企业职工保安全工作法(三)

云驾岭煤矿——实行“全员个人安全账户”冀中能源邯郸矿业集团云驾岭煤矿坐落在河北武安市境内,是一座现代化无烟煤大型矿井,于1992年12月28日建成投产,     

筑起安全3道防线

冀中能源邯郸矿业集团云驾岭煤矿（以下简称＂云驾岭煤矿＂）坐落在河北武安市境内,是一座现代化无烟煤大型矿井,1992年12月28日建成投产,核定生产能力157万t/a,现有职工2700余人。     

精细化打造本质安全型班组

<正>冀中能源邯矿集团云驾岭煤矿不断拓宽管理思路,创新管理理念,以"文化引领、管理创新、理念牵引、着力打造本质安全型矿井"的工作思路,注重提高员工整体素养,培养本质安全型员工,着力强化安全基础管理,精心打造本质安全型班组,大力实施科技兴安战略,提高矿井安全保障水平,实现企业健康可持续性发展。     

创建班组“十个十”强化企业安全管理

作为煤炭企业的基层组织——班组,在企业的发展中处于至关重要的地位,班组的安全直接影响到整个企业的安全。冀中能源邯矿集团云驾岭煤矿在实践中总结并推广了"十个十"的班组管理模式,以此打造安全高效型班组,从而提升企业的整体素质,强化了企业的安全管理。     

煤层自燃分析与防治

煤层自燃是煤矿一种严重的自然灾害,它严重威胁矿井安全生产,并造成资源和经济的严重损失.炭化程度高的无烟煤矿井,煤层自燃是极其少见的.福建省苏邦煤矿属无烟煤矿井,但是自1988年以来,共发生了六起煤层自燃事故,是什么原因造成如此情况呢?现根据该矿煤层自燃及处理情况分析如下:     

高标准严要求强推动——记2013年非煤矿山安全生产工作暨安全生产标准化建设现场会

"第一组去峰峰集团大淑村煤矿参观""第二组去峰峰集团新三矿""第三组去邯矿集团云驾岭煤矿".2013年4月16日早晨7点半,参加2013年全国非煤矿山安全生产工作暨安全生产标准化建设现场会的百余名代表被分成3组,前往冀中能源集团有限责任公司下属的3个不同的煤矿,学习观摩煤矿安全质量标准化建设的经验.     

抓安全质量标准化打牢基础

耿村煤矿是河南义煤集团的骨干矿井之一,1982年底建成投产,现有职工5000余人,核定年生产能力400万t。近年来,耿村煤矿始终坚持把安全质量标准化作为矿井发展的基础工     

煤矿职工安全心理重要性分析

为了预防或控制煤矿事故中人为因素的影响,通过对煤矿生产活动的特点介绍,分析了煤矿生产活动对煤矿职工心理的影响和煤矿职工的主要安全心理问题,阐述了煤矿职工安全心理在煤矿生产活动中的重要性,为避免或减少煤矿职工出现不安全心理及不安全行为提供依据.     

对煤矿企业主体——职工安全问题的探讨

众所周知,在煤矿企业生产过程中,职工安全能力是否增强、作业行为是否规范、安全素质是否提高与煤矿企业安全生产有着非常直接的关系.因此,如何依托职工,促进煤矿企业安全生产一直是广泛关注的问题.     

右矿九对矿井安全质量标准化达省级标准

12月30日下午,自治区安监局在右江矿务局召开2010年度安全质量标准化检查验收工作总结会。自治区安监局安全监察处处长李友芳在会上宣布,经过自治区专家组的严格检查验收,右江矿务局有九个煤矿达到自治区级安全质量标准化矿井标准,其中长岭煤矿、塘内煤矿、小龙煤矿、那音煤矿、林场煤矿五对矿井分别达到自治区一级安全质量标准化矿井标准;州景煤矿、跃进煤矿、保群煤矿、那读煤矿四对矿井分别达到自治区二级安全质量标准矿井标准。     

安全发展 预防为主——冀中能源邯矿集团云驾岭矿“安全生产月”活动掠影

<正>5月31日,冀中能源邯矿集团云驾岭矿广场上,彩旗飞扬,鼓声震天,以"安全发展、预防为主"的安全生产月主题活动拉开帷幕。邯郸市副市长崔永斌、邯郸市安监局局长李文杰、冀中能源邯矿集团董事长、党委书记刘尚林及邯郸市煤矿安全监察局等有关领导参加了     

持之以恒，构筑坚固的“防火墙”——山东丰源北徐楼煤矿精细化安全管理纪实

“安全是政治、是效益、是稳定，是对职工最大的关心，必须持之以恒地抓紧抓好安全工作，不安全决不生产!”这是山东丰源煤电有限公司北徐楼煤矿党总支书记、矿长林清华在全矿大会上提出的。近年来，北徐楼煤矿党政一班人，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，以杜绝重伤事故、减少一般事故为目标，以全面落实安全生产责任制和责任追究制为突破口，以开展“双基”建设为总抓手，构建起了坚固的安全生产“防火墙”，实现了安全生产和经济效益的双丰收。该矿先后荣获“双基”建设规范化矿井、甲级质量标准化矿井、安全评价A级矿井等称号，林清华也获得了山东省“十佳优秀矿长”的荣誉称号。     

人人常念安全经 个个永做幸福人——姚桥煤矿安全文化氛围浓厚

姚桥煤矿是大屯煤电公司属下一煤矿．该矿为年产原煤300万吨大型矿井，在册职工4000多人。该矿于1976年建成投产．历任矿长都十分重视安全，坚决做到不安全不生产。每年矿上1号文都是“安全”，去年．该矿实现安全生产。     

提高职工安全素质,确保安全生产

全文详细解释了为什么要进行职工安全培训,从不同角度分析了煤矿现状,提高职工素质的必要性和重要性,并就如何提高煤矿职工安全技术素质,从几个方面阐明了观点和方法.     

走机械化、信息化、安全质量标准化“三化”建设之路建立安全、高效、环保、生态、和谐的现代化矿井——在全区安全生产工作会议上的发言

广西百色矿务局成立于1995年,前身为百色地区东笋煤矿,矿井始建于1956年,全局职工2500人。现有东笋、东怀、那怀、那精煤矿和靖西锰矿5对生产矿井以及那荷、福禄、贵州安强煤矿等5对新建、改扩建矿井,是广西重要的褐煤生产基地。     

浅谈如何加强职工安全培训保障煤矿“三化”建设推进

广西右江矿务局有限公司是个有着五十多年历史的广西煤炭生产骨干企业,近几年,该公司仅用两三年时间,就把一个生产工艺落后的煤炭生产企业,改造成现代化生产技术矿井,实现了矿井机械化、信息化和安全质量标准化＂三化＂建设,并与百色矿务局有限公司一道,创造出煤炭行业的＂百色经验＂,得以在全国中小煤矿进行推广。这一生产工艺的转变,靠的是什么呢？靠的就是对职工进行系统性、针对性的安全培训。下面就职工这方面的安全培训浅谈自己的一些看法。     

对福建煤矿职工安全教育培训创新工作的探讨

福建省国有煤矿大多已进入第二水平深部开采,有的矿井转入超薄煤层复采.开采环节增多,安全环境复杂多变,安全管理难度增大,这就给各级安全管理人员在安全管理上提出更高更严的要求.尤其是安全教育培训方面,如何针对农民工文化素质低、安全意识薄弱、流动性大这一难点,以人为本,研究和探讨出一条既要面对现实,又要具备较强可操作性和实用性的职工安全教育培训新路子、新办法.笔者认为应注重围绕以下几个方面去探讨.     

加强安全文化建设促进煤矿安全发展

本文简要介绍了百色矿务局以“人本、安全、发展、和谐”为核心;以“机械化生产、信息;化管理、标准化矿井、花园式煤矿、专业化队伍”为模式而开展、推进煤矿的安全文化建设,从而提高了矿井的安全管理水平和安全生产水平,并取得了显著成绩。     

鄂庄煤矿铸牢安全之基

鄂庄煤矿自1992年4月17日到2002年12月9日，创出了煤炭企业进入市场后全国同类矿井安全生产领先水平，实现了安全生产3888天，安全产煤900多万吨，先后荣获“首批行业级高产高效矿井”、“行业级质量标准化矿井”、“全国煤矿现场管理先进单位”、山东省煤炭系统“安全生产标兵单位”等荣誉称号。他们的经验曾被国家安全生产监     

忠诚尽责于安全岗位——淮北矿业孙疃煤矿安全监察队工作侧记

淮北矿业孙疃煤矿是一座投产仅4年多的新建矿井，断层多、地压大，地质条件复杂；全矿井下采掘头面众多，其中最短的巷道有500m，最长的巷道达2000多m；加之全矿2300多名职工大多来自老区不同的厂矿，且新职工多、转专业人员多，再加上外委队伍的存在，职工队伍整体安全素质参差不齐，“三违”现象时有发生，矿井安全管理的难度不言而喻。