本案一次性工伤医疗补助金应由谁支付

吴某于2007年9月应聘至某碳素公司从事装出炉工作,该公司依法为吴某缴纳了工伤等社会保险费。2009年11月24日,吴某在工作时右脚被重物砸伤,2010年4月8日被劳动行政部门认定为因工负伤,     

行政机关的违法不能成为行政相对人违法的抗辩理由

2002年．某咨询公司拟开展职业中介业务，遂向某市劳动保障局提出申请，要求该市劳动保障局许可其从事职业介绍活动。3个月过去了，某市劳动保障局一直没有答复。某咨询公司又通过电话方式询问多次，仍没有结果。面对企业送上门的招工业务．公司管理层决定开展职业中介业务。因没有劳动保障部门的批准证书．该咨询公司处处小心经营，严格按照《劳动力市场管理规定》（劳动保障部令第10号）和地方制定的相关政策开展活动，在客户中树立了良好的信誉，职业中介业务也越做越大。2004年．某市劳动保障局开展清理整顿劳动力市场专项检查．发现该咨询公司存在擅自从事职业介绍活动的违法行为。某市劳动保障局根据有关规定，作出行政处罚决定，责令该咨询公司停止职业介绍活动，并罚款3万元。该咨询公司不服，向法院提起行政诉讼，要求撤销某市劳动保障局对其作出的行政处罚决定。原告认为，公司依法向劳动保障局提出申请，劳动保障局未在法定期限内作出答复，被告违法在先．原告违法在后，不应对原告进行行政处罚。被告认为，所作出的行政处罚决定，认定事实清楚，适用法律正确．请求法院予以维持。法院经审理，支持了某市劳动保障局的诉讼请求。[编者按]     

征某与用人单位是否存在劳动关系

征某，系江苏省某市某局机关工勤人员，1988年9月到某市某局机关担任办公楼的卫生打扫、开水供应等工作。工作时间达15年，双方未订立书面的劳动合同。2003年8月的一天，单位口头通知征某不要再来上班了，征某多次找单位领导，要讨个说法，可单位就不予理睬。于是，征某一纸诉状，把某局告上劳动争议仲裁庭，要求单位认可自己存在15年的工龄，并为其办理养老保险和医疗保险。     

本案提前解除劳动合同的主张不能成立

案情简介 申诉人：李某,某挖掘机公司职工 被诉人：某挖掘机公司 申诉人李某于1968年3月参军,1971年转业安置到某市矿山机械厂.1996年5月某市矿山机械厂与外方合资成立合资企业某挖掘机公司,李某随后进入该合资企业工作,某市矿山机械厂未支付李某经济补偿金.后中方撤资由外方独资.合资后,李某与企业签订了劳动合同,合同约定李某在某市矿山机械厂的工作年限视同新企业的连续工作年限,并享受企业规定的与工作年限有关的各种待遇.双方最后一份劳动合同至2005年4月30日到期.     

建立多重劳动关系的风险防范

日前，笔者处理了一起劳动争议，案情如下：吴某能力出众，得到A公司老板的赏识，A公司便与吴某签订了劳动合同。一次，吴某代表A公司参加投标，某竞标单位的代表与吴某相识，投诉称吴某是另一家公司的员工，无权作为A公司的代表。原来，吴某原供职于B公司，现在还与B公司存在劳动关系，但多年来一直处于休假状态，B公司每月依旧向吴某发放生活费并为其缴纳社会保险费。至此，A公司对吴某是“想用而不敢用”，担心被原用人单位B公司追究责任，于是不愿继续履行劳动合同，吴某不服，申请仲裁，要求继续履行双方签订的劳动合同。     

非全日制员工能否认定工伤

吴某从2008年11月开始在厦门某公司从事保洁工作,双方约定每周上班5天,每天工作2小时,每小时工资10元。2010年6月20日,吴某在公司从事保洁工作时,突然感觉剧烈头痛。公司立即通知吴某的家人,并送吴某到医院救治。吴某于6月21日因抢救无效死亡。     

周华中伤保险讲座 第十五讲：职工无证驾驶机动车辆受伤能享受工伤待遇吗？

案例 2004年6月25日7时45分，某建设工程公司安装工程分公司第五项目经理部职工吴某从家前往工地上班途中，无证驾驶从朋友处借来的一辆摩托车。在经过一个三叉路口时，由于车速太快，不慎与一辆货车相撞，致使吴某被撞伤，并被送往医院抢救。经医院诊断：吴某腰椎体横突骨折，左胫、腓骨开放型骨折。事后，吴某根据《工伤保险条例》关于“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”情形应当认定为工伤的规定，向单位提出工伤认定要求。该单位领导认为，吴某的说法有一定的道理，但又觉得吴某无证驾驶摩托车是没道理的。请问：吴某无证驾驶摩托车受伤能享受工伤待遇吗？为什么？     

有问有答

问：吴某系某运输公司职工，双方所签劳动合同于2004年10月51日到期。10月15日，吴某请假至劳动合同到期后欲终止合同，便在合同期满后不去上班，等候单位办理终止手续。但运输公司在双方劳动合同到期后，既没提出续订、也没提出终止劳动合同的要求，12月1日，以吴某旷工50天为由，对其作出除名决定。单位这样处理对吗？     

实行不定时工作制要履行申报手续

某市巴士公司是该市实业公司主管的下级单位，具有独立法人资格。2002年8月12日，该市劳动保障局审核批准实业公司的司机、乘务员、修理工、站台员、调度员、安全员等工种从2002年8月6日起至2003年8月5日止实行不定时工作制。2001年3月1日，朱某入职于巴士公司任司机，并向巴士公司交纳1．5万元安全风险金。2003年4月1日，朱某与巴士公司签订劳动合同，期限从2003年4月1日起至2004年3月31日止，     

案例回顾 6起典型有限空间事故警示

正1.沧州市某临时污水提升泵站作业中毒窒息事故2014年9月1日上午,沧州市某建筑安装工程有限公司经理孙某安排工人破开污水管道,使污水管道与新建的污水临时提升泵贯通。下午14时左右,技术员赖某看见工长吴某一人进入泵站,几分钟后听见吴某喊救命,看见吴某站在泵房西北角的井梯上露出头,赖某急忙跑到井边。还没拉到人,吴某就掉进井中。赖某     

范律师说法(共5则)

问我是小客机司机昊某的朋友．现咨询一事：吴某与李某在同一条线路上从事客运。因争夺客源素有隔阂三个月前的一天．李某发现昊某在前面行驶，于是加大油门追上．停在吴某的车前让乘客上了车、吴某见客源被抢，直追李某并从李某车辆的右侧超车，李某的车被挤入逆行车道．与对面驶朱的大货车碰撞造成李桌当场死亡，吴桌及其车上的两名乘客受伤.我不明白的是，吴某为何不是构成交通肇事罪而是构成以危险方法危害公共安全罪？     

职工工作完全丧失劳动能力的时效如何起算

方某于1999年7月到某市某集团公司工作，该公司末与方某依法订立劳动合同。2003年11月3日21时许，方某驾驶两轮摩托车在前往上班的必经路上与该市公交公司26路公交车发生碰撞致伤。交管部门认定方某负事故的全部责任，按原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发[1996]266号）的规定，方某不能认定为工伤。因此该公司没有为方某上报进行工伤认定，并于2005年12月停发了方某工资等待遇。国务院《工伤保险条例》（国务院令第375号）于2004年1月1日开始实施后，方某申请当地劳动保障部门于2004午8月5日获得工伤认定，     

劳务合同中约定适用劳动法是否有效

案情简介 2007年6月1日，陈某从其工作单位某乡政府退休。2008年2月28日，陈某与某印刷公司签订《劳动合同书》，签订合同时某印刷公司知晓陈某系已退休人员。该合同约定：陈某担任某印刷公司人力资源部总监兼行政经理，起始工作时间为2007年12月28日，合同于2008年3月1日生效，于2009年2月28日终止；某印刷公司每月15日前以货币形式支付陈某工资，月工资为6000元；双方解除、终止、续订合同应当参照《劳动合同法》及国家和北京市有关规定执行。     

他应否享有病假工资和医疗补助费？

申诉人纪某1996年11月参军，1999年12月退伍，被分配在某机械有限公司从事装配工作。自2003年8月起，申诉人经常腰腿疼痛，不能坚持正常工作，断断续续请假治病休息。同年10月8日，经当地人民医院做CT检查，确诊为腰椎问盘突出．医生嘱咐申诉人，不宜干重体力活。申诉人将病情告知被诉人，要求调整工作岗位，被诉人未予理睬。直到2004年3月，申诉人病情加重，再次请假治病，     

我要活着回家

问：我于今年年初与丈夫陈某离婚，当时未发现我已怀孕，此后我决定生下孩子并将其扶养大。上个月。陈某驾驶摩托车与昊某驾驶的小货车相撞，陈某经抢救无效死亡，交警认定全部责任在吴某。在交通事故损害赔偿调解时，我挺着肚子前往交警大队，请求吴某赔偿我将来孩子出生后的扶养费。     

电瓶车管理不能忽视——起死亡事故引发的反思

某年2月18日21时5分左右，四川某钢厂冷轧车间精轧机操作工左某正在集中精力将一捆引带搬运至定置区域内堆放。正在这时，该车间电瓶车司机吴某驾驶一辆电瓶车直线向左某驶来。当吴某发现电瓶车前方左某正背对电瓶车弯腰搬运引带时，便立即鸣喇叭，并紧急制动，但是，因该车制动系统不良，将左某撞到，右前轮轧过左某的身体，造成左某的胸、肋骨大部分骨折、颅骨崩溃、脑组织溢出，当即死亡。     

非法用工者是否承担工伤赔偿责任?

吴某，男，1985年3月16日出生，湖南省保靖县人。因家境贫困，小学毕业后不满16周岁即到浙江某市打工。2001年8月进入一个体加工户当注塑工。同年10月5日上午8时30分许，在操作注塑机加工产品过程中右手被机器压伤，随后被送往医院治疗，花去医疗费3万余元，全由雇主支付。出院后，雇主仅支付其5000元赔偿费用，因没有得     

徐局长的“安全经”——响水县供电局局长徐洪斌抓安全生产工作侧记

兔年伊始,江苏响水县供电局安全生产工作捷报频传,实现全年安全无事故,并创造了连续20年无人身伤亡事故的历史最好记录,居盐城市供电系统之首。不少职工感慨地说:“这来之不易的成绩,凝聚着徐局长的心血。 宁愿舍“小家” 不能丢“大家” 1996年10月,徐洪斌自盐城调任响水县供电局局长。面对当时安全管理混乱,经济效益滑坡、职工队伍不稳的滞后局面,他暗下决心:不负重望,振兴响水局,打好翻身仗。 打那时起,他用实际行动履行着自己的诺言。到     

企业劳务用工，莫忘签份协议

日前，笔者接待了常熟市董滨镇某私营服饰企业73岁的门卫吴某的来访。吴某反映他在值班期间突发高血压中风，虽经送医院救治并无大碍，但化掉了一笔不小的医药费，且刚出院公司就结清了他生病前的工资，解除了聘用关系。为此，他提出医药费报销和继续支付年内工资的要求。经了解，事前双方并没签订协议，只是口头约定月报酬500元。经协商，虽然企业在经济上给吴某作了适当补助，但吴某显然并不满意。     

政府制定的“通知”能否作为行政处罚的依据

某市政府为了加强对外来劳动力流动就业的管理．发布了《关于加强外来务工人员管理的通知》（以下简称《通知》）。该《通知》中规定，没有本市户籍的劳动者在本市就业．必须到劳动保障部门办理就业证。对招用外地务工人员但未给其办理就业证的用人单位，由劳动保障部门视情节轻重，处以3万元以下的罚款。该市劳动保障局在日常巡视执法中，发现某装修公司的10名设计师没有就业证，于是依据《通知》作出了罚款2万元的行政处罚决定。某装修公司不服，向法院提起行政诉讼。法庭上，某装修公司认为，市劳动保障局作出的行政处罚决定非法，请求撤销。理由是：1．法律、法规和规章没有规定用人单位招用劳动者必须办理就业证，公司的行为并不违法。2．该行政处罚决定没有法律依据．因为所依据的政府《通知》违反了《行政处罚法》，不具有法律效力。某市劳动保障局辩称．《通知》是市政府制定的规范性文件，理应成为劳动保障局的执法依据。劳动保障局依据《通知》作出的行政处罚决定正确，请求法院维持。法院经审理认为，某市劳动保障局作出的行政处罚决定适用法律错误，依据《行政诉讼法》的规定．判决撤销被诉的行政处罚决定。