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《安全生产法》在劳动法体系中的地位
在劳动法体系中，《安全生产法》属于劳动保护法（或称劳动安全卫生法），其地位依托于劳动保护法的地位。
劳动保护法直接以劳动者的安全和健康为保护对象，由此决定其在劳动法体系中无可争辩地处于首要地位。 相似文献
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《安全与健康》1994,(5)
《中华人民共和国劳动法》将于1995年1月1日起正式实施。《劳动法》的颁布实施是我国人民社会政治生活中的一件大事,它体现了党和国家对广大劳动者切身利益的高度重视和深切关怀,显示了我国社会主义制度的优越性,在国际上将产生重要的影响。 《劳动法》是我国社会主义市场经济法律体系的重要组成部分,是维护劳动者合法权益的基本法律。《劳动法》根据宪法全面规定了劳动者的权利,包括平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护,接受职业技能培训,享受社会保险和福利,提请劳动争议处理等。《劳动法》对劳动者应尽义务也做了明确规定,包括完成劳动任务,提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等。对于用人单位、 相似文献
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《中华人民共和国劳动法》第五十三条指出 :劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用 (以下简称“三同时”)。这是从国家立法上明确提出了“三同时”的要求。为了更深入、具体地贯彻落实“三同时”工作 ,使“三同时”工作不断深化 ,原劳动部 1 996年 1 0月发布了第 3号令《建设项目 (工程 )劳动安全卫生监察规定》、1 998年 2月又发布了第1 0号令《建设项目 (工程 )劳动安全卫生预评价管理办法》和第 1 1号令《建设项目劳动安全卫生预评价单… 相似文献
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<正>劳动防护用品是生产经营单位为从业人员配备的、使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的防护用品。我国《劳动法》规定:"用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。"《安全生产法》也规定:"生产经营 相似文献
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学习《劳动法》,联系工作实际,盼望能借颁布实施的东风,改善劳动条件,减少职业危害.《劳动法》对劳动安全工作有专篇,明确规定“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生 相似文献
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高级管理人员劳动关系的法律困惑
高级管理人员是界干雇主与雇员之间的特殊群体，高级管理人员的劳动关系具有与一般劳动者不同的特征。许多国家在劳动法的适用方面规定高级管理人员的例外情况，而我国《劳动法》对此并无涉及。《劳动法》第2条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 相似文献
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我国劳动合同立法的基本取向 总被引：1，自引：0，他引：1
《劳动合同法》与《劳动法》在法理上是处于不同位阶的单行法与基本法的关系，在法律上是处于同一位阶的新法与旧法的关系，因而，《劳动合同法》可以补充、细化并有选择地突破《劳动法》规定的劳动合同运行规则。为实现国家确立的社会主义市场经济、和谐社会等改革和发展的目标，《劳动合同法》对《劳动法》的补充、细化和突破，应当坚持四个基本取向。 相似文献
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叶伟杰 《中国个体防护装备》1994,(6)
《中华人民共和国劳动法》于一九九四年七月五日,第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过,将于一九九五年一月一日起实施。 《劳动法》对保护劳动者在劳动过程中的安全与健康作了全面的原则规定,其中对劳动防护用品有两条(即第54条、第92条)具体规定,意义重大。我谈几点认识。 相似文献