大型活动安保风险评估概论

一、大型活动安保风险评估概述 我国<大型群众性活动安全管理条例>规定.面向社会公众举办的每场次预计参加人数在1000人以上的体育比赛活动,演唱会、音乐会等文艺演出活动,展览、展销等活动,游园、灯会、庙会、花会、焰火晚会等活动,人才招聘会、现场开奖的彩票销售等活动即为大型活动.     

火灾群死群伤加剧原因分析及其对策

中国的GDP连续多年均保持了8%的高位增长,却鲜有人知道每年因公共安全问题造成的GDP损失高达6%,这些问题每年夺去了20多万人的宝贵生命.其中火灾是危害最持久、最惨烈的灾害之一.我国每年因火灾死伤的人数都在几千人.据公安部统计,2003年共发生火灾254811起,死亡2497人,伤3098人.这伤亡的几千人中,占大多数都是由于群死群伤造成的.另据统计,20世纪全世界一次性火灾死亡超过100人的大火26起,其中我国就占3起,烧死1250人,可见我国火灾群死群伤形势之严势,已成为当今必须认真研究和寻求预防措施的新课题.     

美国总统30年前坐红旗万无一失30年后带专车半路爆胎

也许是巧合,戏剧性的一幕在30年后的今天发生了.2月22日,美国总统布什在清华大学演讲后,在乘坐自带的卡迪拉克豪华轿车前往中南海与江泽民共享午餐的路上,自家的专车却意外爆胎,布什不得不走出车子,步行到备用的豪华轿车中,车队行程不得不耽搁了几分钟.而那辆"受伤"的名牌轿车则在车队末尾蹒跚而行.     

她为什么患了"假日忧郁症"

梅芯是个标准的白领丽人,她有一份很舒适而又薪水颇丰的工作.每天的任务就是处理公司来往的资料文件及安排董事长的会谈事务.她的老公是同一公司另一部门的负责人.两人本是大学同学,一起来到了这家外企公司,经过几年的奋斗,老公成了部门主管.两人虽处在两个不同的部门,但梅芯到董事长办公室都要经过老公的部门.     

遭遇化学品爆炸,我们该如何自救

<正>对于普通公众,了解化学常识,掌握遭遇化学品爆炸(泄漏)时基本的自救技能,也成为迫切之需。《新京报》记者连线北京市疾控中心职业卫生所副主任医师林英及一位正在北京待命准备前往天津现场的感染防护专家,告诉大家在"遭遇化学品爆炸(泄漏)事故时,我们该如何自救?"自救5招1面对冲击波怎么办?伏地寻找遮挡物躲避冲击波伤害通过现场亲历者拍下的视频,我们看到了爆炸的惨烈,同时也发现,这些拍摄者在拍摄过程中可能遭受到了     

失眠千万别吃这8种食物

<正>鸡肉。如果在晚上摄入大量鸡肉或其他蛋白质,你的睡眠质量可能会降低。当你入睡时,消化系统的运动速度会减慢50%,而蛋白质会让消化系统的运动速度更慢。这样你的身体器官会更关注消化系统,而不是睡眠。所以晚餐应搭配蛋白质和碳水化合物一起吃,平衡睡眠质量。汉堡。这种食物对睡眠极为不利。脂肪会刺激胃产生过多酸性物质,造成胃酸回流进食道,还可能伤害心脏。此外,这种油腻的食物不但会软化食道下括约肌,导     

"上海世博与城市监控"安全论坛在沪召开

4月22日,由中国安全防范产品行业协会和上海市科学技术协会联合举办的"上海世博与城市监控"安全论坛在沪召开.上海市政协副主席、世博局副局长周汉民、公安部科技委主任李润森、中安协理事长柳晓川、上海市公安局局长张学兵、上海市科技委党委书记陈克宏、上海市综治委办公室副主任乐伟中、公安部科技局三处处长李明甫等领导以及安防(中国)科技有限公司等众多企业代表共100余人参加了会议.     

北京市第一所"安全学校"正式启动

中小学生安全问题,近些年来一直是个沉重的话题.报刊杂志、广播电台时有中小学生安全事故的报道:火灾、溺水、交通事故、食物中毒、房屋倒塌、因玩耍打闹致伤、因楼道拥挤踩压致死等事故时有发生,时刻威胁着青少年的健康成长.     

晋江英林镇:打造外来人员消防安居环境

[本刊讯]晋江市英林镇政府从3月26日起至6月底,将根据<晋江市政府制定出台出租房消防安全整治实施细则>组织镇安办、工商所、派出所、边防所、各村两委等部门人员组成四个小组,对辖区内危旧房、简易搭盖、出租私房、建筑工地等场所开展拉网式的消防安全检查,一大批外来人员居住建筑火灾隐患得到有效消除.     

从鞭炮"禁改限"谈安全防事故

安全生产事故发生的偶然性,使有些同志错误地产生事故不可捉摸思想认识.害怕安全事故使有些单位被束缚了手脚,不敢创新,不敢放手抓工作,如"禁止燃放烟花爆竹"、全行业退出某项生产、"禁止生产……"等等,其实都是在回避矛盾,对经济发展和长远建设是不利的.北京市烟花爆竹"禁改限"后的第一个春节,从除夕到初八,没有发生因燃放烟花爆竹酿成的火灾,也没有发生因燃放烟花爆竹致死、致伤的事故.从北京"禁改限"的实践中,我认为可以得到这样几点启示:     

乙炔与人体静电的危害和预防

详尽阐述乙炔的特性、人体静电的产生、危害,说明在乙炔生产过程中人体静电是可能发生事故的一个重要因素,提出预防人体静电事故的安全对策和措施。     

档案馆与图书馆利用对此分析及对策

从档案馆与图书馆的主体性差异分析入手，阐述了档案馆与图书馆中因主体记载信息和形成渠道的不同，从而造成的利用者数量差异。并对如何提高档案馆的利用率提出具体的相关措施。     

"事故"和"隐患"术语的解析与思考

为理清"事故""隐患"的边界范围,本文对"事故"和"隐患"2个术语在中文、法规、标准中的定义进行检索,并对其定义解构化分析,得出现有定义及其应用过程中存在诸多不足,甚至会对安全生产决策、监管执法和企业自主管控产生负向影响.结合理论分析和实践应用,给出"事故""隐患""缺陷"3个术语的定义;根据每个定义的内涵,提出遵循差异化管控原则实施安全生产风险分级管控的思路和方法.     

档案馆与图书馆利用对比分析及对策

从档案馆与图书馆的主体性差异分析入手,阐述了档案馆与图书馆中因主体记载信息和形成渠道的不同,从而造成的利用者数量差异.并对如何提高档案馆的利用率提出具体的相关措施.     

新型劳动保护用美容美发品的研制

对自制的斯珀绿系列劳保用品类的美容美发产品的效果作了进一步研究,比较了斯珀绿系列用品与市售一般劳保用品的使用效果,说明在劳保用品的使用上,更具有其优越性。     

酸碱灼伤事故的分析及预防

1998年,我车间职工在接收碱液的过程中,违反了切换罐操作中“先开后关”的规程,造成管线憋压,碱液从阀门法兰处喷出而溅到职工身体上的事故,而且职工在耽搁了近20min后才对伤处进行处理,加重了伤势,住院治疗近2个月,给个人和单位造成了不必要的精神和物质损失.     

易燃易爆危险物质泄漏扩散仿真及其应用的研究

以某轻烃厂泄漏事故为研究对象，研制并开发了一个事故后果仿真软件（ＰＣＩＭＳ）．针对仿真过程中存在的问题，如模型的复杂性、参数的不确定性等提出了处理方法．通过具体生产装置的泄漏扩散后果分析，演示了ＰＣＩＭＳ的仿真结果     

企业职工安全教育培训内容和方法的研究

阐述了企业职工安全教育培训的重要意义,同时对培训的内容和方法进行了深入的分析和研究,总结了森工企业职工安全教育培训工作的一些经验和做法,有针对性地提出了职工安全教育培训工作中应该注意的问题,对进一步做好企业职工安全教育培训工作,提出有价值的建议。     

Inferences about causes and consequences of behavior of leaders and subordinates

This study addresses spontaneous inferences about causes and consequences of performance‐related behavior of leaders and subordinates. Respondents (leaders and subordinates) completed sentences describing the behavior of leaders or subordinates. It was expected that behavior of leaders induces more causal analysis because it can more strongly affect others. This hypothesis was confirmed, suggesting that position labels can trigger control motivation. It was also found that leader behavior induced more inferences about the consequences for the environment than for the actor, supporting the assumption that leaders are seen as persons who affect their environment. In addition, the data indicate that subordinate respondents made more inferences about causes as well as consequences than leaders did, and have a more positive view of others. Copyright © 1999 John Wiley & Sons, Ltd.     

Perceptions of observed and model values of male and female managers

To provide evidence of the relationship between expectations for the values that should be exhibited for effective performance by female and male managers and their actual values, data were used that had been collected as part of a leadership program conducted for managers of business organizations in the United States. From a pool of approximately 700 managers, samples were drawn of 130 male and 130 female managers. As part of leadership program, the managers had completed 26-item SYMLOG value questionnaires, rating themselves and the values they judged to be effective for a manager. Prior to their participation in the program, sets of ratings were made by the coworkers of each manager, rating the actual values of the manager and the coworkers' ideal profile for the manager. The questionnaire covers three dimensions of values: dominant versus submissive, friendly versus unfriendly, and accepting the task-orientation of established authority versus opposing it. Comparisons were made of self and coworkers' ratings on the observed (self/actual) and model (effective/ideal) values of female and male managers with ‘matched’ samples that include only female and male managers with similar ratings of actual values, as judged by their coworkers, by removing the ratings of ‘outliers’. The only significant difference in gender ratings that remains is that female managers rate themselves as more positive. There are more differences between observed and model ratings. Managers and their coworkers believe that model managers should be more dominant and friendly than they are rated to be. However the managers also believe that they should be more task-oriented while their coworkers believe that they should be less task-oriented. The majority of the female managers dropped from the matched sample because no matching male could be found were more dominant and positive and less task-oriented, thus closer to the stereotype role for females. © 1997 John Wiley & Sons, Ltd.