矿工的职业倦怠和心智游移水平以及社会支持、职业倦怠和心智游移对矿工违章行为的作用机理,以366名普通矿井矿工和379名智能化矿井矿工为研究对象进行问卷调查,运用AMOS7.0建立社会支持、职业倦怠与心智游移和矿工违章行为之间的结构方程模型（SEM）。结果表明:智能化矿井矿工比普通矿井矿工的职业倦怠水平和心智游移水平高;社会支持和矿工违章行为显著负相关;社会支持不仅可以直接影响矿工违章行为,还可以通过职业倦怠的独立中介作用以及职业倦怠与心智游移的链式中介作用2条路径间接影响矿工违章行为;有效提高矿工的社会支持可以缓解其职业倦怠水平,进而降低心智游移出现频率,最终减少矿工违章行为的发生。研究结果可为智能化矿井的安全生产管理提供科学依据。