坚定信心全面推进煤矿“六大系统”建设

8月25～ 26日,国家安全监管总局、国家煤矿安全监察局在山西省朔州市中煤集团平朔公司召开了全国煤矿井下安全避险"六大系统"建设推进会.国家安全监管总局副局长、国家煤矿安全监察局局长赵铁锤出席会议并讲话.     

“安康杯”为企业文化注入了活力——五菱集团开展“安康杯”竞赛几点体会

一、领导重视,健全机构,精心组织,为竞赛提供组织保证。五菱集团把开展＂安康杯＂竞赛活动作为年度公司安全工作重要内容来抓,制定＂安康杯＂竞赛活动实施方案,成立＂安康杯＂竞赛活动领导小组,董事长、主管安全副经理任正、副组长,全面领导＂安康杯＂竞赛活动,同时在公司生产制造部设＂安康杯＂竞赛活动办公室,组织＂安康杯＂竞赛活动日常事务,具体指导各部门开展＂安康杯＂竞赛活动;     

“地质百科全书”的“机械化”阅读——访昊华能源公司党委副书记于福国

就客观条件而言,京西煤田实现大面积综采,像个不切实际的话题。石炭二叠纪和侏罗纪煤田,中国地质的＂百科全书＂……＂地质条件太复杂不能上机械化＂曾一度成为京西煤矿内的＂主流＂声音。直到2004年,北京昊华能源股份有限公司（简称昊华能源公司）所属大安山煤矿发生了一起一次性工亡10人的生产事故,促使该公司深刻反思,痛定思痛,认识到要实现机械化突破,必须先解决思想问题,并由此坚定地走出了一条复杂地质条件下机械化安全开采之路,实现了＂零工亡＂的突破。     

顺鑫农业创新食品公司 “安标”路上行

北京顺鑫农业股份有限公司创新食品分公司（简称创新食品公司）成立于2006年12月,是国家级农业化龙头企业顺鑫集团控股公司北京顺鑫农业股份有限公司的分公司。公司位于＂绿色国际港＂北京顺义金马工业区,     

“小工具”换来大收益

湖北中孚化工集团有限公司复合肥厂,花费3万元对皮带输送机进行改造,回收的效益却高达每年60万元,而这个想法正是由复合肥厂的一线职工提出来的。公司自推广应用职业安全卫生＂工具包＂以来,奉行让一线职工全员参与并提出解决方案的理念,收到很好的效果。＂     

灰色预测在平朔煤炭工业公司安全生产中的应用

利用灰色系统理论,建立了平朔煤炭工业公司事故伤亡率的GM(1,1)动态预测模型,并采用残差修正方法,提高了预测精度.对于该矿山有效地控制安全事故的发生,减少其造成的经济损失起到了重要的作用.     

职业病“重治轻防”要不得

大家也许还记得那个＂开胸验肺＂的河南农民工张海超,他被证实患了尘肺病,最后从曾经务工的郑州某公司获得了赔偿金61.5万元。在当地政府的督促下,该公司组织1000多名员工体检,又发现9名职工已经患有尘肺病,目前相关治疗及赔偿仍在进行中。而且,     

神奇“天网”：让安全生产事故为“0”——龙州县全国首创企业安全生产电子监察管理纪实

在龙州县,安全生产过去一直是县里及管理部门领导最关心、最头疼的一大问题。然而,半年多来,该县与企业公司合作投入250多万元,在全国县级安全生产系统中率先创建了安全生产电子监察系统管理平台,取得了明显的社会效益和经济效益：该系统覆盖的生产经营性单位安全生产事故骤降为＂0＂,安装该管理系统的33个企业,违规操作罚款也从去年的20多万元骤降为＂0＂!正值党的十八大召开前夕,记者采访了神奇＂天网＂。     

浅析安防企业的品牌保护——“明景”商标纠纷案评析

案件始末＂明景＂商标异议终获裁定企业品牌保护信心倍增常州市明景电子有限公司（以下简称常州明景）成立于2001年,为大力拓展海外市场,公司于2005年10月24日申请注册＂minking＂作为为企业商号,“minking”作为产品品牌一直沿用。     

“猛虎”演习进行时

4月23日,中国中化集团公司举行了代号为＂猛虎＂的应急演习,这是集团总部层面的首次大规模应急演习,表现了中化集团建设本质安全型企业的决心。中国中化集团股份有限公司采用了＂事件推进＋桌面模拟＂相结合的方式,经过高度＂时间压缩＂事件来推动演习。     

“公考热”与“用工荒”

日前,一年一度的国家公务员考试报名工作＂收盘＂,与往年相比,＂公考＂热度依旧,通过资格审查的报名者超过130万人,诸多职位再现＂千军万马勇挤独木桥＂的壮观景象,更有媒体披露,某些招考单位不得不＂委婉劝退＂一些报考者,颇有人满为患之势。与此同时,也有媒体观察指出,一段时间以来广受关注的企业＂用工荒＂开始蔓延到宁夏等一些中西部地方,一些企业几次加薪后,仍然一工难求。     

“十二五”工伤保险新起点

2010年3月底,人力资源和社会保障部召开全国工伤保险工作座谈会,展示了＂十一五＂期间我国工伤保险工作取得的各项成就。今年正值＂十一五＂的最后一年,人力资源和社会保障部正在编制工伤保险工作＂十二五＂规划。记者就此采访了人力资源和社会保障部工伤保险司司长陈刚,为读者介绍＂十二五＂期间工伤保险工作的目标和任务。     

高举“安康杯”

今年是全国＂安康杯＂竞赛活动举办10周年。 20世纪80年代中期,由内蒙古自治区包头市总工会等部门首创,而后逐步在内蒙古自治区全区推开的＂安康杯＂竞赛活动,对地区的安全生产工作发挥了积极的促进作用。     

“职业病大户”因何成“好典型”

据6月28日新华网报道,贵州省施秉县恒盛有限公司195名工人不久前被确诊为矽肺病,这一数字不仅创下了企业一次性检出矽肺病人数全省之最;而且令人意想不到的是,该企业竟是当地＂学习和实践科学发展观＂的＂好典型＂。此事件引起了各主要媒体的高度关注,纷纷就此发表言论。     

解决“不想”与“不会”

笔者认为,之所以会出现安全隐患整改不到位、拖延整改甚至拒不整改的现象,主要是由于相关责任人员＂不想整改＂与＂不会整改＂造成的。因此,要保障整改到位,就要从落实安全责任、开展安全培训、严格执行奖惩考核机制以及聘请专业机构提供安全技术服务等层面着手,解决相关责任人员＂不想＂与＂不会＂的问题。图为某企业隐患整改现场。（图片由中国北方工业公司提供）     

走进“和谐号”,走近“动姐”——南昌铁路局福州客运段福厦动车第13乘务组“动姐”侧记

有人这样形容乘坐动车组的感觉：平民的价格,航空的享受。而提供标准空乘服务的重要部分,就是几乎和＂空姐＂同标准选拔出来的动车组乘务员。源于此,又诞生了一个新华字典目前还未摘录的名词——＂动姐＂。从天上到地下,不知是高度的原因还是距离的拉近,比起＂空姐＂的高高在上,随着＂和谐号＂动车组迅速走进人们视野的＂动姐＂,以她们的美丽端庄、平易近人,在海峡西岸近千公里的高速铁路上形成了一道靓丽而独特的风景。动车组,使中国迅疾跨入引领世界的＂高铁时代＂。而这群年轻的少女,也在穿上＂动姐＂制服时,完成了个人的华丽转身。今天,就让我们走进南昌铁路局福州客运段福厦动车第13乘务组,走进这9位可爱的＂动姐＂。     

从“限期整改”到“立即处罚”——“限期改正”不可取消

＂事故本来就是小概率事件,偶尔违法也不一定就会发生事故。即使违法,也不能立即处罚,还有一次改正的机会。＂这是一些安监人员在企业检查时听到的声音。＂一次改正的机会＂即《安全生产法》中诸如＂……未履行本法规定的安全生产管理职责的,责令限期改正;逾期未改正的,责令生产经营单位停产停业整顿＂的规定。为此,上海市总工会在2011年上海＂两会＂上递交1份提案,建议取消《安全生产法》《上海市安全生产条例》等法规中＂先责令限期改正,逾期未改正的,再作行政处罚的规定＂。＂责令限期改正＂给企业保留弥补的机会,但是否也为事故的     

合理规划“橙线”

2006年12月,深圳市在国内首次提出划定城市＂橙线＂的概念,旨在加强对重大危险设施及其周边影响范围的控制与管理。本文对城市＂橙线＂的内涵定义、划定方法及管理措施进行了深入探讨,并针对城市＂橙线＂的特殊性提出了＂橙线＂范围内规划控制的要求。     

打好安全“心理战”

目前,我国对于安全生产工作,可以说给予了很大重视,也采取了不少有力措施,尤其一些大型国有企业更是作出表率,积极做好职工的安全培训工作,并不断改良设备设施。但在实际生产过程中,员工的＂三违＂现象依然时有发生,＂人的不安全行为＂依然是主要的事故隐患。因此,笔者认为,应从心理学的角度入手,来解决＂人的不安全行为＂,打好一场安全＂心理战＂。军事外交上的心理战,往往是通过宣传和其他活动从精神上瓦解敌方国家及其军队的一种手段,而安全生产方面的＂心理战＂则应本着互利的方向发展。     

“路怒症”的预防

司机们越来越暴躁,开＂斗气车＂情况越来越常见,这些人可能患上了＂路怒症＂。专家称,这可能是由于压力造成,也可能是汽车尾气所致。＂路怒症＂的表现与危害＂路怒症＂有哪些症状呢？突然加速或刹车;强行切入别人的车道,或故意拦挡别人进入自己的车道;过分鸣喇叭或打闪灯;在高速公路中间隔离带上飙车吓唬别人;做粗野姿势,大骂或威胁恐吓;故意撞车;下车去挑衅别的司机等,都是典型的＂路怒症＂症状。＂路怒症＂会危及自身的健康。在马路上动怒,会引发人体生理反射,肾上腺分泌儿茶酚胺增加,交感神经兴奋性增高,使得心脏跳动得更快更有力,血压骤然升高,这对患有动脉粥样硬化者威胁极大。有的人在路上跟别人较劲时突然倒下,就是发生了急性中风;有的人则会引发急性心梗。