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安全文化理论是近几年来兴起的一种新的安全管理理论,它从一个全新的文化角度来思考和分析现代安全管理系统的运行,给现代安全管理工作注入了文化活力。从组织文化的高度,力图把安全管理从技术层面上升到艺术层面,从经济层面上升到文化层面。它使现代安全管理的理论和方法产生了一次新的飞跃。 相似文献
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安全生产的目的就是企业在组织生产过程中保护劳动者的生命安全和身体健康,避免生产工具、作业厂房、生产对象和原辅材料的损失,不渐增加经济效益和扩大再生产,全面地完成各项指标。做到安全生产虽然有各方面的因素,但多年安全管理实践使我们认识到,安全教育是搞好企业安全生产的一项十分重要的基础工作。企业职工只有经过严格的安全教育和培训,才能更好理解国家有关劳动安全政策、法规,掌握劳动安全卫生知识,提高安全操作技术水平,增强自我保护意识和防范事故的能力,才能有较高的安全素质。职工安全素质的高低在一定程度上决定着… 相似文献
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“安全第一”预防为主这一劳动保护指导方针的形成是付出了生命和血的代价,于1984年底才正式确立起来的。通过近20年的实践,特别是经历许多重大伤亡事故的教训后,使人们逐步认识到,对劳动保护和安全生产仅为一般的重视是不够的,必须高度重视,必须摆在一切工作的首位,以引起各级领导和广大职工的警觉。同时,也使人们逐步认识到为了保障生产过程中的安全,必须把安全工作的重点放在预防上,以“预防为主”的超前意识把工伤事故和各种职业危害消灭在萌芽状态。 相似文献
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现代安全管理与安全人机工程学王海宁(江西省赣州市南方冶金学院)现代化生产具有大型化、连续化、高速化、自动化以及产品多样化等特点。在生产过程中,往往要接触声、光、电、尘、毒、高温、高压、放射性等环境因素,如不注意就有可能引起使人遭受不同伤害,使机器设备... 相似文献
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激励机制是针对安全管理中所涉及的人或人群的需要.采取相应的管理措施,以激发其动机、鼓励其行为,促进其形成做好安全工作的动力,并通过努力达成一定的期望,它是安全管理的一个重要手段。合理运用好安全激励机制,能促进提高安全目标的完成度和安全准则的执行度.让企业安全绩效向好的方向发展,但如果运用不良,则会做无用功,起不到预想的效果.甚至还会产生负面的影响。 相似文献