安全员也有一个“梦想”

我从小都有这样一个梦想当上人大代表，去北京参加人民大会堂的会议。我们公司从建厂以来只有一名职工有幸成为了人大代表。能够成为一名人大代表，必须是出类拔萃的行业人才及精英，遗憾的是，在众多人大代表中却没有安全员的身影。这也说明我们安全队伍人才匮乏，缺少“旗手式”的人物。我们应该努力工作，给90后的安全员做好铺垫工作，     

如何成功实施竞聘上岗

竞聘上岗是激励人才、发现人才的有效机制。有些企业岗位有限,冗员很多,这时就可以利用竞聘上岗来精简人员,优化人力资源配置;另一种情况是竞聘上岗不是为了精简人员．而是为了通过竞聘,发现优秀人才,选择更适合的人到岗。本文主要讨论的是后一种情况。     

完善企业的技能评价体系

近些年来，胜利油田努力完善技能人才评价体系，积极创新技能人才开发机制，有效地促进了高技能人才的快速成长，油田技能操作队伍的技术素质较5年前有了较大提高。     

广西右江矿务局注重培养生产一线紧缺人才

广西右江矿务局注重做好生产一线各类紧缺人才的培养，日前，该局142名毕业于广西第一工业学校的专业人才，分别充实到各矿井生产一线工作，为企业的生产、安全提供了人才保障。[第一段]     

招聘应届大学毕业生如何避免违约纠纷

一年一度的大专院校毕业生就业高潮来临。每到此时，有招募大学生需求的用人单位都会忙碌起来，到校园开招聘会，筛选简历、组织面试，最终确定人选，签订三方就业协议。然而，到毕业生要到岗时却经常会出现毁约现象，甚至有些到岗的毕业生，干不满试用期就跳槽了，毕业生的毁约通常会让用人单位陷入被动，并造成经济损失。那么，用人单位应如何与毕业生建立稳定的劳动关系，避免因招用毕业生引发违约纠纷？[编者按]     

应为氩弧焊“正名”

笔者从事焊接技术和焊接职业技能培训、技能等级评定工作三十多年，发现社会上不少人对氩弧焊的认识持有偏见，这些偏见严重地影响到氩弧焊技术的普及和提高，制约了先进焊接工艺的施行和推广，更为严重的是直接影响到焊接从业人员的正确的择业方向，使得氢弧焊岗位技能人才匮泛，直接影响到焊接队伍的稳定和建设，继而影响到制造业的产品质量和经济发展速度以及经济效益。     

马春兰 刘洪信：以发展求稳定专业技术队伍

胜利油田规划设计院牢固树立“人本管理”的思想，在认真分析现状、总结经验教训的基础上，加大稳定专业技术队伍的探索与实践，努力营造吸引人才、稳定人才、用好人才的良好环境，为设计院的发展提供强有力的技术支持与人才保障。     

资格准入大有必要--谈推行安全工程专业技术资格评审制度

生产经营单位的从业人员是生产经营活动的具体承担者,从业人员特别是安全生产管理人员的素质,直接影响到本单位的安全生产水平。我国当前安全生产管理队伍经济型人才多,专业型人才少;低学历人才多,高学历人才少;无专业技术职称的人才多,有专业技术职称的人才少;初级人才多,中、     

老兵新“传”：如何成为一名合格的基层安监员

基层安监人员是乡镇街道安全管理工作队伍中的主要骨干．作为乡镇队伍里的一名安监员，应具有丰富的知识积累，管理才能和扎实的创新工作作风，只有这样，才能成为一名乡镇安全监管工作的行家里手。这里，我结合自己10多年来的工作实践，就如何成为乡镇一名合格的安全监察员，谈几点粗浅的看法：     

今天我当安全员

7月16日早上班前会上，在中石化胜利油田孤东采油四矿采油二队21＃计量站维修岗职工王志勇郑重地将“安全员胸牌”别在胸前。今天的他，不仅仅是一名设备维修工，而且还是一个“安全员”。     

用人单位解除职业病病人的劳动关系后还能申请劳动能力复查鉴定吗

<正>基本案情何某某于2002年9月16日入职广东肇庆某金属制品公司，从事抛光工作，接触噪声，2013年6月11日双方签订无固定期限劳动合同，2015年开始经职业健康检查，何某某出现疑似职业性噪声聋的症状。为此公司要求何某某调岗至仓库从事上下货工作，工资从6千余元下降到不足4千元，何某某自然不愿意，但仍于2016年1月1日无奈签署调岗申请，随后调岗。     

天地伟业董事长戴林入选科技部创新人才推进计划

科技部最新公布了2014年创新人才推进计划入选名单,天地伟业董事长戴林上榜国家科技创新创业人才。本次创新人才推进计划共产生了213名科技创新创业人才,都是全国科技领域在创新创业方面做出突出业绩的高端人才。创新人才推进计划旨在通过创新体制机制、优化政策环境、强化保障措施,培养和造就一批具有世界水平的科学家、高水平的科技领军人才和工程师、优秀创新团队和创业人才,加强高层次创新型科技人才队伍建设,引领和带动各类科技人才的发展,为提高自主创新能力、建设创     

制定奖励办法 建立培训基地——苏州市技能人才发展走出瓶颈之路

江苏省苏州市随着制造业的迅速发展，技能人才紧缺的矛盾日益显现，已影响到该市经济的进一步跃升。至2003年底，苏州市共有44.65万名技术工人取得职业资格证书，而高级工以上的高技能人才为2.68万人，仅占有职业资格证书技术工人的6％。这与发达国家高级技工占30％，中等发达国家占20％的比例相差甚远。目前，该市高技能人才只能满足企业需求的10％。     

泰兴市:党员突击队 战“疫”急先锋

2月9日,根据泰兴市委组织部《关于组织党员突击队到战“疫”最前线去的通知》《关于机关党组织及在职党员开展“四岗四定”精准参与社区防“疫”的通知》要求,市应急管理局机关干部积极请战,12名党员作为第一梯队,组成精干力量成为冲锋陷阵的排头兵。     

员工不愿意调离有职业病危害的岗位如何处理

<正>主持人,你好:我单位有一名苯系产品的装车工,血常规的白细胞偏低,无岗前体检,无法认定为职业病。单位要给其调岗,但其认为此岗补助高,不同意调岗。易安网友易安网友,你好:根据《职业病防治法》第三十三条规定:"用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同,下同)时,应     

安全管理中的惩罚与惩戒

正新修改的《安全生产法》在第三条中规定:"安全生产工作应当以人为本……。"这一定位体现了政府职能由当初的管理型政府向指导服务型政府的转变,彰显了人本主义情怀;同时也给我们企业安技部门如何做好安全生产管理工作指明了方向。记得一次在单位夜间安全检查中,我们发现一名员工睡岗,睡岗属于严重违反劳动纪律现象,当场给予了严肃的批评。尽管这名员工按时巡     

非上市国有企业实施长期激励的六个建议

在竞争环境动态性不断加强、人才竞争愈发加剧的背景下，为了保持组织员工（特别是核心员工）队伍的基本稳定和活力，长期激励成为一种广为应用的薪酬激励方式。所谓长期激励，是指奖励支付周期在12个月以上的可变薪酬，其内在含义实际上是强调支付的递延性，即通过员工与公司的某种协议把公司给员工的报酬推迟到将来的一个日期支付。     

柏林煤矿开展班前中后三期教育

本刊讯 为强化员工行为控制，川煤集团达竹公司柏林煤矿以针对性和实用性教育为原则，立足于班组，把安全教育先行于岗前，贯穿于岗中，延伸到岗下，建立起长期、系统、规范的区队班组长效安全教育机制。     

建立岗位等级工资制的构想

岗位等级工资制是劳动和社会保障部认知的一种工资制度，与岗效薪点工资制都属岗位工资范畴，都是以岗位管理为主，符合现代企业制度要求的现代分配制度。岗位等级工资制设立3个工资单元：基本工资、工龄工资、岗点工资。基本工资体现保障功能，工龄工资体现职工历史积累贡献，岗点工资体现单位经济效益、劳动岗位和个人实际贡献。其特点同岗效薪点工资制一样，简化了工资单元，变身     

从“回马枪”谈安全生产监督管理

报载，一位省委书记到一个县检查水利建设．只见工地上红旗招展，热气腾腾．在一段二百多米长的水渠上，就集中了二三百名干部和群众在那里大干。这位书记回到县城后，下午让随行人员再到工地去看看，发现修渠大军已不见踪影．四周冷冷清清，只有两个留守工人，那条渠基本上仍是老样子。问他们修渠队伍哪里去了？回答是：听说省里领导要来检查，就“集中力量打歼灭战”，现在都回去了。