国家安全监管总局印发《对安全生产领域失信行为开展联合惩戒的实施办法通知》北大核心CSCD

日前,国家安全监管总局印发《对安全生产领域失信行为开展联合惩戒的实施办法通知》（安监总办[2017]49号,以下简称《通知》）,明确对10类安全生产失信行为进行联合惩戒。     

实施“黑名单”管理 推进依法治安国务院安委会办公室印发《安全生产不良记录“黑名单”管理暂行规定》解读

<正>7月30日,国务院安委会办公室印发实施《生产经营单位安全生产不良记录"黑名单"管理暂行规定》(以下简称《规定》)。《规定》以督促落实企业安全生产主体责任为主线,以依法依规促进安全生产诚信体系建设为着眼点,从主要依据、实施原则、纳入情形、基本程序和责任划分、管理和惩戒措施等方面,提出12条规定,贯穿了从严从实推进依法治安的内在要求。《规定》及其后配套措施的实施,对于行政审批制度改革后切实强化事中事后监管,推进安全生产诚信体系建设,督促企业诚信守法、落实安全生产主体责任等方面,都必将产生重大而深远的影响。该《规定》主要有以下几个特点:一是在制定依据上,坚持依法依规与实践经验相结合。新《安     

这个企业的奖惩规定合法吗（中）

主持人：在供讨论的《某有限公司员工违约惩戒条例》（以下简称《惩戒条例》）第十一条中规定的是“开除”的标准，实际上就是《劳动合同法》第三十九条第（二）项和第（三）项规定的具体化。     

这个企业的惩戒规定合法吗（下）

在之前的讨论中,我们以某公司的员工违纪惩戒规定为例,探讨了企业惩戒规定的内容合法性与合理性之间的关系。本期＂以案论法＂我们将总的谈一下涉及到用人单位惩戒规定的劳动争议案发情况以及用人单位在制定惩戒规定时应注意的问题。     

《生产经营单位安全生产不良记录“黑名单”管理暂行规定》解读

<正>7月30日,国务院安委会办公室印发实施《生产经营单位安全生产不良记录"黑名单"管理暂行规定》(以下简称《规定》)。《规定》以督促落实企业安全生产主体责任为主线,以依法依规促进安全生产诚信体系建设为着眼点,从主要依据、实施原则、纳入情形、基本程序和责任划分、管理和惩戒措施等方面,提出12条规定,贯穿了从严从实推进依法治安的内在要求。《规定》及其后配套措施的实施,对于行政审批制度改革后切实强化事     

10类安全生产领域失信行为将被联合惩戒

<正>为认真贯彻落实《中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》和国家发改委等18部门联合印发的《关于对安全生产领域失信生产经营单位及其有关人员开展联合惩戒的合作备忘录》,日前,国家安全监管总局印发《对安全生产领域失信行为开展联合惩戒的实施办法通知》,明确对10类安全生产失信行为进行联合惩戒。这10类行为是:发生较大及以上生产安全责任事故,或1年内累计发生3起及以上造成人     

对安全生产失信行为“出重拳”——细读《对安全生产领域失信行为开展联合惩戒的实施办法》

<正>国家安全监管总局5月9日印发了《对安全生产领域失信行为开展联合惩戒的实施办法》,这一有关安全生产领域"黑名单"的文件,抛出了哪些"重磅炸弹"?6月21日,国家安全监管总局召开安全生产领域诚信体系建设工作视频会议。会上对国家安全监管总局5月9日印发的《对安全生产领域失信行为开展联合惩戒的实施办法》(以下简称《实施办法》)进行了解读。这一有关安全生产领域"黑名单"的     

天津：“黑名单”企业交责险上浮10％

为了有效惩戒生产经营单位安全生产违法失信行为,天津市安全监管局印发了《生产经营单位安全生产不良记录“黑名单”管理暂行规定》,存在严重安全生产违法违规行为的生产经营单位将被纳入黑名单。被纳入黑名单的生产经营单位将被采取向社会公开曝光、企业安全生产责任保险费率上浮10％、     

国务院安委会办公室关于印发《生产经营单位安全生产不良记录“黑名单”管理暂行规定》的通知及解读

<正>安委办〔2015〕14号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团安全生产委员会,国务院安委会各成员单位:为有效对生产经营单位安全生产违法失信行为实施惩戒,根据《安全生产法》、《职业病防治法》、《国务院办公厅关于加强安全生产监管执法的通知》(国办发〔2015〕20号)和《国务院安委会关于加强企业安全生产诚信体系建设的指导意见》(安委〔2014〕8号)等有关规定,国务院安委会办公室制定了《生产经营单位安全生产不良记录"黑名单"管理暂行规定》,现印发给你们,请遵照执行。     

劳动纪律及惩戒问题的思考

劳动纪律规章制度的建立首先需要明确劳动纪律的范围,进而明确什么是＂违纪行为＂;其次需要合理区分违纪程度,包括确认＂严重违纪＂;三是需要处理好违纪程度与惩戒措施的对应关系并使二者合理匹配。同时,在法律上也要对企业的惩戒权进行规范,对惩戒事由、措施、时间、方式等进行限制,并且要赋予劳动者在受到惩戒时寻求救济的权利。     

最新安全生产法律法规文件提要

中华人民共和国应急管理部公告(2019年第22号)[2019年12月31日发布]【内容提要】根据《对安全生产领域失信行为开展联合惩戒的实施办法》(安监总办[2017]49号)的规定,应急管理部将101家生产经营及其有关人员纳入安全生产失信联合惩戒"黑名单",其中包括:天津市博爱制药有限公司、天津珠江京津房地产投资有限公司、广东珠江工程总承包有限公司、天津宇昊建设工程集团有限公司等。     

最新安全生产法律法规 文件提要

正中华人民共和国应急管理部公告(2019年第18号)[2019年9月8日发布]【内容提要】根据《对安全生产领域失信行为开展联合惩戒的实施办法》(安监总办[2017]49号)的规定,经审核,将唐山满旺矿山能源有限公司矿山分公司、唐山市丰润区艳芹商贸有限公司、河北盛华化工有限公司等90家生产经营单位及其有关人员纳入安全生产失信联合惩戒"黑名单"。     

从企业用工成本变化看《劳动合同法》的影响

《劳动合同法》对企业经营、埘企业人工成本影响的争论早在该法起草过程中就已存在。《劳动合同法》正式实施之后,仍然存有多种观点和争论。那么,《劳动合同法》究竟在实践中对企业人工成本带来了怎样的影响,本文以上海市人工成本抽样调查的人工成本数据。特别是2007年与2008年人工成本对比的分析,试图从一个侧面反映这一问题。     

国家安全监管总局印发《对安全生产领域失信行为开展联合惩戒的实施办法通知》

正日前,国家安全监管总局印发《对安全生产领域失信行为开展联合惩戒的实施办法通知》(安监总办[2017]49号,以下简称《通知》),明确对10类安全生产失信行为进行联合惩戒。这10类行为是:发生较大及以上生产安全责任事故,或1年内累计发生3起及以上造成人员死亡的一般生产安全责任事故的;未按规定取得安全生产许可,擅自开展生产经营建设活动的;发现重大生产安全事故隐患,或职业病危害严重超标,不及时整改,仍组织从业人员冒险作业的;采取隐蔽、欺骗或阻碍等方式逃避、对抗安全监管监察的;     

对行政复议决定权与行政规定审查权关系的法律思考

2007年5月某县级市劳动保障局发出《关于清理我市企业退休人员养老金中不合理支出部分的通知》（以下简称《通知》），要求相应调整企业部分退休人员养老金。同年11月，该县级市3名退休工人以该市劳动保障部门未及时足额发放养老金为由申请行政复议，并要求对该县级市劳动保障局文件的合法性进行审查。     

《对安全生产领域失信行为开展联合惩戒的实施办法》解读

<正>5月9日,国家安全监管总局印发了《对安全生产领域失信行为开展联合惩戒的实施办法》(以下简称《实施办法》),从目的依据、纳入情形、管理时限、工作责任和程序及相关保障措施等方面,分别作出规定。这是安全生产领域认真贯彻落实党中央、国务院关于加强社会信用体系建设一系列决策部署的重要举措。一、《实施办法》出台的主要背景近两年来,国务院先后出台了《社会信用体系建设规划纲要(2014-2020年)》《关于建立完     

细微之处见真情

编辑同志： 《江苏安全生产》2010年第7期卷首语刊登的黑松林粘合剂厂有限公司刘鹏凯同志《以爱为本》的文章,通过数字一到十。讲述了该公司对员工“以爱为本”,员工以企业为家．共同促进企业和谐发展的10个方面的故事。诸如“一顶头盔”、“两只水瓶”、“四瓶老酒”、“八月中秋”等．充分反映了企业关心员工工作和生活的真情实意。读...     

新版《企业安全生产标准化基本规范》正式实施

正据国家安全监管总局网站消息,GB/T 33000—2016《企业安全生产标准化基本规范》(以下简称新版《基本规范》)于2017年4月1日起正式实施。该标准由国家安全监管总局提出,全国安全生产标准化技术委员会归口,中国安全生产协会负责起草。该标准实施后,现行的AQ/T 9006—2010《企业安全生产标准化基本规范》将废止。近年来,国家安全监管总局高度重视企业安全生产标准化工作     

女职工领取生育保险金法律法规有关规定

《劳动法》第七十三条对劳动者在生育时 ,依法享受社会保险待遇做了原则规定。１９９４年１２月１４日原劳动部发布的《企业职工生育保险试行办法》（原称《试行办法》）是职工生育保险的直接法律依据。该办法适用于城镇企业女职工。职工生育保险是为了企业女职工在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健 ,均衡企业间生育保险费用的负担 ,而由国家强制实行的一种社会保险。生育保险由企业所在地的劳动保障管理部门管理 ,实行社会统筹 ,由社会保险经办机构经办。生育保险资金根据“以支定收 ,收支基本平衡”的原则筹集 ,由企业以工资总额的一…     

工资补偿应以最低工资额为支付标准——与《劳务派遣退回解除确认违法后仲裁期间工资标准如何确定》一文商榷

2013年第3期《中国劳动》刊发了题为《劳务派遣退回解除确认违法后仲裁期间工资标准如何确定》（下称原文）的署名文章。原文分析了一起劳务派遣退回机制下的工资补偿纠纷案件,该案最终裁定以上海市上一年度月平均工资额为标准认定劳务派遣员工的工资补偿标准。本案的争议焦点是劳动者吴某仲裁期间的工资应以何标准支付7仲裁机构和原文认为,之所以没有以合同约定的工资标准支付仲裁期间工资是为了惩戒劳务派遣公司．没有以3万元标准支付仲裁期间工资是为了不有违常人的公平观念且可限制高级管理人员薪酬,以市平工资作为仲裁期间工资标准体现了公平原则。笔者不认同仲裁院的裁决结果和原文作者的观点。笔者认为．工资补偿应以最低工资额为支付标准。本文依据《劳动合同法》和相关法理展开讨论。