浅谈境外安全突发事件及应对方法

<正>随着中国参与全球治理方式转变与"一带一路"合作倡议务实推进,我国对外投资合作规模不断增大,每年赴境外常驻工作或商务差旅的人员数量大幅上升。当前国际安全形势复杂多变,特别是恐怖主义活动猖獗,各类境外安全风险突发事件随时可能发生,这不仅对中国企业的境外经营造成了不利影响,而且严重威胁到了出国人员的生命财产安全。自2012年来,境外高风险地区针对中资机构和人员的安全事件频发,提升与加强境外安全风险防范能力以及应急处突     

境外中资企业机构安全防范体系规范建设研究——以英国国家基础设施保护为例

<正>习近平总书记在2013年9月和10月先后提出了建设"新丝绸之路经济带"和"21世纪海上丝绸之路"的战略构想,对境外中资企业机构安全防范体系建设的研究亦成为专家学者关注的重点,这些研究主要集中在境外中资企业机构面临的安全风险、安防体系建设现状、面临的挑战、安全防范体系的建设思路等方面。这些研究对于境外中资企业机构开展安全防范体系的顶层设计     

国际职业安全与健康通用证书NEBOSH(IGC)

<正>培训机构:中海油安全技术服务有限公司培训对象:项目经理、监督、员工代表,从事健康和安全工作的人员。培训简介:国际职业安全和健康通用证书(NEBOSH IGC)是国际公认的职业安全与健康资格考试证书。考试合格后颁发全球140多个国家认可的国际安全专业证书。证书持有者如有5年以上职业健康与安全工作经验即可申请为英国最大的专业机构——职业健康与     

中国企业参与“一带一路”建设的境外安全风险评价

为了有效防范与降低中国企业参与"一带一路"建设的境外风险损失,从政治、经济、社会3个风险维度构建境外安全风险评价指标体系,以30个"一带一路"沿线国家为例,运用主成分分析和客观赋权方法,识别并评价"一带一路"沿线国家的境外安全风险。研究表明:中国企业参与"一带一路"建设的境外安全风险基本处于中等偏低的状态。其中,新加坡和捷克2国属于低风险国;波兰、马来西亚、以色列等18个国家属于偏低风险国;白俄罗斯、菲律宾、吉尔吉斯斯坦等8个国家是中等风险国;乌克兰和伊拉克2国属于偏高风险国。从经济发展水平来看,发达经济体普遍呈现较低的风险等级;从投资区域来说,东南亚国家普遍适宜投资,中亚5国中哈萨克斯坦最适宜投资;从风险因素来讲,战争、债务水平、与华关系等是影响风险水平的重要因素。     

境外中资企业机构周界安全防范系统设计

一、引言随着"一带一路"倡议的提出,越来越多的中国企业机构"走出去",中国对外投资设立企业机构的数量和规模持续保持高位增长。境外中资企业机构经过长时间的摸索和探讨,也在不断加强自身的境外安全风险防范能力建设。然而,由于"走出去"企业机构主要从事工程建设、工程技术服务、资源开发、矿业开采等,项目分散、点多面广,各企业机构安全管理能力参差不齐,加上人文社会环境复杂。     

境外企业突发事件应对中资产保全方案的研究

近年来,境外中资企业在海外面临安全风险形势严峻,在应对突发事件过程中,在保障人员安全的前提下,也应最大限度地保障资产安全。介绍了境外企业资产保全的方案,按照实物资产、资金债权、文档资料等三种资产类型,提出了包括健全组织机构、落实职责、资产登记、移交、托管、保险、资金管理、资料备份、审核检查的资产保护措施,为境外企业的资产保全工作提供借鉴。     

“走出去”企业安全保护的政企合作建议

<正>2016年,部分国家和地区政局持续动荡,相继发生南苏丹武装冲突,土耳其政变;恐怖袭击和绑架劫持活动时有发生的法国、比利时等传统欧洲国家深受其害;重大灾害、事故和疫情频发,境外公共安全形势日趋严峻复杂,中央企业境外经营活动安全形势面临挑战,非传统安全管理不同程度的存在薄弱环节。为进一步研究国家境外安全工作顶层设计与中央企业实际需求对接问题,探讨新形势下政企境外非传统安全合作机制,笔者通过查阅政府公开信息、官方网站,聚焦相关部委有关境外非传统安全工作     

安全工程专业继续教育知识讲座第八讲安全监察学科的现状与发展(二)

设立安全监察员是我国安全监察机构所特有的制度.安全监察员是从事安全监察和行政执法工作的国家公务员,其身份与企业从事安全工作的检查(监察)人员的身份不同.前者是公务员,后者是企业员工;前者是行使安全监察权的行政执法者,后者是被监察的行政执法对象.安全监察员作为行使国家权力、执行公务、服务人民群众和企业的人员,其素质和品行都应具有较高的水准,因此,国家对安全监察员的要求是十分严格的.在录用、管理方面都有一套特别规定和严格的制度.     

近期话题征稿

<正>如何看待"岗前安全宣誓"目前,很多企业为了强化员工安全意识,都会利用早会、班前会等时间,组织一线作业人员开展"岗前安全宣誓"。对此,有人认为,"岗前安全宣誓"能够不断提醒员工注意安全,有助于增强员工的责任感和使命感。但也有人认为,"岗前安全宣誓"只是一种形式,难以对员工的安全意识产生实质性的提高。对于企业来说,"岗前     

如何看待“岗前安全宣誓”

<正>主持人语:目前,很多企业为了强化员工安全意识,都会利用早会、班前会等时间,组织一线作业人员开展"岗前安全宣誓"。对此,有人认为,"岗前安全宣誓"能够不断提醒员工注意安全,有助于增强员工的责任感和使命感。但也有人认为,"岗前安全宣誓"只是一种形式,难以对员工的安全意识产生实质性的提高。对     

安全员急需"安全感"

诸如话题中所说的这种现象在很多企业普遍存在.面对走钢丝似的安全管理工作,面对严厉问责制度,安全员缺少的是必须的"安全感". 先看看目前基层安全管理的现状.在国家三令五申强调安全管理机构及人员必须到位的情况下,一些地方、企业安全机构形同虚设,安全指令难以执行,基层安全员没有安全感,责、权、利不对等,直接导致高素质的员工认为安全员职业没有发展,前景堪忧.     

苏丹1/2/4区紧急撤离带来的境外公共安全管理启示

近些年,境外中资企业员工遭遇武装袭击、绑架劫持事件屡有发生,如何加强境外公共安全管理,有效保障企业员工生命和设备财产安全成为了所有走向海外企业必须面对的一道严峻课题.以2012年3月26日中资公司施工队应对北南苏丹边界1/2/4油区爆发的军事冲突事件为例,详细描述了该中资公司队伍紧急避险和快速撤离的过程,对应急行动成功的经验进行了分析和总结,并进一步提出做好境外公共安全管理工作的重点.案例不但为境外中资企业应对和处置境外公共安全突发事件提供了样板,更为广大境外中资企业强化境外公共安全管理提供了借鉴和参考.     

明确目的 互相监督 严格考核

<正>笔者认为,想要充分发挥"岗前安全宣誓"的作用,企业应从明确目的、互相监督、严格考核3方面入手。图为某企业日常安全检查现场。(图片由山东新时代药业有限公司提供)笔者认为,企业利用班前会等时间组织一线作业人员开展"岗前安全宣誓"的做法是值得推广的。想要充分发挥"岗前安全宣誓"的作用,企业应从明确目的、互相监督、严格考核3方面入手,组织一线作业人员开展"岗前安全宣誓",强化员工安全意识,增强员工的责任感和使命感,从而促进企业的长治久安。     

基于精益安全的“四位一体”安全管理模式建立与应用

正基于精益安全和PDCA理念,以标准化、系统化为思路形成"四位一体"安全管理模式。安全制度与责任体系将文字要求细化成具体可执行的工具,便于各级人员履职;岗位安全培训体系将各级培训进行精细化和标准化,并形成流程化的培训模式;现场标准化体系以目视化为方法,通过现场可视化与检查标准化,成为员工与领导管理风险的有效工具;安全绩效考核体系注重文件与现场,鼓励员工自主安全改善。     

从“容易受伤的人”看施工现场安全管理

为保障企业安全生产、保护员工生命财产安全,避免和减少水利水电施工现场安全事故,参考某企业水利水电建设安全生产管理中相关案例,系统分析了安全事故中人这一决定性因素;从人的生理特点、心理特点、从业环境、从业形式等方面探讨了水利水电施工活动现场"容易受伤的人"的规律。结果表明:最易发生安全事故的人员基本集中在青年员工、短期用工、民技工、一线员工等人群。鉴于此,从安全教育、施工安全管理、检查指导等方面提出了相应的安全管理预防措施。     

安全评价机构和安全评价人员的准入制

为了规范安全评价行为，加强对安全评价机构和安全评价人员的监督管理．保证安全评价的科学性、公正性和严肃性，国家对安全评价机构和安全评价人员实行准入制，任何机构和人员都要符合准入条件和程序。     

国际职业安全与健康通用证书NEBOSH(IGC)

正培训机构:中海油安全技术服务有限公司时间地点:6月15—28日北京7月20日—8月2日上海培训对象:英国以外国家的经理、监督、员工代表,从事健康和安全工作的人员。培训简介:国际职业安全和健康通用证书(NEBOSH IGC)是国际公认的职业安全与健康资格考试证书。考试合格后颁发全球140多个国家认可的国际安全专业证书。     

煤矿不同群体间安全文化认知的比较研究

为探究煤矿企业不同群体员工对安全文化认知的差异,将企业员工划分为管理层、专业人员、班组长和一线员工4类群体。通过问卷和SCAP（safety culture analysis program）系统分析等方法,对南阳矿业公司下属3个煤矿中的150名员工进行了安全文化认知水平测评,并利用SPSS 18.0对所得数据进行处理。结果表明:不同群体间安全文化认知水平存在显著差异,样本群体对于企业理念理解、安全业绩、员工违章3个要素认知水平较低;管理层、专业人员、班组长和一线员工安全文化认知水平得分分别为74.4,75,76.4和73.2,其中,班组长的安全文化认知水平最高,一线员工的安全文化认知水平最低,且管理层人员的安全文化认知水平较国际上安全业绩最好企业的同类人员偏低,差值达19.2分。     

地铁车站员工安全心理测评与心理改善

正随着轨道交通行业的飞速发展,地铁安全运营逐渐成为相关企业运营工作的焦点。安全心理是一线岗位员工综合心理素质的集中体现,通过心理测评可以监测记录个体安全心理状况,识别不同时段"事故倾向人员",从而为地铁运营单位提供"人因危险预报"信息,进而有针对性地制定相关安全管理措施,规范人员行为,确保地铁安全运营。本文结合天津地铁南站客运站区员工心理健康状态测评实例,分析影响车站员工安全心理的主要因素,为改善员工安全心理、塑造良好心理状态提供参考依据,并就此提出相关建议。     

海外新闻

正印度的职业伤亡正在增加2017年11月20日,英国安全委员会(BSC)在孟买设立印度办公室。开幕式上,BSC人员表示,印度的工作场所死亡率正在上升。BSC服务印度已有30余年。该机构发表声明称,"一个拥有12.5亿人口的国家,80%的员工,估计有4.65亿人未能得到当前安全健康法律体系的保护。"根据最近一份工作场所死亡报告,印度