如何保障高危行业企业员工的“质”与“量”--培养“高素质人才”

目前在很多高危行业企业里,存在着一线员工文化程度偏低、安全意识较差、流动性大的现象,而他们从事的工作危险性却很高,为企业的安全生产工作带来了不小的困扰。同时“高素质人才”又往往因待遇及工作环境等问题不愿从事此类工作。那么针对这些问题,企业应做些什么？     

如何保障高危行业企业员工的“质”与“量”

<正>主持人语:目前在很多高危行业企业里,存在着一线员工文化程度偏低、安全意识较差、流动性大的现象,而他们从事的工作危险性却很高,为企业的安全生产工作带来了不小的困扰。同时"高素质人才"又往往因待遇及工作环境等问题不愿从事此类工作。那么     

加强职业病防治 构建和谐企业

<正>近年来,攀钢集团有限公司(以下简称攀钢)认真贯彻落实科学发展观,坚持以人为本,高度重视职工职业病防治工作,认真贯彻执行职业病防治的有关法律和规定,努力构建新型和谐企业,取得了显著的成效。同时,随着企业的不断发展和各种新材料、新工艺、新技术的引进和使用,企业职业病防治工作也存在新情况,面临新任务,抓好职业病防治工作任重而道远。     

安全“算账教育”不可少

正企业发生安全生产事故之后,究竟会产生什么样的严重后果,给企业和员工个人造成什么样的影响?可能许多员工并不十分清楚。正因为如此,有的企业在开展安全教育时,部分员工不愿听、不认真听,或者即使听了也是不入脑、不入心、不入行,造成教育效果常常难如人意。     

保“质”增“量”

<正>针对目前很多高危行业企业存在的一线员工文化程度偏低、安全意识较差、流动性大,以及"高素质人才"往往因待遇及工作环境等问题不愿从事此类工作的问题,笔者建议,应从保障一线员工的"质"与增加高素质人才的"量"2方面来解决。提高一线员工心理素质有助于保障一线员工的"质",企业     

金湖县安监局每周开展科室工作点评

为提炼好做法、好经验．发现和解决存在问题，日前，金湖县安监局建立了科室每周工作点评制度。并认真抓好这项工作。点评时间定在每周一．全体干部职工参加。     

关于提高职工安全教育培训效能的思考

结合煤炭企业工作实际,认真分析了当前在职工安全教育培训中存在的问题,提出了制定安全培训规划、创新培训内容和形式、建立反馈机制和学以致用的提高安全培训效能的有效途径.     

骂声与哭声

在某市的一次安全生产工作会议上,分管安全生产的副市长深有感触地说了这样一句话:“对于安全生产问题,我宁愿听群众的骂声,也不愿听群众的哭声……”这句话虽然简洁,寓意却深刻。 平时群众特别是一线技术人员、从业人员对生产存在的安全隐患,是看得比较清楚的,因为他们直接参与生产过程,有切身的感受,并不时向企业和有关领导提出一些意见和建     

国家劳动总局、卫生部关于加强厂矿企业防尘防毒工作的报告(摘要)

为了贯彻落实中发[1978]67号《中共中央关于认真做好劳动保护工作的通知》, 迅速扭转职业病增多的状况,认真解决当前防尘防毒工作方面存在的问题,我们根据去年召开的全国防尘防毒工作会议研究的意见,提出了一些具体措施,并已征得国家计委、经委、建委、国家物资总局的同意。现报告如下: 建国以来,我国的劳动保护、卫生专业队伍和广大群众在党的领导和毛主席的革命路线指引下,做了大量防尘防毒工作,成绩是主要的,经验是可贵的。但过去十多年来,由于林彪、“四人帮”的严重干扰破坏,把人们的思想搞乱了,制度搞垮了,组织搞散了,使不少厂矿尘毒…     

把握当前形势 强化措施落实——通化市深入研究部署安全生产工作

7月20日,通化市召开市安委会第三次全体(扩大)视频会议,认真传达学习省安委会第二次全体(扩大)会议精神,深入研究部署当前安全生产工作。会上,副市长刘乃军全面总结回顾了全市上半年安全生产工作情况,深入分析了当前安全生产形势,在肯定成绩的同时,也就存在的问题进行了认真的分析。要求采取有效措施,切实抓好当前和下步安全生产工作。一是要进一步分析把握当前安全生产形势,切实增强做好安全生产     

黑龙江省部署安全生产执法工作

本刊讯4月19日,黑龙江省安全生产行政执法监察工作座谈会议在哈尔滨市召开,会议认真听取了各地市、农垦、森工总局安全生产行政执法监察主要负责人关于执法队伍建设、机构人员组成、典型经验介绍、存在的问题等几方面的工作汇报。黑龙江省安全生产行政执法监察局局长王忠华对全省执法工作情况进行了系统的总结,同时对下一步工作提出了要求。     

不做“小事”难成“大事”

安全生产事关改革、发展、稳定大局，事关人民群众生命和财产安全，是天字号的事，是人命关天的大事。做大事要从小事抓起，从具体的工作做起，深入、扎实、细致地做工作、抓落实。现实生活中，一些同志对如何处理好干“大事”和“小事”的关系上存在一些模糊认识：有的人好高骛远，眼高手低，“大事”做不来，“小事”又不愿做；有的人轻视做“小事”，抓安全生产工作热衷于电视电话会议、     

我的几个问题

1.<现代职业安全>2005年第11期提到了行业安全管理的问题,非常赞成.因为每个行业有自己的特殊性,同时也有相应的专家.中国人有句老话,隔行如隔山,只有本行本业的专家才能分析清楚此行工作中存在的问题.但中国人也有个毛病,即不愿得罪人,轻易不会指出你专业工作中的问题.这样同行的专家来分析事故,才有可能找出事故的真正原因,确定事故责任,制定防范措施.     

莫让曝光台“撂荒”

<正>某单位按照上级要求在门户网站的主页设计制作了安全生产曝光台。可是,曝光台设计制作出来的两年多时间内,一直处于"撂荒"状态,一条曝光信息也没有。是这个单位的安全生产工作确实做到了天衣无缝,不存在任何问题了?当然不是。从对这个单位的安全生产检查来看,安全隐患仍然程度不同地存在,有的隐患甚至是久治不绝,安全生产根本还没有达到没有问题值得曝光的层次。其实,像上述单位那样,对于安全生产中客观存在的问题不想曝光、不愿曝光、不敢曝光的现象并非个例。有     

烟草企业安全生产标准化建设浅析

近年来,烟草行业安全生产工作认真贯彻落实党中央、国务院有关安全生产工作部署,切实“加强五项工作”,积极“开展三化建设”,有效提升了行业安全生产管理水平,预防了各类重特大安全责任事故的发生,实现了行业的安全生产形势的平稳。但是,通过开展行业安全大检查和专项检查发现,行业安全生产工作还存在着少数单位安全规章制度落实不到位、安全基础设施不完善,     

为矿山安全而奋斗的人们──记几位矿山安全监察干部

3月间,全国矿山安全监察工作会议在海滨城市青岛召开。平时听说矿山安全监察工作任务重、难度大,常常被人称作"好人不愿干,赖人干不了"的行当。记者为此专门采访了几位多年从事这项工作的同志,得到的却是完全不同的、令人振奋的信息。 "老兵"的心愿 个子不高、神采奕奕的岳邦信     

安全细节守护生命（散文）

哪一个人不愿笑语长在，哪一个家庭不愿幸福美满，哪一个企业不愿兴旺发达，哪一个国家不愿繁荣昌盛。安全就如一根七彩的丝线把我们这一个个美好的愿意连接起来，构成一个稳定、和谐、五彩缤纷的美好世界。国家的安全是国泰，民众的安全是民安。有了安全，我们才能以休闲的心情漫步在夕阳西下的田野上、小河边，低声吟唱“祝你平安”：有了安全，     

安全培训工作中的问题及对策

正如何解决安全生产培训工作中存在的问题,促进安全生产培训工作持续稳定健康发展,是安全生产培训工作者认真研究和探索的实践课题。1安全生产培训工作存在的问题(1)培训工作重理论教学,轻实践操作培训工作不仅仅要求受训人员掌握理论知识,还应掌握实务操作。尤其是特殊工种作业人员,实践     

安监局长

上期回顾：鉴于欧阳山在安监工作上做出的成绩,上级组织部门准备提拔他为市安监局长。在考核期间,关于欧阳山受贿的谣言四起,但欧阳山行得正、走得直,对谣言置之不理。欧阳山觉察到嫂子与张副县长之间存在着不正当的金钱关系,碍于情面并没有把事情闹大。嫂子也是明事理之人,他不愿看到欧阳山蒙受不明的指责。     

劳动部将检查总结《女职工劳动保护规定》贯彻10年来执行情况

本刊讯1998年是国务院《女职工劳动保护规定）发布实施10周年。为总结工作中的成绩和经验，找出存在的问题，确定今后的工作重点，提出解决问题的办法，进一步推动女职工劳动保护工作，劳动部决定，在全国进行一次《女职工劳动保护规定》贯彻执行情况的检查和总结。劳动部要求：一、1997年底前，各地区、各有关部门对本地区、本系统的女职工劳动保护工作，进行一次认真的、全面的检查和总结。对工作中的主要成组和经验、存在的主要问题、解决办法以及意见和建设等，写出总结报告，并认真自写《女职工劳动保护憎况调查统计汇总表》（巧）。总…