伊犁酿酒总厂以“四公”精神抓安全

伊犁酿酒总厂以“四公”精神抓安全新疆伊犁酿酒总厂在安全生产工作中，发扬“四公”精神抓安全，使企业的各项经济指标全面增长。１９９５年被评为中饮料制造业百家企业和中国企业最佳形象ＡＡＡ级。他们首先是发扬“包公”精神，总厂厂长、各厂厂长、安全科长、安全员敢...     

岳化橡胶厂职工代表巡视一线安全

在湖南巴陵公司岳化合成橡胶厂，广大职工称厂工会的“职工代表劳动安全卫生巡视组”为“非正式安全督查队”。1996年，这个组深入一线巡视检查6次，查出违章违纪现象问起，提出整改建议50多条，使该厂全员动手抓安全的格局更加完善。岳化橡胶厂工会坚持自觉履行职代会参与企业民主管理的职能，在劳动安全工作中摸索将专业管理与群众管理互相结合、互相促进的新途径，发挥工会群众工作的优势。工厂有关劳动安全生产管理决策是该厂每年召开两次职代会的主要内容和议题之一。150多名职工代表就此开展讨论，提建议，出良策。厂工会有2名主管劳…     

2009年全国安全生产重点工作

一、以“关爱生命、安全发展”为主题，广泛开展安全生产宣传教育行动，着力增强全社会安全发展意识 一是依托各级党委政府宣传文化工作系统，发挥主流媒体和安全生产系统报刊网络的主阵地作用，大力宣传党中央、国务院关于加强安全生产工作的决策部署，宣传开展“安全生产年”活动的意义、要求和各类先进典型。二是组织开展好全国第8个“安全生产月”的集中宣传教育活动和“安全生产万里行”集中采访报道活动。三是加强安全文化建设，鼓励制作生产更多更好的影视、剧作等安全文化产品；推动城市安全社区建设。     

安全文化与工业社会安全

人类对生活和生产中安全，健康，舒适，高效的追求，已成为世界性大趋势，职业安全与人们对社会“苛刻”的安全要求之间的矛盾十分尖锐，笔者提出“工业社会安全”的全新概念，加强安全文化建设的迫切要求和安全文化建设的基本思路。     

鞍钢炼铁总厂特色安全文化建设实践

安全文化是企业实现安全生产长治久安的制胜法宝,具有凝聚共识、激励员工、展示企业形象的良好作用。目前,通过安全文化建设来改善企业安全状况已成为国内外学术界的研究共识。鞍钢股份有限公司炼铁总厂(简称炼铁总厂)结合自身特点持续开展企业文化建设,在长期的安全生产工作实践中,通过树牢"四个零"安全观念,深入开展安全文化活动规范安全行为,健全安全管理制度提升安全治理能力,加大安全投入夯实安全物态文化基础等举措,打造出了独具特色的炼铁安全文化。     

安全文化与工业社会安全

人类对生活和生产中安全、健康、舒适、高效的追求，已成为世界性大趋势。职业安全与人们对社会“苛刻”的安全要求之间的矛盾已十分尖锐。笔者提出“工业社会安全”的全新概念、加强安全文化建设的迫切要求和安全文化建设的基本思路。     

企业安全文化建设的探索与实践

企业安全文化建设就是把生产经营价值和人的价值统一起来,增强各级人员的安全意识,使企业在良好的安全与人文氛围中进行生产,实现企业安全生产和经营的良性循环。机制创新——打造安全文化理念首钢大石河铁矿是一个有40年历史的大型冶金矿山企业,集采矿、选矿于一体。该矿把“安全第一”作为文化理念贯彻到生产经营全过程,把安全文化建设作为“一把手工程”落实到行动上。“九五”期间,该矿杜绝了死亡和重伤事故,年均负伤率控制在0.6‰以下。     

石狮玖益时装公司建设安全文化 赢得良好效益

福建石狮玖益时装有限公司是年产值超4000万元的台商独资企业,以生产“金色年华”牌的高档女式时装而闻名。成立8年来,该公司从未发生过事故,荣获过福建省安全生产先进单位称号。在时装市场时有疲软的情况下,该公司产值、税利均以两位数的速度年年递增,取得了很好的经济效益和社会效益。他们的成功经验就是建设企业安全文化,使全体员工形成爱岗敬业、遵章守纪、行为规范,人人要安全、人人会安全的良好人文氛围。他们的做法是: 一、定目标领导抓 该公司认识到:顾客是上帝,生产员工也是上帝。顾客需要款新、质优的“金色年华”名牌产品,而生产名牌的是玖益员工,只有充分调动员工的积极性和创造力才是根本。于是,公司通过CI宣言,以“诚信、务     

浅论企业安全文化

“安全文化”是人类在生存、繁衍和发展的历程中，在其从事生产、生活乃至实践的一切领域内，为保障人类身心安全并使其安全、舒适、高效地从事一切活动所创造的安全物质财富和安全精神财富的总和。“安全文化”扩展到企业的安全实践，就形成了“企业安全文化”。     

浅议企业文化在安全生产中的作用

安全文化是企业安全工作的灵魂，是企业全体员工对安全工作的一种集体共识，是实现安全长治久安的有力保证。实施安全文化工程，必须坚持“安全第一，生产第二：以安全塑文化、用文化保安全”的原则，突出加强观念文化、行为文化、制度文化和物态文化建设，真正用文化铸造起安全盾牌，从而保证和推动企业安全生产的健康和谐发展。     

林正安全关注建筑工人安全

为加强与国际劳工组织(ILO)在职业安全与健康领域的交流与合作，宣传我国政府有关安全生产方面的方针政策，普及安全知识，宣传安全文化，经国家安全生产监督管理总局领导批准，2005年4月28日，即在“世界安全生产与健康日”这一天，总局宣教中心与中国建筑业协会建筑安全分会、国际劳工组织北京局。在北京贵宾楼饭店共同主办了“建设和谐社会，关注建筑施工安全”高层研讨会。     

加强安全文化建设 提升企业安全管理水平

安全生产是企业永恒的主题,它是企业综合管理水平和发展水平的集中体现。加强安全文化建设是企业生存发展的需要,是安全生产管理向深层次发展的需要,是落实以人为本科学发展观的重要体现,只有以安全文化建设为抓手,才能实现企业安全生产执行力由强制性到自觉性的转变,员工由“要我安全”到“我要安全”的飞跃。因此,加强安全文化的建设,对提升企业安全管理水平,     

试论企业安全文化

根据“安全文化”在我国的兴起和人们对其在加强安全生产管理中的作用的期盼，从文化的内涵与结构、企业文化与企业管理、企业安全文化的两重性等方面，对文化、企业文化、安全文化、企业安全文化等概念进行了探讨和界定，提出了我国企业安全文化结构简表，概述了我国企业安全文化建设的特点与要求。     

我国的安全生产周活动

从1991年开始，在我国开展了“安全生产周”活动，至今已进行了6次。“安全生产周”已成为我国政府为倡导安全文化，增强全民的安全意识和素质，减少和控制各类伤亡事故，保障广大民众的安全与健康而进行的一项社会性的宣传教育活动，成为我国安全生产工作的一项重要内容。第一次“安全生产周”，1991年6月17日至23日。1991年是“八五”计划第一年，也是我国开展治理整顿，深化改革的一年。为了保证“八五”的顺利实施，给经济建设创建一个良好的安全生产环境，在全国首次开展了以“安全就是效益和提高职工安全意识”为主要内容的“安全生产…     

唐钢加强企业安全文化建设的经验

安全文化是人类文化的组成部分，以唐钢为例，阐述安全文化的建设，使企业生产更安全、更文明，安全文化是企业安全生产的奠基石。     

解放思想破解安全文化建设困局

国家《“十一五”安全文化建设纲要》指出：由于多种因素的制约，目前全国安全生产形势依然严峻，其中重要原因之一是安全文化建设水平较低，全民的安全意识较为淡薄。“安全文化”，从20世纪90年代在我国首次提出，到目前国家安监总局将其列为我国安全生产工作“五要素”之首，正越来越为各级政府、企业和社会公众认可和重视。     

张家港联合铜业有限公司安全文化建设纪实

安全文化建设是弘扬企业精神，塑造企业安全形象，实现企业安全生产目标的动力。张家港联合铜业有限公司坚持以安全文化为安全生产“导航掌舵”，紧密结合安全生产实际，用易于接受的安全理念、全方位的安全教育打造出具有特色的企业安全文化，为实现2008年度安全生产无事故奋斗目标提供了有力的保障。     

培养员工安全行为

员工行为安全管理是企业安全文化建设的重要方面。一个企业的安全文化和员工安全行为的养成不是一蹴而就的，而是需要长期不懈的努力才能建成。中国铝业中州分公司（简称中州分公司）以加强员工行为安全管理、促进企业安全文化建设，坚持“安全优先、确保质量、高效运行”的生产组织原则，狠抓落实，严格控制人的不安全行为，强化现场监管，     

为劳动者安康为安全发展

安全生产关系到各行各业，关系到千家万户，是建设和谐社会的迫切需要。搞好安全生产，预防、减少伤亡事故和职业病，保障工人在生产过程中的安全与健康，是一个庞大的系统工程，需要包括广大职工群众在内的方方面面的努力。中华全国总工会和国家安全生产监督管理总局共同开展的全国“安康杯”竞赛活动，就是广泛发动职工群众参与安全生产工作，增强安全意识，提高安全管理水平，促进安全文化建设，预防、减少各类伤亡事故和职业病，实现安全生产的一项有效的实践活动。它是党的群众路线和全心全意依靠工人阶级方针在安全生产工作中的体现。“安康”取之于保护职工在生产过程中的“安全”与“健康”的含义，这项竞赛活动主题鲜明，贴近企业实际，着力解决企业安全生产的实际问题。全国“安康杯”竞赛活动，年年有创新，年年有发展，得到了企业的欢迎，职工的拥护，党政的支持。     

以安全文化引领矿井安全发展

云南锡业集团(控股)有限责任公司塘子凹坑以安全文化建设为引领,着力提高全员对安全生产工作的思想认识,通过安全风险识别、“人本”“物本”管理、安全样板推广,着力提升本质安全,保障企业长治久安。安全文化是企业安全生产工作的根与魂。2018年起,塘子凹坑响应云南锡业集团(控股)有限责任公司老厂分公司的号召,通过各种形式推进安全文化建设工作,以此推动安全管控水平向科学化与系统化、精细化与集约化、体系化与机制化、流程化与模式化迈进,向实现平安坑口、和谐坑口、幸福坑口、文化坑口努力。