看东南亚职安 构想多边合作

泰国劳动部劳动保护和工人福利局负责劳动保护．职业安全卫生．劳动关系、劳工福利和劳工发展。该局设有四个部门．其中的职业安全卫生监察处和国家改善工作条件与环境研究院是专门负责职业安全卫生工作的机构，负责制定职业安全卫生法规标准．进行职业安全执法监察，管理劳工工作安全，对企业安全人员实施培训。     

劳动关系双层运行的法律思考——以我国的劳动派遣实践为例

在我国劳动力市场的实践中，已出现这样一种新现象：某派遣机构受某企业委托招聘员工，并与之签订劳动合同，将员工派遣到企业工作，其劳动过程由企业管理，其工资、福利、社会保险费等项待遇由企业提供给派遣机构，再由派遣机构支付给员工，并为员工办理社会保险登记和缴费等项事务；企业向派遣机构就其提     

看东南亚职安 构想多边合作

泰国 　　泰国劳动部劳动保护和工人福利局负责劳动保护、职业安全卫生、劳动关系、劳工福利和劳工发展.该局设有四个部门,其中的职业安全卫生监察处和国家改善工作条件与环境研究院是专门负责职业安全卫生工作的机构,负责制定职业安全卫生法规标准,进行职业安全执法监察,管理劳工工作安全,对企业安全人员实施培训.……     

看东南亚职安 构想多边合作

泰国泰国劳动部劳动保护和工人福利局负责劳动保护、职业安全卫生、劳动关系、劳工福利和劳工发展。该局设有四个部门,其中的职业安全卫生监察处和国家改善工作条件与环境研究院是专门负变职业安全卫生工作的机构,负责制定职业安全卫生法规标准,进行职业安全执法监察,管理劳工工作安全,对企业安全人员实施培训。泰国的职业卫生工作由公共卫生部的职业卫生处负责;行业安全由工业部的工业工作处负责。     

劳动争议仲裁办事手续(一) 当事人申请劳动争议仲裁手续

根据《企业劳动争议处理条例》的规定 ,当事人申请仲裁必须做好下列准备 :一、明确该争议是否属于仲裁管辖以及申诉时效期限是否超过当事人申请劳动争议仲裁必须首先要明白争议的事项属于哪个机关管辖。《企业劳动争议处理条例》第二条规定了我国劳动争议仲裁机关受理劳动争议案件的范围 ,即我国境内的企业（包括事业单位、社会团体、国家机关）与职工之间 ,或者个体工商户与学徒、帮工之间 ,因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议 ,因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议 ,因履行劳动合同发生的…     

劳动人事部发出一九八七年劳动保护工作要点

1986年12月17日,劳动人事部发出1987年劳动保护工作要点,要求各地劳动部门认真做好有关工作。 1987年工作总的要求是:建立和完善劳动保护法规,加强基础工作与宏观指导,提出监察工作总体规划,调研新形势下的新问题,制订相应的政策,指导全国劳动保护监察工作全面开展,以达到进一步减少伤亡事故和控制职业病发生的目的。 一、建立和完善劳动保护法规 1.做好全国性的劳动保护法、劳动保护监察条例和企业职工伤亡事故报告与处理条例等三个法规出台的准备工作。继续做好法规出台的配套工作:劳动保护监察程序和监察员管理办法、劳动安全卫生设施与…     

对劳动保护工作的一点体会

劳动保护工作，是为了保护劳动者在生产过程中的安全与健康，在改善劳动条件，预防工伤事故和职业病，实现劳逸结合和女工保护等方面，所进行的一系列组织管理和技术措施工作。劳动保护主要包括安全技术、工业卫生和劳动保护制度三个方面。从实施因工伤残退休、退养政策后...     

浅议劳动保护与生产发展的关系

随着市场经济体制和现代企业制度的建立和发展，企业 以追求最大的经济效益为最终目的。扩大再生产，提高经济效益已是每个企业 的重要途径。但是，一些企业在大力发展生产的过程中，往往忽视了劳动保护工作，致使人身、设备和职业危害事故频繁发生，给国家和人民的生命财产造成了巨大的损失。因此，正确 认识和处理好劳动 保护与生产的关系，以达到提高经济效益是当前企业做好劳动保护工作所面临的新课题，亟待我们去探索、去解决。     

改革开放 30年安全生产工作大事纪（1978-2008年）

1978年10月21日：中共中央发出《认真做好劳动保护工作的通知》[中共中央（1978）67号]，明确指出：“加强劳动保护工作，搞好安全生产，保护职工的安全和健康，是我们党的一贯方针，是社会主义企业管理的一项基本原则。”     

中国的妇女劳动保护

目前我国已有女职工5260万人,50％集中在工业部门,妇女劳动保护工作十分重要。在中国注意了在保护妇女劳动权利的基础上保护妇女在生产劳动中的安全和健康,并且把保护妇女的母性机能作为妇女劳动保护的中心任务。中国有较完善的妇女劳动保护法规。在工作方法上注意了把妇女劳动保护与妇女保健密切结合起来。为做好妇女劳动保护工作,劳动部门、卫生部门、工会和妇女联合会紧密配合,共同协作,大学和科学研究机构也参与这项工作。     

关心全局 讲究方法

近来,我就几年中接触所及,对开展劳动安全监察工作上有待研究解决的几个关系问题,作了一些考虑。现在把个人的不成熟看法提出来,供同志们研究参考。 一、局部和全局 就劳动安全监察的外部关系而言,大体上有三个层次。第一个层次,是劳动保护工作同经济改革、经济建设的关系。对于后者,需要着重注意的是国情国力、建设目标、开放形势、改革重点这几方面。第二个层次,是劳动保护工作同劳动管理、工资管理、劳动保险和福利管理的关系,也即劳动保护工作同劳动部门其他各项工作的关系。第三个层次,是在整个劳动保护工作中,国家监察、行政管理和群…     

加强劳动保护监察工作与各项劳动业务的有机联系

劳动部门是管理劳动工作的综合部门,各类业务之间相互联系,相辅相成。在实行劳动保护监察制度中,如果能够运用好这种有机联系,就可以避免一家孤军作战的弊端,从而使劳动保护监察工作起到质的飞跃。 笔者认为,劳动保护监察工作可从以下几个方面密切与其它劳动业务的联系:第一,生产性建设项目的“三同时”审查、验收与劳动用工计划、增薪计划、锅炉压力容器安全监察相结合;第二,特种作业人员培训、考核、发证与工人考核、技师评聘相结合:第三,企业升级安全考评与办理工资、奖金及其它与劳动业务有关的优惠待遇相结合;第四,伤亡事故查处与工伤…     

关于深化女职工劳动保护工作的看法

在我国,女职工占全国职工总数的36.8%,保护女职工在生产劳动过程中的安全与健康,既是保护劳动力资源,也是保护下一代健康的大事。 对女职工实行劳动保护,是党和政府的一贯政策,颁发和公布了一系列有关女职工劳动保护的法规。许多省市还根据国家法规精神结合本地实际制定了地方法规,许多企业也结合本单位具体情况制定了实施细则。这些不同层次的法律法规,使得女职工劳动保护工作有法可依,有章可循,形成做好女职工劳动保护工作的法律保证。 在工作实践中,自1988年国务院颁发了《女职工劳动保护规定》以后,女职工劳动保护工作走上了正常轨道,形…     

实施站区作业工种之间联控 开创劳动安全管理工作新局面

实施站区作业工种之间联控开创劳动安全管理工作新局面襄樊铁路分局劳动保护监察分处（襄樊４４１００３）劳动保护工作是党和国家的一项基本政策，也是企业管理的一项基本原则。劳动保护工作的好坏，对于企业生产经营能否顺利进行起着举足轻重的作用。铁路是一架大联动机...     

劳动保护工作面临的新课题--『心理保护』亟待探讨

劳动保护工作是现代企业制度管理中的重要组成部分,其主要是通过安全管理、安全技术、劳动卫生等综合性措施.减少、避免劳动事故,预防职业病,保护劳动者的安全与健康.     

企业，你的社会责任在哪里

上海某汽车公司是合资企业。PR公司是该公司的一家供应商，负责该公司外包的油漆车间技术保洁和油漆缺陷分析等工作。PR公司派到该汽车工厂工作的共有小李等60人。PR会司为他们提供培训和各种劳动福利，并且按照劳动法的规定为员工缴纳各种社会保险费和提供劳动保护。     

企业绩效管理中的劳动争议风险防范

绩效管理的目的是持续提高员工的能力和企业的核心能力．实现员工与企业的共同发展。但是，在绩效管理的各个环节都存在劳动争议的风险。企业必须在绩效管理过程中，设计相应的管理制度，及时发现潜在的劳动关系问题，防范劳动争议的发生．这样不仅可以保护员工的劳动权益，     

劳动部、卫生部、全总、妇联要求全国认真贯彻执行《女职工劳动保护规定》

本刊讯 最近,劳动部、卫生部、全国总工会和全国妇联,就关于认真贯彻执行《女职工劳动保护规定》联合发出通知。 通知指出,国务院1988年7月21日发布的《女职工劳动保护规定》是我国建国以来保护女职工在劳动方面的权益,减少和解决她们在劳动中因生理机能造成的特殊困难,保护其安全与健康的第一个比较完整的专项法规,也为做好女职工的劳动保护工作提供了法律依据。因此,必须认真贯彻执行这个规定。为此,通知提出了如下要求; 一、认真学习,提高认识,增强贯彻执行本规定的自觉性。保护妇女在劳动方面的权利和利益,保护女职工在劳动过程中的安全…     

加强劳动保护促进企业发展

加强劳动保护 ,保障职工在生产劳动中的安全卫生和健康是搞好安全生产和电力企业发展的重要课题。党和政府对劳动安全卫生工作极为重视 ,确立了劳动卫生工作实行“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督”的原则。几年来 ,我厂紧紧围绕企业生产经营的中心工作 ,在开展劳动安全卫生工作方面取得了较好的成绩。一、加强宣传教育 ,提高自我保护能力劳动保护工作是一项宏大的系统工程 ,内容广泛 ,法规繁多 ,既包括法律、组织管理、宣传教育等方面的措施 ,也包括技术、设备、工艺个人防护等方面的措施。为了让广大职工了解有关电力法规的基本知…     

人力资源外包的风险防范策略

近年来，随着企业组织重构、流程再造等重大变革的推进，企业人力资源管理活动的方式也在发生深刻的变化。人力资源外包就是这个变化过程的结果之一。人力资源外包是指将原来由企业内部人力资源部承担的工作职能，包括人员招聘、工资发放、薪酬方案设计、保险福利管理、员工培训与开发等，通过招标的方式，签约付费委托给专业从事相关服务的外包服务商的做法。