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中国铝业广西分公司最近在职工职业健康方面推出两大新的举措。一项举措是开展了中铝广西分公司成立以来的首次职工疗养。一改过去仅组织先进职工疗养的模式,组织接触高温、粉尘、噪音、一氧化碳、氟化物、氯气及机动车等有职业病危害的岗位人员及部分先进职工120多人赴广西桂林、百色进行疗养。参加疗养的职工高兴地说:“此次疗养具有重要意义,它体现着企业领导对生产一线职工的关怀。我们没有理由不热爱企业,没有理由不热爱自己的岗位。”另一项是关心爱护女职工,专门为全体女职工办了两件实事:为公司1000多名女职工发放卫生用品;为全体女… 相似文献
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随着企业现代化程度的提高,对职工的安全生产素质要求越来越高,只有高素质的职工才会保证企业安全生产的顺利进行,要提高职工的安全素质,关键在于教育,而在市场经济条件下,职工安全教育情况如何呢?对此笔者走访调查了当地一些企业,发现大多数企业的教育方式仍然采用传统的灌输方式,此举虽然对于职工尽快系统学习安全知识来说是十分必要的,但对于职工日常的安全教育来说是不太实用的,因此笔者建议企业在职工的日常安全生产教育中可采用自我教育的方式,让职工自己教育自己,通过自我学习、相互学习,从而达到相互教育的目的. 相似文献
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重视职工安全心理与需要 总被引:2,自引:0,他引:2
通过对职工安全心理过程 ,职工个性差异 ,管理人员安全心理以及职工安全需要的分析 ,阐述了其与企业安全生产的关系 ,并提出了满足职工安全需要 ,促进企业安全生产的途径 相似文献
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《安全生产法》规定:“工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督,维护职工在安全生产方面的合法权益。”2002年9月,四川省总工会、省委企业工委、省经贸委和省安办等四家单位联合下发了《关于在企业安全生产中充分发挥职工代表大会的意见》。执行《意见》一年来,省总工会对全省职代会保安全情况进行了一次调查。基本情况调查采取书面调查与实地调查相结合的形式。调查显示,四川省共有14.053家企业建立了职工代表大会制度。其中,国有及国有控股企业5.275家(建制率达98%),国有 相似文献
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安全生产是企业的生命线,抓安全生产是企业永恒的主题,丝毫不能忽视。安全工作只有起点,没有终点。强化职工安全意识,思想是行动的先导,只有在理念上真正确立“安全第一”的观念,才能保证行动上与其一致。 相似文献
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参与企业伤亡事故的调查处理,查清事故原因,弄清事故责任,是《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》等法律、法规赋予工会组织的职责,是工会劳动保护工作的重要内容。事故中的职工个体,相对于企业管理部门是弱势群体,工会作为职工的“娘家人“,绝不能允许职工在受到身体伤害甚至生命不复存在的情况下,经济上、名誉上受到损害。为 相似文献
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职工安全教育培训是企业安全管理的重要组成部分。正如管理需要不断创新一样,对职工安全教育的创新也势在必行。安全教育培训只有主动迎合职工的学习兴趣,才能达到事半功倍的效果。第一,在安全教育中与职工进行感情互动,注重实效。事例:笔者在参加某矿采煤三队安全学习时,该队一段时 相似文献
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被鉴定为国工伤残五到十级的职工,企业能否按照《企业职工奖惩条例》和《辞退违纪职工暂行办法》给予开除、除名或辞退处理,处理的政策依据是什么? 相似文献
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随着经济增速放缓及劳动力成本上升,职工要求增加工资与企业渴望廉价劳动力的矛盾愈发明显。劳资冲突、职工群体性突发事件不断发生,对维护社会稳定带来严峻考验。通过统计分析2011-2015年间我国职工群体性突发事件,得出拖欠工资、管理不善、企业改制或搬迁、诉求提高工资待遇及不满工作条件、环境五个因素为导致职工群体性突发事件发生的主要原因。引入马尔科夫理论,计算职工群体性突发事件诱发因素的马尔科夫演化过程,得到趋势因子。并以2015年下半年为初始数据,对2016-2018年上半年职工群体性突发事件的原因变化趋势进行预测。针对预测结果,对欠薪事件、政企管理制度不完善等因素提出对策措施,为科学预防职工群体性突发事件提供技术支持。 相似文献
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安全生产是人命关天的大事。在人类更加重视生命价值的今天,施工安全问题已被提到讲政治、保稳定、促发展的高度,从中央政府到建筑施工现场,人们对安全工作越来越重视。然而百密难免一疏,施工现场事故时有发生,为使广大建筑职工的合法权益得到保障,建筑职工意外伤害保险制度应运而生了。我市以党中央、省市政府关于加强建筑安全工作的重要指示为指导;以《建筑法》为武器,在全市建筑企业范围内开展职工意外伤害保险工作,为企业转嫁风险保驾护航,已初步取得了较好的效果。 相似文献
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<正>高温季节,企业工会通常会为生产一线职工送去各种清凉饮料,但多数职工认为这仅是表面工作,应景行为,工会应从根本上关心职工的劳动保护工作。 相似文献
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职工虽然未与企业签订书面劳动合同,但双方形成了事实上的劳动关系,应当受到我国相关劳动法律法规的保护和调整。职工在工作期间和工作场所因工伤致残属工伤,应当依照相关规定享受各项工伤待遇。用工单位不为职工缴纳工伤保险费的,职工的工伤保险待遇有关费用由用工单位负担。因此,用工单位应及时为职工办理工伤保险。 相似文献
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老职工因工负伤,落下终身残疾,然而所属企业在改制过程中,却将其确定为转岗安置人员,不再为其安排工作,他的工资待遇也随之由1300元/月降低为600元/月。为了维护自身合法权益,伤残职工将企业告上了法庭。日前,淮安市中级法院对该起劳动争议纠纷案作出终审判决,依法判令企业给伤残职工安排适当工作,如造成该职工工资降低,由企业补足其工资降低部分的90%。 相似文献
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笔者的一位老同学在一家企业任劳动人事主管,在一次交谈中他向笔者介绍了该企业的职工培训情况。他说他们的企业特别重视职工培训工作,每年要投入大量的培训经费,举办好多期的脱产培训班,还要分批次组织人员到相关院校培训深造,企业内部开展师傅带徒活动所覆盖的岗位、工种和职工人数的比例也比较大,他们开展职工培训的办班数量和培训人数在同类企业中一直处于领先地位,多次受到有关部门的表彰。 相似文献
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安全生产是企业生存和发展的重要条件,安全意识的培养是企业实现安全生产的有力保证,是提高企业员工安全防范意识和能力的重要措施,。以胡锦涛同志为代表的党中央提出了“以人为本”的科学发展观,提出要构建和谐社会。但近一段时间以来,全国上下安全事故频发,给国家和人民群众生命财产造成极大损失,这显然与党中央的意图、全国人民的意愿,与我国国民经济迅速发展的大好形势格格不入。事故的发生,固然有这样、那样的客观原因,但其中有一个不容忽视的重要因素,那就是职工的安全意识问题。在企业中落实“以人为本”的科学发展观,就要把的人的因素放在第一位,就要牢固树立职工的安全意识,培养职工正确的安全观念,贯彻落实安全生产方针,深刻吸取安全事故教训,强化安全主体意识,筑牢安全生产的思想防线,不断提高职工的安全意识。 相似文献
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目前,在一些非公有制企业中,职工的合法权益难以保证.侵权现象屡有发生,劳资关系日趋紧张,维权现状不容乐观,特别是经过二次改制实施公转民营的企业中,问题尤显突出。在这些企业,职工的生产指标越来越高,劳动强度逐步加大,工作时间不断延长,而职工的工资报酬一降再降,劳保福利一再减少或取消,所有这些现象几乎成为这类企业的一个“通病”。由此造成企业中劳资矛盾逐渐加剧,集体上访接连不断,形成新的不安定因素。与此同时,企业中工会的地位和作用被削弱,维权难度加大,工会主席被架空,工会阵地被挤占,该拨的工会经费迟迟… 相似文献