国家安监总局副局长孙华山：大力推进安全生产诚信体系建设

社会诚信体系建设是国家治理体系和治理能力建设的重要基础，也是国家治理能力现代化的重要体现，党的十八大、十八届三中全会对此都作出了决策部署。百业兴旺，安全最重要。安全信用是社会信用的重要内容和基础保障。从严惩处安全生产严重违法违规失信行为，是新《安全生产法》和《国务院关于印发社会信用体系建设规划纲要（2014—2020年）的通知》提出的明确要求.     

安防企业诚信建设的对策思考

人无信不立,事无信不成,企无信则败,国无信则衰。诚信对于国家、行业、企业都具有重要作用。从2008年开始的金融危机实质上就是信用危机,不仅导致其发源国美国遭受了巨大的财富损失,更对其世界第一强国的国家信用造成了极其严重的影响。从美国的安然事件到国内三鹿集团因三聚氰胺事件的破产无不说明,信用决定着一个企业的生死存亡。本次金融危机发生后,各个行业都把风险控制,倡导诚信建设作为了重要的工作来抓,作为关系公共安全和家庭安全的安防行业,诚信建设对于安防企业的生存发展有何意义?目前我们的安防企业还存在哪些缺失诚信的地方?应当如何构建企业诚信制度?只有真正认识和解决了这些问题,安防企业才能解决立身之本,才有希望走上稳健发展、长盛不衰的道路。     

企无“诚”不兴，业无“信”难隆

企无诚不兴，业无信难隆。这是被大量实践所证明的一句话。信用缺失可以使三鹿这样一个经营了五十年的奶业巨头轰然倒地，也可导致金融危机并从一国迅速蔓延到整个世界。当我们看到安防企业把打假声明的广告高高挂起，当我们看到安防工程企业因陷入三角债而无法自拨时。似乎诸多困扰企业发展的因素都又归结到了企业诚信管理的问题。在全球经济逐渐复苏，后金融危机即将到来的背景下，我刊采访到6家安防企业的管理层人员，与他们一起来讨论企业如何通过信用管理制度使诚信企业文化落地生根，如何通过树立企业诚信形象、提升品牌公信力及市场竞争力等相关问题。     

发展 创新 改革 劳动争议处理制度恢复20年历程

我国劳动争议处理制度恢复20年来，争议处理工作克服了各个阶段的问题和挑战而得以发展，对于保护企业及劳动者合法权益，协调劳动关系，维护企业正常生产秩序和社会稳定，起到了积极作用。20年来劳动争议处理工作的发展是积极探索、不断创新，积累经验的过程：机构从虚到实，工作网络体系从不完善到逐步完善，专业人员从无到有并具有一定规模……。但是，在经济转轨的急剧变化状况下，劳动争议处理面临巨大挑战，需要不断改革，完善体制。本期组织了系列文章，回顾、总结劳动争议处理制度恢复20年来的经验；探讨劳动争议处理体制面临的挑战，以期为劳动争议处理制度改革提供一点思考。[编者按]     

"诚信为本"铺就企业腾飞之路

诚信立业,构建企业诚信服务体系 作为中华民族的传统美德,诚信是古往今来商家的立身之本,故有"人无信不立,商无信不盛"之说.没有信用就没有市场,没有信用就没有企业的持续发展之路.     

社会主义市场经济条件下我国劳动安全卫生策略研究（2）：…

论述了劳动安全卫生政策是国家政治，经济和社会政策的重要组成部分，是开展职业安全卫生工作的总方针和基础，其基本观点是：１）劳动安全卫生政策是一项国家的基本政策应与国家经济，社会发展总目标协调一致；２）政策的核心是保障劳动者安全健康这一基本权益；３）劳动安全卫生政策应适应市场经济，但不能由市场进行调节；４）我国劳动卫生工作发展目标是安全卫生的工作环境，安全健康的劳动者；５）国家社会，经济和技术现状是国     

江苏省苏州市劳动保障局局长王庆华：苏州全面推进完善城乡居民社会保障体系建设

苏州市的社会保障制度改革已经走过了20多个年头。特别是党的“十六大”以来，我市在促进经济发展、构建和谐社会的同时，按照“统筹城乡，协调发展，全力推进，全民保障”的指导思想，以“建立人人享有养老、医疗保障制度”为目标，积极扩大城乡社会保险覆盖面，不断创新完善社会保障制度，大力推进社会特殊群体的社会保障工作，使我市社会保障事业与全市经济同步快速发展，     

争议解决方式的多元化、规范化是必然趋势——福建省劳动争议处理体制运作状况的调查与研究

近年来，随着社会主义市场经济体制的逐步建立，产业结构调整和公有制企业、事业单位改革不断深化，尤其是在2001年12月中国正式成为WTO的成员国后，劳动关系和经济关系日益复杂，劳动争议不但数量逐年增多，而且主体和内容也增添了许多变数。及时、正确处理劳动争议已成为维护社会稳定，促进经济发展的重要内容。本文从福建省的情况来探讨劳动争议处理体制改革问题。     

发达国家创业金融政策介绍

发达国家为了促进创业实施了包括贷款、信用担保在内的创业金融政策，政府融资成了中小企业筹集资金的一个重要渠道，这些政策成为了后发国家学习的样本。但是在发达国家中，对创业金融的必要性、直接贷款形式和信用担保制度展开等问题仍存在争论，很多国家的信用担保制度在运营中都遇到了“收不抵支”的问题。     

加强劳动保障监察工作和完善立法的建议

劳动关系和谐是社会和谐的基础。劳动保障监察制度是完善和谐劳动关系的保证。随着市场主体多元化、用工形式多样化、劳动关系复杂化的加速发展，劳动保障监察工作责任重大，任务艰巨。按照《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》对健全劳动保障监察体制的要求，建议进一步重视劳动保障监察的制度建设，完善相关立法。     

聚焦劳动合同立法——构建和谐劳动关系：劳动合同立法必须完成的历史使命

作为确定用人单位和劳动者之间劳动关系的重要凭证，劳动合同是保障劳动者合法权益的主要法律依据。在劳动力市场供大于求、劳动用工很不规范而劳动执法监察又往往难以到位的现实环境下，劳动合同的立法引起了法学界和社会有关方面的高度关注。2005年10月21至23日，中国劳动法学研究会年会暨劳动合同立法理论研讨会在上海举办，来自劳动保障部门、工会、企联等部门机构的专家和全国30多所院校的劳动法学学者参加了会议。会议代表们就劳动合同立法的有关问题进行了广泛而深入的探讨。会议主要探讨了九个方面问题：劳动合同法的立法宗旨与原则、劳动关系与劳动合同的主体、劳动合同的效力、商业秘密与竞业限制、劳动合同的期限研究、解雇保护制度研究、劳动派遣的法律规制、非全日制就业的法律制度探讨、违反劳动合同的法律责任。[编者按]     

工伤保险50年历程

今年是中华人民共和国建国５０周年，经过５０年的建设，我们的祖国发生了巨大的变化。经济发展、社会进步令世界瞩目。在社会发展、进步的进程中，作为社会保险制度重要组织部分的工伤保险制度，在保障职工权益、保护人权方面发挥了积极的重要的作用。在１９４９年以前，旧中国战乱不堪，国家经济十分薄弱，国民党政府基本上无暇顾及建立工伤保险制度，劳动者遭到职业伤害根本得不到赔偿。新中国成立后，党和政府面临严重的经济困难、通货膨胀等社会问题。但是，在恢复经济建设的同时，党和政府就开始了社会保障制度的创建工作。于１９５１…     

重新认识经营管理劳动和科技劳动的特点和作用

经营管理劳动和科技劳动在当今是具有特殊地位和作用的劳动，具有创新性、风险因素高等特点。这两种劳动的诸多特点决定其对社会经济发展起到了至关重要的作用。从宏观领域看，它们是经济增长的推动力、富国强民的重要途径、能促进产业结构升级等。从微观领域看，它们将有利于提高管理和技术效率，能促进企业生产经营与国际接轨、企业文化与经济的整合等。     

关注《劳动保障监察条例》在实施中的协调性

在运用国家权力促进劳动保障法律准确有效实施中，劳动保障监察起着至关重要的作用。在劳动法发展的历程中，就是因为其他社会监督力度欠缺，才由政府构建了专门的劳动保障监察制度。没有监察，劳动立法只是一种道德运用，而不是有约束力的社会纪律。劳动保障监察在劳动关系中为劳动者建立了一道国家力量的保障机制．充当着保护劳动者的“社会警察”。     

安全生产诚信信息管理系统建设与应用

正国家安全监管总局于2014年开始,开展安全生产诚信信息管理系统建设,以实现安全生产诚信信息的跨部门交换和共享,运用大数据技术对安全生产诚信工作进行管理,该系统预计于2017年建设完成并投入使用。根据《社会信用体系建设规划纲要(2014-2020)》(国发[2014]21号)、《国务院关于促进市场公平竞争维护市场正常秩序的若干意见》     

集体合同——灵活有效协调劳动关系的法律制度

集体合同制度目前普遍被认为是市场经济条件下为协调市场化、契约化的劳动关系而出现的重要的新兴法律制度，且正处于逐步探索和发展之中。     

对县（市）工会劳动保护工作的思考

近年来，随着经济体制改革的不断深化，企业劳动关系和社会经济关系日趋复杂，劳动安全卫生领域出现了许多新情况、新问题，作为安全生产工作重要组成部分的工会劳动保护工作内容、工作方法以及活动方式等也面临新的课题和新的要求。     

浅谈劳动争议仲裁制度六大盲点

我国的劳动争议仲裁制度从1987年《国营企业劳动争议处理暂行规定》（国发[1987]69号）颁布实施，迄今已恢复了近20年。劳动争议仲裁作为一种准司法处理劳资矛盾的形式，在近20年的发展中为规范企业管理，化解劳资矛盾，维护社会稳定，保护职工权益发挥了重要作用。但是，与民事诉讼相比，劳动仲裁还存在着一些制度盲点，影响和制约了其作用的发挥。     

日本的劳动关系调整

日本在战后经济调整发展过程中，虽然也经历了劳动关系紧张的不稳定时期，但最终劳动关系渐趋平衡，特别是自70年代以来，劳资关系一直稳定，这与日本建立的一套适应国情的劳动用人制度和劳动关系调整机制是密不可分的。     

国企改制中劳动关系的司法协调

国企改制是建立我国现代企业制度的重要阶段。在这个过程中．企业的产权关系和劳动关系势必发生重大变化。国企改制在产权关系方面，步伐较大，取得了一定的成就，但在劳动关系调整方面，却遇到了较大阻力，引发了大量争议．并引起了全社会的关注。正确、及时地处理好这些纠纷，对于维护劳动者合法权益与促进现代企业制度的建立具有重要意义。