党建融入企业安全环保管理的思考与实践

企业做好安全环保管理,要坚持"党政同责、一岗双责"的工作原则。通过发挥党组织的政治优势,可以形成企业安全环保齐抓共管的整体合力。以某石化企业为例,通过发挥党组织的5项工作优势,探索和完善了党建融入企业安全环保管理、实现党建与安全环保相融互促的有效路径,为实现企业安全生产、绿色生产发挥了重要保障作用。     

销售企业安全环保工作与基层党建融合的思考

从党建工作与安全环保工作融合的角度,分析了在安全环保工作中发挥党组织和党员作用的重要意义,探究了发挥作用的途径以及需要注意的问题,对于加强党的建设,提升企业本质安全和环保水平具有一定参考价值。     

在安全文化建设中发挥党建引领作用的思考

以中央和中国石化集团公司对党的建设和安全生产、安全文化建设的要求为依据,指出加强安全文化建设的重要性,简要分析国有企业党建与安全文化之间的联系,提出在安全文化建设中发挥党建引领作用的路径和方法,不断推动安全生产和发展。     

学习贯彻十八大精神,推进高校党建档案工作再上新台阶

对高校党建工作档案资料的管理是做好党建工作的基础性工作。当前,党建工作档案建设还相对薄弱,普遍存在管理不规范、收集不全面等方面的问题。因此,我们一定要充分认识规范党建档案资料工作的重要性,认真做好规范档案资料的相关工作,为促进基层组织工作上台阶、上水平奠定基础。     

新的历史条件下高校学生党建面临的挑战与对策

新的历史条件下,大学生党建工作在取得显著成效的同时也遇一些新的挑战:信息来源的多样性入和党动机多元化使大学生党建工作面对的问题变得复杂多变。高校党建工作者要积极应对挑战,加强理想信念教育、适时变革、注重社会实践活动,注意发挥高校社团在大学生党建工作中的作用,开创大学生党建工作新局面。     

高校党建工作与人才培养融合机制研究

目前高校党建工作在人才培养中的引领作用以及基层党支部战斗堡垒作用发挥不够,党建工作与人才培养存在相互脱节的现象。从牢牢把握党对高校意识形态主导权的现实需要等方面分析高校党建工作与人才培养相互融合的内在逻辑,提出构建党建工作在人才培养中的思想政治引领机制等实践路径,建立高校党建工作与人才培养融合机制,使高校党建工作与人才培养同频共振,实现高校党建工作成效和人才培养质量双提升。     

践行党的群众路线 推进高校党建创新

在新形势下,高职院校十分重视并深入开展了党的群众路线教育实践活动。学生作为社会群体的重要组成部分,在党建工作中具有重要的作用,加强和改进高校的党建工作,必须坚持党的群众路线,密切联系群众,关心群众,增进党员与普通学生间的关系,促进校园和谐。     

国企党建工作绩效管理的问题与对策

<正>近年来,国有企业党建工作借鉴现代企业管现实践新成果,把绩效管理引入党建工作中,形成党建工作创新的新气象。党建工作绩效管理既符合现代企业制度的要求,也是企业党组织在新形势下肩负企业转型发展、创新发展的使命所然。但是,国有企业党建工作的绩效管理在目前推行过程中还存在着一些问题。本文试对国企党建导入绩效管理必要性、存在问题与对策做一分析。一、国企党建导入绩效管理的必要性党的十八届三中全会对党的建设提出了新要求,强调了发挥党在改革建设中的领导作用。企业党建工作要在企业改革发展中发挥有效作用,必须有符合企业实     

企业冬防

近日,集团公司各企业全面启动冬季"四防"工作,认真总结分析影响冬季安全生产的主要环节和不利因素,制定冬防措施,精心组织生产。同时,还认真贯彻落实集团公司安全生产禁令,积极开展"百日安全无事故活动"。本刊了部分企业的工作动态,借以反映企业冬防工作情况。     

2003年全国安全生产工作会议1月16日在京召开

这次会议提出了我国今后一个时期安全生产的总体目标是 ,适应全面建设小康社会的要求 ,建立安全生产的长效机制 ,通过几年的努力 ,基本形成高效运作的安全监管体系、健全的安全生产法律体系和企业安全生产的自我完善和约束机制 ,使重特大事故得到有效控制 ,工矿企业事故总量逐年下降 ,实现全国安全生产状况的稳定好转。提出了 :政府统一领导、部门依法监管、企业全面负责、社会监督支持的安全生产工作新格局。围绕建立安全生产长效机制、实现安全生产状况稳定好转这一总体目标 ,当前和今后一个时期的安全生产工作 ,必须坚定不移地继续抓好“…     

巴陵石化强化冬防措施力保安全生产

近日,集团公司各企业全面启动冬季“四防”工作．认真总结分析影响冬季安全生产的主要环节和不利因素,制定冬防措施,精心组织生产。同时,还认真贯彻落实集团公司安全生产禁令,积极开展“百日安全无事故活动”。本刊了部分企业的工作动态,借以反映企业冬防工作情况,     

炼化企业生产系统动态数据管理平台设计

<正>石化企业具有点多线长、高温高压、易燃易爆、有毒有害等特点,一旦发生事故容易造成大面积的恶性事件,因此,做好石化行业的安全工作是企业生产的基本保障。随着计算机技术的不断发展以及互联网的普及和渗透,越来越多的企业借助信息技术来提升安全管理水平和工作效率。在企业内部,通过信息化手段进行生产过程的全面监管,能有效提高生产装置的安全系数,降低发生事故的风险,充分发挥信息技术对安全生产的支撑保障作用。本文结合炼化企业生产系统动态数     

试述班组安全员的职能

安全工作是企业生产的有机组成部分 ,没有安全这个前提做保障 ,生产无法正常进行。班组不仅是企业生产的基本单元 ,而且是企业安全工作的前沿阵地。如果前沿阵地“失守”,那么企业的安全生产也就面临着全线崩溃的危险。所以 ,强化班组安全管理工作 ,守好班组这块前沿阵地 ,对企业的生产和安全有着至关重要的作用。然而 ,许多企业却忽视了基层班组安全员的作用 ,往往只抓住了安技处 (科 )这个“核心”,而对“前沿阵地”的基础作用重视不够 ,班组安全员的职能没有得到应有发挥 ,其主要表现为 :( 1 )班组安全员的责、权、利没有真正落到实处 ,…     

当前国有企业安全生产要点认识与思考

实现安全生产不仅是国家对国有企业的要求，更是企业生存和发展的自身需要．国家新的安全管理体制的确立，明确了企业作为安全生产第一责任者的主体地位；安全生产法规的不断完善和政府监察力度的加大，促使企业越来越重视安全生产工作。在新的形势下，企业安全管理思路和模式都将发生重大变化，正确认识安全生产的地位和作用，切实搞好安全管理改革，不断强化安全管理，使安全生产工作更好地适应新的安全管理体制，符合安全生产法规、标准的要求，为企业改革创造一个安全稳定的内外部环境，是企业实现安全生产的前提和保障．1对安全生产重…     

建立安全管理体系 全面落实安全生产责任制

安全生产责任制是企业安全管理的一项基本制度，长期以来在安全生产中发挥着重要的作用。我局从1989年起，推行了安全生产责任制，1997年全面贯彻落实安全生产责任，取得了显著成绩，全年只发生两起重伤事故，伤亡率仅为0．2％，实现了死亡事故为零的安全生产目标，受到原地矿部表彰。今年上半年，继续保持了良好的安全生产局面。我们的具体作法是：从建立四个管理体系抓起，全面贯彻落实安全生产责任制。1建立安全生产责任体系安全生产责任体系是围绕着建立和落实安全生产责任制、运用多种管理机制、开展一系列安全管理工作的总和。主要包…     

基层安全工作须打假

企业安全生产工作主要靠基层班组来完成 ,班组安全生产工作好坏直接决定着企业的整体安全生产水平。在企业安全生产工作制度和措施日益完善的今天 ,一些班组出于片面追求高产量和减少工作量的目的 ,在安全生产工作中出现了一些虚假现象 ,给企业安全生产工作带来了负面效应 ,在一定程度上影响了企业发展。据笔者调查 ,一些班组在安全生产工作中做假行为主要有以下几方面 :１假重视 ,只听雷声不见雨针对上级部署的安全生产工作要求和有关整改措施 ,只在职工有关学习会议、班前班后会上照搬照念 ,目的为让职工人人知道上级有关要求 ,让上级部门…     

"核"力保障供电助力"双碳"实现

<正>党的十九大召开以来,大亚湾核电运营管理有限责任公司(以下简称“大亚湾核电公司”)以党建为引领,引导带领各级基层党组织、广大党员,深挖党建与中心工作融合的切入点,夯实安全质量根基,通过做好现场安全基础性工作、打赢大修攻坚性项目等,稳步推进生产项目,为核电安全运行提供强有力保障,助力我国实现“双碳”目标。     

国家经贸委发出《关于切实做好今年后几个月安全生产工作的通知》

近几个月来 ,各地区、各部门认真学习贯彻江泽民总书记关于安全生产工作的重要批示和国务院有关文件及电视电话会议精神 ,各级主要领导亲自部署、亲自带队 ,深入企业进行安全生产大检查。广大企业边查边改 ,采取各种有效措施 ,强化安全生产管理 ,对遏制重大、特大事故起到了积极作用。但是 ,我国安全生产基础工作比较薄弱 ,对安全生产大检查的成绩不能估计过高 ,绝不能放松安全生产工作 ,必须警钟长鸣、常抓不懈。根据国务院领导同志的指示精神 ,现就切实做好今年后几个月的安全生产工作通知如下 :一、继续深入学习贯彻江泽民总书记关于安全…     

基层队编制HSE实施程序应注意的问题

随着集团公司HSE管理体系的全面实施,安全、环境与健康问题在企业的生产经营中日益显得重要和突出.基层队作为各项生产经营活动的具体实践者和完成者,是安全、环保工作的主要阵地,其HSE工作的好坏,将对企业的安全生产与环境保护起着举足轻重的作用.而做好基层队HSE工作的前提,就是编制一个科学、具体、可操作性强的HSE实施程序.     

“互联网+”背景下员工心理健康风险分析及应对策略

从生产信息化技术应用、“信息爆炸”影响、“大众传媒”环境3个方面,系统分析了“互联网+”时代背景下工作、生活和舆论环境的剧烈变化对员工心理健康产生的负面影响;并从强化党建思想文化引领、加强精准化培训工作和引入员工援助计划3个方面,提出了针对性的应对措施。