锆英石及锆英釉料瓷砖的放射性水平及致公众剂量

报道在正常生产情况,用环境监测仪测定锆英石及锆英釉瓷砖的放射性水平,锆英石的总比放射性大于７．０＊１０＾４Ｂｑ．ｋｇ＾－１,属放射性物质;锆英釉料瓷砖的γ、β放射性污染致公众的附加年剂量当量为０．３４ｍＳｖ,相当于公众剂量限值的１／３。     

锆英石及锆英石氯化渣中的铀钍测定——纸色层分离铀试剂Ⅲ分光光度法

锆英石及锆英石氯化渣中,铀、钍、锆和稀土元素的某些化学性质相似。用铀试剂Ⅲ显色的分光光度法测定铀钍时,如分离不完全,锆和稀土元素也会与铀试剂Ⅲ生成带色的络合物,干扰测定。为此,我们采用纸色层法分离铀钍和锆稀土元素,分离后,将铀和钍的色带剪下,以硝酸高氯酸分解,再用铀试剂Ⅲ分光光度法分别测定铀和钍的含量。     

北京市重点地区γ辐射水平监测与评价

北京市在奥运行动规划中,明确将放射性辐射作为环境治理的重点.在野外数据采集的基础上,运用地理信息系统(GIS)技术,对北京市重点地区(重点居民区、文物保护区、风景旅游区、奥运场馆区)环境的γ辐射水平进行了监测与评价.结果表明,所调查的4个地区,在总体上放射性辐射水平都不高,其人均年有效剂量当量最高为0.595 mSv,与国家对公众个人的标准(GB 8703-88)剂量值1 mSv比较,仅为限制剂量当量值的60%,均属于环境本底水平.     

放射性“脏弹”袭击港口的仿真后果分析

近年来,随着恐怖事件频发,利用放射性物质进行核恐怖袭击的可能性越来越大。其中,放射性"脏弹"事件是利用放射性物质扩散进行破坏的核恐怖活动,一旦发生,造成的后果将较为严重。分析了放射性"脏弹"可能的组成种类与作用效应,在此基础上模拟计算了典型场景下放射性"脏弹"的放射性剂量。按模拟所得平均值,烟羽吸入内照射途径是放射性物质作用于人体的主要方式,占平均总有效当量剂量的99%左右;而地面沉积外照射途径贡献了第二多的总有效当量剂量,地面沉积外照射与烟羽外照射只占总有效当量剂量的1%左右。同时分析了放射性"脏弹"对人体、环境可能造成的后果。     

如何防范核辐射

应急状态下为避免或减少工作人员和公众可能接受的核辐射剂量,可采取一定的应急防护措施,如隐蔽、撤离、服碘防护、通道控制、食物和饮水控制、去污,以及临时避迁、永久再定居等。隐蔽是指人员停留在或进入室内,并闭门窗及通风系统;撤离是指将人们由受影响地区紧急转移,以避免或减少来自烟雨或高水平放射性沉积物引起的大剂量照射。     

粤北地区铀矿冶工作人员职业照射剂量的估算与管理

1 概述 铀矿山、水冶厂均为开放型放射性作业场所,工作人员同时受到放射性内、外照射的危害。国内外大量流行病学调查结果表明,氧子体诱发肺癌的几率与所受照射剂量呈正比。因此,测定或估算放射性职业人员的受照剂量是辐射防护的一项十分重要的工作。 铀矿冶工作人员受照剂量来自氡子体α潜能、铀粉尘内照射的剂量和γ外照射的剂     

AP1000核电厂的辐射防护

<正>引言一提起核电站,首先引起一些人恐慌的是由此产生的放射性辐射对员工和周围公众的危害。事实上核电站放射性物质释放相当微小,这是因为核电站从设计到建造都严格按照辐射防护"纵深防御"的理念进行的。本文试以AP1000核电厂为例简要介绍核电厂的辐射防护。辐射防护的目标使核电厂工作人员和公众在核电厂正常运行、假想事故及停堆换料或维修等期间受到的辐射照射剂量在限值以内,并且合理可行尽量低,即ALARA原则(As Low As Reasonably     

氩弧焊对身体的危害及防护

<正>一、氩弧焊的有害因素氩弧焊影响人体的有害因素有三方面:(1)放射性。钍钨极中的钍是放射性元素,但钨极氩弧焊时钍钨极的放射剂量很小,在允许范围之内,危害不大。如果放射性气体或微粒进入人体作为内放射源,会严重影响身体健康。(2)高频电磁场。采用高频引弧时,产生的高频电磁场强度在60~110V/m之间,超过参考卫生标准(20V/m)数倍。由于时间很短,对人体影响不大。如果频繁起弧,或者把高频振荡器做为     

中低放射性废物减容及固化技术探析

<正>对放射性废物进行减容、固化处理,不但能够解决放射性废物在包装、储存、运输等方面的一系列安全问题,而且极大地简化了对放射性废物的最终处置,对于降低核素浸出量及保障环境和公众安全具有重要意义。本文主要介绍了目前中低放射性废物的相关减容及固化处理技术,并对每种处理技术的优缺点进行分析,最后对我国放射性废物减容及固化技术的发展提出了自己的建议,以期为相关技术与研究人员提供参考。中低放射性废物减容技术     

核安全小常识四则

新华网北京3月17日电日本福岛核电站事故使公众更加关注核安全这一话题,中国疾病控制中心围绕这一话题介绍以下核安全常识。身边的辐射剂量知多少?据中国疾病控制中心介绍,少量的辐射照射不会危及人类的健康,过量的放射性射线照射对人体会产生伤害,使人致病、致死。剂量越大,危害越大。数据显示,人类每时每刻都生活在各种辐射中。来自天然辐射的个人年有效剂量全球平均约为2.4毫西弗,其中,来自宇宙射线的为0.4毫西弗,来自地面γ射线的为0.5毫西     

乙炔与人体静电的危害和预防

详尽阐述乙炔的特性、人体静电的产生、危害,说明在乙炔生产过程中人体静电是可能发生事故的一个重要因素,提出预防人体静电事故的安全对策和措施。     

档案馆与图书馆利用对此分析及对策

从档案馆与图书馆的主体性差异分析入手，阐述了档案馆与图书馆中因主体记载信息和形成渠道的不同，从而造成的利用者数量差异。并对如何提高档案馆的利用率提出具体的相关措施。     

"事故"和"隐患"术语的解析与思考

为理清"事故""隐患"的边界范围,本文对"事故"和"隐患"2个术语在中文、法规、标准中的定义进行检索,并对其定义解构化分析,得出现有定义及其应用过程中存在诸多不足,甚至会对安全生产决策、监管执法和企业自主管控产生负向影响.结合理论分析和实践应用,给出"事故""隐患""缺陷"3个术语的定义;根据每个定义的内涵,提出遵循差异化管控原则实施安全生产风险分级管控的思路和方法.     

档案馆与图书馆利用对比分析及对策

从档案馆与图书馆的主体性差异分析入手,阐述了档案馆与图书馆中因主体记载信息和形成渠道的不同,从而造成的利用者数量差异.并对如何提高档案馆的利用率提出具体的相关措施.     

新型劳动保护用美容美发品的研制

对自制的斯珀绿系列劳保用品类的美容美发产品的效果作了进一步研究,比较了斯珀绿系列用品与市售一般劳保用品的使用效果,说明在劳保用品的使用上,更具有其优越性。     

酸碱灼伤事故的分析及预防

1998年,我车间职工在接收碱液的过程中,违反了切换罐操作中“先开后关”的规程,造成管线憋压,碱液从阀门法兰处喷出而溅到职工身体上的事故,而且职工在耽搁了近20min后才对伤处进行处理,加重了伤势,住院治疗近2个月,给个人和单位造成了不必要的精神和物质损失.     

易燃易爆危险物质泄漏扩散仿真及其应用的研究

以某轻烃厂泄漏事故为研究对象，研制并开发了一个事故后果仿真软件（ＰＣＩＭＳ）．针对仿真过程中存在的问题，如模型的复杂性、参数的不确定性等提出了处理方法．通过具体生产装置的泄漏扩散后果分析，演示了ＰＣＩＭＳ的仿真结果     

企业职工安全教育培训内容和方法的研究

阐述了企业职工安全教育培训的重要意义,同时对培训的内容和方法进行了深入的分析和研究,总结了森工企业职工安全教育培训工作的一些经验和做法,有针对性地提出了职工安全教育培训工作中应该注意的问题,对进一步做好企业职工安全教育培训工作,提出有价值的建议。     

Inferences about causes and consequences of behavior of leaders and subordinates

This study addresses spontaneous inferences about causes and consequences of performance‐related behavior of leaders and subordinates. Respondents (leaders and subordinates) completed sentences describing the behavior of leaders or subordinates. It was expected that behavior of leaders induces more causal analysis because it can more strongly affect others. This hypothesis was confirmed, suggesting that position labels can trigger control motivation. It was also found that leader behavior induced more inferences about the consequences for the environment than for the actor, supporting the assumption that leaders are seen as persons who affect their environment. In addition, the data indicate that subordinate respondents made more inferences about causes as well as consequences than leaders did, and have a more positive view of others. Copyright © 1999 John Wiley & Sons, Ltd.     

Perceptions of observed and model values of male and female managers

To provide evidence of the relationship between expectations for the values that should be exhibited for effective performance by female and male managers and their actual values, data were used that had been collected as part of a leadership program conducted for managers of business organizations in the United States. From a pool of approximately 700 managers, samples were drawn of 130 male and 130 female managers. As part of leadership program, the managers had completed 26-item SYMLOG value questionnaires, rating themselves and the values they judged to be effective for a manager. Prior to their participation in the program, sets of ratings were made by the coworkers of each manager, rating the actual values of the manager and the coworkers' ideal profile for the manager. The questionnaire covers three dimensions of values: dominant versus submissive, friendly versus unfriendly, and accepting the task-orientation of established authority versus opposing it. Comparisons were made of self and coworkers' ratings on the observed (self/actual) and model (effective/ideal) values of female and male managers with ‘matched’ samples that include only female and male managers with similar ratings of actual values, as judged by their coworkers, by removing the ratings of ‘outliers’. The only significant difference in gender ratings that remains is that female managers rate themselves as more positive. There are more differences between observed and model ratings. Managers and their coworkers believe that model managers should be more dominant and friendly than they are rated to be. However the managers also believe that they should be more task-oriented while their coworkers believe that they should be less task-oriented. The majority of the female managers dropped from the matched sample because no matching male could be found were more dominant and positive and less task-oriented, thus closer to the stereotype role for females. © 1997 John Wiley & Sons, Ltd.