安全文化建设离不开仪式感

<正>有些企业在安全文化建设过程中,存在一个严重的问题,就是注重安全价值观等内容的提炼,而忽视安全礼仪、仪式的培养,以至于安全文化飘浮在空中,没有落地生根,员工对自己企业的安全文化也没有什么认同感,因此安全文化建设达不到企业预想的效果。有些管理人员认为仪式感、仪式性是繁文缛节,是浪费时间,是大张旗鼓地搞形式,没有必要强调仪式感,这些都是对安全仪式错误的理解。     

安全仪式感生成机制及作用机理研究*

为明晰安全仪式感生成机制及其对企业安全管理促进作用机理,基于仪式与仪式感,阐述安全仪式与安全仪式感定义及“安全”核心内涵,厘清安全仪式、安全仪式感与安全管理关系,探讨安全仪式感产生的3个基本条件和4个时期,剖析安全仪式感的5个功能,并构建安全仪式感在安全管理中的功能作用模型。研究结果表明:安全仪式感能正向引导员工安全行为,可提升企业安全管理水平。     

企业搞安全文化虚吗

任何一家企业都有自己的安全文化。虽然有些企业提出了它的安全理念、价值观、愿景等,但不一定形成了自己的安全文化;有些企业没提出来,也并非就没有安全文化。有企业说,我们的安全文化就是没有文化,就是去做实实在在的事。笔者认为,这家企业是有安全文化的,它的特点是做实在的事。也有人用最简洁的一句话定义安全文化,即行为规范和做事的方式,笔者也非常认同这样的说法。     

读你的感觉像三月——“零距离”感受基层安全文化

这是一篇有些不太好说也不太好写的文章。文化是一种概念,有些抽象,需要通过某种形式来展示、诠释。安全文化是什么?从字面看它不是感性的、直观的,但它又实实在在存在于安全工作的每一个角落,或深或浅地存在于日常安全工作的每一个层面。我们走访了东北一些地方、企业,力求捕捉安全文化的脉搏。通过采访,我们切身感受到,基层安全文化建设犹如三月里的花木,在萌芽、在吐绿……     

四面八方

北京市交通行业召开安全文化建设现场会本刊讯为推进全市交通行业安全文化建设,2011年7月28日,北京市交通行业安全文化建设现场会暨北京地铁公司荣获全国安全文化示范单位授牌仪式在北京地铁公司运营三分公司万柳车辆段举行。现场会上,国家安全生产监督管理总局向北京地铁公司授予国家安全文化建设示范企业称号。北京地铁公司是全国第一家专业从事城市轨道交通运营管理的国有独资公司,所辖的12条地铁线路每天开行列车     

国家安监总局启动安全文化下基层活动

6月4日，国家安监总局“安全文化下基层活动”启动仪式在北京京煤集团长沟峪煤矿中心广场举行。     

基于“安全文化”的决策

<正>安全文化从某种意义上讲就是安全理念、安全意识以及在其指导下的各项行为的总称。目前安全文化在很多行业,尤其是高风险行业得到推广,然而由于很多企业没有理清安全文化与商业文化的区别问题,及安全文化的基础问题,限制了安全     

基于安全行为的企业安全文化建设

企业安全文化建设的本质是安全人化,是以企业安全管理体系为抓手、促使员工安全行为养成和固化的过程,它是建立在企业安全管理具体事务基础上的管理提升过程.笔者发现,现在部分企业将安全文化建设等同于安全宣教活动,在其建设过程中偏重于"做势",而忽略了"做实",没有抓住安全行为养成这一关键,导致企业安全文化建设过程偏离了核心而效果不佳.因此,从安全行为着手,探讨企业安全文化建设的基本思路和策略具有重要意义.     

世博东风好借力 安全文化扬风帆——上海积极开展安全文化建设示范企业创建活动

<正>"在当前安全生产工作中,安全文化缺失是一个主要问题。现在有一些企业,安全生产虽然年年讲、月月讲、天天讲,但往往只停留在口头上、会议上,并没有真正落实到具体行动上,更没有落实到安全文化建设上。企业要想真正搞好安全生产工作,就必须建设与自身特色相适应的安全文化!"这段关于安全文化的论述出自上海市安监局副局长吴春源的一次讲话。     

安全工作在质量管理体系中的应用

质量是社会生产、生活中一个永恒的话题,也是本世纪全球经济发展关注的主题之一。然而,在IS09001质量管理体系标准的推行过程中,存在着一种错误的观念：有些人认为,1S09001;2000标准没有“安全生产”的条款,所以在质量手册中没有制定安全生产的目标,在质量管理体系运行中也没有对控制安全提出具体要求。这为安全生产埋下了隐患。     

机械制造企业安全文化对员工安全行为的影响研究

为了探讨机械制造企业安全文化对员工安全行为的影响作用,选取安全物质文化、安全制度文化、安全精神文化作为安全文化的3个维度;安全遵守行为、安全参与行为作为安全行为的2个维度,并运用结构方程模型进行实证研究检验。结果表明,安全物质文化、安全制度文化对员工安全遵守行为有正向影响作用,对安全参与行为没有影响;安全精神文化对员工的安全遵守行为和安全参与行为都有正向影响作用。     

企业的安全发展应抓"五落实"

目前,影响企业安全发展的主要原因有两个方面:一方面是内因,有些企业领导安全意识淡薄,普遍存在重生产轻安全的现象,不认真履行《安全生产法》所规定的各项职责,安全生产措施不落实,不少措施只是停留在会议和口头上,没有得到认真执行;     

企业安全文化活动的策划与实施

安全文化活动是企业安全文化建设的载体,没有了持续的安全文化活动,安全文化建设就会变成空中楼阁,就会变成墙上的安全标语或开会时的口号,既不接地气,同时又无法让员工感受到真实的安全文化氛围。笔者将通过以下5个内容谈谈如何策划与实施安全文化活动。     

宜兴市举行安全生产月文化主题晚会

宜兴市“安全生产月”活动启动仪式暨安全文化主题晚会在沈滨广场举行。晚会融合了歌曲、舞蹈、小品、音乐快板、方言说唱、锡剧、魔术等多种艺术形式,为广大市民献上了一场寓教于乐的视听盛宴。     

安全文化

安全,需要久久为功,没有良好的安全文化氛围,安全生产工作显然难以做好。安全文化建设对推动企业安全生产形势根本好转具有重要的现实意义,在我国,多数企业很早就开始了安全文化建设,其中一部分企业的安全文化建设很成功,也有不少企业安全文化水平依然处于较低层次。     

6月9日各地大张旗鼓开展安全生产宣传咨询活动

江西省江西省、南昌市在南昌八一广场举行了安全生产宣誓和安全生产咨询日活动仪式。省人大常委会副主任钟起煌、副省长凌成兴、省政协副主席金异以及省委、省政府和南昌市政府有关部门领导出席了活动仪式。活动仪式由江西省安监局局长查俊如主持,南昌市市长李豆罗宣布“安全生产月”江西省、南昌市宣传咨询日活动开幕。     

民航飞行员自我效能感与安全绩效关系研究

为提高民航飞行的安全绩效,探讨民航飞行员自我效能感对安全绩效的影响机理。基于文献分析研究将安全绩效划分为3个维度,即安全参与、安全服从和安全结果,在自我效能感与安全绩效之间引入安全动机作为中介变量,构建民航飞行员自我效能感与安全绩效关系的假设模型。对国内航空公司的飞行员进行问卷调查,采用结构方程模型检验了理论假设模型。结果表明,自我效能感对安全参与和安全服从有直接的影响作用,而对安全结果的影响是完全通过安全动机实现的。在所有的影响关系中,安全动机对安全服从的影响程度是最大的,自我效能感对安全参与的影响程度最小。     

2010年全国“安全生产万里行”在南宁启动 骆琳讲话 马飚致辞

6月18日上午．2010年全国“安全生产万里行”活动启动仪式在南宁举行。由中央和地方新闻媒体记者组成的大型采访团。将在广西和黑龙江两省区开展安全生产宣传、采访和舆论监督等活动。全国安全生产万里行组委会主任、国务院安委会副主任、国家安全生产监督管理总局局长骆琳在启动仪式上讲话,自治区主席马飚出席仪式并致辞。     

怎样感知一家企业的安全文化

随着越来越多的企业对安全文化建设的重视,纷纷开展各项安全文化活动,有些企业还会按着AQ/T 9004-2008《企业安全文化建设导则》要求,成立安全文化建设小组,来推行安全文化建设工作。那么,怎样去衡量一家企业的安全文化状态呢?如果时间充分、条件允许,可以按照AQ/T 9004-2008《企业安全文化建设评价准则》去评价,或者使用系统的表格、工具深人地去评估企业的安全文化。那如何在短时间内快速感知一家企业的安全文化呢?     

应重视安全人格的塑造

人们已习惯于寻找事故的直接原因和表层的间接原因,对深层的间接原因,特别是原因之原因皆避而不求。其实,导致事故多发的原因,或者说原因之原因,就是国人的安全人格没有养成。安全人格的养成,要依赖社会全面的持之以恒的安全文化建设;因为一切文化最终都沉淀为人格。安全文化也不例外,其建设虽不为急功近利者所看重,但只要有人矢志不渝,收获的一定是标志着国人素质空前提高的安全人格。