“零故障”交接班好

“所有在现场工作的员工都享有安全健康的工作环境的权力,同时也必须为实现这一环境负责。”这是印在某公司所有工厂内和员工手册上的一句话。它始终提倡员工及时汇报险情隐患,并给予鼓励。强调每个人都要对自己和他人的安全负责。坚持每天开工前都召开生产小组碰头会,交接是否有安全隐患和如何防范事故等。无独有偶,安徽省某水泥厂始终坚持实行交接班会议制度,并通过严格执行制     

以良好的机制激发正能量——四平现代钢铁有限公司安全生产工作侧记

<正>四平现代钢铁有限公司始终坚持以安全促生产,生产必须安全,成立了总经理为主任,副总经理为副主任,相关部门负责人和各分厂厂长参加的安全生产管理委员会,同时还完善了激励机制,着力激发正能量。各分厂煤气管理员坚持每周向煤气防护站上报本区域煤气设备设施的运行情况,煤气防护组长进行每周一次的巡查与确认。安全员实行包片管理,将分厂一分为三,每人一片,负责对自己区域的基础设施、电器、设备隐患排查,同时负责当班人员的安全、机械、电气设备的运行安     

丰山铜矿交接班实行“6不接”

2010年以来,为了强化交接班等薄弱环节的安全管理,大冶有色金属公司丰山铜矿在班组中实施了交接班“找茬”制度,要求班组在交接班时严格按照“6不接”的制度交接班。“6不接”是指：当班设备运转情况交待不清不接;当班故障和隐患交待不清不接;存在应处理而未处理的问题时不接;设备和室内卫生不清洁不接;各种记录填写不完整不接;接班人喝酒或情绪不佳时不让接。通过实行严格的现场交接班制度,确保全矿94个班组实现了安全隐患由每天排查向每班排查转变,做到了班清班结,及时把各类安全隐患消除在萌芽状态,使安全始终处于受控、在控、能控状态。     

排查隐患超前防范

多年以来，晋城煤业集团始终把隐患排查工作作为基础工作之一，常抓不懈，逐步使隐患排查工作做到规范化、制度化、网络化。它不仅起到了及时发现各种不安全因素，改进工艺方法和提高管理水平的重要作用，而且也使广大员工逐步树立了事故预防的观念，养成了生产、工作前对所面临的操作过程和生产环境进行分析排查的良好习惯，有     

安全生产莫入『四个等于』的误区

安全生产是企业永恒的主题和最大的效益.无论在什么岗位上,从事什么样的工作,都要把安全生产放在首位,始终坚持"安全第一,预防为主"的方针.可是,在许多生产现场发生的安全事故,一次次地给安全管理敲响警钟.     

疫情下的复工复产切勿忽视员工的心理隐患!

目前很多企业都在防控疫情、安全管理、尽快推进复工复产等方面狠下功夫,却忽视了员工心理隐患的存在,殊不知心理安全与行为安全同样重要,烦躁焦虑、担忧害怕、走神分心等心理隐患,轻则影响质量,重则导致事故。而心理隐患是隐形的,不易被察觉的,更应及时发现和消除。     

人本 执行 干预——中国海油安全文化建设经验

<正>中国海油始终坚持"以人为本",将员工的生命安全视为头等大事,确保安全生产所需的投入足额到位,为员工创造健康安全环保的工作环境。历经三十多年的发展与实践,"五想五不干"现场安全行为准则和《中国海油安全标志行为》全面贯彻实施,"集团公司推动、所属单位负责、基层班组落实、全体员工参与"的安全文化建设格局基本形成,自我约束、持续改进的     

事故隐患排查"四法"

任何生产事故的发生,都是一个由量变到质变的过程,要做到安全生产就是要遏制不利因素的量变发展,防止其质的突变.而要实现这一目的,关键是要能及时发现生产事故的苗头和隐患,以便"对症下药",防患于未然.在这里,笔者从实际工作的体验中,总结归纳了以下四种查找事故隐患的方法:     

念好“五字经” 倾力治隐患——通化县安监局扎实推进年度安全生产工作

<正>为做好新年度安全生产工作,通化县安监局牢固树立以人为本、安全第一、生命至上理念,着力念好"清、实、严、细、全"五字经,促进了全县安全生产形势持续稳定。截至目前,共排查企事业单位1372户,查改隐患1455处。责任划分"清"。新年伊始,通化县及时印发了《通化县深入开展安全生产隐患专项集中整治行动方案》,严格落实大排查大整改春季行动责任制,按照"谁检查、谁签字、谁负责"的原则,实行隐患排查、整改及备案制度,对分管行业领域负责到底,责任明确。对检查不认真、要求不严格的,要进行责任倒查,依法依规严肃处理相关人员。     

没有任何事情比安全和正直更重要

<正>2012年9月18日是全球拜耳安全日。这一天,拜耳在世界各地的工厂都要围绕安全主题开展一系列活动,拜耳公司的每一位员工都要一起履行一个重要的承诺:在拜耳,安全是第一要务。拜耳公司CEO戴克斯先生还要通过视频向所有员工做关于安全在拜耳的重要性的讲话,各地工厂的厂长也要在这一天向员工宣讲安全。全球拜耳安全日活动是从2011年开始的,今年是第2年。这一活动源于拜耳公司CEO戴克斯先生的决定,这位有着化工企业工作背景的CEO对安全有着更深刻的认识,在他上任拜耳公司CEO之后便加大了对安全的重视。在今年全球拜耳安全日戴克斯先生的讲话中他这样说:"安全,是每个人的责任。没有任何事情比安全和正直更重要。"     

构建安全管理长效机制探讨

云铝公司始终把贯彻落实国家法律法规、实现科学可持续发展道路作为衡量社会责任的重要标尺,持续构建以"风险控制"为主要内容的安全长效机制,坚持用安全工作统领基础管理工作.实施技术改造,提高本质化安全水平;强化安全生产责任落实;贯彻OHSAS18001国际标准,规范管理工作;深入开展隐患排查和治理;强化安全教育培训,提高全员安全素质.     

抓好经济发达地区安全生产工作的思考

省政府办公厅关于推行“一岗双责”。进一步完善安全生产责任制的意见中明确指出：“各地、各部门和各单位要认真贯彻落实科学发展观。充分认识做好安全生产工作的极端重要性，牢固树立安全发展的理念，坚持安全第一、预防为主、综合治理，实行最严格的安全生产监管制度，全面落实安全生产责任制，以更坚定的决心、更有力的措施、更务实的作风，扎实抓好安全生产工作，[第一段]     

大型水电企业隐患排查工作机制的构建北大核心CSCD

为了及时发现安全问题,采取积极有效的治理措施,防止安全隐患问题进一步发展,以中国长江三峡集团公司为例,对大型水电企业如何构建隐患排查工作机制进行了研究。结果表明:水电工程要时刻保证安全生产状态,结合自身特点和事故、隐患统计数据分析构建运行良好的事故隐患排查工作机制,良好的隐患排查工作机制能够促进隐患排查工作顺利展开,提高工作效率。     

习惯性违章初探

本文论述在生产过程中员工员安全生产意识淡漠、安全生产条件不具备和一些员工的无意识行为造成安全事故隐患或导致生产事故发生,为此,要使员工安全意识上新台阶,遏制生产过程中违章行为及事故的发生,实现人员你管理本质安全,通过形式多样的方式方法,强化员工的安全意识,从而达到"要我安全"转变到"我要安全"、"我会安全"的理想境界,从而确保实现安全生产。     

杜邦10大安全信念

在杜邦无论参加内部员工会议,还是与政府首脑会谈,会议主持人的第一句话都是:“开会前,我先向诸位介绍安全出口。”这便是杜邦安全保障制度的点点滴滴。每个进入杜邦的员工最先接受的是安全培训,要严守10大安全信念:1.凡工业意外均可避免;2.管理层须对意外发生的事故负责;3.要尽一切所能控制容易引起危险的工序;4.维持安全的工作环境,     

大型水电企业隐患排查工作机制的构建

为了及时发现安全问题,采取积极有效的治理措施,防止安全隐患问题进一步发展,以中国长江三峡集团公司为例,对大型水电企业如何构建隐患排查工作机制进行了研究。结果表明:水电工程要时刻保证安全生产状态,结合自身特点和事故、隐患统计数据分析构建运行良好的事故隐患排查工作机制,良好的隐患排查工作机制能够促进隐患排查工作顺利展开,提高工作效率。     

一把手要抓好四件事

中国石化集团公司党组书记、总经理李毅中在多次的安全生产工作会议上强调 ,一把手对安全工作要负总责 ,一把手管安全起码要抓好四件事。这四件事是 :第一 ,要始终把安全的方针、原则、政策把握好 ,要研究新情况、新问题 ,深入抓好安全生产 ;第二 ,要抓各级安全生产责任制 ,坚持制度 ,落实层层安全生产责任制 ;第三 ,一把手对企业内的重大事故隐患要做到心中有数 ,要舍得把资金花在隐患治理上。重大隐患是我们生产的心腹之患 ,说治理隐患没有钱 ,其实不是那么回事 ,关键是一把手对“安全第一、预防为主、全员动手、综合治理”方针的认识水平…     

将安全隐患消灭于萌芽——吉林石化染料厂开展安全经验分享活动

"朴师傅及时发现隐患,避免了一起安全事故,受到了厂里的嘉奖。看来无论是操作还是巡检,都不能走过场,任何时候都得绷紧安全生产这根弦啊。"1月30日,在吉林石化染料厂苯酚车间的安全经验分享会上,员工于学刚诚恳地说。于学刚口中所说的朴师傅就是吉     

以“八抓”促进安全工作上水平

安全工作是一项只有起点没有终点的长期性、持续性、复杂性工作,丝毫不可松懈,丝毫不可马虎,丝毫不可大意,任何一个方面的责任不落实,任何一处隐患整改的不及时,任何一个局部管理的不得力,都可能产生事故危害。综观近年来发生的各类安全生产事故,基本上都同思想不重视、工作不落实、制度不坚持、责任不到位、能力不匹配有很大关系。要实现安全工作的平稳有序,营造和谐稳定的安全生产环境,促进安全工作上水平,必须做到"八抓"。     

国家安监总局明确新《安全生产法》宣贯重点

<正>本刊讯2014年9月12日,国家安全监管总局发出通知,要求各地把宣贯新《安全生产法》作为"六五"普法工作的重中之重,明确安全责任,强化执法手段。不断强化依法治理,推动安全发展。新法完善了安全生产方针,提出了安全生产工作应当以人为本,将坚持安全发展写入了总则。同时,新法明确了安全责任,提出要建立生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律、社会监督的工作机制,进一步明确了各方安全职责。新法建立了事故隐患排查治理制度,要加强事前预防,对未建立隐患排查治理制度、未采取有效措施消除事故隐患的行为,