企业报摘

葫芦岛锌厂决定于1992年9月1日至12月9日止,在全厂范围内开展“百日安全无事故”活动。活动的目标是:①杜绝重大伤亡事故;②主要生产分厂(车间)无重伤事故,千人负伤率低于厂控指标;③其它单位无轻伤事故;④全厂轻伤低于去年同期水平,力争事故为零;⑤粉尘合格率高于去年     

2004年1～10月大钢企业伤亡事故情况通报

据全国大铜安全协作会统计，2004年1～10月37家成员单位共发生伤亡事故1192起，其中：死亡55起、重伤69起、轻伤1068起；伤亡事故人数1236人，其中：死亡55人、重伤71人，轻伤1120人；千人负伤率0．8392，千人死亡率0．0373，千人重伤率0.0482。发生的伤亡事故共造成直接经济损失1512．5万元，损失工作日521997工日。     

小事故不抓 大事故难逃

在安全生产工作中,我发现许多单位只注重防范重大事故,他们认为,只要大事不出,即使小事故不断也无碍大局。于是只对重伤、重大事故实行“三不放过”,而对于轻伤事故则往往掉以轻心,有的车间、班组干脆隐而不报。对此,有的安全部门也认为,没有伤筋动骨,不予以追究。 轻伤事故虽不像重大事故那样损失惨重,但能否因其伤害的程度轻、造成的损失小而马马虎虎、高抬贵手呢?安全工作是一项系统工程,教育、培训、措施、管理、调查、处理等环节一环扣一环,丝毫马虎不得。事故的发生有其必然性和偶然性,抓安全工作必须根据事物发展的必然性,·全面、细…     

需要停产处理隐患的时候

我厂是中国石化销售公司沈阳分公司所属的全民企业,主要生产石油包装钢桶和输油泵等产品。近年来,我们认真贯彻“安全第一,预防为主”的方针,连续7年没有发生死亡事故,重伤、轻伤事故也逐年下降。1986年1～11月,轻伤事故比上年同期下降40%。工人生产积极性高涨。企业经济效益也逐年增加。 实践使我认识到,安全生产与职工群众切身利益密切相关,保护工人在生产中的身体健康、生命安全,是工厂领导者义不容辞的责任。这就要求我们在处理事故隐患时,要及时果断,敢下决心,需要停产就停产,不能优柔寡断,否则,工人没有一个安全的生产环境,人身安全得…     

防护用品卖买应当制止

防护用品,顾名思义是供给工人在生产劳动中作防护用的物品。但近年来,许多委托商店、废旧物资回收站纷纷增加了收购防护用品的业务,来者不拒,而卖防护用品的也大有人在。于是刚刚发下的新手套、新工作鞋、新工作服、新安全帽等,源源不断地流向收购单位;收购单位略加整理后,再卖给企业,发给职工。这就形成了一条防护用品循环线:工人→收购站→企业→工人。结果是国家花了钱,个人拿了钱,收购站赚了钱,说是损公肥私,毫不过份。 委托商店和废旧物资收购站是否应该增加这项收购业务很值得研究。就发放防护用品来说,也确实存在一些漏洞。有的人发…     

抚顺铝厂坚定不移地行使安全否决权

本刊讯 年终岁首,一个爆炸性新闻在抚顺铝厂迅速传开,被誉为厂运输战线“铁人”的姜海东,因其所负责的运输处装卸段发生两起轻伤事故,被否决了再次当选厂级劳动模范的资格。这件事引起了全厂职工对安全生产的高度重视。 抚顺铝厂安全管理制度中有一条规定,不论任何人,也不论在任何方面的贡献有多大,只要在安全生产方面突破了厂月平均千人负伤率0.5的控制指标,就要当然否决被评选为先进的资格。1992年年终评比中,铝厂的四个基层单位被否决。早在1990年,连续多年的厂级劳动模范王伯岩也因为本单位的一起重伤事故被否决了当选劳模的资格。 多年…     

关于企业职工因工微伤事故的商榷

在过去计划经济条件下,安全生产实行“国家监察、行业管理、群众监督”的安全管理体制。各企业的安全生产计划指标（如千人工亡率、千人负伤率等）和生产经营诸项指标都是上级行业主管部门下达的。而在前些年,上级部门实施加强企业管理上等升级活动中,安全生产指标又是六大指标中的否决性指标,其重要性自不待言。于是,企业为完成上级下达的年度安全计划指标或晋升入省级、国家级企业行列,采取了促进安全生产的措施,加强安全管理,使安全工作得以稳定有序发展。与此同时,企业职工因工微伤指标这一称谓也应运而生并实际运作起来。为有效地控制职工因工微伤事故,各个企业分别采取了以2～4人次职工因工微伤作为一起职工因工轻伤事故来考核基层生产单位。     

重视二十种人员安全教育

江西新余钢铁有限责任公司计控所点多面广战线长 ,51个班组分散在公司 2 0多家二级厂内 ,有的班组离所机关 30多公里远 ,有的工人在高空高压或在有毒有害区域作业 ,安全生产难度很大。该所结合所情 ,采取“安全第一 ,预防为主”的安全管理方法。特别是从 1994年起 ,实施了重点对“2 0种”人员进行安全教育的举措 ,取得了显著成效 ,连续 5年荣获江西省冶金安全生产先进单位称号。时间追朔到 1993年 ,这天一位老工人探亲返所 ,未经过三级安全教育就上岗作业 ,由于刚探完亲 ,思想一时集中不起来 ,安全意识淡化 ,因此 ,发生了一起轻伤事故。针对…     

石家庄制线厂实现“五个零”

石家庄制线厂重视安全生产,1980年以来事故逐年减少,1986年全年杜绝死亡、重伤、火灾、轻伤、重大机械五类事故,实现了“五个零”,还提前一个月完成了全年各项经济指标。 根据有关规定,象该厂这种使用酸、碱,采用高温、高压生产,电气和机械设备较多的企业,允许有3‰的轻伤率。但厂里却把事故为零作为奋斗目标,狠抓安全生产工作。他们抓住本厂新工人多、职工安全素质不高这一薄弱环节,采取多种形式进行培训教育,提高职工的安全知识水平。漂染车间原来用手提硫酸罐倒硫酸,很不安全。工人在接受教育后,增强了安全意识,主动制造了大硫酸罐,改手…     

北满特钢公司1996年职工伤亡事故分析及预防对策

1996年全公司共发生伤亡事故31件,其中死亡事故3起,死亡3人,重伤事故2起,重伤3人,轻伤事故26起,伤29人,总损失工作日18822个,事故造成经济损失7.2万元,千人死亡率0.19,千人重伤率0.19,千人负伤率2.00。 1996年重伤、轻伤事故控制在公司下达的指标范围内,与上年相比,重伤人数下降40％,轻伤人数下降27％。死亡事故和损失工作日有较大幅度上升。事故总数与去年相比下降32％。 1996年全公司伤亡事故总件数与1995年相比有所下降,但死亡事故有所上升。主要特点有以下几方面。 （1）起重伤害和物体打击事故多。发生起重伤害事故8起,死亡1人,重伤1人,轻伤6人,分别占死亡、重伤、轻伤事故的33％、33％和20.7％。发生物体打击事故7起,轻伤7人、占轻伤事故的24％。 （2）爆炸事故造成的事故比较严重。共发生两起爆炸事故,死亡1人,重伤2人,轻伤5人,分别占死亡、重伤、轻伤事故的33％、67％和17％,事故造成的损失工作日占全部损失工作日的34.5％。     

莫把『没出事』当安全

据统计，每年发生的事故有80％以上在基层，原因虽然是多方面的，但最关键的一条是事故不出在本单位就满不在乎，把“不出事”当安全。笔者经常参与一些安全检查，常发现生产经营单位在落实安全生产法规制度方面，有的挂在墙上，有的锁在抽屉，有的说在嘴上，没有落到实处。一些生产经营单位和从业人员不注意学习，贯彻执行时往往不知道，有关人员也一问三不知。不出事不算问题，即使有天大的漏洞，只要监管部门没发现，不追究，本单位还没出事故，就不管、不问、不追究，真是不摔跤不知痛。     

莫把“没出事”当安全

据统计，每年发生的事故有80％以上在基层，原因虽然是多方面的，但最关键的一条是事故不出在本单位就满不在乎，把“不出事”当安全。笔者经常参与一些安全检查，常发现生产经营单位在落实安全生产法规制度方面，有的挂在墙上，有的锁在抽屉，有的说在嘴上，没有落到实处。一些生产经营单位和从业人员不注意学习，贯彻执行时往往不知道，有关人员也一问三不知。不出事不算问题，即使有天大的漏洞，只要监管部门没发现，不追究，本单位还没出事故，就不管、不问、不追究，真是不摔跤不知痛。     

这份合同为何无效

68岁的农民赵香贞，生活来源完全依靠其独生子卢志刚。1996年3月，卢志刚被一家具厂招聘，双方签订了为期3年的劳动合同，卢志刚工资每月为450元。1997年9月19日，卢志刚因工负伤，在治疗期间引起并发症，医治无效死亡。赵季贞要求家具厂支付全部医疗费、丧葬补助费和抚恤费。家具厂认为有关抚恤费等问题厂方与卢志刚签订的劳动合同中有约定，即劳动者一方因工负伤的，厂方可以给予一定期限的医疗期，医疗期间按本企业固定工人的标准发给病假工资，但医疗费用全部由自己负担。如果职工因工负伤而致伤残或死亡，厂方不承担任何责任，也不发给…     

武钢矿山机修厂16年工伤事故的综合分析

矿山机修厂自1971年建厂以来,共发生工伤事故480起,其中轻伤事故466起,重伤事故13起,死亡事故1起。千人负伤率,从建厂初的月平0.4逐年上升至1977年的月平3.47(最高),然后又逐年降至1986年的月平0.5,如图1所示。     

金河磷矿“六五”期间创安全生产好成绩

四川金河磷矿是全国六大磷矿之一。近十年来,生产磷矿石九百五十八万吨,为省内外磷肥生产提供了充足的原料。“六五”比“五五”期间,人身工伤事故次数下降81.2%,死亡人数下降57.7%,重伤人数下降47.7%,轻伤人次下降76.5%,千人负伤率下降84.4%,歇工天数下降75.9%,百万     

忌语也是事故隐患

某电气焊班班长在快要下班时接到了一项气割螺帽的任务,在没有办理“动火许可证”的情况下,他便带人在禁火区动火。车间副主任发现了这一违章现象后,怒气冲冲地制止道“活得不耐烦了,这事你都敢干？”心里本来就有怨气的班长一听火了：“我是死是活关你屁事！”并继续蛮干。结果遇罐内泄漏的可燃性气体,发生爆炸,造成２人重伤１人轻伤。 这是一起本不该发生的事故。究其原因,主要责任当然是班长的违章,但车间副主任不文明言语也起了不好的作用。在日常工作中,有的企业领导和安管干部对此并没有引起足够的重视,在制止“三违”行为…     

安全记心间 事事须从严──江西氨厂安全生产小故事

江西氨厂是大庆式企业,也是化肥系统安全生产先进单位。从1969年以来,十年没发生过重大火灾、爆炸和死亡事故,今年上半年各类事故比去年同期下降33%,千人负伤率(月平均)为1.69%。他们的成绩是怎样取得的?请从下面几个小故事中去寻求答案吧! 禁烟问题 为保证安全生产,在厂区内禁止吸烟,安技科早提出来了,在厂党委会上也作过几次讨论。但有人顾虑让工人上班8小时不抽烟,难办到;还有人考虑烟瘾大的党委书记少不了在现场吸烟,与其规定了办不到,不如别放“炮”。其实,这种顾虑完全错了。厂里许多人出于对安全的关心,早就担心在厂区吸烟容易出事故…     

年千人负伤率如何计算

编辑部: 我有两个问题,请你们协助解答。 1、年千人负伤率应如何计算? 2、“六好企业”标准中规定,年千人负伤率为3‰以下。这个指标是怎样制订出来的? 西南铝加工厂安环处曾令荣 1984年11月27日曾令荣同志: 编辑部转来你的信件,现答复如下: 1.千人负伤率应按原劳动部“关于工     

梅山冶金公司铁矿实行安全生产挂牌制度

梅山冶金公司铁矿为了促进各单位切实搞好安全生产工作,最近已在全矿区普遍实行了安全生产挂牌制度。安全牌共分四等,即不发生工伤事故,无违章违纪现象挂“安全生产优等牌;无重伤、死亡,千人负伤率低于考核指标挂“安全生产良好”牌;无重伤、死亡事故,千人负伤率突破考核指标挂“安全生产差劲”     

塘沽盐场嘉奖安技干部

天津塘沽盐场最近决定,给从事安技工作30多年并做出突出贡献的安技科副科长郭文发晋升一级工资,同时向全场25名专(兼)职安技人员每人发放10～40元奖金。 近几年来,场安技部门结合本单位实际情况,在全场推广运用了全面质量管理方法,安全生产工作逐步向科学化、系统化、标准化迈进,提高了事故预防和预测能力。1981～1986年连续6年杜绝了重大伤亡事故,轻伤负伤率由1981年的7.3‰下降到1986年的2.58‰,连续6年被区、局评为安全生产先进单位,1986年又被轻工部评为“六五”期间劳动保护先进单位。广大职工反映说,安技人员受嘉奖是当之无愧的。塘沽…