劳动合同订立与劳动关系建立的法律识别

劳动合同订立与劳动关系建立是我国《劳动合同法》中的一项重要法律制度。劳动关系的特殊性决定了劳动合同订立与劳动关系建立时常处于分离状态。为此,有必要从法律上进行识别,以利于对劳动者或者用人单位权利的救济。     

工作争议的仲裁时效之我见

仲裁时效是权利人通过申诉程序请求劳动争议仲裁委保护其劳动权利的有效时限。在规定的期限内，根据权利人请求，劳动争议促裁委对其劳动权益予以保护，对义务人应履行义务予以裁决强制执行。如果权利人不主张权利，在申诉时效届满后，劳动争议仲裁委对权利人的劳动权益不再加以保护对义务人的义务，也不再强制履行。     

体面劳动的多层面测评指标体系建设探析

权利、就业平等、社会保护、社会对话构成了实现体面劳动的四项战略目标,也是衡量体面劳动实现程度的四大维度。从这四大战略目标入手,结合政府、企业、员工个人在体面劳动实现中的相关责权利规定,构建一个包括核心指标、基本指标和具体指标要义在内的可操作、可衡量且能正确评估体面劳动实现程度的综合性的多层次指标体系,为政府进一步优化劳动环境,确保劳动者各项权利的实现,提供政策制定且实施监督的工具或方法。     

浅论劳动派遣中的劳动平等问题

劳动平等作为劳动法的一项基本原则，要求保障各个劳动者在劳动力市场上和劳动关系中都处于同等的法律地位，获得同等的劳动权益，反对和禁止歧视任何劳动者，并主张对妇女、未成年人、残疾人等特殊劳动者群体实行特殊保护，包括择业自由、职业安定、劳动条件、民主管理和法律救济等方面的平等。劳动者赖以实现劳动平等的权利相对人，即保障劳动平等实现的义务人，包括雇主、劳动服务主体、国家等。劳动派遣中的雇主有两个层次——派遣机构和要派企业。与此对应，劳动平等有两种考察视角：一是相对于同一个派遣机构的各个劳动者之间的平等，即同一个派遣机构派遣到不同要派企业的劳动者之间的平等；     

尚需“异地”到何时

近日媒体报道,江苏、上海、浙江和安徽四省市劳动监察执法部门达成“泛长三角地区劳动保障监察工作合作协议”：凡户籍在泛长三角区域内的劳动者,在本区域内任何城市遭遇劳动保障权益侵害,即可通过户籍所在地劳动保障监察机构依法申请权益异地救济保护。     

关于处理工伤争议的仲裁时效问题

一、仲裁时效的概念 仲裁时效是权利人通过申诉程序请求劳动争议仲裁委员会保护其劳动权利的有效时限。在规定的期限内,根据权利人请求,劳动争议仲裁委员会对其劳动权益予以保护,对义务人应履行义务予以裁决强制执行。如果权利人不主张权利,在申诉时效届满后,劳动争议仲裁委员会对权利人的劳动权益不再加以保护。对义务人的义务,也不再强制履行。 二、目前国家对工伤争议仲裁时效的有关规定。 根据劳办发［１９９６］２８号文第一条规定：目前劳动行政部门对处理劳动者工伤申诉没有时效的规定。如劳动者与用人单位因工伤认定及可否享…     

签订劳动合同应注意哪些事项

劳动者与用人单位就确立劳动关系,明确双方权利与义务的协议,称之为劳动合同.<劳动法>规定,劳动者就聘于用人单位,应当签订劳动合同,以保护自己的劳动权利.签订劳动合同应注意以下事项:     

执行新宪法 保护劳动者

五届人大五次会议通过并公布实施的《中华人民共和国宪法》,是保障我国社会主义现代化建设的根本大法,是社会主义物质文明和精神文明建设的重要法律保证。新宪法对于公民的权利和义务作了全面的科学的规定。在保护劳动者这方面,新宪法把“加强劳动保护,改善劳动条件”,“劳动者有休息的权利”,“国家保护妇女的权利和利益”等用根本大法的形式固定下来,充分体现了我们社会主义国家对广大劳动人民的亲切关怀。认真贯彻执行宪法的这些条款,必将大大加强劳动保护工作,更好地调动亿万劳动人民建设社会主义现代化国家的极积性。 执行新宪法,保护…     

全球职业安全卫生战略：建立和保持国家预防性职业安全卫生文化

国际劳工组织的宗旨是为全人类寻求体面的劳动。体面的劳动是一种工作的原则和权利得到尊重的劳动,人们因此能够就业,在有保护的环境中工作并能表达个人愿望。体面的劳动也是安全的劳动,它对于生产力的提高和经济增长来说是一种积极因素。     

国际劳工组织职业安全卫生全球战略——"海峡西岸经济区安全发展"论坛主题演讲5

国际劳工组织的宗旨是为全人类寻求体面的劳动.体面的劳动是一种工作的原则和权利得到尊重的劳动,人们因此能够就业,在有保护的环境中工作并能表达个人愿望.体面的劳动也是安全的劳动,它对于生产力的提高和经济增长来说是一种积极因素.     

这起伤亡事故该如何赔偿

劳动者与用人单位就确立劳动关系,明确双方权利与义务的协议,称之为劳动合同。《劳动法》规定,劳动者就聘于用人单位,应当签订劳动合同,以保护自己的劳动权利。签订劳动合同应注意以下事项: 1.在签订劳动合同前,应了解有关原则。按照《劳动法》规定,订立劳动合同应遵循两个基本原     

强迫劳动也是犯罪!

一、禁止强迫劳动，曾三和保护劳动者的劳动自由权劳动者有劳动的权利和义务，这是我国宪法赋与全体公民的一项权利。根据这一权利，劳动者有权在一定范围内自由支配自己的劳动力，抵制各种侵犯自己劳动权益的非法强制劳动行为。我国《劳动法》第九十六条规定：“以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，对有关责任人员处以行政处罚，构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。”由上述规定不难看到，尊重劳动者的劳动自由权，绝对禁止各种侵犯劳动者劳动自由权的行为，是我国法律的基本立法精神。然而在现实生活中，由于法律规…     

国际劳工组织职业安全卫生全球战略——“海峡西岸经济区安全发展”论坛 主题演讲5

国际劳工组织的宗旨是为全人类寻求体面的劳动。体面的劳动是一种工作的原则和权利得到尊重的劳动，人们因此能够就业，在有保护的环境中工作并能表达个人愿望。体面的劳动也是安全的劳动，它对于生产力的提高和经济增长来说是一种积极因素。     

谈规范双重劳动关系

同一劳动者在同一时期与两个不同的用人单位建立或形成均符合劳动关系构成要件的用工关系,即可认定为双重劳动关系。承认双重劳动关系,可以消除纷争,提高劳动法律法规的实施效果,促进劳动关系的和谐发展和劳动者合法权益的保护。规范双重劳动关系中各方当事人的劳动权利和义务,应本着合法、公平、合理和经济的原则。     

关于贯彻实施“妇女权益保障法”的状况及其存在问题

女职工劳动权益保护工作是我们劳动工作的一个重要组成部分,也是我们贯彻执行劳动法律法规的一项重要内容。几年来,特别是“妇女权益保障法”及其“实施细则”颁发以来。我局在宣传教育,争议仲裁,检查和查处违法行为做了一定的工作,取得一定的成效。 我区国有企业女职工的劳动权益保护,总的情况是比较好的,在女职工的招收录用、劳动权利、工资福利、保险待遇、劳动保护、禁止女童工等方面基本上都能按照法定的要求执行。我区国营企业,主要是商业企业。在转换全民企业经营机制中,我局按照宏观管好、微观放开的原则,切实转变职能,搞好规划、协调、监督和服务。认真贯彻落实法律法规规定的企业享有劳动方面的     

女工"四期"的特殊权利

如果你是一个女性从业者,你除享有一般的劳动安全保护以外,还依法享有一些特殊的劳动保护权利.《劳动法》和《女职工劳动保护规定》等法律法规规定:单位禁止安排女工从事矿山井下,森林伐木,登高架设和拆除,特别繁重体力劳动,有毒有害岗位劳动以及连续的大强度的负重作业等.同时,对女工"四期"的保护也作了相应的规定.     

浅谈工资连续拖欠的申诉时效

民事诉讼程序中的诉讼时效,即指在法定时期内不行使权利的权利人在诉讼中丧失胜诉权的法律制度.在劳动争议仲裁程序中的申诉时效,是指在劳动争议发生后,争议当事人如果不在法定期间内向劳动争议仲裁机构申请仲裁,则丧失通过仲裁程序保护自己合法利益的法律制度.     

解读《关于加强农民工尘肺病防治工作的意见》

正一、为什么要出台《意见》?《职业病防治法》规定,劳动者依法享有职业卫生保护的权利。用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件,并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。工会组织依法对职业病防治工作进行监督,维护劳动者的合法权益。劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理,确保劳动者依法享受工伤保险待遇。《劳动合同法》规定,完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义     

劳动部、卫生部、全总、妇联要求全国认真贯彻执行《女职工劳动保护规定》

本刊讯 最近,劳动部、卫生部、全国总工会和全国妇联,就关于认真贯彻执行《女职工劳动保护规定》联合发出通知。 通知指出,国务院1988年7月21日发布的《女职工劳动保护规定》是我国建国以来保护女职工在劳动方面的权益,减少和解决她们在劳动中因生理机能造成的特殊困难,保护其安全与健康的第一个比较完整的专项法规,也为做好女职工的劳动保护工作提供了法律依据。因此,必须认真贯彻执行这个规定。为此,通知提出了如下要求; 一、认真学习,提高认识,增强贯彻执行本规定的自觉性。保护妇女在劳动方面的权利和利益,保护女职工在劳动过程中的安全…     

中国的妇女劳动保护

目前我国已有女职工5260万人,50％集中在工业部门,妇女劳动保护工作十分重要。在中国注意了在保护妇女劳动权利的基础上保护妇女在生产劳动中的安全和健康,并且把保护妇女的母性机能作为妇女劳动保护的中心任务。中国有较完善的妇女劳动保护法规。在工作方法上注意了把妇女劳动保护与妇女保健密切结合起来。为做好妇女劳动保护工作,劳动部门、卫生部门、工会和妇女联合会紧密配合,共同协作,大学和科学研究机构也参与这项工作。