加强安全文化建设促进煤矿安全生产

煤矿安全问题,一直是人们关注的重点话题,而说起煤矿安全文化建设,可能就有人会觉得那是可有可无的事情,甚至有人会说:安全文化是什么?他与安全生产有什么关系?能起到什么作用?笔者认为:煤矿安全文化建设,在煤矿安全生产中不但大有可为,而且能够实实在在地为煤矿安全提供有力保障.     

企业安全管理需要加快技术进步的步伐

最近。国内某钢铁公司发生了一起因违章指挥、违章操作而导致的转炉爆炸恶性事故。在反思事故原因时引发了有关安全管理问题的一些议论：有人认为核心问题是安全第一的思想不牢，是安全教育不到位的问题；有人认为关键问题是基层安全管理机构薄弱。是管理职能不到位的问题；有人认为是利益制约机制有偏差。     

如何强化“安全基础”

2015年“安全生产月”主题为“强化安全基础、推动安全发展”。那么何为“安全基础”？有人说是制度,有人说是队伍,有人说是设备,有人说是技术。那么安全基础究竟指什么？应该包括哪些内容？我们应该如何定义“安全基础”,又应该如何强化“安全基础”,并使之真正推动“安全发展”呢？本期我们就来谈一谈如何强化“安全基础”。     

有什么心理测试或主观题能判断新员工安全意识的强弱吗？

Kingbowyu网友,你好！首先,可以肯定地说,您提出的这个问题,是没有既科学又确定的答案的。原因是到目前为止,对什么是“安全意识”并没有统一的认识,举例来说,有认为“是安全思想”,有认为“是对身边危险因素正确判断、认识及采取相应防范措施的意识”,还有人认为“是安全知识和事故教训的认知”或者“是安全概念、想法和思路”等,不一而足。而新员工的安全意识,就更不知如何界定了,除了与本企业生产过程有关的安全知识和安全技能外,新员工与老员工在所谓“安全意识”上有何差异？是否需要刻意加以区分？     

安全与幸福

假如有人问什么是幸福,可能会得到一百种、一千种,甚至更多的答案：有人认为吃穿不愁是幸福：有人认为端着铁饭碗是幸福：有人认为金榜题名时就是幸福;有人认花前月下是幸福……当然,因为经历不同、地位不同,每个人对于幸福的理解不同,都有自己的幸福观。在这里我不想一一剖析,但是我要阐明自己的观点,那就是——安全,安全是最大的幸福!     

严格执法就是最好的宣传

《安全生产法》颁布了,将从今年11月1日起施行。这是值得中国安全生产界隆重纪念的日子。有了法,另一个问题突出了:执法。每次出了事故,就有人出来不疼不痒地说:“一些领导对党中央、国务院关于安全生产的指示精神认识不到位,制度不健全,职能部门监管不力。一些企业见利忘义,草菅人命。职工素质太低     

树立安全发展理念 推进安全生产工作——黄毅就《国务院关于坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的意见》答记者问

2011年11月26日,国务院印发了《国务院关于坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的意见》（以下简称《意见》）。这是继2004年《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》（以下简称《决定》）、2010年《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知孰以下简称《通知》）之后,以国务院名义下发的关于安全生产工作的又一重要文件。     

点将台

正Q:有什么心理测试或主观题能判断新员工安全意识的强弱吗?A:Kingbowyu网友,你好!首先,可以肯定地说,您提出的这个问题,是没有既科学又确定的答案的。原因是到目前为止,对什么是"安全意识"并没有统一的认识,举例来说,有认为"是安全思想",有认为"是对身边危险因素正确判断、认识及采取相应防范措施的意识",还有人认为"是安全知识和事故教训的认知"或者"是安全概念、想法和思路"等,     

安全监督员要“始终装着问题”

有人问大科学家爱因斯坦：“您脑子里都装着什么？”爱因斯坦回答说：“我脑子里始终都装着问题。”矛盾无时不有，问题无处不在，事物发展的过程就是不断发现问题和解决问题的过程。安全是相对的，不安全是绝对的。安全工作任何时候、任何情况下都不可能绝对没有问题。对于安全监督员来说，必须始终装着问题。这既是一种科学的态度，也是一种过硬的作风，更是一种高度的责任。     

声音

事故高发,规律使然?薛宁有人说,事故高发,乃各国之经济发展达到某一水平或处于某个阶段的不可更改之规律,只是其经历之先后有别、早晚有异而已。不幸的是,我国目前正当此时。也有人说,事故是人们的生产实践违背生产规律所致,遵之可免,背之则患。两种说法,既大相径庭,又针锋相对。前者指出发生事故的规律,奉劝国人尊重规律,接受现实;后者是说避免事故有规律,告诉人们只要循规蹈矩,就能实现安全生产。上述两说孰是孰非,笔者不敢妄言,也不知二者是否能在逻辑上共存;但仅凭常识,深感个中必有弦外之音,并由此想到几个问题,权作引玉之砖堆于文后:难道今天的中国经济所处的社会人文背景,仅用一个以美元为单位的 GDP 值就能描述?难道发展经济,必须违背生产规律?既然事故高发是规律使然,可否以废除安全法律、取消安全监管、停止安全科研之举来顺其自然?倘国人能以否定作答,安全工作将由被动变主动,安全生产之好局面必将再现。     

安全管理也反映为文化——解读《企业安全文化建设评估准则》指标之“安全管理”

有人说“管理是管理，文化是文化”；也有人说“管理即文化，文化即管理”；还有人说“管理的低级阶段是管理，高级阶段是文化”。对此，《企业安全文化建设评估准则》（以下简称《准则》）没有做是非评论，只是认为：“不同的安全管理理念、管理体系和管理行为，都会体现出不同的安全文化形态。”     

南湖红船(诗)

有人说安全生产工作的人生象是一杯绿茶,散发出来的是清香,而留在心里是淡淡的苦涩。那么女安监员的职业生涯又该用什么词来确切形容呢?相信各位都有不同的描述。     

林业劳动安全难易辨析

林业(森工)生产有它的特殊性,存在的危险因素多,伤亡事故时有发生,它是事故多发的行业之一。 有人认为搞林业劳动安全管理难,要搞好林业劳动安全生产更难。安全生产究竟“难”在何处,概括起来主要有以下几点:     

安全不能仅靠“安监部门”

当前．各级各部门都在强调要高度重视安全生产．安全文件、安全规程、安全守则、安全警告，可以说应有尽有．但总有人不将此当做一回事。每次出现了安全事故，想到的是别人又出事了，却没有联想到自己企业、自己行业、自己身边是否也有安全隐患．总是抱着侥幸心理，没有将所有的安全规章真正落实在行动上，让许多隐患在拖延中演变成事故。     

坚持安全发展 建设安全保障型社会——“海峡西岸经济区安全发展”论坛 专题报告2

我国的安全生产形势习惯用三句话概括：总体稳定，趋向好转，依然严峻。但是媒体评论说，这三句话的矛盾。说趋向好转了，怎么还严峻？说这几年重、特大事故这么多，怎么还能说稳定？很矛盾!我认为，这三句话要历史的看。通过对我国几十年安全生产形势演变过程的分析，就会感到这三句话是准确的、客观的、全面的。     

赞“先听听工人师傅的意见”

一位主管安全监察的领导，到基层单位检查工作，有关人员向他汇报时，他摇摇头说：“让我到车间、工地走走，先听听工人师傅的意见。”笔者不禁为之叫好! “先听听工人师傅的意见”，实乃领导的明智之举。工人师傅是生产的实践者，单位安全生产搞得如何，设备存在什么事故隐患，劳动保护存在哪些问题等等，他们心里最明白。     

安全贵在操作的执行力上

提到安全，其实人们的看法是安全在理论与技术上没有太大的深度，然而安全在人们的思想认识中应有深度；在人们的日常操作与执行上却又有难度，特别是施工单位必须重视并要去攻克它。曾经有人认为“安全就是一个操作问题”，当然这说明了安全操作与落实同属“执行力”的概念范畴，对于安全人们赞同就是一个操作问题的观点，     

别让安全生产宣传教育着了“魔”

安全生产工作意义重大,这一点人们已经达成共识。毫无疑问,要想做好安全生产工作,安全生产宣传教育起到很大的作用。有人说,安全生产宣传教育工作是个大事业,每个人都能在这个大舞台演绎出一段安全生产宣传教育的绝美舞姿。从这个角度来说,从事安全生产宣传教育的人都是舞台上的领舞者。舞者,其美在于＂华＂,其悦在于＂精＂。     

“谁主管，谁负责”的责任人究竟是谁——向全面自主管理迈进

“谁主管,谁负责”是落实安全责任追究制度的一般原则。对于企业来说,就是谁主管安全,谁就负责。所以,一般认为,应该是企业的“一把手”、主管安全生产的企业领导,企业安全生产部门领导负责。但是,也有人提出：如果所发生的事故是因为人力资源部门所选的人不合格而造成的,或者是因为采购部门所购置的设备本身存在问题而引起的,那这时责任该由谁来负呢？     

不出事≠没有事

不出事≠没有事张新华一家工厂企业连续多年没发生人力伤亡事故，有关领导就认为：搞安全生产的没什么事可做了。于是就减少专业人员，撤销合并机构。时而不久，安全生产形势又变得严峻起来。一家公司，一年过了八个月，月月报平安。有人就嘀咕说搞安全的是“闲人”，单位...