超市防盗凭什么误会我?

江宁消费者张先生在江宁一家超市购物,付完钱出门时,门口的报警器突然呜叫起来.超市工作人员赶来把他拦住,要求张先生接受检查.无奈之下,张先生只好将随身携带的物品全部取出来,接受超市检查.结果证明,张先生并没有偷东西,造成报警器"误认"的罪魁祸首是他随身携带的一张加油卡.受了委屈的张先生要求超市道歉,但超市以"机器发生故障"为由,不愿道歉.张先生于是向当地消协投诉.……     

癌症最爱在春天转移

血液循环不畅引发慢性前列腺炎 张先生自从买了私家车后，时常感到腰酸背痛、头颈梗直，最近，出现了小便不畅在症状，有时甚至一小时内要小便5到6次。特别到了晚上，感觉加倍疲倦，还出现阴茎勃起困难的现象。根据出现的这些症状，张先生怀疑自己是甭得了什么大病，不得不请临床医生帮助诊断。     

采石工患上矽肺 拿到裁决书领不到钱

在厦门海沧一家采石场工作多年后,35岁的贵州人张先生患上了职业病,被诊断为矽肺一期。随后,张先生又被鉴定为伤残七级,海沧劳动争议仲裁委员会裁决采石场应当支付91000元。日前,张先生向《海峡导报》反映,虽     

采石工患上矽肺 拿到裁决书领不到钱

在厦门海沧一家采石场工作多年后,35岁的贵州人张先生息上了职业病,被诊断为矽肺一期。随后,张先生又被鉴定为伤残七级,海沧劳动争议仲裁委员会裁决采石场应当支付91000元。     

遇盗成"哑巴"GPS掉链子

近日,深圳的张先生遇到了烦心事:他花几千元安装的GPS,平时"汇报"车辆情况很"及时",可在真正遇盗时却成了"哑巴".虽说车辆最后没被盗,但在索赔车损及欲退GPS时,却遇到了困难. 　　夜晚停车被贼光顾 　　7月份,经人介绍,张先生购买安装了华强GPS车载终端,并一次性交了3年的服务费,共花去3600元.该系统具有定位、防盗、报警功能.有了它,随时能掌握车辆的情况,张先生对之比较满意.……     

"汽车皮肤病":小鸟惹的祸

黑色汽车上突现 白色小点 张先生有一辆黑色的轿车,现在的有车一族,虽然开上了车,去哪儿都方便,但仍存在很多意想不到的麻烦。有这样一辆汽车,突然得了罕见的"皮肤病",为了找出病根给它治病,这辆车的主人张先生可是花了很大的工夫。一天,张先生突然发现,黑色的车身上出现了一个个的白点,白点在黑色的车身上很是显眼,仔细一瞧这些白点是因为黑色的车漆掉了皮露出了下面白色底漆的缘故。而且随着时间的推移,白点也越来越多了。买车还不到半年,怎么就突然掉漆了呢?难道汽车真得了什么"皮肤病"?     

意外

黄土村距县城三百里距乡政府所在地近百里 ,实属偏远山村。黄土村除了山上的森林就是山下的黄土 ,所以这里近百户村民一直在贫困中。一提起黄土村 ,陈副乡长就会摇头叹息 :扶不起的刘阿斗 !那年春天 ,黄土村意外地来了两位陌生人 ,村长黄违说是分别从成都、南京来的下岗人员要在黄土村施展才干。两位中年人 ,一位姓张一位姓王 ,村民尊称为张先生王先生。王先生向黄违村长建议在树林间套种药材 ,在黄泥地里种适宜生长的药材 ,到时引进技术想法办个药材加工厂……张先生反对 ,那要黄土村穷到何年何月 ?种药材当年受益的不多 ,引进技术要钱办厂…     

下半身疾病困扰有车族

血液循环不畅引发慢性前列腺炎张先生自从买了私家车后,时常感到腰酸背痛、头颈梗直,最近,出现了小便不畅在症状,有时甚至一小时内要小便5到6次。特别到了晚上,感觉加倍疲倦,还出现阴茎勃起困难的现象。根据     

专业人士试驾 挑出安全隐患不少

<正>自2014年2月15日起,根据石家庄市政府2013年底发出的《关于规范市区"三车"管理的通告》,二环路(含)以内道路24小时限行"三车"——营运人力三轮车,电动、燃油三轮车,电动、燃油四轮车(不含国家公告目录内车型)。限行之前,记者请专业人士试驾了一辆四轮燃油老年代步车,发现其安全隐患竟多达十几种。发动机上罩个铁皮壳,根本没防撞钢梁如今,街道上行驶的很多老年代步车,这些车与正规的汽车究竟有什么区别?市民张先生就有一辆老年代步车,1月9日上午,记者与张先生一起来到南二环一家雪铁龙4S店,请该店技术总监     

征某与用人单位是否存在劳动关系

征某，系江苏省某市某局机关工勤人员，1988年9月到某市某局机关担任办公楼的卫生打扫、开水供应等工作。工作时间达15年，双方未订立书面的劳动合同。2003年8月的一天，单位口头通知征某不要再来上班了，征某多次找单位领导，要讨个说法，可单位就不予理睬。于是，征某一纸诉状，把某局告上劳动争议仲裁庭，要求单位认可自己存在15年的工龄，并为其办理养老保险和医疗保险。     

交通事故民事诉讼 请求赔偿数额过高有何风险？

我在半年前，驾驶二轮摩托车与司某驾驶的小货车相撞，我被撞成右腿粉碎性骨折，交警认定司某承担主要责任，我承担次要责任。我出院后，交警召集我与司某进行损害赔偿调解，我提出要司某赔偿1577元，司某只同意赔偿10万元，因此未能达成协议。我准备起诉司某，要求其赔偿经济损失共25万元，我想知道会有多大把握？     

工伤责任焉能“转包”

2005年5月，某建筑公司承揽了一项建筑工程，由某建筑公司承建某购物中心。2005年5月4日，某建筑公司将该购物中心4号楼的土方交与任某挖运，并约定在挖土和运输过程中所发生的一切费用包括道路的清扫等由任某自行负责，在施工中任某听从某建筑公司施工员的指挥。任某聘请张某等人，安排其清扫因挖运土方而洒落在街道上的泥土，     

筹备中单位应否履行劳动法律义务

刘某诉称，其于2007年11月20日由某商会的会长以某商会的名义招聘录用，担任办公室秘书一职，代表某商会处理相关内部办公室行政事务及对外联络、协调，协助组织会员活动等。刘某在某商会的固定办公场所办公，按假某商会规定的作息时间周一至周五9时至17时50分上班，享受有薪法定节假日的福利（包括周休，国假，产假），就其工作职责向会长汇报，服从某商会的管理，按月定时以现金方式从某商会处领取工资1800元。后刘某因生育于2008年11月起休产假，并领取了5000元产假工资。刘某于2008年12月11日在苏州某医院剖宫产生育一名男婴，花费生育医疗费用12940．89元。刘某产假结束后于2009年2月6日返回单位上班，但原岗位已有人接替，某商会安排刘某至其会员单位工作，但刘某不予接受，并于2009年2月7日离职。至刘某离职前，某商会始终未与刘某签订劳动合同，未为其缴纳社会保险。     

有问有答

王某于2006年2月至某建筑责任有限公司从事瓦工工作，签有2006年2月至2010年2月期限为4年的劳动合同，月工资2000元。2008年2月，某建筑有限责任公司决定由王某负责室内装修工程，并与王某签订承包协议。2009年2月，某建筑有限公司因经济效益下滑，决定不再使用王某，王某同意某建筑有限责任公司的决定。某建筑有限责任公司给付王某2006年2月至2008年2月期间两个月工资的经济补偿金。     

未送达的职业病诊断书为什么有效

如皋某化工公司是经核准生产销售氧化铁黄的合资企业，第三人王某原系该公司工人。2001年5月，该公司的合资一方香港某化工有限公司将其股权转让给合资另一方如皋某厂，由如皋某厂承担如皋某化工公司经营期间产生的所有债权债务并办理注销合资企业手续。     

电瓶车管理不能忽视——起死亡事故引发的反思

某年2月18日21时5分左右，四川某钢厂冷轧车间精轧机操作工左某正在集中精力将一捆引带搬运至定置区域内堆放。正在这时，该车间电瓶车司机吴某驾驶一辆电瓶车直线向左某驶来。当吴某发现电瓶车前方左某正背对电瓶车弯腰搬运引带时，便立即鸣喇叭，并紧急制动，但是，因该车制动系统不良，将左某撞到，右前轮轧过左某的身体，造成左某的胸、肋骨大部分骨折、颅骨崩溃、脑组织溢出，当即死亡。     

用人单位依法分立员工劳动关系是否发生变化

小汪原是混业经营证券与信托业务的某信托公司浙江某营业所的部门经理。小汪与该营业所签订了劳动合同．约定的合同期限为2000年1月至2002年12月。营业所在签订合同后办理了招工手续，并按月为小汪缴纳“四金”。2001年底，因国家产业政策的调整，该营业所及其他证券营业所被分离成立了某证券公司，遂改名为某证券公司浙江某营业所，     

伤残转业军人能否同等享受工伤待遇

案情简介：陆某是伤残转业军人，1978年在部队因公负伤，等级为三等乙级。1980年，陆某被安排进入上海某机械有限公司的前身某机械厂工作。2006年10月20日，陆某与某机械有限公司签订解除劳动关系协议。协议约定，双方同意于本协议签订之日起，劳动关系即告解除，某机械有限公司一次性支付陆某经济补偿金约10万元。     

反应釜、蒸馏釜加装紧急泄压装置的思考

近几年来，化工生产反应釜、蒸馏釜发生爆炸的事故时有发生。如：06年3月6日，吴江某石化厂蒸馏釜发生爆炸，1死1伤：06年7月28日，射阳某化工企业蒸馏釜发生爆炸死伤20多人：07年1月13日，佛山某厂常压反应釜爆炸，1死1伤：07年4月16日，武建某化学试剂厂蒸馏釜爆炸，1死1伤：同一天，东台市某化工厂发生蒸馏釜爆炸，4人死亡：07年11月27日，响水某化工厂反应釜爆炸，死10多人等等。     

职工因工受伤后未经工伤认定的救济

案情简介 2005年5月14日，付某在某橡胶厂工作时被炼胶机挤伤左手，伤后被送到医院治疗，由某橡胶厂承钽了所有治疗费用。2004年1月7日，付某向劳动保障行政部门申请工伤认定时被告知某橡胶厂未经工商登记，其系非法用工，不能认定工伤。5月10日，付某的伤情经劳动能力鉴定委员会鉴定，达到《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准六级，无护理依赖。6月22日，付某持上述结论申请劳动仲裁，要求某橡胶厂按非法用工标准一次性支付其相应待遇。