由外伤引起的自杀，是否为工伤？

事件回放 杨某系某铁路局职工.2006年11月27日,他在丰台西站的铁路施工时,不幸被同事用撬棍将头部前方击伤,血流不止.当即,单位派车将其送往附近社区医院就诊.医院诊断为:头顶部皮裂伤(3cm),并对其进行了简单的包扎,打了一针破伤风疫苗,没有进行影像学检查.由于施工现场交通不便,杨某无法赶回涿州家中休养,3天后领导准其回家休息.     

一起碱液烫灼伤事故

事故过程2006年3月15日15时,某化工厂合成车间熔硫岗位操作工蒋某,在向熔硫釜内加入硫磺泡沫液过程中,发现压力升高,即开排清液阀门向回收池内排清液。此时,清液沉降槽正因清除沉碴而停用,排清液管口接着一节3m长的旧消防水带。由于蒋某把排清液的阀门开得过大,接管的消防水带摆动出回收清液池外,蒋某不假思索地赶过去牵拉水带,想重新放入回收池内。不料,摆动的水带溅出的少量热清液(含碱)溅到他的面部和颈部,致其烫灼伤。在对蒋某受伤处进行一番清水冲洗后,为慎重对待,又将其送医院救治。     

电梯事故猛于虎

近年来 ,电梯伤人事故有增无减 ,令人触目惊心。电梯事故种种１.电梯停放不到位１９９９年１１月８日 ,南京市第三医院门诊部副主任王某从一楼门诊部取来钥匙打开医用电梯的门 ,习惯性地看也不看就跨了进去。谁料电梯工中午下班时将电梯轿厢停在了四楼 ,王一脚踏空 ,从电梯通道中坠下 ,摔在约６米深的副一楼的水泥墩上 ,经抢救无效而亡。２０００年１月５日珠海某公司女工杨某下班后 ,在工厂五楼向大门敞开的载货电梯走进去 ,不料脚一踏空 ,径直摔到一楼。原来 ,由于操作人员疏忽 ,虽然五楼电梯门敞开 ,但电梯实体仍在一楼。事后该女工被送…     

退休职工被诊断为职业病的能否享受工伤待遇

案情简介■杨某于1966年10月进入某纺织厂从事铸工工作,至1992年下半年担任门卫,于2000年8月自纺织厂退休。杨某工作期间,纺织厂按当时的规定,为其缴纳了养老和医疗保险。2007年起,杨某因身体不适开始就医,2011年8月16日,杨某被诊断为铸工尘肺一期,经劳动能力鉴定委员会鉴定,致残程度为六级。杨某申请工伤认定,要求享受工伤待遇。     

改变工时制是否要与劳动者协商

案情简介某企业高级管理人员杨某与用人单位签订的劳动合同约定实行综合计算工时制,每周工作6天（周一至周六）,每天8小时,不另外支付加班工资,工资实行年薪制。劳动合同签订数月后,该企业申报不定时工作制,劳动行政部门批准对该企业年薪制的高级管理人员实行不定时工作制,但该企业未与杨某在劳动合同中进行协调变更。杨某工作1年后,申请劳动仲裁,要求企业支付周六工作的加班工资。     

这起承包纠纷应否受理

有这样一起案例：杨某1999年12月与北京某酒楼签订协议，承包了酒楼的厨房部。2000年3月终止协议，酒楼发给杨某当月工资，但未归还2．5万元风险抵押金，由此双方发生争议。2000年11月，杨某向当地劳动争议仲裁委申诉，要求酒楼归还2．5万元风险抵押金。     

救援、自救、互救——唱响生命之歌

位于苏中某镇中心的“绿缘茗品轩”,总建筑面积约450平方米,一层为店面房,二层为茶吧,三至四层为餐饮,北侧有一至三楼楼梯,南侧有二至四楼楼梯,操作间设在二楼楼梯口西侧。2008年3月25日19时左右,店面房已关门,几位客人在茶吧喝茶,三楼、四楼分别有三桌、四桌客人用餐。19时33分,厨师季某开油锅炸鱼,在炸鱼过程中,油因温度过高而起火。起火后,季某没有立即用锅盖盖住油锅将火窒息,引起火灾。随后火势蔓延,     

商榷《工伤保险条例》施行前发生的工伤应分别情况予以处理

《中国劳动》2005年第12期刊载了史友兴、屠小民所写的《18年后申请工伤认定是否超过时效》的文章（以下简称《文章》）。《文章》中提到的47岁的杨某，系某集团公司的职工，1986年因工左前臂截肢，公司从未否认杨某的工伤事实。2004年7月杨某向当地劳动保障局提出工伤认定申请，区劳动保障局以杨某的工伤事故距今18年，已超过1年的法定申请时效为由，下达了不予受理通知书。杨某不服向法院提起行政诉讼。一审法院认为，《工伤保险条例》（国务院令第575号，以下简称《条例》）从2004年1月1日起实施，杨某在7月申请工伤认定，并未超过1年的时效规定。因此判决撤销了区劳动保障局的《不予受理通知书》。劳动保障局不服，上诉二审法院，二审法院作出“驳回上诉，维持原判”的终审判决。最终区劳动保障局对杨某的工伤事故作出了《工伤认定决定书》。     

记一次事故处理与安全机构调整的往事

１９９３年５月２０日,衡阳市四建公司长湖工程队唐某等二人,为市电子局所属电子器材公司封闭仓库二楼窗口,在三楼另开一个窗口,整个工程含水泥材料、人工费等共计议定为８００元。唐某在砌筑三楼窗口的过程中,由于搭设的竹架板两端伸出过长（“探头板”）,当一小工...     

对《劳动合同法》第八十二条第二款二倍工资如何理解

案情简介 ■2006年12月,杨某进入某社区行政事务管理中心（以下简称某社区）从事道口安全员工作,双方劳动关系存续期间一直未签订劳动合同。2011年8月,杨某申请劳动仲裁,要求双方订立无固定期限劳动合同并自应当订立无固定期限劳动合同之日,即2009年1月1日起,每月支付二倍工资至2011年8月。争议焦点■如何确认自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资？