试论专职安全管理人员的素质

本文简单介绍了当前专职安全管理人员的素质状况，分析了专职安全管理人员的整体素质不高的原因，探讨了专职安全管理人员应具备的素质，最后提出了提高专职安全管理人员素质的途径。     

浅析工贸企业安全管理人员相关风险与管控措施

本文在梳理归纳工贸企业安全管理人员在安全管理中常见风险的基础上,对防范风险需要采取的管理与控制措施进行了分析,以期能够为企业提升安全管理人员风险意识,加强安全管理人员对风险的防范能力,降低企业安全管理人员的安全管理风险,减少安全管理人员及企业的违规违法行为。     

兼职“三应当” 安全有保障

安全生产管理人员有专职和兼职之分。企业到底应当配备专职安全生产管理人员还是配备兼职安全生产管理人员,取决于企业的行业类别、安全风险、生产规模和劳动定员等诸多因素。不管是专职安全生产管理人员还是兼职安全生产管理人员,都是企业安全生产的“守护神”,他们为企业的安全与发展保驾护航。     

化工行业安全管理人员的胜任力研究

为了完善化工行业安全管理人员的人力资源管理系统,对安全管理人员的胜任力进行了访谈研究和问卷调查,在探索性因素分析的基础上建立了安全管理人员的胜任力模型,并分析了个胜任力要素的重要程度以及企业员工对其企业安全管理人员胜任力的满意度。结果表明,安全管理人员的胜任力包括人际合作、创新运作、敬业专业、积极主动和过程导向等5方面;员工对企业安全管理人员在过程导向方面的表现比较满意,对其他胜任力的满意度一般;通过对安全管理人员胜任力的满意度与重要度的比较分析,发现员工认为安全管理人员的创新运作和敬业专业胜任力需要提高。     

企业管理人员的职业适应性系统评价

根据企业管理人员职业适应性的特点及其对企业绩效的影响,对企业管理人员的职业适应性进行了研究.通过对实际企业管理人员的职业适应性的调查和分析,运用层次分析法,确定企业管理人员的职业适应性的指标并建立了系统评价模型.     

试论专职安全管理人员的素质

本文简单介绍了当前专职管理人员的素质状况,分析了专职安全管理人员的整体素质不高的原因,探讨了专职安全管理人员应具备的素质,最后提出了提高专职安全管理人员素质的途径。     

CNODC海外项目HSE管理人员现状分析及队伍建设对策

通过对CNODC海外项目目前228名HSE管理人员进行国别、年龄、学历、职称等方面调查分析,发现海外项目HSE专职管理人员业务范围局限、监督管理人员数量不足、高素质人才缺乏等问题。按照建设国际化能源公司的要求,提出了加强现有HSE管理人员培训,增加高素质HSE管理人员配置,设置海外项目公司HSE独立总监以及加强HSE管理人员的思想道德和心理素质建设等方面具体对策。     

近期话题征稿

如何确保安全管理人员配置充分且适当企业安全管理工作的开展离不开各级安全管理人员。如果企业安全管理人员不够充分、适当,如人员数量不足、缺乏专业性等,就难以保证各项安全管理工作的有效开展。对企业而言,应如何评判安全管理人员配置是否充分、适当?又应如何确保安全管理人员充分且适当,能够满足自身的安全管理需要,以及各项安全管理工作的有效开展?希望大家积极探讨。     

如何确保安全管理人员配置充分且适当

企业安全管理工作的开展离不开各级安全管理人员。如果企业安全管理人员不够充分、适当,如人员数量不足、缺乏专业性等,就难以保证各项安全管理工作的有效开展。对企业而言,应如何评判安全管理人员配置是否充分、适当?又应如何确保安全管理人员充分且适当,能够满足自身的安全管理需要,以及各项安全管理工作的有效开展?本期就让我们谈一谈如何确保安全管理人员配置充分且适当。     

企业安全管理人员的心理健康问题调查

本文以“心理健康调查问卷”,对油田部分单位不同层级的安全管理人员开展心理健康调查,以期提升对企业安全管理人员心理健康现状的把握程度,为科学开展安全管理人员心理健康调查与研究工作奠定基础.     

关于企业安全生产管理人员素质现状及其培训的建议

通过采用取随机抽样调查的方法,对广东省企业安全生产管理人员队伍素质状况(包括学历、年龄结构、从业时间等情况)进行调查分析,得到目前企业安全生产管理人员存在的年青化、学历低、安全管理经验少、安全素质不高的结论。针对广东省企业安全生产管理人员队伍存在的问题,从法规建设、培训机构建设、培训基地建设、师资队伍建设、培训内容、培训考核等方面提出了对安全生产管理人员的培训建议,从而为提高企业安全管理人员素质提供有益参考。     

卫星通信应急管理人员胜任力评价指标体系研究

为准确评价卫星通信应急管理人员的能力素质是否满足需求，以及如何提高从业人员的能力素质，本文综合采用文献研究法、行为事件访谈法、焦点小组法，在现有胜任力理论的基础上编制出卫星通信应急管理人员胜任力调查问卷；然后，基于对200名卫星通信应急管理人员的问卷调查，通过探索性因子分析，最终形成卫星通信应急管理人员的胜任力评价指标体系。结果表明：该胜任力评价指标体系包含7个方面37项胜任力，可为卫星通信应急管理人员的人力资源管理提供不同的思路和方法。     

企业动态

近期,面对产业跨度大等问题,四川省铁路产业投资集团公司(简称铁投集团公司)实施全视角统筹管控安全。一是铁投集团公司专门出台《集团公司安全生产组织机构和安全管理人员配备办法》,核心子公司和各级生产经营单位、施工单位基本设立了独立的安全管理部门和专职安全管理人员。二是按照管理人员工资收入的一定百分比,对专职安全管理人员发放安全津贴。     

危险行业安全管理人员救护技能培养的思考

在阐述加强危险行业安全管理人员救护技能培训必要性的基础上,对危险行业安全管理人员救护技能培养存在问题进行剖析,并从体系建立、培训的主要注意事项等方面给出了对策,为危险行业安全管理人员救护技能培养提供有益参考.     

培训

NEBOSH国际工作场所职业健康与安全取证培训（HSW） 培训机构：深圳市赛为安全技术服务有限公司培训时间：9月2327日、12月913日培训对象：现场作业人员,现场管理人员,职业健康与安全管理人员和建设项目管理人员。     

按需配置提升素质

笔者认为,企业应在符合相关法律法规的基础上,通过合理划分生产单元,按照安全生产活动确定需要配置的安全管理人员,并不断提高安全队伍的业务素质,进而确保安全管理人员充分且适当. 第一,合理划分生产单元,按照安全生产活动确定需要配置的安全管理人员.     

科研单位的图书馆(室)的特点及管理人员素质培养

通过对科研单位图书（室）特点以及这些特点对图书管理人员素质要求的分析,提出了管理人员素质培养的方法。     

施工企业HSE管理人员流失的原因

研究分析HSE管理人员流失的现状,结合新形势下HSE管理的措施,提出抑制施工企业的HSE管理人员流失,是企业发展的重要因素。     

高级管理人员的劳动关系定位

高级管理人员劳动关系的法律困惑 高级管理人员是界干雇主与雇员之间的特殊群体，高级管理人员的劳动关系具有与一般劳动者不同的特征。许多国家在劳动法的适用方面规定高级管理人员的例外情况，而我国《劳动法》对此并无涉及。《劳动法》第2条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。     

点将台

<正>Q:当前,部分建筑工地存在项目部主要管理人员没有安全管理底线的问题,在二三线城市尤为普遍,即项目部主要管理人员收受了一些班组"老板"好处后,在安全问题上一路"开绿灯",乱承诺,致使一线安全管理人员难以展开工作。请专家支支招。A:荷塘月色,你好!目前,您所提到的问题很普遍,很多一线安全管理人员有切身体会。对此,有以下4点建议跟您分享:第一,工程开工之初,同项目部各管理人员订立"质量、安全"