这个企业的惩戒规定合法吗（下）

在之前的讨论中,我们以某公司的员工违纪惩戒规定为例,探讨了企业惩戒规定的内容合法性与合理性之间的关系。本期＂以案论法＂我们将总的谈一下涉及到用人单位惩戒规定的劳动争议案发情况以及用人单位在制定惩戒规定时应注意的问题。     

劳动纪律的生效要件

广东省东莞某制品厂为记录员工的上下班时间，要求员工在上下班时均需打卡，并制定了规章制度，规定“授意或代人打卡立即开除”。该制度张贴在打卡机和厂区宣传栏等公共场所。1998年5月，李某进入某制品厂工作，但未签订劳动合同。2003年2月，李某授意同事詹某代为打卡被发现。某制品厂认为李某的行为违反了本厂规章，遂将李某开除。李某认为自己的行为达不到被开除的条件，遂向东莞市劳动争议仲裁委提出申诉。     

建立健全消防失信惩戒机制,推动单位落实消防安全责任的探讨

因消防违法行为成本较低,大量单位无视法定消防安全责任,火灾防控措施弄虚作假,导致全国范围内火灾形势长期处于多发状态。结合我国国情,如何进一步推进火灾防控工作社会化,使单位能认真落实法定消防安全责任已经成为当前发展消防工作的重中之重。笔者认为将消防违法行为纳为消防失信行为,并实施多主体认定、部门联合惩戒的工作机制是有效且可行的。     

四平城郊分公司:整饬劳动纪律 恢复常规状态

2月10日,春节上班第一天,吉林省农电有限公司四平城郊分公司开展劳动纪律整治工作,使全体员工迅速恢复节前工作状态。扎实新一年工作,为全面完成全年安全生产等各项目标奠定良好基础。     

谈劳动惩戒的法律适用

在实施劳动仲裁，或调解、协商，或司法审判时我们发现，我国现行的法律、法规和政策，在劳动惩戒制度的立法立规中，漏洞较大，矛盾重重。立法的缺陷必然带来法律适用的混乱。同一类性质的争议往往出现完全相反的裁决判决。不同的单位处理同样的问题有完全不同的结果。最终损害到劳动法及劳动争议裁判文书的严肃性与权威性。为此，有必要对我国劳动惩戒制度的政策、法律，法规等作一个梳理。     

论劳动者违纪赔偿责任

劳动者违纪赔偿责任泛指劳动者因违反各项劳动规章制度给用人单位造成经济损失而应承担的一种赔偿责任。用人单位追究劳动者违纪赔偿责任属于其行使惩戒权的行为，不同于追究纯粹的民事赔偿责任。为防止用人单位滥用责令赔偿权，我国劳动立法应细化劳动者违纪赔偿责任的归责要件并完善相关程序机制，以确保被惩戒劳动者的权利能获得法律救济。对于劳动者违纪赔偿责任的具体金额，则应通过适用“比例原则”加以确定。     

开除与惩戒性解除劳动合同的选择

某国有企业发生了一起死亡6人，经济损失超过100万元的重大责任事故。依据国务院有关规定组成的事故调查组进驻该企业调查，作出书面调查报告。该报告对职工的事故责任作出认定并提出处理意见：该职工对事故点负责日常管理，但工作极不负责，对事故隐患长期视而不见，对本次事故负有主要直接责任。建议由司法部门立案，追究其刑事责任；并在刑事判决前，给予留用察看处分，由安全生产监察机构依法给予经济处罚。后来，事故调查组另外通过该企业上级主管部门（调查组成员之一）口头通知该企业，不再追究该职工的刑事责任，从宽给予开除处分。随后，该企业对该职业作出了开除处分的决定。     

谁享有对王某的惩戒权——关联企业规章制度的适用

案例介绍 王某于2004年3月与某食品有限公司（以下简称食品公司）长沙分公司（以下简称分公司）签订为期3年的劳动合同,工作岗位是分公司营销部区域营销员。食品公司是某股份有限公司（以下简称称股份公司）的控股公司,而股份公司系台湾某集团公司（以下简称集团公司）在上海设立、新加坡上市的,统筹负责在中国大陆地区通过合资、合作、独资、     

“一事四违”引起的思考

据统计1995年全国非矿山企业发生的11929起职工伤亡事故中，有70％以上是因“三违”造成的。为此，要控制第四次事故高峰继续报头，严禁“三违”是关键，势在必行。下面对一起多重违章事故进行剖析，探究违章根源，提出预防措施。1资料来源1993年3月23日上午，某林业采育场工人王某和黄某在山场进行伐木作业，王在砍伐一棵根径26cm的松木时，由于下口开得较小，再加上当时逆向风大，使树朝预定倒向的相反方向倒下，砸倒一棵根径16cm的杉木（该树为前一天已开口，后因油锯无油而未伐倒），这棵杉木尾部撞击黄的头部致重伤。2事故因素分析这起…     

安全技术培训工作存在的问题及对策

1、引言 当前生产安全事故多发的一个重要原因是员工的安全意识差.据统计,约85%的生产安全事故是由于员工"三违"(违章指挥、违章作业、违反劳动纪律)所引起的.     

人的行为失误及预防措施

人类的活动过程总是在各种各样、复杂的人-机-环（境）系统中进行，在这样一个系统中，人是主要因素，起着主导作用，但同时也是最难控制和最薄弱的环节。大量的事故统计资料表明，70％～80％的事故与人的失误有关。绝大多数事故的发生与人失误有关。我国煤矿中的“三违”（即：违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）现象是导致事故多发的重要原因，它是典型的”人的行为失误“。由此可见，人的行为失误是导致许多事故的直接原因。人对于安全的主导作用。贯穿于企业安全的所有方面。因此，在安全生产中研究人失误的发生原因与预防措施具有重要意义。     

关于杜绝青工习惯性违章的几点思考

安全是煤矿天字号大事,是任何时候都不能动摇的,它是企业提高经济效益的前提,如果企业事故不断,那就谈不上什么经济效益。从事故统计分析来看,即80％以上的事故是由于人的行为不规范,违章作业、违章指挥和违反劳动纪律造成的,且大部分又与习惯性违章有关,而在习惯性违章人群中青工又占据了大多数。要有效地预防事故发生,就必须让其遵章守纪,     

贯彻落实好《安全生产领域违纪行为适用〈中国共产党纪律处分条例〉若干问题的解释》的几点思考

随着经济的发展和社会的进步,人民群众对安全的期望值越来越高,如何最大程度地减少安全事故及其造成的损失,已成为构建和谐社会亟待解决的一个突出问题。党和政府始终高度重视安全生产工作,相继采取了一系列强有力的措施加强安全生产工作,然而,由于我国目前正处于经济快速发展时期,粗放型的发展方式尚未得到根本扭转,     

反“三违”是如何提出来的？

编辑同志： 我是企业的一名安技干部。我们在组织开展反对违章指挥、违章操作、违反劳动纪律（简称为“三违”）的安全教育活动中,有的工人问我们,我国的反“三违”最早是在哪年、什么背景下提出来的？特向你们咨询此事。     

企业劳动规章制度的建立——常见问题及示范性条款（下）

劳动纪律制度的设计 劳动纪律的总则性规定 乙方应当严格遵守国家的法律、法规和社会公德,遵守甲方依法制定的规章制度和职责要求;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高道德意识和职业技能。乙方违反甲方规章制度将受到相应的处罚或处分。甲方对乙方实施纪律处分时,应听取工会意见。     

“没有问题”就不算问题吗?

编辑同志您好:笔者所在单位在开展"走动式"安全检查活动中,要求基层自查自纠,并要求基层提交一份自查报告。基层在自查报告中,认为从未发生过事故,近期职工也没有出现过撞"红线"或严重违章违纪,便得出了"经自查,没有问题"的结论。"一根火线和一根零线直接插到插座上,这难道不是隐患嘛?时间一长的话,这就是隐患,必须进行整