综合计算工时制不等于工作时间不受限制

最近 ,有部分企业 ,因为违反了每天加班时间不超过３小时 ,每月累计加班不超过３６小时的规定 ,引起企业职工的怨言 ,并时有因这一问题造成到劳动管理部门上访 ,到新闻单位反映的情况发生。笔者就这一问题深入企业进行调查时发现 ,加班加点的企业多发生在来料加工行业 ,尤其是服装加工企业。究其原因 ,主要是合同订单周期短 ,样式多 ,批量少等等。而企业为了稳定长期的客户关系 ,着眼于未来的发展 ,即使订单是在数量少、样式多、合同期限短等因素的制约下 ,也得无奈地接手干 ,否则客户可能就跑掉了。而来料加工的企业 ,生产的产品还要考虑到…     

加强人工成本管理的对策

人工成本管理作为企业成本管理的重要组成部分，目前在一部分企业和单位还存在一些问题，笔者认为应该重点采取以下对策：     

企业实行综合计算工时制不可忽视审批手续

案例简介某轴承集团公司是一家大型国有企业,该公司在１９９７年第一季度实行的是职工每天工作８小时、每周工作５天半、平均４４小时的定时工作制。第二季度三个月,由于该公司接到大批的订货单,而且交货时间紧,任务重,公司在未与工会和劳动者进行协商的情况下便决定...     

对某地铁线路现行工时制度的合规性探讨

工时制度,即工作时间制度。对于地铁司机而言,适用的工时制度为综合计算工时制度。工时的合规性是其合理与否的前提条件,探讨地铁司机工时制度的合规性的目的在于保证地铁司机享有法定的休息权利,有利于他们以更好的状态投入到工作中。     

劳动定额与人工成本管理专题讨论——净劳动时间法——劳动定员方法探索

现代劳动定员模式的研究是以时间研究为基础、劳动定员为核心，从科学、合理用人的观点出发，探索制定用人标准的新方法。     

综合计算工时工作制情况下违法延长工作时间的认定问题

依据《劳动保障监察条例》第二十五条的规定,在劳动监察工作中,需要对＂违法延长工作时间＂的用人单位给予警告、并可处以罚款。本文根据法律法规,就违法延长工作时间如何计算问题,谈谈各人的见解。     

工时审批的可诉性值得探讨

去年以来,随着国家对实行非标准工时工作制的适度放开,劳动者因适用非标准工时制而提起的行政诉讼陡然增加。今年以来,无锡市已经出现了同一案由的行政诉讼两起,而这也是近10年中首次出现的情况。有关工时审批的案例分析也不断见诸于各类媒体。《中国劳动》今年第三期上的案例分析《能否对劳动保障部门批准企业实行“不定时工作制”提起诉讼》一文,对工时审批的可诉性进行了剖析。     

改变工时制是否要与劳动者协商

案情简介某企业高级管理人员杨某与用人单位签订的劳动合同约定实行综合计算工时制,每周工作6天（周一至周六）,每天8小时,不另外支付加班工资,工资实行年薪制。劳动合同签订数月后,该企业申报不定时工作制,劳动行政部门批准对该企业年薪制的高级管理人员实行不定时工作制,但该企业未与杨某在劳动合同中进行协调变更。杨某工作1年后,申请劳动仲裁,要求企业支付周六工作的加班工资。     

能否对劳动保障部门批准企业实行“不定时工时制”提起诉讼

案情简介 刘某等31人因为加班费问题与用人单位发生劳动争议并诉至法院。在法院审理该劳动争议案件期间,用人单位向法院提交了当地劳动保障部门的一份《行政许可决定书》,该决定书对用人单位12个岗位实行不定时工时制的行政许可申请予以准许。起诉人刘某等31人均为上述12个岗位中的员工,     

人力资源和社会保障部、商务部关于服务外包企业实行特殊工时制度有关问题的通知

北京市、天津市、辽宁省、黑龙江省、上海市、江苏省、浙江省、安徽省、江西省、山东省、湖北省、湖南省、广东省、重庆市、四川省、陕西省人力资源社会保障部（劳动保障）厅（局）,商务厅（局）：为积极承接国际服务外包业务,促进我国服务外包产业发展,     

劳动定员定额标准的制定

劳动定员定额标准的制定 科学合理地确定从事不同性质的工作．具有不同劳动强度及不同作业环境的各岗位的劳动时间,是制定劳动定员定额标准的必要前提。     

有问有答

本栏目部分问答来自各地作者的来稿。由于劳动保障立法各地的一些实施细则规定不尽相同,仅供参考。问：姜某于2010年9月与某物业公司签订了一份为期1年的劳动合同,约定姜某担任小区保安,实行综合计算工时工作制。姜某上岗工作后,其每天的实际上班时间经常要超过8小时。虽然公司安排过补休、轮休,但姜某认为,国家法律已明确规定,劳动者每日工作时间不超过8小时,故其每次8小时以外的上班时间应按加班论处,要求公司支付加班费。请问,姜某的要求是否有法律依据？     

基于时间的进场航班效率评估方法研究

终端区作为空中交通的起讫点,是拥堵、延误的多发区,其运行效率对航班整体的运行效率至关重要。欧洲航行安全组织(EUROCONTROL)采用畅通进场时间(Unimpeded AMSA Time)作为量化进场效率的标杆。我国目前还没有明确的进场效率量化指标,因此可以借鉴畅通进场时间这个指标来评估进场效率。以首都机场为研究对象,首先对进港航班ADS-B数据进行预处理来计算进场时间,然后利用K-means聚类算法对航班进行分组,运用回归分析法找寻与终端区拥挤程度关联性最强的解释变量,提出关于畅通航班拥挤阈值的方法来计算畅通进场时间,最后用时间效率指标对进场效率进行评估,得出5月首都机场的进场效率为83. 39%,可为进场效能评估提供参考。     

衡水：劳动保障监察“两网化”建设迈出坚实步伐

近日,河北省衡水市及桃城区两级联合召开劳动保障监察工作推进会议,就劳动保障监察＂网格化、网络化＂管理作出了安排和部署,为今后在全市范围内逐步推开劳动保障监察＂两网化＂管理迈出了第一步,也为维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系创造了条件。市人社局决定,由区人社部门具体牵头,统一负责对全区8个乡镇（街道办）劳动保障监察＂两网化＂建设工作的组织、统筹协调、学习交流和目标考核。区劳动和社会保障局将按照＂两网化＂要求,     

关于加强煤矿安全生产工作规范企业劳动定员管理的若干指导意见

各产煤省煤炭行业管理、煤矿安全监管、安全生产监督管理和劳动保障部门,各省级煤矿安全监察机构:     

中小民营企业安全管理内在动力激发的策略研究

依据安全管理学相关知识,分析中小民营企业安全管理的现状;指出中小民营企业安全管理的内部动力,即经济利益、自我实现、品牌形象及社会责任四种动力,提出中小民营企业应克服传统观念,树立"以人为本"的安全生产管理新理念,发挥内在动力,克服安全管理阻力,建立起中小民营企业安全管理内在动力策略和长效机制,形成一种创新的安全管理力量源泉,以达到安全生产的目的。     

建设单位创建“平安工程”安全管理的措施

按照《江苏公路水运工程平安工程建设考核评价标准》有关要求,建设单位除了施工自检、社会监理、政府监督外,在“平安工程”建设过程中还应采取相应措施,构建一个立体的安全管理体系。笔者就水运工程创建“平安工程”,谈谈安全管理措施。     

全球行动：劳动监察（五）

在高速发展的经济和社会环境下，有效的劳动监察和有效率的劳动监察员，需要有应用新办法的管理能力。组织的成功和有效性，很大程度上取决于管理人员的专业能力，他们在培训系统中占有优先权。     

话题——三月津门论剑：加强教育培训 规范劳动管理

策划人语经济发展要讲科学,要尊重客观规律,不能片面追求速度,不能用劳动者的生命和健康去换取……这种声音由弱到强、由小到大,从小作坊响起,从小煤窑响起,一直响到人民大会堂。今天,这种声音已经成为时代的最强音——以人为本,安全发展,构建和谐社会——这是执政党对她所属于的劳动者群体的呼声的积极回应。但是,任何社会问题的解决,光靠喊口号是难以奏效的。平心静气地,以科学的态度从根儿上去查找原因,并将所有相关因素分门别类地列举出来,有主有从、有重点地加以解决才是上策。去年12月21日,国务院常务会议专题研究当前的安全工作,最后决定从12个问题入手,抓紧进行。这12个问题就是近年来安全形势严峻的重要致因的集中反映。而中国幅员辽阔,经济发展不均衡,这些问题在各地的表现也千差万别。同一个问题,在此地或许早已化解,在彼地可能异常突出。正是这种彼此不同,才不乏解决问题的真知灼见和典型经验;才使一些地方和企业或正欲突破,或早已有所创造。所以,掌握第一手资料,了解基层诉求,尊重群众的独创性,为有关部门提供有价值的参考素材,既是解决问题的当务之急,又是落实国务院决定的重要举措。作为职业安全专业期刊,我们理应发挥媒体作用,为此做点实事。因此,我们以这12个问题为线索,在有关部委、各地政府、工会、安监部门、科研机构、企业的支持和配合下,独家策划了“一月一题,一题一地”的系列调研活动。天津,是这一活动的第一站。     

工资标准如何认定

案情简介■王某向某仲裁委员会提出仲裁申请,王某称：其于2013年2月进入某酒店管理公司工作,担任市场部经理,双方口头约定月薪为15000元。入职时,公司人力资源部门告知其作为公司管理层工资较高,为了少缴个人所得税和社会保险费,工资发到银行卡中的是5000元,余款则以报销的形式现金领取。王某因考虑到利益未受到损害,且可以少缴税费,也就表示同意。