谁不整改就断谁的“炊”

谁不整改就断谁的“炊”在江西省丰城市第四建筑工程公司采访了解到一件新鲜事，公司各个承包工程的月工资表必须经公司安全科长签字准发，当月１１号才能在财务科领到工资。安全科长签字的依据是：施工现场隐患是否按要求进行了整改。有一项新建工程；正面面临小商品街，...     

四面八方

山东铝业公司人人签订安全生产保证书为确保员工安全健康与企业安全生产 ,新年伊始 ,山东铝业公司全员又签订了２００１年安全生产保证书。自去年以来 ,山东铝业公司推行了全员签订安全生产保证书的措施 ,每季由个人进行签字 ,并针对保证书的内容组织学习考试 ,将执行情况纳入安全管理奖惩考核 ,有力地促进了安全文明生产。今年 ,山东铝业公司根据实际情况将安全保证书的内容进行了完善 ,制定了方方面面的安全要求１２条。目前 ,他们已陆续进行了第二季度的个人签字和学习考试。为进一步提高员工的安全素质 ,强化员工的安全意识 ,山东铝业公…     

“345”保障职业健康

<正>中国石油集团渤海石油装备制造有限公司中成机械制造分公司(简称中成机械公司)是一家有50多年历史的老企业。近年来,随着经营模式、用工制度等不断变革,中成机械公司整体外协外包业务增加,新员工大量上岗,新设备、新项目陆续投产,使职业危害的风险不断累积和扩大。同时公司生产具有粉尘、噪声、毒物、高温等职业危害因素多、接触职业危害的人员范围广、传统作业环境条件差等特点。为此,中成机械公司近年来不断加大职业健康管理工作,不断完善制度体系、监管体系、培训体系、保障体系建设,切实保障了劳动者     

“安全底线”管理

<正>笔者在给一个民营企业做安全文化调研时,向员工询问道:在生产安全方面,员工做些什么,公司可能会辞退员工呢?这位员工想了想回答道:如果员工把公司搞着火了、造成爆炸了或者给公司造成巨大财产损失时,可能就会被辞退掉。后来,笔者又问了其他几位员工,发现得到的答案基本一致。对这些员工的回答,笔者发现一个共同点:那     

转变观念,多措并举防“白伤”——中国铝业广西分公司职业健康管理纪实

中国铝业广西分公司提出"让每一位员工到退休的时候拥有一个健康的体魄和健全的躯体去享受天伦之乐"的理念,创新了企业的职业健康管理模式。各级员工积极参与的教育先行做法,让先进理念植根于群众中。全员参与制度制订修改,积淀了深厚的群众基础。全员参与的模式促进了制度普及化、常态化。——题记中国铝业广西分公司(以下简称公司)位于百色市平果县,是中国铝业股份有限公司的骨干企业,是集矿山开采和氧化铝、电解铝生产于一体的现代化大型铝冶炼联合企业,2011年公司确立了"打造精益化工厂,成     

“永不追究”照样工伤认定

<正>拿到26000元补偿款,签下"永不追究"的协议,受伤的职工能否再去申请工伤认定?烟台中院用一起经典案例告诉你,能!2015年3月24日山东省高院召开新闻发布会,发布了10件典型行政案例,该案例入选。2012年8月6日下午4时许,高峰(化名)在某公司工作时不幸受伤。2012年12月5日,经高峰签字、公司盖章,双方形成收条一份。该收条写明:"今收到公司因我在一车间压制工作期间不慎将左手食指弄伤期间的补助和误工工资及其他所有补贴合计26000元,公司一次     

只约定试用期的劳动合同无效

案情简介 2004年10月8日，陈某与某生物有限公司签订了一份《员工试用期聘用合同》，岗位为技术工种，月薪2500元，期限3个月（2004年10月8日至2005年1月8日），同时该公司口头承诺，试用合格后，年薪5万元，2005年1月8日试用期满后，该公司要求陈某在一份空白的《招聘职工劳动合同书》上签字，     

强化“三基”培训 提升“三排”能力--湛江新中美化工有限公司负责人谈“一线三排”

湛江新中美化工有限公司(以下简称新中美公司),是一家生产和经营通用型和高抗冲型聚苯乙烯产品的中外合资企业。公司现有员工114人,生产班组按四班二倒运行,连续24小时生产。湛江新中美化工有限公司总经理莫志向记者介绍了公司采取的“三基”培训这一特色措施,确保公司真正落实“一线三排”工作机制,确保安全生产24小时“不缺席”。     

“五个一”活动推动OSHMS EMS目标的实现

OSHMS、EMS目标是公司管理者对社会和员工的承诺，也是对员工的要求。目标的实现．需要全体员工的参与，组织员工从身边的实际工作做起．开展“五个一”活动．有力地推动了体系正常、有效、全面运行．为目标的实现提供了保证。     

细说“模式”

国家法律法规对企业负责人、安全管理人员、班组长、一线员工、新上岗从业人员的安全培训学时提出了要求,但没有规定具体的培训内容;HSE体系“能力、培训与意识”提出要确保每个员工有与工作岗位相适应的HSE能力,公司两万余人,作业方式广泛,逐个分析每个员工的HSE能力,工作量大,可操作性不强。以上就是安全培训面临的问题。     

庐江供电“安规”月月考

安徽省庐江供电公司自今年3月份起，在全公司范围内实行“安规”月月考，以促进一线生产人员加强对安全规程的学习，为公司安全管理营造出良好的文化氛围。“安规”月月考活动是由公司安保部每月发布《电力安全工作规程》及相关规章制度题库供职工学习，并安排公司、部室及一线员工三级人员共同监考，当场闭卷并公布成绩。为了激发员工的学习热情，公司还将“安规”考试成绩同部门和个人的绩效考核相挂钩。     

“安全是对家人最好的承诺”——吉林珲春紫金矿业公司安全管理工作侧记

正"请进!"来到吉林珲春紫金矿业有限公司,简短寒暄后,笔者跟随该公司安全环保部副经理刘文泽走进了来宾安全培训室,观看来宾入厂安全警示教育片,接受安全培训与风险预警告知。"请签字!"走出来宾安全培训室,笔者接过刘文泽递来的来宾安全介绍签字单仔细看了起来:"我已接受了安全介绍、我会遵从培训人员引导……"笔者签好     

员工和安检人员“躲猫猫”咋办

正有次,一位做安全工作的朋友问我:他们公司的安全检查出现了敌对情况,员工看到安全检查人员来现场时,会用暂停作业的方式防止检查人员查他们违章,员工这样和安全检查人员玩"躲猫猫"怎么办?这种情况在许多企业可能都存在,尤其是企业处于严格监督的安全管理阶段,此时,员工还没有形成遵守规则的意识和氛围,常会出现此类现象。     

提高“成本”联系群众

<正>"行为性违章"往往源自"管理性违章"。对于一起员工违章,不能简单地用"该员工安全意识不强""安全技能差"等套话来敷衍,而应该找出深层次的管理原因。比如:员工安全意识不强、安全技能差,就可以往上追溯,看看班组、车间、公司各级安全培训教育是否到位,其内容是否具备各级教育的侧重点,等等。笔者认为,想要预防"管理性违章",可以从提高违章成本、接受群众监督与建议2方面入手。     

将危险源“罩”进去

正食品加工设备转动的"滚(齿)轮"是造成员工意外机械伤害的主要危险源之一。蒙牛乳业(尚志)有限责任公司员工通过自制灌装机的纸路防护罩,排除了给员工带来的意外机械伤害隐患。蒙牛乳业(尚志)有限责任公司[以下简称"蒙牛(尚志)公司"]在日常安全管理中,注重员工身边的每一个危险源的消除,通过每日安全班前会、BBS(电子布告栏Bulletin Board System)检索等形式消除安     

“安全大讲堂”“讲”出大安全

正中新能化科技有限公司主营煤化工业务,旗下拥有多家大型煤化工企业。2017年以来,中新能化已开展了15期"安全大讲堂"培训活动,受训干部员工2500多人次,员工安全意识增强,企业安全生产稳定。现代煤化工更需"讲"安全中新能化公司充分认识到,现代煤化工企业作为高温、高压和易燃、易爆的高危行业,工艺技     

“一切事故均可预防”

<正>蒙牛乳业(保定)有限公司从安全文化建设、员工安全意识的养成、设备设施的精细管理,完善了公司安全管理,实现了连续4年零重伤及以上事故。蒙牛乳业(保定)有限公司(以下简称"蒙牛保定公司")于2007年4月26日在河北省望都县工业区正式动工,占地面积8万5 000多m2,年产24万t液态奶,共有14条生产线,日生产能力790 t。现有在编员工325人,外包员工160人,主要生产百利包纯奶、红枣奶、利乐包(纯奶、酸酸乳系列)、真果粒系列。     

小河嘴煤矿“四招”创新培训提素质

近年来,四川煤炭产业集团达竹公司小河嘴煤矿把培训作为促进员工成长成才的重要载体,不断创新员工培训方法：通过练兵比武、理论灌输、现场培训、评优选差等“四招”,增强培训效果,提升了员工队伍的整体素质,促进了矿井安全生产。     

小河嘴煤矿“四招”创新培训提素质

近年来,四川煤炭产业集团达竹公司小河嘴煤矿把培训作为促进员工成长成才的重要载体,不断创新员工培训方法:通过练兵比武、理论灌输、现场培训、     

巨化巨圣公司实施“生命工程”保安全

１９９９年９月１３日起 ,浙江巨化巨圣氟化学有限公司实施“生命工程” ,在广大员工中开展推广应用有毒有害化学物质信息卡活动 ,提高了员工对有毒有害化学物质的认识 ,增强员工的自我保护能力 ,维护员工的安全和健康。巨化巨圣公司把推广应用有毒有害化学物质信息卡活动的重点放在班组和岗位 ,充分利用班组会、黑板报、宣传橱窗等多种形式开展宣传学习活动 ,使广大员工基本掌握本岗位本车间毒物的性质、毒性与防护要领、急救方法 ,对重要内容做到会讲、会用、会背。该公司还将各岗位有毒有害物质汇编成册或制作成练兵卡 ,下发各班组和岗位…