走出对安全员认识的误区

由于历史和社会的多种原因 ,长期以来人们对安全员存在着一种偏见 :安全工作很“简单” ,干这行无需多少技术知识 ,安全部门是“混混”单位 ,安全员没什么真本事。甚至部分领导也多少掺杂着这种意识 ,因而在聘用安全管理干部和选用安全员的时候 ,往往将一些无管理之长、工作能力平平之人推到安全部门领导岗位上 ,把一些无什么专长又没多少文化的人选用为安全员。使安全科成为“安置科”、“老人科”。这种糊涂认识和做法不仅导致现代科学的安全管理方法和安全技术措施以及国家安全法规难以真正有效地实施 ,更为有害的是企业因此各种事故频繁…     

安全生产十项注意

株洲化工厂安全科在工厂党委的领导下,依靠和发动群众,从回顾总结1974年的安全生产工作中,找出了安全生产“十项注意”: 一、领导对安全生产重视不够,抓得不力,纳不进议程,摆不上位置,落不到实处,就容易出事故;应该做到党委认真贯彻中共中央“关于加强安全生产的通知”,始终把安全生产列入重要议事日程,领导动手重点抓,安全部门经常抓,发动群众反复抓,安全生产人人抓。 二、生产忙,任务重时,只抢进度,不顾安全,违反科学,盲目蛮干,就容易出事故;应该做到生产越忙,任务越重,越强调安全生产,重视科学态度。 三、骄傲自满,忘乎所以,自以为有生产…     

管得好

在我厂,机床工违章戴手套操作的坏习气由来已久。不久前,青年女工张某因为戴手套开机床出了事故,造成断指和骨折。 厂领导和安全科为了解决这个问题,多次重申不准戴手套开机床,并印发了《安全会议纪要》。但是,机修车间工人刘某某和方某某二人不理不睬,仍然继续戴手套开机床。厂领导发现后,立即停止了他们的工作,并责令二人在厂里 召开的现场会 上作深刻检 查,作出今后 不再违章操作 的保证。 由于厂领导带头狠管安全,目前我厂已没有工人戴手套开机床的了。管得好$上钢十厂安全科     

以创建合格示范工会为抓手 提升工会劳保工作水平

国网新源徐州发电厂至2006年7月底，已连续安全生产2264天。多年来，厂工会在党委的直接领导和行政的大力支持下，按照工会劳动保护监督检查“三个条例”要求．认真履行职责．把群众性安全生产和劳动保护工作融入到企业安全整体管理格局中，维护了职工的安全健康权益，促进了企业稳定、持续发展，多次荣获江苏省和徐州市“安康杯竞赛先进单位”、“劳动保护工作先进单位”称号。     

抓锅炉安全管理见成效

我局共有包括石油化工、橡胶、制药、机械修造四个行业的27个企业,现有运行锅炉84台。由于加强了锅炉安全管理,1977年的重大锅炉事故比1975年下降50%,1978年以来消灭了重大锅炉事故。 专群结合,加强领导 前几年,受林彪、“四人帮”干扰破坏,锅炉安全工作严重削弱,不断发生锅炉事故。粉碎“四人帮”以后,我们在揭批林彪、“四人帮”的基础上,加强了对这项工作的领导。局党委书记和主管安全工作的局长亲自主持召开锅炉安全专业会议,多次深入基层,了解情况,解决问题。局设立了技术保全科,并有一名干部负责锅炉安全管理工作。全局27个工厂有12个…     

好风格

上海嘉丰棉纺织厂领导十分重视安全生产,这也是嘉丰的好风格。 厂党委书记梅寿椿对安全生产中出现的问题一贯从严处理,毫不放松。当“四人帮”横行、各项规章制度受干扰最大的时候,他坚持安全规章制度,大声疾呼说:安全生产制度不能动,这是用血的代价换来的!有一次前纺车间革新一套清花机,没等装齐安全罩就开车生产。安全干部向老梅汇报,老梅当即召集前纺车间和机动车间负责人开会,要求限期解决安全罩,到时不解决由安全干部负责制止开车。这样一抓,所有的安全罩很快就装齐了。 这个厂的领导非常支持安全干部的工作,从不轻易调动安全干部,安全…     

群防群治工会显身手

淮南矿业集团潘集第三煤矿(简称潘三矿),是一座设计年产原煤300万t的特大型现代化矿井,全矿在岗职工5700人。近几年来,潘三矿工会在党委的领导和行政的支持下,把安全生产和劳动保护监督检查放在工会工作的首要位置,作为履行维护职能的龙头工作和保障职工生命健康权的第一要务,促进了矿井安全生产形势的持续稳定发展。自2000年起,矿井连续4年荣获“安徽省‘安康杯’竞赛优胜企业”称号,2005年进入“全国‘安康杯’竞赛优胜企业”行列,2004年矿工会被中华全国总工会命名为“全国先进基层工会劳动保护监督检查委员会”。构建群防群治工作体系面…     

协庄煤矿的“联责联保”

多年来,基层(厂、矿、车间)的安全教育(又称“三级教育”)大都沿袭计划经济体制下传统的、经验式的教育模式,陈货太多,创新太少。 1.少数领导文化低,素质差。有些人有某文凭,无某知识。有些人既无某知识,又无某文凭。简单的工作记录不会写的基层领导大有人在。 2.领导管理粗暴,无诚信:把工人当儿女骂,如同“刘老根”与“二奎”相处。工人对领导的不信任演变为不相信领导,不相信安全部门的安全教育、培     

情系安全监督十二载

我今年57岁，在新疆兵团农一师工会从事安全生产监督检查工作已经12个年头了。有人叫我孙督督，也有人叫我孙老。也许因没有官衔吧，但我不在乎。我参过军，干过老政工，安全生产监督是我最后一个职业了，我从心底里深深地爱着它。怕得罪人就别干监督员在机关于劳动安全监督工作，如果怕离开机关，你趁早别于，因为搞安全监督就要得罪人，免不了要丢掉自己的信任票。前几年，我到一个单位去检查安全工作，发现这个有3000名工人的纺织厂，把6个人的安全科撤掉了。我把这一情况向农一师领导和上级有关部门、报社等发出叨多份调查报告。有的人…     

中夜班的安全生产不容忽视

有关资料表明,武钢近10年来所发生的重大伤亡事故,大部分都发生在中夜班。事实证明,中夜班的安全生产被忽视了,应当引起安全部门的高度重视。武钢二级厂矿历来是实行三班作业制的,但目前许多厂矿从车间安全员、安全监督岗到厂安全科,一般都是在白班时行使各     

以严治松

上钢五厂以严治松,改变了事故频繁的落后面貌,受到人们的赞扬。 提起这个厂,人们也许还记得“四人帮”及其党羽把这个厂作为“三无”(无制度、无规章、无领导)典型时的情景。那时真是“劳动无效果,事故天天有”。粉碎“四人帮”以后的头几年,这个厂在“洋跃进”左倾思潮的影响下,伤亡事故仍是有增无减。1979年6月13日,转炉车间发生钢水包倾翻事故,当场死亡2人,重伤1人。现场惨不忍睹,全厂人心惶惶。血淋淋的现实终于使厂领导猛醒过来:这样的惨剧再也不应该发生了。 他们追本求源,认为安全生产搞不好,事故不断,要害是个“松”字。安全管理松,…     

云锡公司“自我约束”落在实处

云锡公司“自我约束”落在实处云南锡业公司把企业内部安全生产“自我约束”机制落在实处。要求所属二级单位必须形成“三个体系”，即：生产经营单位对安全生产全面负责的自我保障体系；职能部门按行业、按系统管理安全的管理体系；安全部门实施监督检查的监督体系。并抓...     

佳话

9月下旬的一天下午,上海吴淞化工厂新调来的代理厂长陈乾昌和党委副书记张和进来到厂安全科,对安全科的同志谦虚地说:我俩是新职工,特地来接受入厂安全教育。 安全科的同志按照规定,详细地向他们讲述了安全生产的目的和意义,以及有关安全知识和安全制度;概述了本厂历年的安全生产情况、经验和事故教训。讲完了,又发给他俩每人一份安全知识复习提纲和测验题目,要求他们回去以后认真解答,按时交卷。 两位领导同志表示,一定要以身作则,严格遵守规章制度,切实抓好安全生产。 这件事一时被工人们传为佳话。佳话@陈纳新 @韩凤祥…     

关键在领导

回顾我省几年来加强安全生产的过程,深感要做好安全生产工作,关键是领导问题,路线问题。 安全生产工作必须坚决依靠党委,取得省委和各级党委的重视和支持,毛主席、党中央的安全生产方针、政策才能得到正确贯彻,安全生产工作才能真正做好。我省各级党委是如何加强对安全生产的领导呢?体会有四: 第一、狠抓安全生产中两个阶级、两条路线斗争,排除各种干扰,端正思想路线。 “思想上政治上的路线正确与否是决定一切的。”长期以来,林彪、“四人帮”为了篡党夺权,散布种种谬论,不顾人民死活,破坏安全生产,搞乱人们的思想。我省也深受其害。例如,…     

给管理部门下达安全指令

河北邯邢矿山局玉石洼铁矿的安全部门 ,在安全生产管理中 ,不仅对下属生产单位下达安全指令 ,而且也对企业各管理部门下达安全指令。这种全方位的安全指令制度 ,多次制止了重大事故的发生 ,取得了较好的效果。安全指令是企业安全部门对所管辖的单位下达的事故隐患整改通知 ,具有权威性和整改的紧迫性。安全部门一旦下了安全指令 ,处理事故隐患的责任单位必须执行。有些人以为 ,安全科下达安全指令 ,只能对下属的生产单位 ,而对其他管理部门则无权下达 ,这是一种误解。因为安全工作是企业中横向纵向全方位的管理系统 ,管理部门也都有各自的安…     

“三不伤害”创造了好形势

在企业,历来只听说是由安全科管安全。每每谈起这事,安全科的同志往往面露难色:“这项工作不好管哪!”可是对这种不好管的事,在北京化工设备厂的工人们中却争着抢着管,还管得卓有成效。这里有什么诀窍?记者为此专程进行了采访。 工厂安全科的同志给记者递来这样一张卡片(见右表); 这是北京化工设备厂机械分厂库工张丽卿填写的一张“三不伤害”自我防护卡。记者从现场看到,这个卡片的主人对安全生产想得多周到啊。 其实,有这样卡片的并不仅是张丽卿一人,实际上全厂40多个车间、科、室的2700名职工是人手一卡。 这种卡片绝不同于人们平常接触…     

国务院领导批准恢复锅炉安全监察机构

今年八月,国务院领导同志批准了国家计委报送的国家劳动总局《关于统一归口,建立、加强锅炉、受压容器监督检查机构的请示报告》,同意报告中提出的意见:在劳动总局恢复锅炉安全监察局,负责锅炉、受压容器的监督检查和安全管理工作。各省市也应适当增加编制,目前至少不应低于一九六三年国务院批准的编制数。今后,进出口此类设备的监督检验和签发证书工作,统一归锅炉安全监察局负责。这对加强锅炉、受压容器安全管理工作,具有重大意义。 林彪、“四人帮”横行时期,锅炉、受压容器安全工作机构被撤销,管理干部和技术人员被调走,使锅炉、受压容…     

酒钢强化安全生产工作机构

本刊讯 酒泉钢铁公司领导吸取去年高炉重大事故和历年安全生产工作方面的经验教训,于去年底作出《关于安全系统机构设置、管理职责、所赋权利的若干规定》,要求全公司各级认真贯彻执行,以强化安全生产机构。 该规定对安全生产工作的机构及人员设置提出六点要求:1、各二级单位必须设安全科,负责安全管理非生产性二级单位可在其它科室中设安全专职干部,具体负责安全工作。2、各二级单位安全部门及冶金建设公司和企业公司的安全管理部门,统在酒钢安全环保处的指导下开展工作,业务上接受其领导。3、各单位专职安全管理人员应占在册职工的2—5‰…     

从挂不上号到找上门

从挂不上号到找上门,这是指我们局领导对劳动保护工作前后的态度而言。提起这件事,还得谈谈转变从何而来? 劳动保护上的事,过去在我们局领导脑子里很少能挂上号。局虽设有安全科,可是人员经常被抽调出去干别的,有时是“锁头看家”。安全干部有点时间又忙于处理事故,工作被动。从科里到基层安全员都埋怨领导不重视,很多人不愿干这行。面对这个问题,去年,我们多次进行了研究,从检查总结本身工作入手,狠破“外因论”。大家认识到,安全科是领导在劳动保护工作上的参谋和助手,参谋和助手当得好,就可能争取到领导重视这项工作,反之,光埋怨领导不重…     

恒通公司安全管理"六步法"

山东恒通化工股份有限公司一直坚持推行"六步法"健全安全管理网络。一是跟班法:各单位领导和专职安全员轮流跟班检查监督,确保及时发现问题及时解决;二是提问法;安全部门每天要深入一线班组检查各岗位安全生产情况,在检