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改革开放以来,随着党和国家领导对企业安全生产的重视,安全法规的不断出台,企业对安全生产管理的不断完善,我国近几年来的企业职工因工伤亡事故呈逐年下降趋势,安全生产形势有所好转。,但是,由于部分企业安全生产管理机构不健全,安全生产管理缺乏有效手段,职工安全意识淡薄,使得我国的安全生产形势依然比较严峻。特别是个别行业,如交通、煤炭。建筑、林业被视为职工伤亡事故的"四大户"。统计表明,林业系统的伤亡事故多发生于木材采运环节的临时工、外包工、农民工等,特别是以"三工"为主要木材生产劳动力的国有林场,伤亡人员几… 相似文献
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辽宁省安全生产监督管理局 《劳动保护》2003,(2):40-40
为适应新形势下安全生产监督管理工作的需要,及时掌握和统计全省伤亡事故情况,组织协调伤亡事故的抢救和调查处理工作,去年以来,我局进一步强化了各项规章制度建设,完善了事故快报制度,逐步实现了伤亡事故统计工作规范化和制度化。依据《企业职工伤亡事故报告处理规定》和《辽宁省职工因工伤亡事故处理条例》,制定了《辽宁省职工因工伤亡事故报告暂行规定》,要求各级安全生产监督管理部门接到生产经营单位发生一次重伤3人以上和死亡事故报告后,必须在一小时内用电话或传真逐级转报至省安全生产监督管理部门。对一次死亡3人以上的重… 相似文献
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宁西林业局是陕西省森工采运企业中的大局,人多产量大,经济效益较好,1994年却是该局伤亡事故的高峰年。在吸取事故多发的教训后,该局在1995年采取了一系列措施一举扭转了事故多发的被动局面,伐木作业、红五月、交通运输的因工伤亡事故连续两年为“零”。1996年全局仅死亡1人,第三次取得该局安全生产史上的最好水平。局领导在1997年3月放假后连续召开了三个会议(即安委会成员会、安全生产动员会和基层单位队长、现场人员会),决心再创安全生产平稳形势。为巩固并发展安全生产的大好形势,宁西局决心坚持“五化”确保1997年的因工伤亡… 相似文献
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福州人造板厂在1988年发生严重困工伤亡事故后,厂领导十分重视安全生产工作,把安全生产工作当作保护生产力和维护企业经济发展的大事来抓,并年年取得好成绩。自1990年起连年被评为福建林业系统安全生产先进单位,曾两次被评为福州市安全生产先进单位,两次被评为福州市创安先进单位,1993年被评为福建省安全生产先进单位。1995年中密度纤维板产量、实现利税分别比1989年增长66.7%和547%。生产必须安全,安全促进生产,这是福州人造板厂十年来安全生产工作最基本的体会。1加强安全生产管理,确保安全工作落到实处抓安全生产工作要在加… 相似文献
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安全生产关系人民生命、财产的安全,对社会的稳定和国民经济建设具有重大的现实意义。1995年根据四川省政府的布署,针对以林为主、大搞多种经营的特点,省林业系统各级主管部门和企业认真贯彻“安全第一,预防为主”的方针,坚持“管生产必须管安全”的原则,层层落实安全生产责任制,狠抓安全目标管理和安全班组建设等基础工作,较好地完成了四川省政府下达的安全生产目标任务,受到省政府的通报表彰。1995年全行业发生伤亡事故25起,因工死亡18人、重伤7人,伤亡人数分别为省下达控制指标的50%和18%。发生火灾事故一… 相似文献
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《中国安全科学学报》2006,16(12):29-29
为贯彻落实《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》(国发[2004]2号),建立高危行业企业安全生产投入长效机制,财政部、国家安全生产监督管理总局联合印发了《高危行业企业安全生产费用财务管理暂行办法》(以下简称《办法》)。《办法》的颁布实施,是贯彻落实2006年国务院制定的12项安全生产治本之策的重要举措,对于加强建设工程安全生产管理、落实施工企业安全生产主体责任、加大企业安全生产投入、控制和减少施工伤亡事故具有十分重要意义。 相似文献
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0 引言 矿业是世界各国所有产业中劳动条件最差,作业环境最为复杂多变和危险的企业,也是职工伤亡事故发生率最高的企业,伤亡人数约占全部企业职工因工伤亡人数的50%,所以安全生产工作是矿山企业工作的重点,是其稳定和发展的重要保障和制约条件。 相似文献
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据有关资料统计:我国工矿企业的因工伤亡事故有90%左右发生在班组。笔者统计分析某钢铁集团公司1990—1998年所发生的轻伤事故表明:有94.3%发生在班组中,绝大多数是从事岗位作业时发生的事故。班组安全工作的好坏体现了一个企业的安全管理水平。因此,要完成企业的安全生产目标,真正落实“安全第一,预防为主”的安全生产方针,应把预防班组事故作为安全管理的重点。 相似文献
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《中国安全生产科学技术》2007,3(1):123-124
为了建立高危行业企业安全生产投入长效机制,加强企业安全生产费用财务管理,根据《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》(国发[2004]2号),财政部、国家安全生产监督管理总局联合制定了《高危行业企业安全生产费用财务管理暂行办法》。《办法》的颁布实施,是贯彻落实今年国务院制定的12项安全生产治本之策的重要举措,对于加强建设工程安全生产管理、落实施工企业安全生产主体责任、加大企业安全生产投入、控制和减少施工伤亡事故具有十分重要意义。 相似文献
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为探究煤矿掘进工作面的温度、湿度、噪声、照度、粉尘等环境因素对人因伤亡事故发生的影响,进一步明确不同类型的人因伤亡事故与各环境因素之间的关系,针对人因伤亡事故的发生与各环境因素之间不具有确定的线性关系,而是具有灰色系统的特点,运用灰色关联分析方法建立了不同类型人因伤亡事故与环境因素之间的灰色关系模型,分析了掘进工作面不同类型的人因伤亡事故与各环境因素之间关联程度的大小。结果表明,在煤矿掘进工作面的温度、湿度、噪声、照度、粉尘5个环境因素中,温度是影响掘进工作面人因伤亡事故的最主要因素,其次是光照,再次是温度。 相似文献
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危险化学品运输安全统一监控平台的探讨和设想 总被引:10,自引:9,他引:10
通过分析目前各级职能管理部门和危险化学品运输企业应用需求,以及危险化学品运输安全监控环节中存在的问题,借鉴国外先进经验,从我国国情实际出发,进行科技创新,提出构建危险化学品运输安全统一监控框架及其平台,并给出平台的层次结构和系统组成。政府部门通过该框架及平台发布信息,对危化品运输企业运输车辆进行跨地区有效监控,并与其他相关部门进行信息共享。危化品运输企业通过该框架及平台获得相关信息,对企业运输车辆进行监控。该框架及平台的利用,有利于政府部门间的信息交流,有效提高政府部门对危险化学品运输的安全监管效能,规范危化品运输市场的发展,减少人民生命财产的损失,提高危化品运输企业经济效益,增强企业的核心竞争力。 相似文献
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随着社会主义市场经济的建立和发展,要求企业更规范、更有效、更安全地进行生产。目前,我国的安全生产工作还面临着十分严峻的形势。所以,加强企业的安全管理,提高安全生产水平是大势所趋。分析了当前企业安全管理工作中面临的问题,对如何强化企业的安全管理提出了一些意见和建议。 相似文献
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煤矿企业员工行为对安全生产的影响及安全文化构建 总被引:2,自引:0,他引:2
从员工行为视角探讨煤矿企业影响安全生产的因素,提出不规范的个体行为、领导行为和群体行为导致了安全事故的频发。实证分析表明:员工行为是影响煤矿企业安全生产的重要因素之一,其影响程度约占11.2%;煤矿企业员工行为主要是通过安全文化影响企业的安全生产,因此,煤矿企业应当通过安全文化构建纠正员工不规范行为,即构建一种基于员工行为能力的煤矿企业安全文化提高组织员工队伍的行为能力,增强企业的凝聚力,为煤矿企业安全生产提供有效的支持和保障。 相似文献
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从企业安全生产的实际出发,从工程技术、安全教育、管理、经济等四个方面阐述了预防伤亡事故的具体措施,对贯彻“安全第一,预防为主”的基本方针,遏制重特大伤亡事故,促进安全生产形势的稳定好转,必将起到积极的推动作用。 相似文献
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建筑业人身意外伤害保险探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
建筑业是伤害事故多发的行业 ,实行建筑业人身意外伤害保险 ,在《中华人民共和国建筑法》和《中华人民共和国安全生产法》里有明确规定 ,也是一项国际惯例。建筑业实施人身意外伤害保险 ,对促进建筑市场和保险市场的发育、减轻企业风险和维护社会稳定意义重大 ,同时有利于建筑业的安全管理以及与国际惯例接轨。目前 ,我国由于企业风险意识薄弱、法规不完善、保险公司不能提供优良的服务以及缺乏保险中介等原因 ,使得意外伤害保险的推行情况不甚理想。为大力推动我国建筑业人身意外伤害保险的发展 ,需要加强风险和保险的宣传、完善配套法规、采取强制与服务并重的措施并扶植我国工程保险中介组织的发展 相似文献
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高校预防和处理突发公共事件研究 总被引:10,自引:1,他引:10
提出了高校预防和处理突发公共事件应坚持统一领导、分级负责、反应及时、措施果断、依靠科学、加强合作的原则。阐述了高校应对突发公共事件应建立值班制度、物资采购及供应制度、信息采集、报告、发布、上报制度和检查监督制度和成立指挥领导组、抢险应急组、医疗抢救组、后勤保障组、教学组织组、学生管理组、安全保卫组、信息管理组、检查监督组组织机构的预防预警机制。阐述了事件发生时高校应按照预警预案做好组织人员、调配物资、抢救伤员、保护现场等应急处理机制;最后,进一步阐述了伤亡人员处理、财产损失处理、教学工作恢复,事件原因调查,突发公共事件评估,事件责任追究、总结表彰的善后处理机制。 相似文献
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企业安全生产行为路径管理探讨 总被引:2,自引:2,他引:0
企业生产事故的发生大部分是由于人的不安全行为造成的,而人的不安全行为基本上是由于人的不良习惯所引起,因此养成良好的作业习惯,是降低企业生产事故率的决定因素。为了从理论上阐明人的习惯养成规律,笔者首次提出了应用于企业安全生产管理的习惯养成理论——行为路径管理体系:即首先设定一个清晰的行为路径,通过学习或培训并进行反复实践以及过程纠偏的一系列管理活动,最终达到习惯养成的目的。在企业应用行为路径管理体系的过程中,设定作业路径必须达到四个要求:精细化、程序化、标准化以及在实施过程中的不断优化;在培训阶段,必须使被培训者充分掌握设定的作业路径;在过程纠偏阶段,必须把握好代价原则;在实践阶段,必须有一定的时间保障和激励措施。 相似文献